Дело № 2-94/2020

УИД: 26RS0023-01-2019-004008-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2020 года г. Минеральные Воды 

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Гориславской Ж.О.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «СМУ Курорта» в лице конкурсного управляющего ФИО2 к ФИО3 о признании отсутствующей задолженности ООО «СМУ Курорта» по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ООО «СМУ Курорта» в лице конкурсного управляющего ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, указывая, что решением Арбитражного суда Ставропольского края от .............. по делу №.............. ООО «СМУ Курорта» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда .............. от .............. конкурсным управляющим в деле о банкротстве ООО «СМУ Курорта» утвержден арбитражный управляющий ФИО2 из числа членов НН «Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Меркурий».

Определением Арбитражного суда .............. от .............. по делу №А63- 12504/2014 конкурсное производство в отношении ООО «СМУ Курорта» продлено до ...............

В настоящее время во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «СМУ Курорта» (расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности) включены требования 67 человек, в т.ч. требования ФИО3.

Требования ФИО3 в размере 143320 рублей 35 копеек .............. были включены во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «СМУ Курорта» предыдущим конкурсным управляющим ФИО9 на основании заявления ФИО3

В данном заявлении не была указана конкретная сумма задолженности по выплате заработной платы перед работником и к нему не были приложены подтверждающие наличие задолженности документы (трудовой договор, справка о наличии задолженности и т.п.) - приложенная к заявлению копия трудовой книжки не позволяла определить наличие либо отсутствие задолженности по выплате заработной платы перед работником, как и исчислить конкретную сумму таковой задолженности.

Так как конкурсному управляющему ФИО2 предыдущим конкурсным управляющим должника ФИО9, бывшим руководителем должника или иными должностными лицами не были переданы документы и сведения, подтверждающие задолженность ООО «СМУ Курорта» перед ФИО3 по выплате заработной платы, конкурсный управляющий предпринял меры для прояснения ситуации.

От сотрудника прокуратуры .............. (Барсуковой) была получена таблица по начисленной, но не выплаченной заработной плате, которая никем не подписана. Устно ФИО1 пояснила, что иных документов, подтверждающих задолженность ООО «СМУ Курорта» перед работниками по выплате заработной платы, в т.ч. аналогичной таблицы за подписью уполномоченного лица, не имеется.

Согласно вышеуказанной таблице, по состоянию на .............. задолженность перед ФИО3 составляла 53 511 рублей 80 копеек.

ФИО9 документы, подтверждающие задолженность ООО «СМУ Курорта» перед ФИО3 по выплате заработной платы, не предоставлялись.

На устный запрос конкурсного управляющего ФИО2 с просьбой пояснить на основании каких документов в реестр требований кредиторов ООО «СМУ Курорта» им включена столь большая сумма задолженности по выплате заработной платы и как данная сумма рассчитывалась ФИО9 пояснить не смог. Стоит принять во внимание и тот факт, что у большинства включенных в реестр требований эта сумма одинакова - .............. рублей .............. копеек.

В рамках истребования конкурсным управляющим документов и сведений у бывшего руководителя должника получить вышеуказанные документы и сведения также не удалось. В удовлетворении заявления о привлечении бывшего руководителя должника ФИО7 и бывшего главного бухгалтера должника - ФИО6 к уголовной ответственности по факту сокрытия и отказу передачи бухгалтерской документации и имущества принадлежащего ООО «СМУ Курорта» отказано.

Конкурсным управляющим был направлен запрос в УПФР по Пятигорску СК (межрайонное) о предоставлении сведений обо всех работниках, числившихся в ООО «СМУ Курорта» с 2012 г. по настоящее время, в частности: даты принятия их на работу и даты их увольнения, или иные сведения о промежутке их работы а ООО «СМУ Курорты» суммы заработной платы, начисленной каждому из работников, с указанием за какой период они начислены и иные имеющиеся сведения о начислении заработной платы работникам ООО «СМУ Курорта» в указанный период времени, а также о выплаченной заработной плате по каждому работнику.

В ответе .............. УПФР по Пятигорску СК (межрайонное) пояснило, что предоставить сведения о суммах выплаченной заработной платы работникам ООО «СМУ Курорта» не представляется возможным, так как данная информация не предоставляется в органы ПФР. К ответу приложены имеющиеся в УПФР по Пятигорску СК (межрайонное) документы в электронном виде, т.е. на диске.

В УПФР по Пятигорску СК (межрайонное) повторно направлен запрос о предоставлении вышеуказанных сведений в письменном виде. В предоставлении запрошенных документов и сведений в письменном виде отказано (ответ .............. от ..............).

