Дело № копия

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Лысьвенский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи ФИО7 при секретаре ФИО8

с участием истца ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Лысьве гражданское дело по иску ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО11 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее – ООО «

<

данные изъяты>») о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику в должности водителя грузового транспорта, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору его заработная плата в день составляла 2 500 руб. Однако, ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал истцу заработную плату. Так, согласно расчетным листкам и выписке по счету в ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено - ДД.ММ.ГГГГ 14 007 руб., ДД.ММ.ГГГГ 14 007 руб., ДД.ММ.ГГГГ 3 227 руб., ДД.ММ.ГГГГ 14 508 руб., ДД.ММ.ГГГГ 20 888,81 руб. С учетом отработанных смен за спорный период – 89, задолженность ответчика перед истцом на день увольнения составила по заработной плате 137 498 руб., а также 16 000 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел, оставшуюся сумму задолженности до настоящего времени не погасил. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что повлекло причинения нравственных страданий. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика ООО «

<

данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере 137 498 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 16 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

В суде истец ФИО12 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 125 429,5 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6 407,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., на взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 000 руб. не настаивал. Просил иск удовлетворить согласно уточненным исковым требованиям. Дополнил, что ответчик предлагал ему заключить мировое соглашение, обязуясь выплатить в счет погашения задолженности по заработной плате 60 000 руб., но истец настаивает на указанной выше сумме.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО13 в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании против иска возражал. Пояснил, что согласно трудовому договору, заключенному с истцом, действительно его заработная плата в день составляет 2 500 руб., но при условии выполнения сменного задания, КТУ=5, без учета Уральского коэффициента. На предприятии действует Положение об оплате труда и премировании, которым предусмотрены показатели премирования КТУ. Ежемесячно работодатель издает приказ, которым каждому работнику в зависимости от качества его работы устанавливается процент КТУ. В спорный период работы истца, сменные задания им не выполнялись, о чем свидетельствуют протоколы совещаний и приказы о выплате премий, в которых фамилия истца отсутствует. В связи с чем, заработная плата истцу начислялась в соответствии с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и состояла из оклада, установленного штатным расписанием. Таким образом, расчеты с истцом произведены полностью, полагавшиеся ему при увольнении суммы выплачены, в иске просил отказать. 

Выслушав лиц, участвовавших в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Так, в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработной платой в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствие с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 был принят на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность водителя грузового транспорта по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой, состоящей из тарифа в размере 2 500 руб., КТУ=5 при условии выполнения сменного задания и установленных работодателем стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в соответствии с действующими локальными нормативными актами (л.д. 7-9). 

Приказом ООО «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников (далее - Положение) (л.д.105-115).

В соответствии с указанным Положением, размер оплаты труда, равен – постоянной, основной части оплаты труда (оклад) + переменная часть оплаты труда (КТУ). Переменная часть оплаты труда (КТУ) начисляется по результатам работы организации за месяц, применяется руководителем подразделений и утверждается директором предприятия. Переменная часть, зависящая от результатов работы организации и структурного подразделения, начисляется на постоянную часть, рассчитанную по должностным окладам, согласно штатному расписанию. Специалистам, служащим и рабочим подразделений показатели для начисления переменной части устанавливаются руководителями соответствующих подразделений и утверждаются директором предприятия.

Согласно листу ознакомления, ФИО15 ознакомлен с указанным Положением под роспись (л.д.111-115).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка водителя грузового автотранспорта составила 2 500 руб. смена, Уральский коэффициент составил 7 750,13 руб.(л.д.100-104). 

Таким образом, из анализа указанных документов, установлено и не опровергнуто ответчиком, что ФИО16 был принял на предприятие ООО «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя грузового автотранспорта с оплатой труда в размере тарифной ставки в сумме 2 500 руб. за смену, а при выполнении сменного задания ему может быть начислен КТУ. 

В соответствие с п. 4.3 трудового договора и п. 4.11 Положения работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 15-го числа текущего месяца - за предыдущий, а 30-го числа текущего – аванс пропорционально отработанному времени. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет с работником производится в день увольнения (п. 4.13 Положения).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «

<

данные изъяты>» и ФИО17 прекращены по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.46).

Судом установлено, что в период трудовых отношений между сторонами ответчик свои обязательства перед работником ФИО18 исполнял ненадлежащим образом, начисленную в период с ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату выплачивал не в полном объеме, в день увольнения истца полный расчет с ним не произвел.

Как следует из представленных в материалы дела ответчиком расчётных листков, в ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата - ДД.ММ.ГГГГ 14 007 руб., ДД.ММ.ГГГГ 14 007 руб., ДД.ММ.ГГГГ 21 592,91 руб., ДД.ММ.ГГГГ 14 508 руб., ДД.ММ.ГГГГ 20 888,81 руб.

Согласно справкам об операциях ответчик перечислил истцу на его расчетный счет в 

<

данные изъяты>: ДД.ММ.ГГГГ - 14 007 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14 007 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 21 592,91 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 12 130 руб.+ 296 + 8 462,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 14 508 руб., всего 85 003,72 (л.л.10-11).

То есть, долг ответчика перед истцом составляет 170 871,28 137 607,53 руб. (89 (количество отработанных смен) х 2 500 (тариф за смену)) + 15% (Уральский коэффициент - 85 003,72 (выплаченная заработная плата), без учета подоходного налога.

При установленных обстоятельствах, поскольку достоверных доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в заявленном им размере, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, суд, исходя из вышеуказанных норм права, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика окончательного расчета, полагавшегося ему при увольнении с учетом частичного погашения долга и с учетом заявленного истцом размера, поскольку не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований в размере 125 429,25 руб. 

С расчетом подлежащих взысканию процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенным истцом (л.д.17), суд соглашается, поскольку истец исходил из суммы заявленных им требований и заявленного им самостоятельно периода (с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ года), что составило 6 407,34 рубля.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, размер которого следует определить в сумме 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, периода просрочки невыплаты заработной платы, нравственных страданий истца и требований разумности и справедливости. В остальной части требования истца следует считать завышенными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 125 429,25 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 407,34 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Доводы ответчика, о том, что заработная плата начислялась истцу в соответствии с окладом, установленным штатным расписанием, опровергаются документами исследованными в судебном заседании, так согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка водителя грузового автотранспорта составила 2 500 руб. смена, Уральский коэффициент составил 7 750,13 руб. (л.д.100-104). Кроме того, согласно справке о средней заработной плате, выданной ФИО19 при увольнении, его средняя заработная плата составила 51 593, 07 руб.(л.д.13).

Ссылка ответчика на Положение от ДД.ММ.ГГГГ года и штатное расписание от этой же даты, является незаконной, поскольку ФИО20 не был ознакомлен с казанным Положением, данный факт не оспаривал и представитель ответчика в судебном заседании, более того, какие-либо изменения в соответствии с принятием данного Положения в трудовой договор с ФИО21 также не вносились, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. 

Учитывая, что работодатель обязан уведомлять о всех изменениях, вносимых в трудовой договор с работником, ФИО22 в нарушение норм Трудового законодательства был лишен такого права.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу пп. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от уплаты государственной пошлины, то данные издержки в силу указанной выше нормы закона подлежат взысканию в доход местного бюджета с ответчика по требованиям имущественного характера и неимущественного характера в сумме 4 136,73 руб. (пп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Иск ФИО23 удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО24 с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» заработную плату в размере 125 429,25 руб. проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 407,34 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 136,73 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись: ФИО25

Копия верна: Судья: