Дело № 2-2002/2021

43RS0001-01-2021-002669-65

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2021 года г.Киров

Ленинский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Макаровой Л.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Поляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вятский станкостроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебный расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вятский станкостроительный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебный расходов. В обоснование иска указано, что был принят на работу в ООО «Вятский станкостроительный завод» на должность { ... } на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}. {Дата изъята} зачислен в образовательное учреждение, о чем работодатель был заблаговременно предупрежден. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, который был предоставлен в соответствии с графиком отпусков. По просьбе работодателя в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ездил в служебную командировку в города: {Адрес изъят}. Устно с работодателем согласовано, что он уйдет в отпуск после командировки. Приказ об отзыве из отпуска в связи с командировкой и переносе оставшейся в связи с этим части отпуска и Приказ {Номер изъят} о направлении в командировку не изданы работодателем, он с ними не ознакомлен. Расчет за эти дни произведен не был. Полагает, что на время командировки должен был быть отозван из отпуска. Во время нахождения в служебной командировке ему поступило предложение о работе в {Адрес изъят}. Он принял данное предложение и {Дата изъята} сменил место жительства. Еще во время нахождения в служебной командировке уведомил работодателя о намерении уволиться по собственному желанию по приезду. {Дата изъята} им написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако, заявление работодатель принимать и ставить отметку отказался. Заявление оставлено на рабочем месте главного инженера СВР. Последним рабочим днем считает {Дата изъята}. {Дата изъята} получил письмо от ООО «Вятский станкостроительный завод», в котором было указано, что он отсутствовал на рабочем месте в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Просили в 2-х дневный срок явиться на работу, дать объяснения относительно причин отсутствия на рабочем месте. {Дата изъята} он отправил ООО «ООО «Вятский станкостроительный завод»» ответное письмо с описью вложения с объяснительной и приложениями: справка из учебного заведения, договор аренды жилья в {Адрес изъят} и повторное заявление об увольнении по собственному желанию. По состоянию на {Дата изъята} он не получил приказ об увольнении от {Дата изъята}, трудовую книжку.

В ходе рассмотрения дела истец от части исковых требований отказался, производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено определение суда от {Дата изъята}.

В уточненном варианте исковых требований просил взыскать с ответчика окончательный расчет в связи с увольнением в размере 14505 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, почтовые расходы в размере 500 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, в связи с проживанием в другом городе.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Вятский станкостроительный завод» по доверенности ФИО1 в судебном заседании пояснила, что исковые требования общество не признает, поддержала доводы письменного отзыва. Указала, что истец был уволен за прогул, действия работодателя в данной части проверены Государственной инспекцией труда Кировской области. В ходе проверки была установлена задолженность общества перед истцом, связанная с окончательным расчетом по заработной плате при увольнении. ООО «Вятский станкостроительный завод» данное нарушение в добровольном порядке устранило, произведя все, предусмотренные законом выплаты. В настоящее время задолженность перед истцом отсутствует, в то время как истец до настоящего времени не рассчитался с работодателем по авансовому отчету и за ним сохраняется долг в размере 19000 рублей. Полагала, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является чрезмерным и необоснованным. В случае удовлетворения требований истца против взыскания судебных расходов не возражала. 

Согласно копии приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}, ФИО2 был принят на работу в ООО «Вятский станкостроительный завод» в должности слесаря-ремонтника с окладом 7500 рублей (л.д. 55).

Между ООО «Вятский станкостроительный завод» и М.П.АБ. {Дата изъята} заключен трудовой договор (л.д.56), дополнительным соглашением от {Дата изъята} согласовано изменение оклада с {Дата изъята} до 9500 рублей (л.д. 57), дополнительным соглашением от {Дата изъята} согласовано изменение оклада с {Дата изъята} до 11200 рублей (л.д. 57 оборот), дополнительным соглашением от {Дата изъята} согласовано изменение оклада с {Дата изъята} до 15000 рублей (л.д. 58). ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией (л.д. 59-60).

Согласно утвержденному графику отпусков {Номер изъят} от {Дата изъята} на {Дата изъята} год, начало отпуска ФИО2 запланировано на {Дата изъята} продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 90-91).

Согласно служебной записки зам. гл. инженера ООО «Вятский станкостроительный завод», ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} был направлен в командировку в города: {Адрес изъят}. Маршрут утвержден {Дата изъята} (л.д. 73).

Из докладной записки главного инженера СВР на имя генерального директора ООО «ВСЗ» от {Дата изъята} следует, что М.П.АВ. и еще один сотрудник отсутствовали на рабочем месте {Дата изъята} полный рабочий день, о чем составлен акт (л.д. 61-62).

Аналогичные акты об отсутствии на рабочем месте ФИО2 составлены {Дата изъята} и {Дата изъята} (л.д. 62-70).

Из уведомления ООО «Вятский станкостроительный завод» {Номер изъят} от {Дата изъята} следует, что оно направлено ФИО2. В уведомлении сообщается, что ФИО2 отсутствовал на рабочем месте с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Ему предложено в 2-х дневный срок явиться на работу и дать объяснения относительно причин отсутствия на рабочем месте с приложением подтверждающих документов (л.д. 17, 80).

