Дело №2-4405/2024 

<

данные изъяты>

78RS0005-01-2024-002570-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 18 сентября 2024 года 

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего - судьи Максимовой Т.А.,

при секретаре – помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в размере 2 320 руб. 29 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ФИО2 заключен ученический договор №, в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность СПб ГУП «Горэлектротранс» и ответчика в период его профессиональной подготовки по новой профессии 

<

данные изъяты> за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии 

<

данные изъяты> утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс». Пунктом 3.9 ученического договора предусмотрено, что в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, последний обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директора учебно-курсового комбината ответчик отчислен по собственному желанию. Общая сумма расходов, понесенных на обучение ответчика, составила 2 320 руб. 29 коп. Поскольку в добровольном порядке ответчик расходы на обучение не возместил, истец обратился за защитой нарушенного права в суд. 

Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в иске ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судебной повесткой, направленной по адресу регистрации, получение которой ответчик не обеспечил, об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, доказательств, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил. 

Информация о движении дела размещена на сайте суда, в связи с чем стороны имеют возможность отследить движение дела посредством сети «Интернет».

В соответствии со ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручения адресату. Судебное извещение направляется по адресу, указанному лицом, участвующих в деле, или его представителем.

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который лицо указало само (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив все представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодателем) и ФИО2 (учеником) заключен ученический договор № (далее – Договор), регулирующий взаимные права, обязанности и ответственность ученика и работодателя в период профессиональной подготовки ученика по профессии 

<

данные изъяты>» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии 

<

данные изъяты> утвержденным приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (далее – Положение). 

По условиям Договора, работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: 

<

адрес> на обучение профессии 

<

данные изъяты>» (пункт 1.2).

Ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором (пункт 2.1).

В пункте 3.8 Договора закреплена обязанность ученика по окончании учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года.

В соответствии с п.7.1 Договора в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (ученая практика) в учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, и выплачивается ученику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце.

В соответствии с п.п.8.1, 8.3 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель троллейбуса», устанавливающего порядок профессиональной подготовки по новой профессии водитель трамвая (троллейбуса) с целью дальнейшей работы на предприятии по получению профессии, в период всего курса обучения (теоретического, производственного) ученикам выплачивается ежемесячная стипендия, которая устанавливается ученическим договором на основании приказа директора СПб ГУП «Горэлектротранс». Размер стипендии в период теоретического и производственного обучения зависит от успеваемости учеников и регулируется приказом.

Приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик зачислен в группу № на обучение по профессии 

<

данные изъяты>».

Пунктом 2.2.2 Договора предусмотрено право ученика на досрочное расторжение ученического договора по собственному желанию. 

Согласно пункту 3.9 Договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п.3.8 Договора, учебник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включается, в том числе, сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов. Указанное также согласуется с п.3.3 Положения.

Право работодателя в случае досрочного расторжения договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством предусмотрено в том числе п.6.1 Договора. 

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ приказом ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик отчислен из ОСП «Учебно-курсовой комбинат» по собственному желанию, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут. 

Согласно служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ № сумма, подлежащая возмещению ответчиком ввиду отчисления, составляет 2 320 руб. 29 коп. и включает в себя сумму начисленной стипендии за июль 2023 года. 

На основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес ответчика как по месту регистрации, так и по фактическому месту жительства, истец уведомил ответчика о необходимости погасить задолженность в связи с расторжением ученического договора в сумме 2 320 руб. 29 коп. в срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

Выплата ответчику стипендии в размере 2 320 руб. 29 коп. (с учетом НДФЛ) подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком за июль 2023.

В добровольном порядке требования истца ответчиком не исполнены, доказательств обратного суду не представлено. 

В соответствии с положениями ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно п.п.1, 4 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. 

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В силу ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст.200 ТК РФ).

Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч.2 ст.207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст.249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст.207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года №1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

С учетом приведенных норм права, а также фактических обстоятельств по делу, принимая во внимание, что ФИО2 отчислен из ОСП «Учебно-курсовой комбинат» по собственному желанию, доказательств прекращения ученического договора по уважительной причине в материалы дела не представлено, суд полагает исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 2 320 руб. 29 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Приходя к данному выводу, суд также учитывает, что каких-либо возражений относительно размера исковых требований ответчиком не представлено. Оснований для освобождения ответчика от уплаты понесенных истцом расходов на его обучение не имеется.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Требования СПб ГУП «Горэлектротранс» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (СНИЛС: №) в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН: № расходы на обучение в размере 2 320 руб. 29 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего взыскать 2 720 руб. 29 коп. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме 27 сентября 2024 года.