Средняя начисленная заработная плата согласно ответов УПФР по Пятигорску СК (межрайонное) составляет .............. рублей, т.е. прожиточный минимум.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, конкурсный управляющий неоднократно пояснял на собраниях работников, бывших работников ООО «СМУ Курорта», а также в периодических телефонных разговорах с работниками, бывшими работниками о необходимости подтвердить суммы указанной работниками задолженности по выплате заработной платы ООО «СМУ Курорта» перед ними в установленном законом порядке, в частности - путем обращения с соответствующим заявлением в суд или предоставления иных подтверждающих документов.

Однако по настоящее время работниками ООО «СМУ Курорта», в т.ч. ФИО3 не представлено документов, подтверждающих обоснованность заявленных требований, в т.ч. - трудовых договоров, а также что он работал в последнее время на объекте, который строил или ремонтировало ООО «СМУ Курорта».

Данный факт необходимо учитывать также в виду следующего. По юридическому адресу ООО «СМУ Курорта» .............. было зарегистрировано еще два предприятия, где руководителями или учредителями являлась сама ФИО7 или ее люди.

Ни один из работников по настоящее время не обратился в установленном законом порядке за защитой своих прав, следовательно, трудовые договоры у работников на руках имеются, но они, в т.ч. ФИО3, не предоставляют их конкурсному управляющему.

Учитывая сложившиеся обстоятельства, конкурсный управляющий полагает, что суммы заработной платы, указанные в договорах, противоречат (значительно меньше) указанным работниками суммам.

Кроме того, на собрании бывших работников ООО «СМУ Курорта» .............. конкурсный управляющий предложил присутствующим на собрании работникам, в отношении которых не вынесены судебные приказы, написать объяснение, а впоследствии представить доказательства, подтверждающие указанные ими суммы (по мнению конкурсного управляющего являющиеся сильно завышенными).

ФИО3 объяснительную конкурсному управляющему не предоставил, однако, сведения указанные в объяснительных иных работников явно не соответствуют действительности (и сведениям ПФР), т.к. средние оклады работников в большинстве объяснительных составляют около 20 000 руб. (наибольший указанный оклад - 75 000 руб.). При этом документы, подтверждающие указанные в объяснительных суммы, конкурсному управляющему по настоящее время работниками не представлены.

Также следует учесть, что несмотря на многочисленные просьбы конкурсного управляющего, бывшими работниками ООО «СМУ Курорта» не представлены трудовые договоры, на основании которых они осуществляли свою трудовую деятельность и получали заработную плату.

Кроме того, со слов бывших работников заработную плату они получали наличными средствами на руки, на вопрос о сумме заработной платы указанной в их трудовых договорах ничего пояснить не смогли.

При этом, на руках у конкурсного управляющего имеются некоторые трудовые договоры с работниками ООО «СМУ Курорта», в которых все оклады работников не превышают .............. руб., а наименьший составляет .............. руб. В отношении ФИО3 имеется бессрочный трудовой договор .............. от .............., согласно которому сумма оклада составляет 2 000 руб.

Не дождавшись от бывших работников ООО «СМУ Курорта» документов, подтверждающих заявленные ими требования. .............. конкурсный управляющий в адрес бывших работников ООО «СМУ Курорта», требования которых включены в реестр требований кредиторов ООО «СМУ Курорта» на основании заявлений, но не подтверждены какими-либо документами (в т.ч. ФИО3), направил уведомление о необходимости подтвердить сумму указанной ими задолженности по выплате заработной платы ООО «СМУ Курорта» перед ними в установленном законом порядке, а именно - обратиться с соответствующим заявлением в суд и предоставить конкурсному управляющему заверенную судом копию судебного акта, которым будет подтверждена сумма указанных требований к ООО «СМУ Курорта» или предоставить иные подтверждающие документы.

Таким образом, конкурсным управляющим ФИО2 предприняты все возможные меры для прояснения ситуации относительно имеющейся у должника задолженности перед работниками (в т.ч. перед ФИО3) по выплате заработной платы, которые, тем не менее не привели к желаемому результату.

В настоящее время во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «СМУ Курорта» включены ничем не подтвержденные требования ФИО3, которые конкурсный управляющий имеет право исключить из реестра (либо уменьшить явно завышенную сумму задолженности) лишь на основании судебного акта.

