ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

 

№2-186/17

20 февраля 2017г.

г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Абрамочкиной Г.В.,

с участием ст. помощника прокурора Беликовой А.А.

при секретаре Зубцовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания 57» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строительная компания 57» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Впоследствии с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на другую работу на срок по ДД.ММ.ГГГГ., о чем был издан приказ и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ. истица была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ, по окончании срока трудового договора. С приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет не произвели. Истица считает, что увольнение является незаконным, поскольку трудовой договор был с ней продлен по ДД.ММ.ГГГГ.

Просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным выше доводам. 

Представитель ответчика ООО «Строительная компания 57» извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил.

Истец и ее представитель не возражали рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №, материалы наблюдательного производства №, приходит к следующему.

Согласно п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса).

В силу ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При заключении срочного трудового договора, срок, указываемый в нем, рассматривается как существенное условие договора. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО Строительная компания 57» на должность учетчика в строительный участок на время производства работ по строительству скоростной автомобильной дороги Москва-Санкт-Петербург с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была под роспись ознакомлена с этим приказом. С ней был заключен срочный трудовой договор. (л.д.48-50)

По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была переведена на новое место работы диспетчером строительного участка на срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была под роспись ознакомлена с этим приказом. (л.д.12) ДД.ММ.ГГГГ. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., данное соглашение было подписано ФИО1 (л.д.13)

Исходя из буквального толкования приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. изменяют существенное условие, устанавливая новый срок окончания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ. 

По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена по ч.2 ст.77, ст.79 ТК РФ по окончании срока трудового договора. В приказе об увольнении отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом. В это же день ООО Строительная компания 57» направило ФИО1 письмо, в котором уведомило ее об увольнении, просило забрать трудовую книжку или указать почтовый адрес куда ее выслать. (л.д.10-11) 

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что она была принята на работу в ООО Строительная компания 57» на должность учетчика в строительный участок ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. переведена диспетчером строительного участка. (л.д.51-52)

В судебном заседании было установлено, что истица была уволена до истечения срока договора, в нарушение положений ч.1 ст. 79 Трудового кодекса РФ не была предупреждена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до ее увольнения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению, она была уволена с нарушением требования закона. При увольнении истца был нарушен порядок увольнения, она была уволена до истечения срока договора и не была предупреждена об увольнении.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчетным листкам и справке предприятия, среднедневной заработок истца составляет 2423руб. 76коп. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 79 984руб. 08коп. (2423руб. 76коп. х 33 дня = 79 984руб. 08коп.)

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000рублей.

Учитывая, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2900 рублей.

Ст. 396 ТК РФ устанавливает, что решение суда о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 на работе в Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания 57» в должности диспетчера участка № (7 этап строительства) с ДД.ММ.ГГГГг. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания 57» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная ДД.ММ.ГГГГг. по день восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 79 984руб. 08коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания 57» в доход бюджета муниципального образования г.Орел госпошлину в сумме 2900 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Г.В.Абрамочкина

Мотивированный текст решения изготовлен 27 февраля 2017г.