Дело № 2-799/2025

УИД 74RS0037-01-2025-000686-97

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Сатка Челябинской области 25 апреля 2025 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Патраковой Е.Б.,

при секретаре Николаевой Ю.С.,

с участием прокурора Уткиной О.А., 

представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Саткинского городского прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Саткинский городской прокурор обратился в суд с уточненным иском в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» (далее ООО «БРУ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 26660 руб. 02 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1416 руб. 79 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «БРУ» в Энергоцех, участок по ремонту электрооборудования на должность строгальщика 

<

данные изъяты> разряда, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведена в Энергоцех, участок по ремонту электрооборудования на должность токаря 

<

данные изъяты> разряда. Сроки, определенные законом и локальными нормативными актами по выплате заработной платы, ответчиком постоянно нарушаются. На момент обращения в суд имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 22753 руб. 84 коп.

В судебном заседании прокурор на уточненных требованиях настаивала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела надлежаще извещена.

Представитель ответчика ООО «БРУ» ФИО1 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате погашена частично, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «БРУ» в Энергоцех, участок по ремонту электрооборудования строгальщиком 

<

данные изъяты> разряда, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с пунктом 4.25 раздел 7 Коллективного договора ООО «Бакальское рудоуправление» заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц: – 15 число следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет; 30 число текущего месяца – аванс текущего месяца.

Согласно справке ООО «БРУ» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО2 составляет 28076 руб. 79 коп., в том числе заработная плата за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9300 руб., за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ 17360 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1416 руб. 79 коп. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы, задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 28076 руб. 79 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47). 

Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, индивидуальных особенностей истца (имеющего на иждивении одного несовершеннолетнего сына), размера вовремя невыплаченной заработной платы, которая является единственным источником средств существования для истца, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 4 000 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Саткинского городского прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» удовлетворить, частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 660 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 416 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бакальское рудоуправление» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Патракова Е.Б.

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2025 года.