УИД 61RS0019-01-2024-001088-57

Дело № 2-807/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«24» января 2025 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи: Тюрина М.Г.,

при секретаре: Федоровой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что 01 марта 2021 года между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность юриста с окладом 22500 рублей, что подтверждается, сведениями из трудовой книжки Истца, и косвенно расширенной выпиской по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата, формой ЕФС-1, расчетными листками, справкой о доходах и суммах налога физического лица от 01.02.2023 года, т.к. сам трудовой договор утерян. 

С февраля 2022 года размер заработной платы вырос до 28745 рублей, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица от 01.02.2023_грда, расчетными листками и расширенной выпиской по банковскому счету. 

Примерно с июля 2022 года начались задержки в выплате заработной платы в связи проходившим процессом банкротства Ответчика, а также не предусмотрительностью конкурсного управляющего не ставшего резервировать на расчетном счету в банке денежные средства на выплату заработной платы работникам организации на длительный срок. 

Вследствие чего вся имевшаяся на тот момент конкурсная масса была списана в счет погашения текущей задолженности одним из кредиторов (А53-26793/22) ПАО «ТНС энерго Ростов-на-Дону» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>). 

С 2023 года в связи с уменьшением количества организаций и физических лиц, у которых еще оставались долги перед Ответчиком задолженность по заработной плате вообще не погашалась. Т.е. с января по 04 апреля 2023 года Истцом не была получена положенная по договору заработная плата.

Последняя заработная плата была выплачена работодателем за декабрь 03 марта 2023 года. Начиная с 01.01.2023 года его труд не был оплачен. 

В связи с чем он стал подыскивать себе новую работу. 

В тот период им предпринимались меры заключению мирового соглашения на возврат дебиторской задолженности со стороны Войсковой части ВЧ3667, соглашение в итоге было одобрено казначейством и после моего увольнения в апреле частично задолженность по зарплате была погашена. В то же время Конкурсным управляющем Ответчика не были предприняты меры по полному погашению задолженности по выплате заработной платы. Еще в декабре 2022 года в рамках рассмотрения апелляционной жалобы 15 арбитражным апелляционным судом было вынесено Постановление по делу А53-28204/2021 (15АП-20936/2022) о возврате в конкурную массу общества с ограниченной ответственностью «Союз» автомобиль марки 

<

данные изъяты> года выпуска, цвет синий, идентификационный номер №. 

В январе 2023 автомобиль был принят Конкурсным управляющим. Таким образом, ничто не мешало конкурсному управляющему Ответчика - выставить указанный автомобиль на торги и компенсировать оставшуюся задолженность по заработной плате и часть имеющейся задолженности перед кредиторами, однако, он предпочел покинуть занимаемую должность, так и не предприняв никаких мер по расчету с работниками организации.

При увольнении 04.04.2023 года образовавшаяся задолженность также не была погашена. Не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия).

Согласно нормам, ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Однако, компенсация за неиспользованные дни отпуска, 44,33 дней ему не компенсирована до настоящего времени.

Только 19 апреля 2023 года на его зарплатную банковскую карту были перечислены 25008 в 15:39 и 25008 в 15:40, а также 879,77 рублей в 15:42, 28 апреля 2023 года было перечислено еще 698,62 рубля. 

16 мая в счет погашения задолженности было перечислено еще 4785,31 руб., 01 июня 2023 -4890,89 руб., 02 июня 2023 - 4904,48 рублей, 30 июня 2023- 494,49 руб., 03 июля 2023 - 3256, 46 руб., 04 июля 2023 - 83,72 руб., 02 августа 2023 года-1874,90 рублей. Итого: 25008 + 25008 + 879,77 + 698,62 + 4785,31 + 4890,89 + 4904,48 + 494,49 + 83,72 + 3256,46 + 1874,90 = 71884,64 рублей. Иных выплат образовавшей задолженности до настоящего времени не было.

Задолженность по заработной плате за январь, февраль и март на увольнения составляла 25008 (за вычетом 13% НДФЛ) х 3 = 75024 рубля. 

Для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка берется начисленная зарплата в сумме 344940 рублей (28745x12=344940) согласно нормам части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения Постановления Правительства РФ 24 декабря 2007 г. № 922. Затем указанную сумму делим на количество рабочих дней за данный период - 248, тогда средний дневной заработок составляет: 344940 248 = 1390,88 руб.