В связи с получением данного уведомления ФИО2 в адрес ООО «Вятский станкостроительный завод» направлено письменное объяснение, согласно которому ФИО2 сообщает, что писал заявление об увольнении {Дата изъята}, но оно не было принято. Необходимость увольнения связана с поступлением в учебное заведение с {Дата изъята} и невозможностью совмещения учебы и работы, а также со сменой места жительства. Указано, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} он находился в отпуске, ему были начислены отпускные. Несмотря на это, он был вызван на работу и направлен в командировку, расчет за работу с ним не произведен (л.д. 18-19, 81-83).

Согласно фотокопии графика отпусков на {Дата изъята} год, начало отпуска ФИО2 датировано {Дата изъята}, окончание {Дата изъята} (л.д. 25).

Из представленных копий заключений и заявок на выполнение работ по ремонту оборудования следует, что ФИО2 {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята} выполнял трудовые обязанности, в том числе в {Адрес изъят} (л.д. 20-23). Из квитанции-договора {Номер изъят} от {Дата изъята} следует, что на проживание в {Адрес изъят} ФИО2ым в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} затрачено 4500 рублей (л.д. 109). ФИО2 в первых числах февраля {Дата изъята} оплачивал услуги АЗС, услуги по размещению граждан (л.д. 111-114)

Из копии заявления от {Дата изъята} следует, что ФИО2 адресовал его генеральному директору ООО «ВСЗ» с просьбой уволить по собственному желанию с {Дата изъята} без отработки в связи с поступлением на учебу и сменой места жительства (л.д. 27, 82).

Согласно справке предпринимателя БСП от {Дата изъята} и копии договора, ФИО2 П зачислен в образовательное учреждение с {Дата изъята} со сроком обучения по {Дата изъята} (л.д. 11, 83, 116-119).

Как следует из копии договора аренды квартиры от {Дата изъята} ВАС и ФИО2 сняли в аренду квартиру в {Адрес изъят} со сроком проживания 1 год (л.д. 26, 82 оборот).

Согласно копии требовании (претензии) о возврате подотчетных сумм от {Дата изъята} {Номер изъят}, ООО «Вятский станкостроительный завод» информировал ФИО2 о наличии за ним по состоянию на {Дата изъята} задолженности по подотчетной сумме 20000 рублей, выданной {Дата изъята}. Предложено отчитаться по данной сумме {Дата изъята} (л.д. 50).

До обращения в суд ФИО2 обращался в ООО «Вятский станкостроительный завод» с требованиями произвести перерасчет заработной платы и выплатить ее, выдать расчетные листы, справки 2-НДФЛ, приказ об увольнении. Одновременно с данным обращением М.П.АВ. представил в ООО «ВСЗ» авансовый отчет (л.д. 43-45).

На основании приказа {Номер изъят} от {Дата изъята} в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте с {Дата изъята} по {Дата изъята} без уважительных причин) ФИО2 привлечен к дисциплинарному взысканию в виде увольнения (л.д. 71).

Как следует из приказа {Номер изъят} от {Дата изъята}, ФИО2 уволен из ООО «Вятский станкостроительный завод» {Дата изъята} (л.д. 72).

Согласно копии требовании (претензии) о возврате подотчетных сумм от {Дата изъята} {Номер изъят}, ООО «Вятский станкостроительный завод» информировал ФИО2 о том, что он уволен {Дата изъята}, кроме того, сообщено о наличии за ним по состоянию на {Дата изъята} задолженности по подотчетной сумме 18831, 75 рублей, выданной {Дата изъята} (л.д. 51).

Согласно уведомлению от {Дата изъята} {Номер изъят} ООО «Вятский станкостроительный завод» информировал ФИО2 об увольнении с {Дата изъята}, ему предложено явиться в общество для подписания документов или направить в адрес общества подписанный экземпляр приказа. Кроме того, в адрес ФИО2 направлены: копия приказа об увольнении, справка 2 –НДФЛ, справка {Номер изъят}, сведения о трудовой деятельности (86-89).

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ следует, что ФИО2 работал в ООО «ВСЗ» с {Дата изъята} в должности { ... }, уволен – {Дата изъята} по подпункту «а», пункта 6, ч.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) (л.д. 40-42).

Как следует из табелей учета рабочего времени в ООО «Вятский станкостроительный завод» ФИО2 в {Дата изъята}: отработал 9 дней, 10 дней являлся нетрудоспособным по причине болезни; в {Дата изъята}: 9 дней находился в командировке, 1 день работал, 9 дней не выходил на работу; в {Дата изъята} допустил прогулы 9 рабочих дней подряд (л.д.74-75).

Сведения о трудовой деятельности ФИО2 занесены в его личную карточку работника (л.д. 76-77).

Уведомлением от {Дата изъята} ФИО2 был информирован о возможности ведения трудовой книжки в бумажном виде. В своем заявлении от {Дата изъята} ФИО2 просил выдать ему трудовую книжку на руки и предоставлять ему сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. На основании данного заявления трудовая книжка была выдана ФИО2 {Дата изъята} под роспись (л.д. 78-79).

