Судья – Киселевич А.А. Дело № 2-1352/2025

№ 33-4625/2026

апелляционное определение

г. Симферополь 22 апреля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего судьи:судей:при секретаре:

Матвиенко Н.О.,Бойко З.А., ФИО1,ФИО2,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к войсковой части 01228, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование «Южного военного округа» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

по апелляционной жалобе ФИО3

на решение Керченского городского суда Республики Крым от 17 ноября 2025 года, которым иск ФИО3 удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Матвиенко Н.О., судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Крым

Установила:

ФИО3 обратился в суд с иском к войсковой части 01228 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 11 июня 2015 года по 15 марта 2024 года состоял с войсковой частью 01228 в трудовых отношениях.

В состав его заработной платы в 2023 года входили: премия за текущий месяц в размере 25 % от должностного оклада, премия за прошедший месяц в соответствии с приказом Министра Обороны РФ от 26 июля 2017 года № 1010, премия за счет экономии заработной платы за III и IV кварталы 2023 года, средняя заработная плата, начисляемая в период прохождения предсменного медицинского осмотра в случае выявления противопоказаний к работе и не допуску к исполнению трудовых обязанностей.

В ноябре 2023 года ему была выплачена премия в размере 25 % от должностного оклада в размере 1 086, 76 рублей. Однако в декабре 2023 года выплаченные денежные средства в отсутствие правовых оснований были удержаны из его заработной платы.

Размер премии, выплачиваемой в соответствии с приказом Министра Обороны РФ от 26 июля 2017 года № 1010, по согласованию с Территориальной профсоюзной организацией, был установлен в сумме 5 000 рублей.

Однако данный вид премии был выплачен ему за октябрь 2023 года в сумме 2 000 рублей, за ноября 2023 года в сумме 3 000 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 765,52 рублей. Общая сумма невыплаченного размера премии составила 9 234,48 рубля.

Размер премии за счет экономии заработной платы за III и IV кварталы 2023 года, по согласованию с Территориальной профсоюзной организацией, был установлен по занимаемой им должности во II квартале 2023 года в сумме 14 500 рублей.

Между тем данный вид премии был выплачен ему за III и IV кварталы 2023 года в сумме по 3 000 рублей. Общая сумма невыплаченного размера премии составила 23 000 рублей.

В связи с прохождением предсменных медицинских осмотров ему была начислена средняя заработная плата за 13 сентября 2023 года и 17 сентября 2023 года в сумме по 250, 46 рублей, за 21 сентября 2023 года в сумме 467,28 рублей. Общая сумма составила 1 168,20 рублей, которая подлежала включению в заработную плату и выплате не позднее 7 октября 2023 года, однако фактически была выплачена в ноябре 2023 года. В этой связи у него возникает право требования компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса.

Также ему не были произведены выплата заработной платы за март 2024 года в сумме 242,04 рублей, оплата 4 часов работы 13 марта 2024 года.

В этой связи ФИО3 просил суд взыскать с войсковой части 01228 премию в размере 25 % от должностного оклада за ноябрь 2023 года в сумме 1 086, 76 рублей, недоплаченную премию в соответствии с Приказом Министром Обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 за октябрь - декабрь 2023 года в общей сумме 9 234,48 рубля, недоплаченную премию за счет экономии заработной платы за III и IV кварталы 2023 года в общей сумме 23 000 рублей, заработную плату за март 2024 года в сумме 242,04 рублей, оплату 4 часов работы 13 марта 2024 года, компенсацию за задержку выплаты средней заработной платы в связи с прохождением предсменных медицинских осмотров.

В ходе рассмотрения дела по существу ФИО3 заявлено об отказе от исковых требований в части взыскания с войсковой части 01228 премии за счет экономии заработной платы за III квартал 2023 года, задолженности по заработной плате за март 2024 года, оплаты труда за 4 часа работы 13 марта 2024 года.

Окончательно заявлено о взыскании с войсковой части 01228:

- премии в размере 25 % от должностного оклада за ноябрь 2023 года в сумме 1 086, 76 рублей;

- недоплаченной премии в соответствии с приказом Министерства Обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 за октябрь 2023 года в сумме 1 333,33 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 4 234,4 рублей и не начисленной и не выплаченной премии за ноябрь 2023 года в сумме 5 000 рублей;

- премии за счет экономии заработной платы за IV квартал 2023 года в сумме 5 597, 85 рублей;

- процентов за задержку выплаты средней заработной платы в связи с прохождением предсменных медицинских осмотров в сентябре 2023 года в суме 33, 80 рублей.