Соответственно 1390,88 х 22 (количество рабочих дней с 05 апреля по 05 мая) = 30599,36 руб. Что составляет 26621.13 рубль (Двадцать шесть тысяч шестьсот двадцать один рубль тринадцать копеек), за вычетом НДФЛ (3977.87 три тысячи девятьсот семьдесят семь рублей восемьдесят семь копеек).

Для того, чтобы узнать сумму компенсации за неиспользованный отпуск осуществляем расчет среднего дневного заработка. Для этого сумма начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (нормы ст. 139 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями ст. 121 ТК РФ). 

То есть сумму заработка с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года, равную 344940 -г- 12 -г- 29,3 = 981,05 рублей. Полученный средний дневной заработок умножает на 44,33 (количество дней неиспользованного отпуска) 981,05 х 44,33 = 43490,30 рублей за вычетом 13% НДФЛ (5654 рублей) - 37 836,30 рублей.

Итого на данный момент сумма задолженности составляет: 75024 (задолженность за январь февраль и март 2023 года) - произведенные выплаты в размере = 71884,64 (75024-71884,64) = 3139,36 руб. + 2500,38 (оплата за первые 4 дня апреля) + 26621.13 (пособие в виде среднего месячного заработка при сокращении) + 37 836,30 (компенсация за неиспользованные дни отпуска) = 70096.87 рублей - сумма задолженности по обязательным выплатам при сокращении работника по инициативе работодателя.

В соответствии с положениями ст. 37 Конституции РФ работник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. 134 ТК РФ). Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой зарплаты не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляции (абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно расчету индексации образовавшейся задолженности с учётом индекса потребительских цен, долг на дату окончания периода индексации (26.02.2024): 74 573,61 Р

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Минимальный размер такой компенсации рассчитывается по формуле: S х Х% / 150 x Y,

где S - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат); Х% - размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки Заработной платы (иных выплат); Y - количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно).

Таким образом, 141981,51 (общая сумма задолженности, которую должны были выплатить при увольнении за вычетом 13% НДФЛ) умножаем на 7,5% (размер ключевой ставки Банка России на апрель 2023 года) делим на 150 (минимальная норма компенсации, предусмотренная ст.236 ТК РФ) и умножаем на количество дней задержки до последующей частичной оплаты задолженности.

Сумма начисленных процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет 18957.21 рублей.

В силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2).

В результате невыплаты зарплаты за столь длительный период мне пришлось активно использовать кредитную карту для оплаты своих бытовых нужд и пищи, а также ограничивать себя в продуктах питания, не говоря уже о более серьезных покупках и если бы он не смог быстро устроиться на работу, то сам бы оказался на грани банкротства. Незаконными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности в полной мере удовлетворить свои базовые потребности по причине недостатка денежных средств. В связи с чем Истец испытывал нравственные и моральные страдания, которые оценивает в размере 10000 (десять тысяч рублей).

С целью урегулирования образовавшейся задолженности Истец направил Ответчику Заявление (претензию) от 13 сентября 2023 года вследствие чего Истцом были понесены почтовые расходы, относящиеся к судебным в размере 77,50 (семьдесят семь рублей пятьдесят копеек). Каких-либо возражений по поводу указанной в претензии суммы, либо предложений по досудебному урегулированию от Ответчика не поступало. Более того, помощник нового конкурного управляющего в телефонном разговоре с Истцом заявил, что раз вся дебиторская задолженность не была взыскана, то и платить не за что

Итого: 70096.87 рублей (сумма задолженности по обязательным выплатам при сокращении работника по инициативе работодателя) + 4476,74 (индексация образовавшейся задолженности с учётом индекса потребительских цен) + 18957.21 (денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы) + 10000 (компенсация морального вреда) + 77,50 (судебные расходы) = 103608.32 (сто три тысячи шестьсот восемь рублей тридцать две копейки) - общая сумма требований (цена иска).

