Дело № 2-1127 / 2017 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Саранск 28 сентября 2017г.

Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

в составе: судьи Л.В.Косовой, при секретаре О.М.Юсуповой,

с участием :

представителя истца Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия ФИО1, действующего на основании доверенности от 03.04.2017г.№срок доверенности до 31.12.2017г.

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дня отпуска.

Установил :

Истец обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дня отпуска, указав, что ФИО2 была принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность специалиста 1 разряда отдела ведения ЕГРП Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия(далее Управление) 14.06.2016(приказ от 08.06.2016 №) и с ней был заключен служебный контракт на период временного отсутствия гражданского служащего.

Приказом Управления от 25.05.2017г.№107-о об отпусках гражданских служащих ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 13.06.2017 по 27.06.2017 за период с 14.06.2017 по 13.06.2018. Оплата была произведена в полном объеме в размере 8621,85 рублей. На основании пункта 11 статьи 46,подпункта 6 пункта 5 статьи 50,подпункта 7 пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации»(далее-Закон№79-ФЗ) была произведена единовременная выплата к очередному оплачиваемому отпуску за тот же период работы в размере 4123рубля и выплачена материальная помощь к отпуску в размере 8246рублей.

27.06.2017 ФИО2 была освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы приказом Управления от 20.06.2017№ в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Закона №79-ФЗ( в связи с выходом с 28.06.2017 к должностным обязанностям основного работника).

Как следует из расчетного листа от 01.06.2017 ФИО2 произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 8621,85 рублей, осуществлена единовременная выплата к очередному оплачиваемому отпуску за тот же период работы в размере 4123рубля и выплачена материальная помощь к отпуску в размере 8246рублей.Количество дней отпуска составило 15 дней, неотработанных дней отпуска-15. Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 20990,85 рублей.

Однако с ответчицы не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку отсутствовала сумма расчета. В добровольном порядке она отказалась выплатить сумму задолженности, что подтверждается направлением уведомления о возврате выплаченных сумм от 27.06.2017 №

На основании статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ФИО2 в пользу Управления Росреестра по Республике Мордовия денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 20990рублей 85 копеек.

В судебном заседании представитель истца Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия ФИО1 поддержала исковые требования по тем же основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне слушания извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Исследовав материалы дела, суд считает, исковые требования истца, следует удовлетворить.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов, и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношения и иных непосредственно связанных с ними отношения признается обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии с частями 1,2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( ч.3 статьи 155 ТК РФ) или простое ( ч.3 статьи 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены также ч.3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

ФИО2 была принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначена на должность специалиста 1 разряда отдела ведения ЕГРП Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия(далее Управление) 14.06.2016(приказ от 08.06.2016 №) и с ней был заключен служебный контракт на период временного отсутствия гражданского служащего.

Приказом Управления от 25.05.2017г.№107-о об отпусках гражданских служащих ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 13.06.2017 по 27.06.2017 за период с 14.06.2017 по 13.06.2018. Оплата была произведена в полном объеме в размере 8621,85 рублей. На основании пункта 11 статьи 46,подпункта 6 пункта 5 статьи 50,подпункта 7 пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации»(далее-Закон№79-ФЗ) была произведена единовременная выплата к очередному оплачиваемому отпуску за тот же период работы в размере 4123рубля и выплачена материальная помощь к отпуску в размере 8246рублей.

27.06.2017 ФИО2 была освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы приказом Управления от 20.06.2017№ в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 Закона №79-ФЗ( в связи с выходом с 28.06.2017 к должностным обязанностям основного работника).

Как следует из расчетного листа от 01.06.2017 ФИО2 произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 8621,85 рублей, осуществлена единовременная выплата к очередному оплачиваемому отпуску за тот же период работы в размере 4123рубля и выплачена материальная помощь к отпуску в размере 8246рублей.Количество дней отпуска составило 15 дней, неотработанных дней отпуска-15. Сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составила 20990,85 рублей.

В соответствии с абз.5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дня отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части 81,пунктами 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ, а ответчик была уволена в соответствии части 1 статьи 33 Закона №79-ФЗ(в связи с приступлением к должностным обязанностям основного работника с 28.06.2017г.).

Удержания не были произведены за неотработанные дни отпуска, поскольку отсутствовала сумма расчета, ФИО2 в добровольном порядке отказалась выплатить сумму задолженности,ч то подтверждается уведомлением о возврате выплаченных сумму от 27.06.2017г.№01-54/6252. 

В силу части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Для возникновения обязательства вследствие неосновательного обогащения необходимо одновременное наличие следующих условий: факта приобретения или сбережения имущества, приобретение или сбережение имущества за счет другого лица и отсутствие правовых оснований неосновательного обогащения, а именно: приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица не основано ни на законе, ни на сделке.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд полагает, что подтвержден факт недобросовестного поведения ответчика, выразившийся в том, что она получила от истца денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в объеме, не соответствующим трудовому договору, воспользовалась ими по своему усмотрению, от их возврата уклоняется, то есть приобрела денежные средства без установленных законом оснований.

Учитывая вышеизложенное суд считает на основании статей 2,137,391 Трудового кодекса Российской Федерации и 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации исковые требования истца следует удовлетворить.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика в бюджет городского округа Саранск госпошлину в размере 829 ( восемьсот двадцать девять) рублей 73 коп.( 20990,85руб.-20000руб.х3%+800руб.).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия, 

решил:

Исковые требования Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия материальный ущерб за неотработанные дни отпуска в размере 20990 ( двадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей 85 копеек.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 829 ( восемьсот двадцать девять) рублей 73 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья