Дело № 2- 47/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 февраля 2017 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.

при секретаре Бочениной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ладога» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, с учетом уточнения исковых требований просил взыскать 

<

данные изъяты> рублей ( л.д.161-163).

Мотивировал исковые требования тем, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности токаря в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудовому договору оклад истца составил 

<

данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента 15% -

<

данные изъяты> рублей.

Истец уволен в связи с сокращением штатов ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцу не доплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> рубля – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> рублей – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не выплачено 

<

данные изъяты> рублей, не выплачено выходное за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей, и не оспоренные ответчиком, но не выплаченные суммы компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей оплаты простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того, истец просил взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

В суд ответчиком представлены: справка о заработной плате истца, возражения, из содержания которых следует, что ответчик не согласен с заявленными требованиями, полагая, что заработная плата выплачена истцу за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме ( л.д. 21-22, 101).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из представленного ответчиком в материалы дела трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ответчику на должность токаря 6 разряда ремонтно- монтажной службы ( п.1.2), с должностным окладом 

<

данные изъяты> рублей, районным коэффициентом 15% ( п.3.1), то есть 

<

данные изъяты> рублей, выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации ( п. 3.3), работнику установлен 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя ( п.4.1) ( л.д.25-27).

Ответчиком в суд представлена справка ( л.д.101), из содержания которой следует, что заработная плата в соответствии с фактически отработанным временем начислена:

за ДД.ММ.ГГГГ : 

<

данные изъяты> руб. : 15 раб дней Х 5 отраб. дней = 

<

данные изъяты> руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ : 

<

данные изъяты> руб. : 29 раб дней Х 18 отраб. дней = 

<

данные изъяты> руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ : 

<

данные изъяты> руб.: 21 раб. дней Х 17 отраб. дней =

<

данные изъяты> руб.;

за ДД.ММ.ГГГГ : 

<

данные изъяты> руб.

С мая по июль включительно в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем в указанные месяцы оплата труда составила 2\3 от заработной платы, то есть 

<

данные изъяты> рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ истец находился в простое по вине работодателя по дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть 12 раб. дней из 23 раб дней, что составило в соответствии со справкой работодателя : 

<

данные изъяты> руб. : 23 раб дня Х 12 отраб. дней = 

<

данные изъяты> рублей. Размер суммы долга в этой части истец в судебном заседании не оспаривал.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ответчик рассчитал средний дневной заработок путем деления сумму заработка за 7 мес. на 29,3 дней, что составило 

<

данные изъяты> руб.\день. Согласно справке расчет за 16,33 дней отпуска Х 

<

данные изъяты> руб. составил 

<

данные изъяты> руб. 

Однако в соответствии со справкой о заработной плате ( л.д.101) ответчика невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск признана ответчиком в размере 

<

данные изъяты> рублей, с которой истец согласился.

Выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ рассчитано ответчиком в размере 

<

данные изъяты> рублей = 23 раб. дня Х 

<

данные изъяты> руб.\день.

Истец не возражал против представленных ответчиком в справке о заработной плате сведений о фактически отработанном времени с учетом заявлений истца о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, поданных им работодателю ( л.д. 29-36).

Однако с учетом представленных в материалы дела подлинных платежных ведомостей и заключения эксперта – почерковеда ( л.д.122-133), истец возражал против довода ответчика о выплатах заработной платы в полном объеме, оспаривал начисленную заработную плату.

Анализируя в совокупности представленные ответчиком платежные ведомости и заключение эксперта с выводом ( л.д.128) о том, что подпись от имени истца в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнена не истцом, суд пришел к следующему.

В материалы дела ответчиком представлены : платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истец получил 

<

данные изъяты> рублей ( л.д. 38-39), платежная ведомость № за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истец получил 

<

данные изъяты> рублей ( л.д.40-41), платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истец получил 

<

данные изъяты> рублей ( л.д.42-43), платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истец получил 

<

данные изъяты> рублей ( л.д.77-78), платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истец получил 

<

данные изъяты> рубля, платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истец получил 

<

данные изъяты> рублей ( л.д.87-88).

Истец оспаривал подпись о получении денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из выводов, содержащихся в заключении эксперта №, следует, что подпись в получении указанной суммы выполнена не истцом, а иным лицом с подражанием подписи истца ( л.д.123-128). 

Закладывая в основание решения вывод эксперта, суд пришел к выводу, что истец не получал заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ. Иные подписи истец в судебном заседании не оспаривал.