На основании вышеизложенного просил суд взыскать с Ответчика в пользу Истца :

- сумму невыплаченной заработной платы за период март 2021 - 04 апреля 2023 года в размере 5639.74 (пять тысяч шестьсот тридцать девять рублей семьдесят четыре копейки); 

- пособие в виде среднего месячного заработка при сокращении 26621.13 рубль (Двадцать шесть тысяч шестьсот двадцать один рубль тринадцать копеек); 

- компенсация за неиспользованные дни отпуска (44,33 дня) - 37 836,30 (тридцать семь тысяч восемьсот тридцать шесть рублей тридцать копеек). 

Всего 70096.87 (семьдесят тысяч девяносто шесть рублей восемьдесят семь копеек) - сумма задолженности по обязательным выплатам при сокращении работника по инициативе работодателя.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляции в размере за период с 05.04.2023 - 26.02.2024 гг. в размере 4476,74 (четыре тысячи четыреста семьдесят шесть рублей семьдесят четыре копейки)., сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 18957.21 (восемнадцать тысяч девятьсот пятьдесят семь рублей двадцать одна копейка)., компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч рублей)., почтовые расходы на отправку Заявления претензии Ответчику в размере 77,50 (семьдесят семь рублей пятьдесят копеек).

Впоследствии истец уточнил исковые требования в связи с получением в Сбербанке справки о безналичных начислениях за 2024 год. выяснилось, что ответчик погасил часть задолженности 26.01.2024 в сумме 1296.89 рублей и уже после подачи иска - 28.02.2024 в сумме 1842,47 рублей. 

В связи с чем истцом сделан перерасчет начислений.

Просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца :

- сумму невыплаченной заработной платы за период 01 апреля - 04 апреля 2023 года в размере 2500,38 рублей, пособие в виде среднего месячного заработка при сокращении 26621.13 рубль (Двадцать шесть тысяч шестьсот двадцать один рубль тринадцать копеек): компенсация за неиспользованные дни отпуска (44,33 дня) - 37 836,30 (тридцать семь тысяч восемьсот тридцать шесть рублей тридцать копеек). Всего 66 957,51 (шестьдесят шесть тысяч девятьсот пятьдесят семь рублей, пятьдесят одна копейка);

- индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляции в размере за период с 05.04.2023 -- 26.02.2024 гг. в размере 4913.16 (четыре тысячи девятьсот тринадцать рублей, шестнадцать копеек);

- сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 18841.01 (восемнадцать тысяч восемьсот сорок один рубль, одна копейка);

-денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч рублей);

- почтовые расходы на отправку Заявления (претензии) Ответчику, а также исковых заявлений в размере 595,98 (пятьсот девяносто пять рублей девяносто восемь копеек).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен; просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «Союз», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседания не явился, будучи надлежащим образом. извещен о времени и месте судебного разбирательства. Письменных возражений на иск, либо ходатайств об отложении в адрес суда не направил, запрошенные судом документы не представил.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя, однако таких доказательств ответчик не представил.

Из материалов дела следует, согласно записи в представленной истцом трудовой книжке истец был принят 01.03.2021 года на основании приказа № 15-К в ООО «Союз» в аппарат управления персоналом на должность юриста.

На основании приказа от 04.04.2023 N 1-к истец уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 

На запросы суда направленные в адрес ответчика о предоставлении документов, подтверждающих трудоустройство ФИО1, а также приказ о принятии на работу, расчетные листы по заработной плате, платежные ведомости, приказа об увольнении, ответов не поступило. 

Согласно предоставленных истцом расчетных листов за период с января 2022 по апрель 2023 года, а также расчета пособия за январь – февраль 2022 года и расширенной выписки по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата, справки о доходах и суммах налога физического лица от 01.02.2023 года трудовой книжки истца, следует, что истец был принят на работу в должность юриста к Ответчику с окладом 22500 рублей. С февраля 2022 года размер заработной платы увеличился до 28 745 рублей. 

Имевшаяся задолженность по заработной плате с января 2023 года по 04 апреля 2024 года в размере 77 528 рубля 38 копеек за вычетом НДФЛ при увольнении не была погашена. 

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в частности при увольнении работника по инициативе работодателя - при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 6 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации установлены основания для признания должника несостоятельным (банкротом), урегулированы порядок и условия осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства), порядок и условия проведения процедур, применяемых в деле о банкротстве, и иные отношения, возникающие при неспособности должника удовлетворить в полном объеме требования кредиторов. Действие данного Федерального закона распространяется на юридические лица, которые могут быть признаны несостоятельными (банкротами) в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (пункты 1 и 2 статьи 1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом или наступившая в результате завершения процедуры внесудебного банкротства гражданина неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абзац второй статьи 2 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Согласно пункту 1 статьи 124 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.