Судом к участию в деле привлечены в качестве соответчика - ФКУ «Объединенное стратегическое командование Южного военного округа», в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, - ФКУ «182 Финансово-экономическая служба» МО РФ, ФКУ «23 финансово-экономическая служба» МО РФ, войсковая часть 98546.

При разрешении дела, войсковой частью 01228, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Южного военного округа» было заявлено о пропуске ФИО3, установленного ст. 392 Трудового кодекса, срока для обращения в суд с заявленными требованиями и об отказе, в том числе, в этой связи в их удовлетворении.

ФИО3 было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском, ввиду наличия уважительных причин его пропуска. В обоснование уважительности пропуска ФИО3 указал, что со стороны работодателя он систематически не допускался к осуществлению трудовых обязанностей, привлекался к дисциплинарной ответственности, ввиду чего испытывал психологическое давление, кроме того, он не имел информации о размере заработной платы, выплата которой носила эпизодический характер. Фактически о нарушении своего право на получение заработной платы в полном объеме, ему стало известно из постановления ВСО СК России по Краснодарскому гарнизону от 2 декабря 2024 года.

Судом постановлено приведенное выше решение, которым принят отказ ФИО3 от части исковых требований о взыскании с войсковой части 01228 премии за счет экономии заработной платы за III квартал 2023 года, задолженности по заработной плате за март 2024 года, оплаты труда за 4 часа работы 13 марта 2024 года, производство по делу в это части прекращено; с войсковой части 01228 в пользу ФИО3 взыскана премия в размере 25 % от должностного оклада за ноябрь 2023 года в сумме 1 086,76 рублей; в удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО3 оспаривает законность и обоснованность решения в части. Полагает, что у суда не имелось оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, в том числе, по основанию пропуска им, установленного трудовым законодательством, срока.

В заседании суда апелляционной инстанции ФИО3 доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Иные лица, участвующие по делу, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, путем направления почтового извещения. Кроме того, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте Верховного Суда Республики Крым.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, принимая во внимание, что участники судебного разбирательства извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, судебная коллегия пришла к выводу о возможности рассмотрения дела при установленной явке.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, с учетом ст. 327.1 ГПК РФ, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Учитывая положения ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, изучив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 01228, занимал должность стрелка группы военизированной охраны, с ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части 98546. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 был расторгнут.

Разрешая спор, дав правовой анализ представленным в материалы дела доказательствам, с приведением соответствующих норм права, подлежащих применению к спорным правоотношениям, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения иска ФИО3 в части взыскания в его пользу с войсковой части 01228 удержанной суммы премии в размере 25 % от должностного оклада за ноябрь 2023 года в сумме 1 086,76 рублей.

В названной части решение суда сторонами спора не обжалуется, а потому предметом проверки суда апелляционной инстанции не является. Оснований для выхода за пределы доводов жалобы и проверки решения суда в полном объеме, коллегия судей не усматривает.

Заявляя требование о взыскании с войсковой части 01228 недоплаченной премии в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2017 года № 1010, за октябрь 2023 и декабрь 2023 года, ФИО3 ссылался на то, что размер такой премии, по согласованию с Территориальной профсоюзной организацией, был установлен в сумме 5 000 рублей, а потому подлежал выплате в полном объеме. За ноябрь 2023 года премия ему не начислялась и не выплачивалась ввиду его привлечения к дисциплинарной ответственности, однако приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности в судебном порядке был признан незаконным и отменен, а потому ему подлежит взысканию премия в размере 5 000 рублей.

Заявляя о взыскании с войсковой части 01228 недоплаченной премии за счет экономии заработной платы за IV квартал 2023 года, ФИО3, аналогично, ссылался на то, что размер этого вида премии, по согласованию с Территориальной профсоюзной организацией, был установлен по занимаемой им должности во II квартале 2023 года в сумме 14 500 рублей, а потому снижению не подлежал.

Суд первой инстанции не усмотрел правовых оснований для удовлетворения иска в приведенной части, с такими выводами коллегия судей соглашается.

Статья 2 Трудового кодекса к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса).