Из расчетных листов за {Дата изъята}, выданных ООО «Вятский станкостроительный завод», следует, что ФИО2 произведены начисления и выплата заработной платы и оплата больничного листа в {Дата изъята}; выплачены 32000 рублей, произведены начисления заработной платы с {Дата изъята} по {Дата изъята}, установлено отсутствие на работе по невыясненной причине с {Дата изъята} по {Дата изъята}, прогул с {Дата изъята} по {Дата изъята}, начислена компенсация за неиспользованный отпуск, произведены удержания НДФЛ и по исполнительному документу. С учетом наличия долга работника перед работодателем, произведен зачет оставшейся к выдаче суммы и долга. По состоянию на {Дата изъята} за ФИО2 числится долг 18831,75 рублей (л.д. 48, 84).

Сведения о доходах ФИО2 отражены также в справке по форме 2-НДФЛ, согласно которой ООО «Вятский станкостроительный завод» выплатил ему в {Дата изъята} по коду дохода 2000 – 10350 рублей, в {Дата изъята} по коду дохода 2000 – 8631,60 рублей, по коду 2300 – 1615,80 рублей, в {Дата изъята} по коду дохода 2013 – 11549,07 рублей (л.д. 49).

Из скриншота сообщений о зачислении заработной платы следует, что поступали следующие денежные средства: {Дата изъята} – 5000 рублей (поступление заработной платы/иных выплат); {Дата изъята} – 20000 (поступление заработной платы ООО «ВСЗ»); {Дата изъята} – 2807,35 рублей (поступление заработной платы ООО «ВСЗ»); {Дата изъята} – 12000 рублей (поступление заработной платы ООО «ВСЗ»); итого за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 39807,35 рублей (л.д. 24).

Аналогичные сведения о датах и суммах поступления денежных средств содержатся в выписке по счету и реестрах на зачисление (л.д. 35-38, 85).

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Кировской области следует, что по факту обращения ФИО2 произведена проверка по факту нарушения трудовых прав ООО «Вятский станкостроительный завод», установлено нарушение трудового законодательства. В {Дата изъята} и {Дата изъята} был неверно произведен расчет заработной платы за дни командировки: {Дата изъята}, {Дата изъята}, {Дата изъята}. В {Дата изъята} обществом самостоятельно произведен перерасчет в данной части, однако окончательный расчет в день увольнения М.П.АГ. не выплачен, а засчитан в долг работника перед работодателем. Компенсация за несвоевременную выплату не начислена и не выплачена. По данному факту генеральный директор ООО «ВСЗ» привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 10000 рублей. В адрес общества вынесено представление от {Дата изъята} с требованием устранения выявленного нарушения в срок до {Дата изъята}. {Дата изъята} ООО «Вятский станкостроительный завод» произвело выплату ФИО2 пересчитанной заработной платы и выплатило компенсацию за задержку ее выплаты. Иных нарушений в действиях ООО «Вятский станкостроительный завод» не установлено (л.д. 129-139).

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец работал у ответчика по {Дата изъята}, был уволен за прогул.

В {Дата изъята} года ответчиком истцу начислена и выплачена заработная плата за фактически отработанное время, в том числе периоды командировок. При увольнении истцу также рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Из начисленных сумм произведены соответствующие удержания: НДФЛ, удержания по исполнительным документам.

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Кировской области установлено нарушение расчета заработной платы за три дня командировки в {Дата изъята} года и соответственно невыплата данных денежных средств. 

ООО «Вятский станкостроительный завод» в добровольном порядке произведен перерасчет данных сумм, рассчитана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

На момент рассмотрения дела данные суммы перечислены М.П.АГ., о чем представлены надлежащие доказательства.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ООО «Вятский станкостроительный завод» в пользу М.П.АД. денежных средств в виде окончательного расчета не имеется. 

Спор о задолженности ФИО2 перед ООО «Вятский станкостроительный завод», связанной с авансом, который был выдан на расходы в командировке, в настоящем судебном заседании не рассматривается, так как, находится за пределами заявленных исковых требований.

В то же время в судебном заседании установлен факт нарушения ООО «Вятский станкостроительный завод» трудовых прав ФИО2, который подтверждается исследованными в судебном заседаниями надлежащими доказательствами, в том числе, расчетными листками, сведениями о перечисленных (выплаченных) денежных средствах, материалами проверки Государственной инспекции труда в Кировской области.

Согласно п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также, требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы (окончательного расчета при увольнении), суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд, исходя из нравственных страданий, которые перенесены истцом, принципа справедливости и разумности, приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Вятский станкостроительный завод» в пользу М.П.АД. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истцом представлена суду копия кассового чека, согласно которой расходы истца на отправку документов в адрес ответчика перед направлением иска в суд составили 59 рублей (л.д. 15).

Данные расходы связаны с рассмотрением данного дела, являются разумными и необходимыми, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Надлежащих доказательств несения истцом почтовых расходов в размере 500 рублей суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вятский станкостроительный завод» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, почтовые расходы в размере 59 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вятский станкостроительный завод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июля 2021 года 

Судья Л.А. Макарова