Дело № 2-152/2024

УИД 36RS0006-01-2023-006344-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2024 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Клочковой Е.В., 

при секретаре Шестаковой М.Р.,

с участием сторон, представителя истца, свидетелей,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к БУЗ ВО «Семилукская центральная районная больница им. А.В. Гончарова» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, возложении обязанности обеспечить объемом работ в соответствии с должностной инструкцией биолога,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что с 1994 года работает в БУЗ ВО «Семилукская центральная районная больница им. А.В. Гончарова». С 15.07.2013 истец работала в должности биолога клинико-диагностической лаборатории на 0,25 ставки, с 01.12.2014 года была переведена биологом в клинико-диагностическую лабораторию на полную ставку, при этом совмещала ее с 0,25 ставки биолога в отделении платных услуг этой же организации.

3 марта 2022 истца уведомили о предстоящем сокращении должности биолога в клинико-диагностической лаборатории. 

04.05.2022 истец написала заявление о переводе в отделение платных услуг на 0,25 ставки биолога, куда приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена с указанием: «2 квалификационная категория», «изменение штатного расписания», «по сдельной оплате труда». При этом истцу было сообщено, что размер получаемой заработной платы (дохода) не изменится, поскольку она будет выполнять те же функции и в том же объеме, что по совместительству.

04.05.2022 с истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором, как и в вышеуказанном приказе не содержалось указаний на какой-либо конкретный размер заработной платы, в том числе, размера доплаты за вредность, квалификационную категорию и т.д.

Указывает, что в период ее работы в должности биолога клинико-диагностической лаборатории БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» истец получала надбавки за вредные условия труда и выплаты стимулирующего характера, надбавку за квалификационную категорию, однако, после перевода на 0,25 ставки должности биолога в отделение платных услуг такие набавки и выплаты ей производить перестали без какого-либо на то обоснования, хотя данная работа стала являться для нее основной и условия ее выполнения не изменились. Считает, что работодатель, приняв ФИО4 с 05.05.2022 года на 0,25 ставки биолога в отделение платных услуг, без каких-либо на то правых оснований определил, что она должна исполнять эти обязанности с 8.00 часов утра до 9.30 часов, при этом касса отделения платных услуг начинает работу с 9.00 часов, т.е. с 8.00 часов до 9.00 часов объективной возможности производить предусмотренные должностной инструкцией истца анализы не имеется, что ущемляет права истца на получение достойной заработной платы, не ниже прежней.

При этом указывает, что при приеме на работу в отделение платных услуг БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» на 0,25 ставки биолога по совместительству было указано о сдельной оплате труда, однако, никаких графиков выполнения производимых исследований не составлялось. Такого условия не было и в трудовом договоре.

На основании изложенного, истец просит с учетом уточнений признать недействительным дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО4 и БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова», в части установления времени окончания (ограничения) ее работы на 0,25 ставки биологом отделения платных услуг «согласно графику работы»; обязать БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» обеспечивать истца объемом работы по выполнению исследований серодиагностики сифилиса методом МРС (отборочный) и РПГА (диагностический) в соответствии с должностной инструкцией биолога отделения платных услуг Семилукской районной больницы.

Истец ФИО4 и ее представитель по ордеру адвокат Чернышова И.А. до перерыва исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, после перерыва не явились.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 до перерыва с иском не согласилась, считала его не подлежащим удовлетворению, представлены письменные возражения, после перерыва не явилась.

Представитель третьего лица Министерство здравоохранения Воронежской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Свидетель ФИО1 пояснила, что работает 

<

данные изъяты> по основному месту работы, и по совместительству на 0,25 ставки в отделении платных услуг. По основному месту работы ее продолжительность рабочего дня составляет с 8.00 часов до 14.30 часов, периодически всю работу она выполняет до 13.30 часов, после чего занимается работой по совместительству, проводя лабораторные исследования в отделении платных услуг, заканчивает в 16.00-16.30 часов. Забор крови для проведения лабораторных исследований в отделении платных услуг проводят с 9.00 часов до 15.00 часов, те исследования, которые не успели провести другие работники, на следующий день остаются ФИО4 В отделении никто не определяет, какое количество пробирок для исследования достанется тому или иному работнику.

Свидетель ФИО2 пояснила, что работает в 

<

данные изъяты> по основному месту работы, и по совместительству 

<

данные изъяты> на 0,25 ставки в отделении платных услуг.По основному месту работы ее продолжительность рабочего дня составляет с 8.00 часов до 14.30 часов, после чего продолжает работать в отделении платных услуг. По факту ее должностные обязанности одинаковые.

Свидетель ФИО3 пояснила, что работает в 

<

данные изъяты> по основному месту работы, и по совместительству на 0,25 ставки в отделении платных услуг.По основному месту работы ее продолжительность рабочего дня составляет с 8.00 часов до 14.30 часов, после чего продолжает работать в отделении платных услуг. В отделении платных услуг она работает от полутора часов до двух с половиной часов, в зависимости от количества пробирок. По графику время ее работы по совместительству составляет полтора часа.