Принимая во внимание представленные в суд не оспоренные истцом платежные ведомости, суд приходит к выводу, что ответчиком должна быть начислена и выплачена истцу недоплаченная заработная плата.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна быть выплачена в размере : 

<

данные изъяты> руб.: 15 раб дней Х 5 отраб. дней = 

<

данные изъяты> руб. – 13% (НДФЛ) = 

<

данные изъяты> рублей. Согласно платежной ведомости истец получил 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, невыплачена сумма 

<

данные изъяты> рублей - 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна быть выплачена в размере: 

<

данные изъяты> руб. : 20 раб дней Х 18 отраб. дней = 

<

данные изъяты> руб. – 13% (НДФЛ)= 

<

данные изъяты> рублей. Согласно платежной ведомости истец получил 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, невыплачена сумма 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна быть выплачена в размере : 

<

данные изъяты> руб. : 21 раб дней Х 17 отраб. дней = 

<

данные изъяты> руб. – 13% (НДФЛ)= 

<

данные изъяты> рублей. Согласно платежной ведомости истец получил 

<

данные изъяты> рублей, следовательно, невыплачена сумма 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал полный месяц, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в простое по вине работодателя (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), что следует также из справки ответчика о заработной плате истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ (ст. 72.2 настоящего Кодекса) простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) ( ст. 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составила 

<

данные изъяты> руб. – 13% НДФЛ = 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ истцу должна быть выплачена заработная плата : 19 раб. дней ДД.ММ.ГГГГ Х 2\3 ( 

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.+ 

<

данные изъяты>.): ( 5 отраб. дней + 18 отраб. дней + 17 отраб. дней + 21 отраб. дней)= 19 раб. дней ДД.ММ.ГГГГ Х 2\3 Х ( 

<

данные изъяты> руб.: 61 отраб день)= 

<

данные изъяты> руб. – 13% (НДФЛ) = 

<

данные изъяты> рублей.

Как следует из платежной ведомости №, за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено 

<

данные изъяты> рублей, с учетом расчета работодатель должен выплатить за ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты> руб.- 13% (НДФЛ)= 

<

данные изъяты> руб., и 

<

данные изъяты> рублей за ДД.ММ.ГГГГ. Недоплаченная заработная плата составила 

<

данные изъяты> рублей. 

Истцу не выплачена сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере : 21 раб. дней ДД.ММ.ГГГГ Х 2\3 ( 

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.+ 

<

данные изъяты>.): ( 5 отраб. дней + 18 отраб. дней + 17 отраб. дней + 21 отраб. дней)= 21 раб. дней ДД.ММ.ГГГГ Х 2\3 Х ( 

<

данные изъяты> руб.: 61 отраб. день)= 

<

данные изъяты> руб. – 13% (НДФЛ) = 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты заработной платы установлены : аванс 20 числа текущего месяца и расчет- 5 число месяца, следующего за расчетным ( л.д.37). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию).

Ее размер с ДД.ММ.ГГГГ должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

До ДД.ММ.ГГГГ размер должен составлять не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляла 11,0% (Указ Банка России от 11.12.2015 г. № 3894-У). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляла 10,5% (Информация Банка России от 10.06.2016). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) составляла 10,0% (Информация Банка России от 16.09.2016), но с ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты, а до ДД.ММ.ГГГГ не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Истец просил взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ, начиная расчет с даты, следующей за датой выплаты расчета за отработанный месяц, представил в суд справку- расчет ( л.д.164-165).

Анализируя расчет представленный истцом, суд пришел к следующему выводу.

За ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы за январь в полном объеме должна состояться ДД.ММ.ГГГГ.

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (11 : 300 * 129 * 

<

данные изъяты> : 100), где 11% - ставка рефинансирования, 129 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10,5 : 300 * 97 * 

<

данные изъяты> : 100), где 10,5% - ставка рефинансирования, 97 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 300 * 14 * 

<

данные изъяты> руб. : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 14 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 150 * 138 *

<

данные изъяты> руб. : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 138 – количество дней просрочки).

За ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме должна состояться ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем ( суббота), а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (части 6, 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (11 : 300 * 101 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 11% - ставка рефинансирования, 101 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10,5 : 300 * 97 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10,5% - ставка рефинансирования, 97 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 300 * 14 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 14 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 150 * 138 *

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 138 – количество дней просрочки).

За ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы за март в полном объеме должна состояться ДД.ММ.ГГГГг.

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (11 : 300 * 69 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 11% - ставка рефинансирования, 69 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10,5 : 300 * 97 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10,5% - ставка рефинансирования, 97 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 300 * 14 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 14 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 150 * 138 *

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 138 – количество дней просрочки).

За ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы за апрель в полном объеме должна состояться ДД.ММ.ГГГГг., заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в платежной ведомости №.

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (11 : 300 * 39 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 11% - ставка рефинансирования, 39 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10,5 : 300 * 3 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10,5% - ставка рефинансирования, 3 – количество дней просрочки).

За ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме должна состояться ДД.ММ.ГГГГг., поскольку ДД.ММ.ГГГГ – воскресенье. Фактически выплата произведена в размере 

<

данные изъяты> рубля ДД.ММ.ГГГГ. Остаток невыплаченной заработной платы составил 

<

данные изъяты> рублей.

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (11 : 300 * 10 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 11% - ставка рефинансирования, 10 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10,5 : 300 * 3 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10,5% - ставка рефинансирования, 3 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10,5 : 300 * 94 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10,5% - ставка рефинансирования, 94 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 300 * 14 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 14 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 150 * 138 *

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 138 – количество дней просрочки).

За ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная сумма заработной платы составила 

<

данные изъяты> рублей. Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме должна состояться ДД.ММ.ГГГГг. 

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10,5 : 300 * 44 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10,5% - ставка рефинансирования, 44 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 300 * 14 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 14 – количество дней просрочки).

Проценты за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют в сумме 

<

данные изъяты> руб. (10 : 150 * 138 *

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10% - ставка рефинансирования, 138 – количество дней просрочки).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия и иных выплат в размере 

<

данные изъяты> рубля.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из представленной истцом копии трудовой книжки, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по сокращению штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( л.д. 170).

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Днем увольнения являлось ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу должны быть выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Расчет выходного пособия в силу ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 должен быть произведен следующим образом.

Средний дневной заработок составил : ( 

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.+

<

данные изъяты> руб.+ 

<

данные изъяты>.): ( 5 отраб. дней + 18 отраб. дней + 17 отраб. дней + 21 отраб. дней) = 

<

данные изъяты> рублей \день.

Время оплаты простоя не включается в расчетный период времени при определении среднего заработка в соответствии с пп. "в" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочих дня, следовательно, должно быть начислено выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ – 22 раб. дня Х 

<

данные изъяты> руб.\дней = 

<

данные изъяты> рублей.

Как следует из ст. 217 НК РФ, а также из письма Минфина от 23.11.2016 N 03-04-06/69183, выплаты работнику при увольнении облагаются НДФЛ полностью. Исключение составляют выходные пособия в связи с ликвидацией юрлица либо сокращением штата или численности. Указанные суммы не облагаются НДФЛ только в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка.

Сумма 

<

данные изъяты> рублей должна была быть выплачена истцу без удержания 13% НДФЛ, поскольку не превышает в целом трехкратного размера среднемесячного заработка истца и в силу абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ налогообложению не подлежит.

С ответчика подлежит взысканию сумма выходного пособия 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме выходного пособия в день увольнения истцу не выплатили суммы компенсации за неиспользуемый отпуск ( в соответствии со справкой ответчика в размере 

<

данные изъяты> рублей – 13% НДФЛ = 

<

данные изъяты> руб.) и заработную плату в связи с объявленным работодателем простоем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в ( в соответствии со справкой ответчика 

<

данные изъяты> рублей – 13% НДФЛ = 

<

данные изъяты> руб.). Размер указанных не выплаченных сумм признан ответчиком и истцом не оспорен, суммы подлежат взысканию с ответчика. С учетом выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы в связи с объявленным работодателем простоем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, к выплате в день увольнения предполагалась сумма 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.= 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой подлежат взысканию проценты, расчет которых должен быть произведен, начиная со следующего дня после увольнения -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следующим образом:

Проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату 

<

данные изъяты> рублей должны быть рассчитаны следующим образом :

- за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ составляют 

<

данные изъяты> рублей (10,5 : 300 * 33 * 

<

данные изъяты> рублей : 100), где 10,5% - ставка рефинансирования, 33 – количество дней просрочки).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 

<

данные изъяты> рублей ( 10 : 300 * 14 * 

<

данные изъяты> рублей : 100)

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 

<

данные изъяты> рублей ( 10 : 150 * 138 * 

<

данные изъяты> рублей : 100)

Итого сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составила 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, в частности, длительность нарушения прав истца, характер нарушения трудовых прав ответчиком, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 

<

данные изъяты> рублей, в том числе, по требованию неимущественного характера 

<

данные изъяты> рублей, 

<

данные изъяты> рублей по требованию о взыскании недоплаченной заработной платы с процентами по ст. 236 ТК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований 

<

данные изъяты> рублей.

В ходе судебного заседания в соответствии с определением суда ООО «Независимая судебная экспертиза «ПРИНЦИП» проведена почерковедческая экспертиза, расходы по проведению которой в размере 

<

данные изъяты> рублей в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО «Ладога» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с ООО «Ладога» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Ладога» в доход местного бюджета госпошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с ООО «Ладога» с пользу ООО «Независимая судебная экспертиза «ПРИНЦИП» в счет оплаты заключения эксперта 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п М.В.Губанова

Копия верна.

Судья М.В. Губанова