Дело №2-4978/2025

УИД - 03RS0005-01-2025-006298-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, судебных расходов. 

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан по делу №, были частично удовлетворены исковые требования истца ФИО1 к ответчику ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска. Решением в пользу истца взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105080,57 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 28609,94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

Истец уволилась ДД.ММ.ГГГГ, соответственно денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении (проценты) начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28609,94 рублей уже были взысканы решением суда, соответственно новый срок исчисления процентов начинается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день фактической выплаты компенсации). Сумма задолженности в общем размере 150690,51 рублей по исполнительному листу №, выданному Октябрьским районным судом г. Уфы по делу №, была выплачена ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ двумя платежами (133690,51 рублей и 17000 рублей). Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ в размере 16770,86 рублей, начисленные на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105080,57 рублей.

Согласно иску ФИО1 просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16770,86 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, имеется заявление о рассмотрение дела без ее участия, в котором она поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Ответчик – представитель ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещены надлежащим образом, в своем отзыве просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 (п.55) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.36 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела и установлено судом, вступившим в законную силу решением Октябрьским районным судом г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» решением суда в пользу ФИО1 взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105080,57 рублей, компенсация за задержку выплат в размере 28609,94 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

При этом из содержания решения усматривается, что судом компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении в размере 28609,94 рублей взыскано за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного выше решения. Октябрьским районным судом г. Уфы Республики Башкортостан выдан исполнительный лист серии №. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком сумма, взысканная решением суда, выплачена истцу, что подтверждается платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16770,86 рублей. 

Контррасчета стороной ответчика суду не представлено, доказательств выплаты задолженности истцу в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в материалах дела также не имеется. 

Таким образом, проанализировав вышеуказанные нормы права, а также учитывая, вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено обстоятельство ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по оплате труда истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов в заявленном размере, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16770,86 рублей за нарушение работодателем установленного процентов в заявленном размере, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 965,56 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, исходя из расчета произведенного истцом.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 на основании договора поручения от ДД.ММ.ГГГГ понесены расходы на оплату услуг представителя в размере15000 рублей. Указанная сумма оплачена заявителем, что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 года №454-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч.3) Конституции Российской Федерации.

Из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 (п.12) «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом конкретных обстоятельств дела, сложности дела, количества выполненной работы, размер удовлетворенных судом исковых требований, суд считает, что заявленный истцом к возмещению размер расходов по оплате услуг представителя является обоснованным, и руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимает решение об удовлетворении заявленных требований - в размере 10 000 рублей.

В силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

удовлетворить частично иск ФИО1 к ПАО Авиакомпания ЮТэйр о взыскании денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, судебных расходов.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16770,86 рублей за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме

Решение в окончательной форме изготовлено «28» августа 2025 года.

Судья У.И. Гибадатов