Суд, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 была принята на постоянную работу в БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» на должность биолога клинико-диагностической лаборатории на 0,25 ставки, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ Работа для ФИО4 в указанной должности была основной. 

С 1 декабря 2014 г. в указанной должности ФИО4 работала на полную ставку, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

3 марта 2022 истца уведомили о предстоящем сокращении должности биолога в клинико-диагностической лаборатории. С целью продолжения работы в организации ответчика 29.04.2022 года истец написала заявление об увольнении с занимаемой по совместительству 0,25 ставки биолога в отделении платных услуг, трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ был с истцом расторгнут приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ на основании данного заявления.

04.05.2022 истец написала заявление о переводе в отделение платных услуг на 0,25 ставки биолога, куда приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена с указанием: «2 квалификационная категория», «изменение штатного расписания», «по сдельной оплате труда». При этом истцу было сообщено, что размер получаемой заработной платы не изменится, поскольку она будет выполнять те же функции и в том же объеме, что по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором, как и в вышеуказанном приказе не содержалось указаний на какой-либо конкретный размер заработной платы, в том числе, размера доплаты за вредность, квалификационную категорию и т.д. В то же время, как следует из содержания дополнительного соглашения, истцу была установлена 2 квалификационная категория, условия труда на рабочем месте определены как вредные.

Как следует из содержания п. 1 раздела IIдополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № устанавливается сдельная оплата труда согласно Положению об оплате труда по отделению платных услуг. 

Согласно п. 1 раздела III дополнительного соглашения № работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: на 0,25 ставки с оплатой пропорционально выполненным работам оказанной медицинской услуги.

Согласно п. 2 раздела III дополнительного соглашения №работнику устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 08 часов 00 минут, окончание работы – согласно графику. Однако во всех графиках с мая 2022 года продолжительность работы истца составляет 1 час 30 минут, при этом продолжительность работы была установлена ответчиком самостоятельно. 

Из представленных БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» в судебное заседание журналов регистрации серологических исследований (РПГА, МРС) за период с 07.04.2022 года по 18.11.2023 года видно, что ежедневно проводится от 27 до 160 исследований, при этом истец проводит в среднем до 5 исследований, поскольку лишена возможности проводить необходимые анализы, так как касса отделения платных услуг начинает свою работу с 9.00 часов, и за оставшиеся 30 минут ее работы она лишена возможности провести исследования, поскольку к данному времени анализы еще не собраны.Как следует из справки о количестве выполненных исследований по платным услугам за май 2022 г. – февраль 2024 г., ФИО4 проводила наименьшее количество исследований, которое значительно отличалось от количества выполненных исследований другими работниками, которые приняты на 0,25 ставки по совместительству. При этом данный факт не связан с ненадлежащим исполнением ФИО4 ее обязанностей, а связан с ненадлежащим образом установленным графиком ее работы, в период которого она не имеет возможности реализовать свои трудовые права, а именно периодом начала, окончания работы и графиком работы отделения платных услуг. 

Следует отметить, что в отделении платных услуг БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова», все работники, проводящие лабораторные исследования, кроме истца, приняты на 0,25 ставки по совместительству, для истца эта работа является основной, что подтверждается справкой, представленной в материалы дела стороной ответчика. При этом согласно штатному расписанию в отделении платных услуг для всех врачей-лаборантов предусмотрены по 0,25 ставки, что должно предполагать наличие фонда заработной платы на выполнение этих исследований.

Таким образом, работодатель должен был согласовать с истцом такой график работы, чтобы истец имела возможность реализовать свои трудовые права в полном объеме и получать соответствующую заработную плату с учётом времен работы отделения платных услуг. 

Кроме того, следует обратить внимание на то, что, как пояснили свидетели ФИО1,ФИО2, ФИО3 в судебном заседании, трудовая деятельность в отделении платных услуг ими производилась по окончанию рабочего времени по основному месту работы примерно в 14.30 часов, а согласно графика учета использования рабочего времени в отделении платных услуг, в частности начиная с 01 по 31 января 2023 года данные работники должны проводить исследования именно в отделении платных услуг в период их работы по основному месту работы, например, в 9.39 часов, 11.18 часов, 12.57 часов, что противоречит данным ими объяснениям. В связи с чем, данный факт, в том числе, лишает истца осуществить лабораторные исследования в большем количестве. Поскольку данные свидетели приступали к исследованию в тот период когда отделение платных услуг уже собирало полный комплект анализов и направляло их на исследование. 

Таким образом, сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в отделении платных услуг по совместительству, выполняют свои исследования в течение всего рабочего дня по основной ставке.

