Дело 2- 1560/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

Ип.п.

Волжский городской суд 

<

адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре п.п.

С участием представителя ответчика п.п.

19 февраля 2024 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению п.п. к государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений, зафиксированных трудовым договором, действующими, взыскании компенсации заработка, морального вреда, почтовых расходов,- 

У С Т А Н О В И Л

п.п. обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения «Волгоградская областная дезинфекционная станция» ( далее ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция») о признании трудовых отношений, зафиксированных трудовым договором, действующими, взыскании компенсации заработка, морального вреда, почтовых расходов. 

В обоснование иска указала, что она занимала должность специалиста по закупкам в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» на основании трудового договора №..., заключенного между ею и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» "."..г.. "."..г. главным врачом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» п.п. был издан приказ №...-лс «Об отстранении от работы», в соответствии с которым он отстранил её от работы без сохранения заработной платы. Ввиду своего несогласия с вышеуказанным приказом, она обратилась в суд с соответствующим исковым заявлением, что привело в еще большую ярость п.п., убежденного, что он прав всегда, везде и во всем, и что с ним никто не имеет права не соглашаться. Желая свести с ней личные счеты и прибегая к использованию своего служебного положения (административного ресурса), п.п. задался целью избавиться от неё, как от трудовой единицы, не имея на то никаких законных оснований, но имея сильно ущемленное самолюбие руководителя. Все её неоднократные запросы, касающиеся вопроса о восстановлении на работе и допуске к ней, главным врачом ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» игнорировались. Вместо того, чтобы допустить её до работы, п.п. стал искать любую возможность и всякую зацепку, чтобы её уволить. Для этого главный врач ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» прибегнул к изданию приказов о применении в отношении неё мер дисциплинарного взыскания за прогулы. По факту систематического оформления и издания п.п. в отношении неё приказов о применении мер дисциплинарного взыскания она также обратилась в суд, и в судебном порядке данные приказы были признаны незаконными и подлежащими отмене. Постановленные судом выплаты были произведены учреждением только лишь "."..г., а не "."..г., когда судебный акт вступил в силу (дело №..., решение от "."..г.). Что касается незаконных приказов, подлежащих отмене, то они руководством ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не отменены по настоящее время, и ни с одним распорядительным документом по данному вопросу ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» её в установленный законом срок и в установленном законом порядке под роспись не знакомило. За еёй спиной п.п., чувствуя вседозволенность и безнаказанность, для того, чтобы п.п. уволить и причинить как можно более весомый вред и ущерб, оформляет трудовые договоры, которых, естественно, между ею и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» никогда не заключалось, чтобы позже издать приказы о моем увольнении, которыми как раз-таки эти фиктивные трудовые договоры расторгаются. Это трудовой договор №... от "."..г. и трудовой договор №... от "."..г.. Однако, между мной и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция заключен трудовой договор №... от "."..г., это - действующий, не расторгнутый трудовой документ. ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» уволило п.п. по фиктивным основаниям и фиктивными документами: главный врач п.п. "."..г. издал приказы №...-ЛС и №...-ЛС с которыми п.п. под росписи не ознакомил, посчитав, что это невозможно, и этими приказами расторг трудовые договоры, которых между мной и учреждением никогда не заключалось. По факту незаконного увольнения она обратилась в суд. Помимо этого, она систематически запрашивала у руководства ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» копии документов, относящихся к её трудовой деятельности, в предоставлении которых ей постоянно отказывается. Просит признать трудовые отношения между п.п. и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», зафиксированные и регламентированные трудовым договором №... от "."..г., действующими, а трудовой договор №... от "."..г. - заключенным в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в том числе, подписанным обеими сторонами трудовых отношений; взыскать с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу п.п. сумму заработка, не полученного истцом ввиду отказа работодателя восстанавливать на рабочем месте отстраненного работника в размере согласно расчету к настоящему исковому заявлению; взыскать с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу п.п. компенсацию морального вреда, нанесенного истцу дискриминационными действиями ответчика, в размере 35000,00 рублей; взыскать с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу п.п. компенсацию почтовых расходов в размере 1500 рублей.

Истец п.п. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения деда извещена в установленном законом порядке. 

Частью 1 статьи 165 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если адресат уклоняется от получения письма, то оно считается врученным (соответственно адресат считается получившим письменное уведомление, ознакомившимся с ним).

Как разъяснено в пункте 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов», статей 14 и 16 Федерального закона от Федерального закона от "."..г. N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о рассмотрении указанного гражданского дела размещена заблаговременно на официальном сайте Волжского городского суда 

<

адрес> в сети Интернет (http://vol.vol.sudrf.ru).

По смыслу статьи 14 Международного Пакта от "."..г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. 

Представитель ответчика иск не признал. Возражая, указал, что п.п. принята на работу "."..г. в планово-экономический отдел на должность специалиста по закупкам по внебюджетной деятельности (трудовой договор от "."..г. №... приказ от "."..г. №...-ЛС). Уволена "."..г. за прог

<

адрес> должность специалиста по закупкам п.п. с "."..г. в связи с непрохождением вакцинации от COVID-19 приказом по учреждению №...-ЛС была отстранена от работы в порядке ст. 76 Трудового кодекса РФ. п.п. выразила несогласие в связи с увольнением за прогул и обратилась в Волжский городской суд 

<

адрес>. Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. дело № М-6883/2022 в удовлетворении требований п.п. в адрес ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" о восстановлении на рабочем месте, признании увольнения незаконным, и компенсации морального вреда, обусловленного распространением ложной информации-отказано. Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. Решение Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. по гражданскому делу по иску п.п. к ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности по включению в трудовой стаж периода вынужденного прогула оставить без изменения, В мае 2019 года в связи с внесением изменений в штатное расписание приказ №... от "."..г. должность специалиста по закупкам была разделена на 0,5 ставки бюджет по основной должности (дополнительное соглашение к трудовому договору №... от "."..г. и от "."..г.) и 0,5 ставки по внутреннему совместительству внебюджет в должности специалиста по закупкам (трудовой договор №... от "."..г., приказ от "."..г. №...-ЛС). Режим рабочего времени и времени отдыха работнику определялся в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка от 2016 года. Роспись работника об ознакомлении с правилами имеется. Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. в удовлетворении исковых требований п.п. к ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании неполученного заработка в размере №... компенсации морального вреда №... было отказано. "."..г. состоялось заседание Волгоградского областного суда, по результатам которого решение Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу "."..г.. п.п. вновь обратилась в Волжский городской суд 

<

адрес> в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении. Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. гражданское дело №... ~ №... в удовлетворении иска п.п. в адрес ГАУЗ "Волгоградская областная дезинфекционная станция" о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении за период с "."..г. по "."..г. в 

<

адрес> рублей было отказано.ким образом, правовых оснований для признания трудовых отношений на основании трудового договора №... от "."..г. действующими, а указанного трудового договора заключенным, не имеется. Данный вывод также подтвержден вышеприведенными и вступившими в законную силу решениями судов. Соответственно, отсутствуют основания и для удовлетворения требований п.п. о взыскании заработка, а также, следовательно, компенсации морального вреда и почтовых расходов. В связи с чем, просит отказать в удовлетворении требований п.п.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, изучив материалы дела, считает исковое заявление не подлежащим удовлетворению.

Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ). 

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

В силу статьи 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 77 и 81 настоящего Кодекса);

Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что п.п. была принята на работу "."..г. в планово-экономический отдел ГАУЗ « Волгоградская областная дезинфекционная станция» на должность специалиста по закупкам по внебюджетной деятельности на основании трудового договора от "."..г. №.... (после устранения описки- №... от "."..г.) 

"."..г. п.п. была ознакомлена с локальными нормативными актами учреждения: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о персональных данных, должностной инструкцией специалиста по закупкам, Положением об оплате труда, о чем свидетельствует ее подписи в Приложении №... к трудовому договору 

Подписывая указанный и последующий трудовой договор, п.п. обязалась осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и условиями трудового договора. 

В связи с внесением изменений в штатное расписания должность специалиста по закупкам была разделена на 0,5 ставки (бюджет) по основанной должности и 0,5 ставки по внутреннему совместительству (внебюджет) в должности специалиста по закупкам, что подтверждено дополнительным соглашением от "."..г. у трудовому договору №... от "."..г. и трудовым договором №... от "."..г.. 

Приказом работодателя №...-лс от "."..г. п.п. была отстранена от работы с "."..г. в связи с отказом от вакцинации. 