Учитывая сложившиеся обстоятельства, у конкурсного управляющего ФИО2 нет возможности самостоятельно определить условия и размер ежемесячной оплаты труда, а также наличие или отсутствие задолженности по выплате заработной платы перед ФИО3

На основании вышеизложенного, просит суд признать отсутствующей задолженность ООО «СМУ Курорта» по выплате заработной платы перед ФИО3 либо определить действительную сумму задолженности ООО «СМУ Курорта» по выплате заработной платы перед ФИО3

Представитель ООО «СМУ Курорта», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте слушания дела. Представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Ответчик ФИО3, в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснив, что не знает, какая у него была официальная заработная плата, он получал около 20000 рублей, однако данная зарплата была неофициальной, в какой сумме за него отчислялись страховые взносы пояснить не может, т.к. не знает размер ежемесячной заработной платы, которая ему начислялась в организации. Заработная плата ему выплачивалась до июля 204 года, за июль, август 2014 года заработная плате ему не была выплачена, в сентябре 2014 года он уже не работал, но числился на предприятии, т.к. директор исчез и он не мог получить свою трудовую книжку, и только когда пришел конкурсный управляющий, его уволили ............... У него есть договор, где заработная плата указана 2000 рублей, другого трудового договора у него не имеется.

Привлеченный судом в качестве 3-го лица ФИО9, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения спора, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей и реализует их по своему усмотрению.

С учетом мнения ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и 3-го лица.

Выслушав объяснение ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений статей 21, 22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Материалами дела установлено, и не оспорено сторонами, что ответчик ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «СМУ Курорта» с .............., был принят на работу на должность слесарь-сантехник 5 разряда, что подтверждается трудовым договором .............. от .............., копия которого приобщена к материалам дела. 

Исходя из условий трудового договора между ФИО3 и ООО «СМУ Курорта», следует, что устанавливая работнику размер должностного оклада в размере .............. рублей, условия работы, предусматривая гарантии положенные работнику, работодатель не в праве в одностороннем порядке отказаться от произведения положенных работнику выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Решением Арбитражного суда .............. от .............. по делу №.............. ООО «СМУ Курорта» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, определением Арбитражного суда .............. от .............. конкурсным управляющим в деле о банкротстве ООО «СМУ Курорта» утвержден арбитражный управляющий ФИО2

На основании ч.2 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2020) в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Так, п. 2 ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2020) установлено, что во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

Согласно реестра требований кредиторов ООО «СМУ Курорта» по состоянию на .............. во вторую очередь реестра по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включены требования 67 человек, в т.ч. требования ФИО3, в размере 143320 рублей 35 копеек .............. на основании заявления ФИО3 от .............., копия которого приложена к материалам дела.

Согласно сведениям прокуратуры .............., задолженность перед ФИО3 за 2013-2014 составляет .............. рублей .............. копейки. 

Согласно сведениям Кого непонятно № Б-10 от .............. задолженность перед ФИО3 за 2013-2014 года составляет .............. рублей 80 копейки.

Учитывая сведения, представленные Государственного учреждения отделения пенсионного фонда РФ по .............., представленных судье арбитражного суда в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО8 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Согласно которым, за отчетный период 

- с ..............-.............. начислено .............. руль .............. копеек страховых взносов и .............. рублей .............. копеек накопительная часть взносов; 

- ..............-.............. начислено .............. руль .............. копеек страховых взносов и .............. рублей .............. копеек накопительная часть взносов; 

- с ..............-.............. начислено .............. руль .............. копеек страховых взносов и .............. рублей .............. копеек накопительная часть взносов; 

- с ..............-.............. начислено .............. руль .............. копеек страховых взносов и .............. рублей .............. копеек накопительная часть взносов;

- с ..............-.............. начислено .............. руль .............. копеек страховых взносов и .............. рублей .............. копеек накопительная часть взносов;

- с ..............-.............. начислено .............. рублей .............. копеек страховых взносов и .............. рублей .............. копеек накопительная часть взносов;

- с ..............-.............. начислено .............. рублей .............. копеек страховых взносов и .............. рублей .............. копеек накопительная часть взносов;

- с ..............-.............. начислено .............. рублей .............. копеек страховых взносов и .............. рублей .............. копеек накопительная часть взносов;

- с ..............-.............. начислено .............. рублей .............. копеек страховых взносов и 0 рублей копеек накопительная часть взносов;

- с ..............-.............. начислено .............. рублей .............. копеек страховых взносов и 0 рублей копеек накопительная часть взносов;

- с ..............-.............. начислено .............. рублей .............. копейка, страховых взносов и 0 рублей копеек накопительная часть взносов.

На основании записи в трудовой книжке ФИО3 ЗТ-I .............. ФИО3 принят на работу в ООО «Строительно-монтажное управление курорта» .............., на основании приказа 23лс от .............., .............. на основании приказа ..............лс от .............. переведен электро-газосварщиком 3 разряда, .............. на основании приказа .............. от .............. уволен в соответствии с п.1 ч.2 ст. 81 ТК РФ и ч.3 ст. 180 ТК РФ.

На основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях в том числе и сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что уведомление о предстоящем увольнении было направлено ФИО3, с которым тот был ознакомлен и согласен, о чем в уведомлении имеется подпись последнего, копия которого имеется в материалах дела. 

На основании расписки в получении работником трудовой книжки ФИО3 получил подлинник трудовой книжки .............., о чем поставил свою личную подпись в заявлении с указанием даты.

Учитывая вышеизложенное, разрешая требования истца и принимая во внимание, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность), а так же согласно записям в трудовой книжки, днем увольнения можно считать .............., когда ФИО8 и получил на руки трудовую книжку.

Суд, оценивая представленные сторонами доказательства, в том числе по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца частично, и рассчитывая заработную плату, за период, за который невозможно определить сумму заработной платы, суд считает возможным рассчитать ее, согласно трудового договора .............. от .............. оклад по которому составлял 2000 рублей, до дня увольнения работника – ...............

В силу статьи 16 Федерального закона от .............. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации», действовавшей на момент увольнения ответчика страховые взносы за расчетный период уплачивалисья плательщиками страховых взносов не позднее 31 декабря текущего календарного года, если иное не предусмотрено частью 8 указанной статьи.

Согласно ч.2 ст.12 Федерального закона от .............. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации», действовавшей на момент увольнения ответчика применялись следующие тарифы страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом:

в Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов.

Как пояснил в судебном заседании ФИО3, заработную плату он получал до июля 204 года, заработная плата ему не была выплачена за июль и август 2014 года, что подтверждается также его заявлением, адресованным в прокуратуру .............., по месту нахождения организации ООО СМУ Курорта, копию которого представил в судебное заседание ответчик с сентября он уже не работал.

Т.к. ФИО3 согласно сведений, отраженных в его трудовой книжки уволен .............., то заработная плата ему должна быть выплачена по день увольнения.

Невыплаченная заработная плата ответчика составляет период с июля 2014 года по ...............

Таким образом, при расчете заработной платы ответчика, исходя из отчислений страховых взносов в пенсионный Фонд в размере 26% в соответствии с ФЗ от .............. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации», суд рассчитывает заработную плату ФИО3 следующим образом: 

По сведениям УПФ с .............. по .............. отчисления составили .............. рублей за 3 месяца.

При сумме отчислений 26% заработная плата ФИО3 составила:

За июль 2014 года заработная плата составила .............. рублей .............. копеек (.............. рублей/3 месяца * 100/26) 

За август 2014 года заработная плата составила .............. рублей .............. копеек (.............. рублей/3 месяца * 100/26) 

Доводы истца о том, что доказательствами подтверждающих наличие задолженности ООО «СМУ Курорта» перед ФИО3 у конкурсного управляющего не имеется и соответственно невозможно сделать вывод об обоснованности заявленных сумм и за какой период они начислены, в данной части суд отклоняет.

Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Так, суд считает возможным произвести расчет заработной платы согласно оклада, установленного в трудовом договоре.

При отсутствии у суда бесспорных объективных данных заработной платы ФИО3 в последующий период, суд исходит из его заработной платы, указанной в трудовом договоре в размере 2000 рублей, поскольку иных данных ответчиком не представлено, а ответчик поясняет, что размер своей официальной заработной платы не знает, подтвердить не может, поскольку получал зарплату в размере 20000 рублей неофициально. 

Суд рассчитывает заработную плату ответчика следующим образом, не учитывая никаких отчислений, поскольку ни истец, ни ответчик достоверных доказательств этому не представили, кроме трудового договора, в котором размер заработной платы составляет 2000 рублей.

За сентябрь 2014 года и последующие месяцы по день увольнения заработная плата ответчика составляет .............. рублей (15 месяцев *.............. рублей).

Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО3 составляет за период с .............. по .............. .............. рублей .............. копеек.

Суд учитывает установленные судом обстоятельства, а также, что спорные выплаты по существу являются для ответчика заработной платой, и как установлено судом, не выплачиваются в течении длительного времени.

Суд отмечает, что при произведенном расчете возможные выплаты, произведенные за указанный период не учтены, и в случае выплаты заработной платы за указанный судом период они подлежат вычету из определенной судом общей суммы задолженности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования конкурсного управляющего ООО «СМУ Курорта» ФИО2 к ФИО3 о признании отсутствующей задолженности ООО «СМУ Курорта» по выплате заработной платы - удовлетворить частично. 

Определить задолженность ООО «СМУ Курорта» по выплате заработной платы перед ФИО3 за период с .............. по .............. в размере 35321 рублей 82 копеек.

В остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в ..............вой суд через Минераловодский городской суд, в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательной форме (..............).

Судья Ж.О.Гориславская

Дело № 2-94/2020

УИД: 26RS0023-01-2019-004008-28