Гр.дело №

УИД 50RS0049-01-2024-000295-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трифаненковой А.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Энергия» о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за период ноябрь-декабрь 2023 г. в размере 120 000 руб.; компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Энергия» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность региональный менеджер в структурное подразделение Отдел продаж с местом работы в 

<

адрес> с окладом 28 735 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 68 966 руб. На протяжении всего времени заработная плата 60 000 руб. в месяц выплачивалась своевременно и в полном объеме переводом на банковскую карту истца. С ноября 2023 года начались задержки по выплате заработной платы. В связи с чем, образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 руб.

Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, извещен, представитель истца дело просит рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик – представитель ООО «Энергия», в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд по истечении срока хранения.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Энергия» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность региональный менеджер в структурное подразделение Отдел продаж с местом работы в г. Москва с окладом 28 735 руб. в месяц (л.д.6-9).

ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере 68 966 руб. (л.д.10).

Как следует из объяснений истца изложенных в исковом заявлении, на протяжении всего времени заработная плата 60 000 руб. в месяц выплачивалась ему своевременно и в полном объеме переводом на банковскую карту истца. 

ДД.ММ.ГГГГ начались задержки по выплате заработной платы. В связи с чем, образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 руб., что подтверждается выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк (л.д.13-29).

До настоящего времени задолженность по выплате заработной платы ответчиком не погашена.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в указанном размере, ответчиком ООО «Энергия», в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика ООО «Энергия» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период ноябрь-декабрь 2023 г. в размере 120 000 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, принимая во внимание характер выявленных судом нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя – ООО «Энергия», суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования ФИО2 судом удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика ООО «Энергия», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина согласно ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ в размере 3 900 руб. (3 600 руб. + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Энергия» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергия» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период ноябрь-декабрь 2023 г. в размере 120 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Энергия» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем 20 000 руб., - отказать.

Взыскать с ООО «Энергия» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ Чехов государственную пошлину в размере 3 900 руб. 

Решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения. 

В апелляционном порядке решение может быть обжаловано ответчиком в Московский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>