При этом ФИО4 фактически лишена возможности проводить необходимые анализы и получать достойную заработную плату, т.к. до 9 часов 00 минут этого сделать невозможно ввиду отсутствия внесения оплаты гражданами, поскольку касса отделения платных услуг открывается только в 9 часов 00 минут, а за оставшиеся полчаса (иногда 15 минут) истец не может провести лабораторные исследования, поскольку взятые образцы крови после окончания ее работы практически полностью передаются другим работникам и к 8 часам утра следующего дня их просто не остается, что в сущности и было подтверждено свидетелями, которые пояснили, что нет необходимости оставлять какие либо анализы на утро, поскольку они в состоянии сделать все анализы за время их работы по совместительству.

Между тем, обязанность по проведению исследований на серодиагностику сифилиса методом МРС (отборочный) и методом РИГА (диагностический) содержится только в должностной инструкции биолога отделения платных услуг БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» (пункт 2.6.). Эта инструкция была утверждена еще 23.05.2016 года, которой установлено, что на должность биолога в данное отделение назначается специалист с высшим немедицинским образованием по специальности «биология», прошедший в установленном порядке подготовку по клинико-диагностическим методам исследований, имеющий сертификат по специальности «Клиническая лабораторная диагностика». В должностных обязанностях иных сотрудников, в частности допрошенных свидетелей, такие исследования на серодиагностику сифилиса методом МРС (отборочный) и методом РИГА (диагностический) не предусмотрены. 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года N 19-П, от 15 марта 2005 года N 3-П, от 16 октября 2018 года N 37-П, от 19 мая 2020 года N 25-П и др.).

Основываясь на приведенных конституционных предписаниях, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - наряду со свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абзацы одиннадцатый и семнадцатый статьи 2). При этом, допуская регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (часть первая статьи 9), данный Кодекс - сообразно принципу свободы трудового договора, посредством которого непосредственно обеспечивается индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений, - предоставляет сторонам этого договора право включить в него, помимо обязательных условий, любые дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (части вторая и четвертая статьи 57). Такие условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных - по отношению к предусмотренным действующим законодательством - гарантий и компенсаций (в том числе при расторжении трудового договора).

Вместе с тем, предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции Российской Федерации принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает тем не менее добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора. В то же время при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении. Сообразно этому в сфере трудовых отношений вытекающее из конституционных предписаний требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано, в первую очередь, работодателю и означает недопустимость злоупотребления именно им своим доминирующим положением, а также обязывает его соблюдать конституционные предписания, в том числе вытекающее из статей 17 (часть 3) и 75.1 Конституции Российской Федерации требование об обеспечении баланса прав и обязанностей работника и работодателя, и нормы трудового законодательства, социальное предназначение которых заключается главным образом в защите прав и интересов работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.

Как установлено судом выше, согласно п. 2 раздела III дополнительного соглашения № 431 работнику (истцу) устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 08 часов 00 минут, окончание работы – согласно графику. Однако ответчик, который как экономически более сильная сторона в трудовом правоотношении, и который должен действовать разумно и добросовестно, какой-либо график продолжительности рабочего времени истцу в момент заключения дополнительного соглашения не предоставил, в связи с чем, ФИО4 была лишена возможности ознакомиться с ним и выразить свое согласие или несогласие с установленным графиком работы, при этом работодателю известно о начале работы отделения платных услуг которое начинает свою работы в 9 часов утра, в то время как рабочий день истца уже в 9.30 часов заканчивается согласно графика. 

Так же работодателем не отрицалось, что ранее исследования на серодиагностику сифилиса методом МРС (отборочный) и методом РИГА (диагностический) выполнялись только истцом, в то время как после перевода истца по основному месту работы на 0,25 ставки, эти исследования стали проводить так же иные сотрудники по совместительству в должностные обязанности которых это не входит.

В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания недействительным дополнительного соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО4 и БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова», в части установления времени окончания (ограничения) ее работы на 0,25 ставки биологом отделения платных услуг «согласно графику работы».

Кроме того, поскольку в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условие по оплате труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора, а в заключенном между истцом и ответчиком дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер ее заработной платы не определен, в связи с чем, суд считает, что на ответчика должна быть возложена обязанность обеспечения истца объемом работы по выполнению серологических исследований методом РПГА, МРС, предусмотренных должностной инструкцией биолога отделения платных услуг БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова».

Руководствуясь ст.ст. 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Признать недействительным дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО4 и БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова», в части установления времени окончания (ограничения) ее работы на 0,25 ставки биологом отделения платных услуг «согласно графику работы».

Обязать БУЗ ВО «Семилукская районная больница им. А.В.Гончарова» обеспечивать ФИО4 объемом работы по выполнению исследований серодиагностики сифилиса методом МРС (отборочный) и РПГА (диагностический) в соответствии с должностной инструкцией биолога отделения платных услуг Семилукской районной больницы.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Е.В. Клочкова

Решение в окончательной форме изготовлено 11.04.2024.