При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (пункты 1 и 2 статьи 127 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Пунктом 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.

Решением арбитражного суда Ростовской области от 20.01.2022 года ООО «Союз» признано несостоятельным (банкротом) в отношении него была открыта процедура конкурсного производства. 

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 06.09.2023 года конкурсным управляющим должника-организации утвержден ФИО2 

08.05.2024 года конкурсный управляющий ФИО2 обратился в Арбитражный суд РО с заявлением к ФИО1 об оспаривании сделки, трудового договора от 01.03.2021 года. 

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 10.12.2024 года отказано в удовлетворении заявления конкурсного управляющего ООО «Союз» ФИО2 о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности, к ответчику ФИО1

В силу пункта 3 статьи 149 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" основанием для внесения в Единый государственный реестр записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

Согласно части первой статьи 140 ТК РФ, в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

При увольнении истцу не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с соблюдением требований, установленных ст. 178 (выходные пособия). 

Для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка суд учитывает начисленную зарплату в сумме 344 940 рублей (28745?12=344 940). Затем указанную сумму делит на количество рабочих дней за данный период – 248, где размер среднего дневного заработка составит: 344 940 ? 248 = 1 390,88 руб.

Соответственно 1390,88 ? 22 (количество рабочих дней с 05 апреля по 05 мая) = 30599,36 руб. Что составляет 26621.13 рублей (Двадцать шесть тысяч шестьсот двадцать один рубль тринадцать копеек), за вычетом НДФЛ (3977.87 три тысячи девятьсот семьдесят семь рублей восемьдесят семь копеек)., которая подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии с нормами части третьей статьи 139 ТК РФ и п. 4 пункту 4 Положения Постановления Правительства РФ 24 декабря 2007 г. № 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

При увольнении истцу не была выплачена и обязательная денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации., а именно, за 14 дней за период с 01 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года; 28 дней за период с 01 марта 2022 по 28 февраля 2023 года и 2,33 дня за март 2023 года – итого: 14+28+2=44,33 дня.

Дни неиспользованного отпуска рассчитываются по формуле: Количество дней неиспользованного отпуска = Продолжительность ежегодного отпуска ? 12 ? Количество полных месяцев работы ? Количество дней использованного отпуска. 

Неиспользованный отпуск 44,33 дней (подтверждается расчетным листом по заработной плате за апрель 2023 года) (л.д.35) истцу не компенсирован до настоящего времени. 

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.9 Положения Постановления Правительства РФ 24 декабря 2007 г. № 922: «При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска».

Сумму заработка с 01 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года, равную 344940 ? 12 ? 29,3 = 981,05 рублей. Полученный средний дневной заработок умножается на 44,33 (количество дней неиспользованного отпуска) 981,05 ? 44,33 = 43490,30 рублей за вычетом 13% НДФЛ (5654 рублей) размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет - 37 836,30 рублей., которая подлежит взысканию с ответчика. 

Судом установлено, что ответчик частично погасил, образовавшуюся задолженность по заработной плате. 

Так с 19 апреля 2023 года на зарплатную банковскую карту истца были перечислены 71 884,64 рубля. Ответчик погасил часть задолженности 26.01.2024 в сумме – 1296,89 рублей и уже после подачи иска – 28.02.2024 в сумме 1842,47 рублей (71884,64 + 1296,89 + 1842,47 = 75028 рублей) в связи с чем заявленные исковые требования истцом были уточнены.

Таким образом ответчиком была погашена задолженность по заработной плате за январь - март 2023 года. 

Задолженность за апрель 2023 года, выходное пособие при увольнении и компенсация за неиспользованные дни отпуска до настоящего времени так и не выплачены. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика сумму процентов за задержку Ответчиком выплаты заработной платы. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Минимальный размер такой компенсации рассчитывается по формуле: S x X% / 150 x Y, где S - сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат); X% - размер ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки заработной платы (иных выплат); Y - количество дней задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно). 141981,51 x 7,5% ? 14 = 993,87 рублей;

С учетом уточненных требований - 70096.87 (оставшаяся сумма задолженности на 18 декабря 2023 года) x 16% ? 39 (дней, поскольку очередная выплата произведена 26.01.2024 года = 2 916,03 рублей.

