86RS0010-01-2021-001127-035 Мотивированное 

решение

 

изготовлено 14.07.2021 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2021 года город Мегион 

Мегионский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Мишенькиной К.В.,

при секретаре Калганове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-710/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Национальная Сервисная Компания» о разрешении индивидуального трудового спора, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что в период с 28.10.2019 г. по 11.03.2021 г. он работал у ответчика в должности инженера-технолога. Трудовой договор прекращен по инициативе работника. При расторжении трудового договора, в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Долг предприятия перед ним по заработной плате за период с декабря 2020 г. по 11.03.2021 г. составил 456 731,57 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск, который просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере 8 000 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

По делу установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 28.10.2019 г. работал в ООО «Национальная Сервисная Компания» в должности инженера-технолога. 

Трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

При увольнении работодатель не выплатил истцу долг по заработной плате за период с 16.12.2010 г. по 11.03.2021 г. с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 456 731,57 руб., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке работодателя от 20.06.2021 г. по состоянию на дату выдачи справки задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате составляет 456 731,57 руб. за период с 16.12.2020 г. по 11.03.2021 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Поскольку долг работодателя перед работником подтвержден справкой работодателя, требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 456 731,57 руб. подлежат удовлетворению. 

В силу абз. 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (декабрь 2020 г., январь и февраль 2021 г.) подлежит немедленному исполнению.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Работником заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Поскольку работодатель нарушил права работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно чекам-ордерам истец оплатил гонорар адвокату Юрченко И.Г. (филиал 14 коллегии адвокатов ХМАО-Югры, г. Лангепас) в размере 3 000 руб. и 5 000 руб. соответственно. Данные суммы расходов по оплате услуг подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа город Мегион подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 8 067,32 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Национальная Сервисная Компания» о разрешении индивидуального трудового спора удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Национальная Сервисная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.12.2020 г. по 11.03.2021 г. в размере 456 731,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. и судебные расходы в размере 8 000 руб. 

Взыскать с ООО «Национальная Сервисная Компания» в доход бюджета города Мегиона государственную пошлину в размере 8 067,32 руб.

Решение в части взыскания с ООО «Национальная Сервисная Компания» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 01.12.2020 г. по 28.02.2021 г. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Мегионский городской суд.

.

.

Судья К.В. Мишенькина