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающих систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно трудовому договору (пункты 4.1 - 4.1.3) ФИО3 была установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 4 890 рублей в месяц; компенсационных выплат (доплата, надбавка, другие виды выплаты); стимулирующих выплат (доплата, надбавка, другие виды выплаты).

Пунктом 4.2 трудового договора было закреплено, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.3 трудового договора).

В целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников войсковой части 98546, создания благоприятных условий деятельности организации, 14 августа 2024 года между работодателем и представителем работником войсковой части 98546 был заключен Коллективных договор на 2023-2026 годы, вступивший в силу 2 июня 2023 года, сроком действия с 2 июня 2023 года по 1 июня 2026 года.

Предметом договора, исходя из его п. 1.4, являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам организацией в соответствии с трудовым кодексом, другими действующими законами.

Пунктом 3.1 коллективного договора закреплено, что оплата труда работников войсковой части, содержащихся по штатам, штатным перечням и нормативам и утвержденных в установленном порядке штатными расписаниями, производится в строгом соответствии с действующим законодательством, должностными окладами (группами тарифных ставок), установленными федеральными законами в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ, установленными трудовым законодательством РФ и приказами Министра обороны РФ.

Труд работников войсковой части оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда. Оплата каждого работника зависит от его личного вклада и качества труда.

Работодатель обязуется в пределах утвержденного фонда заработной платы: повышать должностные оклады; производить выплаты компенсационного характера; производить выплаты стимулирующего характера, размер, порядок и условия выплат которых определен разделом III договора.

Согласно п. 3.5.3 договора, командир войсковой части имеет право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективным договором. Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира войсковой части с обязательным указанием причины.

Согласно п. 1 Положения о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ, утвержденного приказом Минобороны России от 2 марта 2001 года № 90 (действующим в период спорных правоотношений, утратившим силу 19 июля 2025 года), премирование по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ производится в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган военного управления, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

В соответствии с пунктами 3 и 4 Положения премирование гражданского персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал) и является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.

В соответствии с приказом Минобороны России от 2 марта 2001 года № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации» заработная плата гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ состоит из: должностного оклада; ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; ежемесячной надбавки за выслугу лет; районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях; премии по результатам работы; ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада.

Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ.

Пунктами 1 и 2 Порядка предусмотрено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил РФ, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил РФ, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование (абз. 1 п. 7абз. 1 п. 7 Порядка).

Начисление заработной платы гражданскому персоналу войсковой части производилось на период работы ФИО3 в войсковой части в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545 «О системе оплаты труда персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (утратил силу в связи с изданием Приказа Минобороны России от 30 сентября 2024 года № 595), которым были утверждены, в том числе, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение № 2 к настоящему приказу), Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение № 3 к настоящему приказу).

Согласно п. 22 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу» выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (п. 23 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу»).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 38 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу»).

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала (п. 40 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу»).

Исходя из приведенного нормативного регулирования, рассматриваемый вид премирования отнесен к стимулирующим выплатам, которые являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, и именно работодателю дифференцированно определять размер дополнительного материального стимулирования работника.

Согласно приказу командира войсковой части 01228 от 15 ноября 2023 года № 892, по итогам работы в октябре 2023 года ФИО3 была начислена и выплачена премия в размере 2 000 рублей (т. 1 л.д. 88).

Согласно приказу командира войсковой части 01228 от 7 декабря 2023 года № 998, по итогам работы в декабре 2023 года, ФИО3 была начислена и выплачена премия в размере 765, 52 рублей (т. 1 л.д. 90).

Согласно приказу командира войсковой части 01228 от 22 декабря 2023 года № 1041, по итогам работы за IV квартал 2023 года выплата стимулирующего характера ФИО3 была начислена и выплачена в сумме 3 000 рублей (т. 1 л.д. 94).

Размер указанных стимулирующих выплат, определялся работодателем в соответствии с приказами Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 и Министерства обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545, в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели, с учетом фактически отработанного ФИО3 времени, его отстранения от работы по медицинским показаниям, прохождения внеочередного медицинского осмотра, нахождения на листке нетрудоспособности, а также с учетом результата исполнения должностных обязанностей.