68 799,98 (оставшаяся сумма задолженности на 26 января 2024 года) x 16% ?32 = 2 348,37 рублей. 

2 916,03 + 2 348,37 = 5264,40 рублей – сумма процентов за январь-февраль 2024 года с учетом частичной оплаты задолженности.

Соответственно от 5 308.60 (проценты без учета частичного погашения задолженности 26.01.2024) отнимаем - 5264,40 (проценты с учетом частичного погашения задолженности 26.01.2024) = 44,27. Здесь истец допустил арифметическую ошибку указав 116,20 рублей, которые в свою очередь отнимают от общей суммы процентов, начисленных в соответствии со ст. 236 ТК РФ без учета частичного погашения задолженности 26.01.2024) - 18957.21 (993,87 + 409,88 + 813,48 + 684.81 + 40,36 + 1 061.28 + 112.97 + 36,03 + 719.71 + 367.05 + 516.37 + 1 906.61 + 2 551.49 + 3 434.70 + 5 308.60 = 18957.21 ) – 44,27 = 18912,24 рублей, при этом учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, а именно размер заявленных исковых требований в размере 18841,01 руб, суд считает подлежащим удовлетворению в размере заявленных требований. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда которюу оценивает в 10 000 рублей, указывая на то, что из-за невыплаты зарплаты в течение более трех с половиной месяцев ему пришлось активно использовать кредитную карту для оплаты своих бытовых нужд и пищи, а также ограничивать себя в продуктах питания, и если бы он не смог быстро устроиться на работу, то сам бы оказался на грани банкротства. а в ходатайстве о рассмотрении дела в отсутствии истца дополняет, что попытка представителя ответчика – конкурсного управляющего ООО «Союз» оспорить сам факт выполнения истцом трудовых обязанностей и вернуть ООО «Союз» добросовестно заработанные и так полностью и не полученные денежные средства посредством подачи в Арбитражный суд Ростовской области заявления о признании сделки недействительной (№ А53-28204-41/21) вызвало стресс и причинило дополнительные моральные страдания своей необоснованностью. Ответчик по настоящему делу не мог не видеть произведенный объём работ, подтвержденный поступлениями на счёт ООО «Союз», подтвержденный поступлениями на счёт ООО «Союз» присужденных судами денежных средств.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные расходы частично, с учётом отказа в удовлетворении требования истца во взыскании индексации сумм задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку Заявления (претензии) Ответчику, а также исковых заявлений в размере 595,98 (пятьсот девяносто пять рублей девяносто восемь копеек). 

При этом не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца индексации сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляции в размере 4476,74 руб, поскольку в силу части 1 статьи 208 ГПК РФ, индексация присужденных судом денежных сумм осуществляется на день исполнения решения суда.

Удовлетворение заявления об индексации до исполнения решения суда полностью или в части не согласуется с природой данного института, направленного не на стимулирование исполнения решения суда, а на возмещение взыскателю финансовых потерь, вызванных несвоевременным исполнением указанного решения.

По общему правилу индексация присужденных судом денежных сумм допустима только после исполнения судебного акта полностью или в части. (Обзор судебной практики по вопросам, связанным с индексацией присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2024), в связи с чем данное требование удовлетворение не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в соответствии со ст.333 (19) ч.2 НК РФ. 

При определении размера государственной пошлины суд руководствуется положениями ст.333.20 НК РФ, в соответствии с которым по исковым заявлениям, содержащим требования как имущественного, так и неимущественного характера одновременно подлежит взысканию как государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, так и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. 

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к ООО «Союз» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,, - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 года по 04.01.2023 года в размере 2500,38 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении штата в размере 26 621,13 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 836,30 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 18 841,01 руб, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 595,98 рублей., всего: 86 394,80 (восемьдесят шесть тысяч триста девяносто четыре) рубля 80 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «Союз» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3091 (три тысячи девяноста один ) рубль 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца после изготовления в окончательной форме.

Судья: М.Г. Тюрин

Решение в окончательной форме изготовлено: 06 февраля 2024 года.