Приказами №...-лс и №...-лс от "."..г. между ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» и п.п. прекращены трудовые договоры от "."..г. и от "."..г. ввиду однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ( прогулом) на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконным приказа №...-лс от "."..г. об отстранении от работы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отказано. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г.год п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности предоставить ей мотивированные пояснения по факту непредставления ей трудового договора со всеми внесенными в него изменениями, неознакомлении её под роспись ответственными сотрудником ответчика с внесением в трудовой договор изменениями; обязанности предоставить мотивированные пояснения по факту наличия у неё как у сотрудника ответчика трудового договора №... от "."..г.; компенсации морального вреда отказано. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о восстановлении на рабочем месте, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, защите деловой репутации и истребовании официальных извинений отказано. Признаны незаконными и подлежащими отмене приказы главного врача ГАУЗ « Волгоградская областная дезинфекционная станция» о применении дисциплинарного взыскания в отношении п.п. №...-лл РТ "."..г. №...-лс от "."..г., №...-лс от "."..г.. В пользу п.п. взыскана компенсация морального вреда в размере №... почтовые расходы в размере №...

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об индексации заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о возложении обязанности провести независимый аудит по соблюдению (нарушению) трудовых прав и свобод, предоставить оригинал графика отпусков на 2022 года, предоставить ежегодный основанной оплачиваемый отпуск в 2022 году, взыскании компенсации морального вреда отказано. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от"."..г. п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» об обязании произвести выплаты взыскании компенсации морального вреда отказано.

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании незаконными и отмене приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, зачете в трудовой стаж времени вынужденного прогула отказано. 

Решением Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г. п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании трудового договора №... от "."..г. незаключенным и недействительным; признании недействительным уведомления от "."..г. об изменении условий трудового договора; признании незаконным и недействительным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным и незаконным приказа №...-лс от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; признании недействительным дополнительного соглашения от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г.; взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу п.п. компенсации причиненного морального вреда в размере №...

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от "."..г. указанное решение Волжского городского суда 

<

адрес> от "."..г., оставлено без изменения. 

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд установил, что трудовые отношения, зафиксированные трудовым договором №... от "."..г. между ГАУЗ « Волгоградская областная дезинфекционная станция» и п.п., были прекращены с момента издания работодателем приказов №...-лс и №...-лс от "."..г. об увольнении п.п. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

После увольнения п.п. свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором №... от "."..г., в ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» не исполняла, поскольку указанный трудовой договор прекратил свое действие. 

Поэтому исковые требования п.п. о признании трудовых отношений между п.п. и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», зафиксированные и регламентированные трудовым договором №... от "."..г., действующими, и признании трудового договора №... от "."..г. – заключенным в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

В связи с этим, исковые требования о взыскании с ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» в пользу п.п. суммы заработка, не полученного ввиду отказа работодателя восстанавливать на рабочем месте отстраненного работника в размере 442968,44руб.; взыскании компенсации морального вреда, нанесенного дискриминационными действиями работодателя, в размере 35000,00 руб. суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

В силу статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о злоупотреблении правом со стороны п.п. в отношении бывшего работодателя с намерение6м причинить ему вред, так как неоднократные обращения п.п. в суд с необоснованными требованиями занимает время, силы и средства ГАУЗ « Волгоградская дезинфекционная станция» и её директора, мешая нормальному рабочему функционированию учреждения. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд взыскивает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку исковые требования п.п. признаны не подлежащими удовлетворению, не подлежат удовлетворению требования о возмещении почтовых расходов в размере 1500руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

Р Е Ш И Л 

Отказать п.п. в удовлетворении иска к ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция» о признании трудовых отношений между п.п. и ГАУЗ «Волгоградская областная дезинфекционная станция», зафиксированные и регламентированные трудовым договором №... от "."..г., действующими; признании трудового договора №... от "."..г. – заключенным в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации; взыскании суммы заработка, не полученного ввиду отказа работодателя восстанавливать на рабочем месте отстраненного работника, в размере №...

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решении суда в окончательной форме.

Судья подпись 

Мотивированное решение составлено "."..г., (23.02.24г.-25.02.24г. вых.дни) 

Судья подпись

Подлинник документа хранится

в Волжском городском суде

в материалах дела 2-1560/2024

34RS0№...-95