Согласно приказу командира войсковой части 01228 от 7 декабря 2023 года № 997 по итогам работы в ноябре 2023 года ФИО3 с учетом дисциплинарного взыскания, наложенного на него приказом от 15 ноября 2023 года № 893 в виде замечания, премия не была начислена и выплачена (т. 1 л.д.41).

Данный приказ был принят в соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением № 1 к Коллективному договору, согласно которому во всех случаях применения мер дисциплинарного взыскания работник не премируется по результатам работы за месяц в полном объеме, премией за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, пока не будет снято дисциплинарное взыскание. Размер выплаты стимулирующего характера из фонда оплаты труда по итогам работы за месяц устанавливается с учетом времени, когда снято дисциплинарное взыскание (приложение № 2 к коллективному договору).

Пункт 2.5 Положения о премировании работников (приложение № 2 к Коллективному договору) предусмотрено, что работник не премируется в полном объеме в случае наложения на него дисциплинарного взыскания. В этом случае ежемесячная премия не выплачивается пока не будет снято дисциплинарное взыскание. Размер премии может быть снижен до 1% на основании рапорта командира или начальника соответствующего структурного подразделения.

Решением Керченского городского суда Республики Крым от 24 января 2025 года приказ от 15 ноября 2023 года № 893 был признан незаконным и отменен. Данный судебный акт был оставлен без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 24 апреля 2025 года и с указанной даты вступил в законную силу.

Таким образом, ввиду вступления в законную силу решения суда о признании незаконным и отмене приказа о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности, который в силу нормативного регулирования служил безусловным основанием (без учета иных показателей и критериев) для лишения ФИО3 стимулирующей премии за ноябрь 2023 года, у работодателя возникла обязанность по повторному рассмотрению вопроса о начислении ФИО3 премии за месяц, за который он был ее лишен в связи с отмененным взысканием.

Пунктом 3 Положения о премировании работников (приложение № 2 к Коллективному договору) установлено, что премиальная выплата стимулирующего характера устанавливается по итогам работы за месяц исходя из результатов трудовой деятельности работника, в соответствии с его личным вкладом в выполнение задач, стоящих перед подразделением, на основании ходатайства начальника структурного подразделения.

В пунктах 3.1 и 3.3 Положения приведены показатели и критерии выплаты, применительно к задачам, выполняемым подразделениями войсковой части, основания для снижения размера выплаты.

В материалы дела представлен рапорт командира войсковой части 98546 (т.1 л.д. 155), который ходатайствовал об установлении ФИО3 премии за ноябрь 2023 года в размере 0,00 рублей, не в связи с его привлечением к дисциплинарной ответственности, а с учетом результата исполнения последним своих должностных обязанностей, личного вклада в выполнение задач, стоящих перед подразделением гражданского персонала команды ВОХР, а также эффективности выполнения должностных обязанностей в случае не отработки установленного за месяц, рабочего времени.

Таким образом, повторный вопрос о начислении либо не начислении ФИО3 премии за ноябрь 2023 года подлежит рассмотрению работодателем с учетом приведенных показателей и критериев, ходатайства командира войсковой части.

Из материалов дела не следует, что во внесудебном порядке, после вступления в законную силу решения Керченского городского суда Республики Крым от 24 января 2025 года, повторно разрешался вопрос об установлении ФИО3 премии за ноябрь 2023 года ввиду признания незаконным приказа о его привлечении к дисциплинарной ответственности, послужившим основанием к его депремированию, был издан соответствующий приказ, либо в рассмотрении данного вопроса работодателем был отказано.

В этой связи коллегия судей считает, что требование ФИО3 о взыскании с войсковой части 01228 премии за ноябрь 2023 года в размере 5 000 рублей преждевременно.

В рамках дела, ФИО3 требование о возложении на работодателя обязанности по рассмотрению вопроса об установлении премии не заявлял.

В данном случае, у ФИО3 возникнет право судебной защиты при исполнении работодателем обязанности по повторному рассмотрению вопроса об установлении ему премии за ноябрь 2023 года (в самостоятельном порядке, либо на основании обращения ФИО3), принятии соответствующего приказа об установлении премии, с учетом пределов объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, результатов исполнения ФИО3 должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование, и иных обязательных условий (которые ранее не были предметом оценки при лишении ФИО3 премии), либо при отказе в рассмотрении данного вопроса.

