Дело № 2-2259/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Ульяновск 01 августа 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Романовой М.А., 

при секретаре Чистовой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНТ.ТАКСИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, перечислении страховых взносов, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, перечислении страховых взносов, уточненным в ходе судебного разбирательства. Исковые требования мотивированы тем, что в период с 25.01.2017 г. по 23.03.2017 г. он работал в ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» в должности водителя. В его должностные обязанности входила перевозка пассажиров, рабочее место находилось по адресу: 

<

адрес> Работал 5 дней в неделю с 8 ч. до 20 ч. Размер ежемесячной заработной платы составлял 24000 руб. Деньги выдавались на руки, без оформления каких-либо документов. Он не был оформлен у работодателя надлежащим образом: с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме его на работу и об увольнении не издавались, не была оформлена трудовая книжка. При этом работодатель не оплатил ему период работы с 21.02.2017 г. по 22.03.2017 г. Таким образом, считает, что отношения, которые имели место между ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» и им в период с 25.01.2017 г. по 23.03.2017 г. являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 ТК РФ. Действиями руководства ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» ему были причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумме 18000 руб. Окончательно просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» за период с 25.01.2017 г. по 23.03.2017 г. в должности водителя, взыскать задолженность по заработной плате за период с 21.02.2017 г. по 23.03.2017 г. в размере 18000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 18000 руб., обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд РФ за период с 25.01.2017 г. по 23.03.2017 г. 

Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объеме. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался. 

С учетом мнения истца, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материал №, по которому вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

Статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе следующие принципы: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей ст.67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре рудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, признаками трудового договора являются: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

По утверждению истца ФИО1, с 25.01.2017 г. по 23.03.2017 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» в должности водителя, заработная плата была ему установлена в размере 24000 руб. ежемесячно, однако ответчик ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» в письменной форме трудовой договор с ним не заключил.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 29.12.2016 г., до настоящего времени является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что 23.01.2017 г. между ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» (Заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг, из п. 1 которого следует, что по настоящему договору исполнитель обязуется оказывать услуги по выполнению функций водителя на автомобиле DAEWOO NEXIA У 305ВХ163, а Заказчик обязуется принять и оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных настоящим договором. 

Как следует из сообщения МИФНС России №5 по Ульяновской области, справка 2НДФЛ за ФИО1 за 2015 г. направлялась ПАО «УАЗ».

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работника является основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. 

Из пояснений истца следует, что заявление о принятии его на работу им не писалось, трудовая книжка ответчику не передавалась, трудовой договор с ним не заключался.

Таким образом, доказательства представления истцом ответчику документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ суду не представлены. 

По заявлению ФИО1 в Государственную Инспекцию труда в Ульяновской области по вопросу нарушений трудового законодательства ООО «ГРАНД.ТАКСИ» 30.05.2017 г. ему были даны разъяснения о наличии между ним и ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» гражданско-правовых отношений.

Как следует из пояснений ФИО3, допрошенного судом в качестве свидетеля, в ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» они работали по договору возмездного оказания услуг, за работу им платили столько, сколько фактически заработали.

Проанализировав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приняв во внимание отсутствие в материалах дела объективных данных о трудовой деятельности ФИО1, заключении трудового договора, о выполнении им постоянно определенной трудовой функции по конкретной должности, а также о периоде работы у ответчика и размере оплаты, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих наличие у ФИО1 с ООО «ГРАНТ.ТАКСИ» в вышеуказанный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с определенным графиком работы и получением заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заключение между сторонами трудового договора, и, соответственно, наличие между ними трудовых правоотношений, не нашло подтверждения в ходе судебного разбирательства. 

С учетом вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1, как об установлении факта трудовых отношений, так и производных от него требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, перечислении страховых взносов, не подлежат удовлетворению ввиду недоказанности наличия трудовых отношений сторон, получения заработной платы, о взыскании задолженности которой просил истец.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНТ.ТАКСИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, перечислении страховых взносов отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А. Романова