УИД № 66RS0053-01-2024-002112-02

Мотивированное 

решение

 составлено 12.08.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-2019/2024

06.08.2024 г. Сысерть Свердловской области

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тимофеева Е.В., при секретаре Цыгановой Н.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2019/2024 по исковому заявлению

ФИО1 ФИО7 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №40817810604900317040 на работу в должности оператора ПВЗ (пункта выдачи заказов Сима-Лэнд) в 

<

адрес>, 66 (помещение автостанции), согласно которого, за выполнение трудовых обязанностей, работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере 1500 руб. в день, каждого 15 и 30 числа месяца. До ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности истцом исполнялись добросовестно. Однако, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем выплачиваться перестала и ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление на увольнение, на что ответчиком было заявлено, что в таком случае, заработную плату истец вообще не получи никогда. На отправленную истцом претензию в адрес ответчика, от него последовал ответ, что в данный момент выплатить задолженность по заработной плате не имеется возможности. В мае 2024 г. истом было отработано 7 смен. В соответствии с трудовым договором, оплата за 1 (одну) смену составляет 1500 руб. Общая сумма заложенности по заработной плате составляет 10 500 руб. Истцом не использован отпуск, компенсация за не использованный отпуск составляет 10 205 руб. 33 коп. Кроме того, указанная работа являлась для истца основным источником дохода. Отсутствие оплаты и надменное отношение ответчика, постоянные насмешки в ее сторону, утверждение, что ее «засудят» и это она будет должна ответчику, вызвало постоянные морально-нравственные страдания, приведшие к психоэмоциональному стрессу. Данное состояние отражено в ст. 237 Трудового кодекса и является моральным вредом, который оценивает в 40 000 руб. 

ФИО1 просила взыскать с ИП ФИО2 заложенность по заработной плате в размере 10 500 руб., компенсацию за не использованный отпуск составляет 10 205 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., а так неустойку (пеню) на день вынесения решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, пояснила, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовую книжку сведения не вносилось. У них в чате возник конфликт. Им сказали, что если уволятся, то заработной платы не будет. И за семь смен в мае не заплатили. Написала заявление на увольнение. Компенсацию за неиспользованный отпуск не предоставили. Моральный вред выразился в постоянных насмешках в их адрес. Нервничали. Потом были оскорбления в чате.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом судебной повесткой, а также публично, посредством размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суд не известила, доказательств уважительности причин неявки суду не представила.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом было определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №40817810604900317040.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу согласно штатному расписанию в должности оператор АПВЗ, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачйвать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Согласно п. 1.1 трудового договора работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной.

Местом работы Работника является Агентский Пункт выдачи заказов «Sima-Land» Работодателя, расположенный по адресу: 

<

адрес>, д. 66 (п.1.3 трудового договора).

Дата начала работы: "27" ноября 2023 г.; на основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок в связи с сезонностью работы (п.2.2, 2.3 трудового договора.

В соответствии с п. 3.2, 3.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается тарифная ставка в размер 1500 (тысяча пятьсот) руб. в день. Выплата заработной платы 2 раза в месяц (15 и 30 числа).

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности истцом исполнялись добросовестно.

Однако, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работодателем выплачиваться перестала и ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление на увольнение.

ДД.ММ.ГГГГ истом в адрес ответчика направлена претензия.

В мае 2024 г. истом было отработано 7 смен. В соответствии с трудовым договором, оплата за 1 (одну) смену составляет 1500 руб. Общая сумма заложенности по заработной плате составляет 10 500 руб. Истцом не использован отпуск, компенсация за не использованный отпуск составляет 10 205 руб. 33 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 500 (десять тысяч пятьсот) руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 205 руб. 33 коп. 

Иного расчета не представлено.

Суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) в размере 1 526 руб. 64 коп., расчет необходимо произвести следующим образом:

задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

формула

Сумма процентов

с

по

дней

20 705,00 

31.05.2024

28.07.2024

59

16

1/150

20 705,00х58х1/150х16%

1 303,03

20 705,00

29.07.2024

06.08.2024

9

18

1/150

20 705,00х9х1/150х18%

223,61

Итого, денежная компенсация составила 1 526 руб. 64 коп.

В соответствии со ст. 136, 236, 395 Трудового кодекса Российской Федерации задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 205 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1526 руб. 64 коп. следует взыскать с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом этого, а также требования нормы закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения искового требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 в ее пользу морального вреда в размере 10 000 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию почтовые расходы в размере 601 руб. 71 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. 

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 подлежит взыскать государственную пошлину в размере 848 (восемьсот сорок восемь) руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 (паспорт №40817810604900317040 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО8 (паспорт №40817810604900317040) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО10 в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 500 (десять тысяч пятьсот) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 205 (десять тысяч двести пять) руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 1526 (одна тысяча пятьсот двадцать шесть) руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., почтовые расходы в размере 601 (шестьсот один) руб. 71 коп.

Решение в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО2 ФИО12 в доход бюджета госпошлину в размере 848 (восемьсот сорок восемь) руб. 20 коп.

Ответчик, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. В. Тимофеев.