Разрешая дело, суд первой инстанции, также не усмотрел оснований для удовлетворения иска ФИО3 о взыскании с работодателя компенсации применительно к ст. 236 Трудового кодекса за задержку выплаты средней заработной платы за 3 часа работы 13 сентября 2023 года, за 3 часа работы 17 сентября 2023 года, за 4 часа работы 21 сентября 2023 года в связи с пропуском ФИО3 годичного срока обращения в суд, предусмотренного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса и отсутствием уважительных причин для его восстановления.

Из материалов дела усматривается, что 13, 17 и 21 сентября 2023 года ФИО3 был отстранен от несения дежурства по медицинским показаниям.

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что ФИО3 были проставлены рабочие часы: 13 сентября 2023 года - 3 часа, 17 сентября 2023 года - 3 часа, 21 сентября 2023 года – 4 часа.

Пунктом 3.6.4 Коллективного договора установлено, что заработная плата работникам за истекший месяц выплачивается 7-го числа текущего месяца, аванс в счет заработной платы выплачивается 22-го числа текущего месяца.

Таким образом, время, затраченное ФИО3 на прохождение предсменного медицинского осмотра должно было быть оплачено работодателем не позднее 7 октября 2023 года. Согласно материалам дела, фактически выплата средней заработной платы была произведена ФИО3 в ноябре 2023 года, то есть в нарушение установленного срока.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковые требования ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты средней заработной платы являются самостоятельными исковыми требованиями и к ним подлежит применению указанный срок, который исчисляется со дня установленного срока выплаты, то есть с даты когда должна была быть выплачена соответствующая сумма, то есть с 7 октября 2023 года, и истекал 7 октября 2024 года.

Иск ФИО3 был сдан в отделение почтовой связи 15 марта 2025 года, то по истечении полугода со дня истечения установленного годичного срока.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 Трудового кодека в системной взаимосвязи с требованиями ст. 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возможность восстановления пропущенного срока допускается при наличии уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с иском.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для восстановления истцу пропущенного срока, поскольку доказательств наличия уважительных причин, т.е. обстоятельств, существенно препятствовавших возможности обратиться в суд с иском в период течения срока, и свидетельствующих о необходимости восстановления срока с учетом обращения истца в суд с иском только 15 марта 2025 года, при том срок истекал 7 октября 2024 года, истцом не представлено и из материалов дела не усматривается. Истец до подачи искового заявления 15 марта 2025 года, каких либо мер к защите своих прав не предпринимал (не обращался к работодателю по вопросу выплаты компенсации, а также в целях защиты права в органы прокуратуры, государственной инспекции труда, в иные органы), сведений о препятствиях для их осуществления не имеется.

Доводы, приведенные ФИО3, не относятся к причинам, которые бы объективно препятствовали ему в обращении в суд.

Так, доводы об отсутствии информации о заработной плате, не свидетельствуют о необходимости восстановления пропущенного срока. Не получив расчетный листок по каким либо причинам за соответствующий месяц, истец при наличии сомнений в правильности произведенных ему выплат, которые получал регулярно, что следует из расчетных листов, представленных в материалы дела, не был лишен возможности обращения к работодателю в порядке ст. 62 Трудового кодекса за выдачей расчетного листка, выдаваемого согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса. Истец сведений о наличии обращений до истечения установленного ст. 392 Трудового кодекса срока за получением расчетных листков, отказах в получении сведений о произведенных начислениях, не представил. Кроме того, выплата средней заработной платы ФИО3 за сентябрь 2023 года была произведена в октябре 2023 года, то есть уже с указанной даты ФИО3, безусловно, знал о нарушенном праве.

Указываемые ФИО3 обстоятельства нахождения под психологическим давлением ввиду действий работодателя, связанные с его не допуском до работы, привлечением к дисциплинарной ответственности, также не свидетельствует о невозможности своевременного обращения в суд.

Кроме того, приведенные ФИО3 доводы не препятствовали ему осуществлению реализации своих прав на судебную защиту путем многократного обращения в суд с иными исковыми заявлениями, начиная с 2024 года.

В целом, приведенные в апелляционной жалобе доводы выводов суда первой инстанции не опровергают, не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене или изменению решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводам о том, что оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса, для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется, апелляционная жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Керченского городского суда Республики Крым от 17 ноября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 28 апреля 2026 года.

Председательствующий Н.О. Матвиенко

Судьи З.А. Бойко

ФИО1