<

данные изъяты>

Дело №2-167/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2025 года г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего Поляковой О.М.,

при секретаре Шестаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управление здравоохранения Липецкой области к ФИО1 о взыскании денежных средств и штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Управления здравоохранения Липецкой области обратилось с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, указывая, что 17 июля 2015 года между истцом Управлением здравоохранения Липецкой области ответчиком ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 21л, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу специалитета по специальности 31.05.01 лечебное дело, реализуемую в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГУЗ «Усманская межрайонная больница», отработав в ГУЗ «Усманская межрайонная больница» в течение 3 лет, а истец обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1340 рублей. Истец исполнил свои обязательства по указанному договору, а ответчик, получив диплом об образовании и о квалификации, не исполнила обязанность по трудоустройству. На претензию, направленную в адрес ответчика, ответа получено не было. Просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере суммы ежемесячных выплат за период с сентября 2015 года по июль 2021 года в размере 95140 руб., штраф в размере 190280 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне и времени извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, пояснив, что на учеников распространяется трудовое законодательство, поэтому ФИО1 обязана возместить Управлению здравоохранения только расходы, понесенные непосредственно на ее обучение 95140 руб., указанную сумму ФИО1 вернула добровольно 18.04.2022. ФИО1 имела право на освобождение от исполнения обязательств по трудоустройству, поскольку на момент окончания обучения была беременна, ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь. Просил применить срок исковой давности к требованиям истца. Представил письменные возражения на иск.

Представитель третьего лица ГУЗ «Усманская центральная больница» по доверенности ФИО3 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Статьей 782 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено право заказчика отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, а также право исполнителя отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Пунктом 1 ст. 56 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 27Э-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», предусмотрено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

Согласно ст.ст.309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Статьей 307 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Из материалов гражданского дела следует, что 17 июля 2015 года между Управлением здравоохранения Липецкой области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 21л, в соответствии с которым ответчик ФИО1 обязалась освоить образовательную программу специалитета по специальности 31.05.01 лечебное дело, реализуемую в ГБОУ ВПО «Воронежский государственный медицинский университет им. Н.Н. Бурденко», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГУЗ «Усманская межрайонная больница», отработав в ГУЗ «Усманская межрайонная больница» в течение 3 лет.

По условиям того же договора истец - Управление здравоохранения Липецкой области обязалось предоставить ответчику меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1340 рублей.

Истцом исполнена предусмотренная подпунктом «а» пункта 3 Договора №21л обязанность, а именно на счет ответчика в период времени с сентября 2015 года по июль 2021 года ежемесячно перечислялись денежные средства в размере 1340 рублей, а всего в общей сумме 95140 рублей, что подтверждается представленными платежными поручениями, а также справкой (л.д.13).

В соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Договора № 21л от 17.06.2015 года ФИО1 обязалась заключить с ГУЗ «Усманская межрайонная больница» трудовой договор (контракт) не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно Выписке из приказа ФГОБОУ ВО ВГМУ им. Бурденко №626-С от 01.07.2021 ФИО1 окончила учебу 31.08.2021 и ей присвоена квалификация врача по специальности 2Лечебное дело» (л.д.88).

К исполнению трудовых обязанностей в ГУЗ "Усманская районная больница» ФИО1 не приступила, что подтверждается справкой ГУЗ «Усманская ЦРБ».

Согласно пп. «ж» пункта 5 Договора № 21л ФИО1 обязана возвратить истцу в течение 3 месяцев со дня возникновения оснований для возврата ежемесячных выплат, предусмотренных частью 3 статьи 9.11 Закона Липецкой области «О социальной поддержке обучающихся образовательных организаций и дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в Липецкой области», полученные ежемесячные выплаты в полном объеме путем перечисления в областной бюджет на счет организации, а также выплатить штраф в двукратном размере полученных ежемесячных выплат, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором.

Требования о возмещении денежных средств, затраченных истцом в связи с обучением ответчика в размере 95140 руб., исполнены ответчиком добровольно 18.04.2022, что подтверждается квитанцией о перечислении денежных средств по реквизитам, представленным Управлением здравоохранения 11.04.2022.

Кроме того, согласно пп. л п. 7 договора №21л основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: беременность или наличие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания образовательной организации.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО1 состоит в зарегистрированном ДД.ММ.ГГГГ года браке с ФИО10 от которого имеет несовершеннолетнего ребенка ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Следовательно, на момент окончания учебного учреждения ответчик была беременна, что являлось дополнительным основанием для освобождения от исполнения обязательств по трудоустройству.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

С учетом изложенного, к возникшим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства об ученическом договоре.

Поскольку положения ст. 56 Федерального Закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", действующей в редакции на момент возникновения спорных правоотношений, не содержит указания на обязанность гражданина выплатить штраф в случае неисполнения обязательств по трудоустройству по окончании обучения, нормы Трудового кодекса Российской Федерации также не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым отношениям не применимы, требование истца о взыскании штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором, с ответчика удовлетворению не подлежит.

Ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям истца, рассмотрев которое, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, уважительных причин для его восстановления судом не установлено.

При этом суд исходит из того, что истец в соответствии с условиями договора был наделен полномочиями контролировать процесс освоения ответчиком образовательной программы, имел возможность своевременно получить информацию об окончании и аккредитации ответчика. При должном осуществлении своих полномочий истец должен был своевременно узнать о нарушении ответчиком своих обязательств по ученическому договору и принять меры для защиты своего нарушенного права.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований Управление здравоохранения Липецкой области, ИНН 

<

***>, к ФИО1, паспорт №, о взыскании денежных средств в размере 95140 руб. и штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении №21л от 17.06.2015 в размере 190280 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усманский районный суд.

Председательствующий: 

<

данные изъяты> О.М. Полякова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.03.2025 года

Судья: 

<

данные изъяты> О.М. Полякова

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>