Гражданское дело № 2-140/2024г.

УИД №48RS0004-01-2024-000049-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2024 года город Липецк 

Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В., 

адвоката Ялунина А.В., 

при ведении протокола помощником судьи Семенихиной Ю.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эксперт» об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения к ООО «Эксперт» о признании незаконным приказа о его увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №№, признании недействительной записи в трудовой книжке о его увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязании ООО «Эксперт» внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ., обязании ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ информацию об увольнении истца по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ., признании недействительным приказа о межвахтовом отпуске от ДД.ММ.ГГГГ., признании незаконными действий ответчика по начислению штрафа, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, за аренду квартиры, за период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 в присутствии своего представителя ФИО3, действующей по доверенности, поддержал исковые требования в части признания незаконным приказа об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, недействительной записи в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, возложении обязанности на ООО «Эксперт» внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 22.11.2023г., предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ информацию об увольнении по собственному желанию пол п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ООО «Эксперт» заработную плату в размере 27000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на представителя в размере 20000 рублей. Отказался от исковых требований в части признания незаконным приказа о межвахтовом отпуске от ДД.ММ.ГГГГ., незаконными действий ответчика по начислению штрафа, а также о взыскании иных денежных средств, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за аренду квартиры, доплату за временную нетрудоспособность, средний заработок из-за затягивания увольнения и невозможности трудоустройства.

Представитель ответчика ООО «Эксперт» Ялунин А.В., представитель истца ФИО3 не возражали против принятия отказа от иска и прекращения производства по делу в данной части.

Судом принят отказ от иска и производство по делу в данной части прекращено, о чем вынесено определение.

Представитель ответчика Ялунин А.В. исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ. №, недействительной записи в трудовой книжке об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, возложении обязанности на ООО «Эксперт» внести запись в трудовую книжку об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ., предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ информацию об увольнении по собственному желанию пол п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании заработной платы в размере 27000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., расходов на представителя в размере 20000 рублей признал.

Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ представителю ответчика разъяснены и понятны.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены, о чем имеется запись в протоколе судебного заседания.

Суд полагает возможным принять признание ответчиком иска, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, признание иска является добровольным.

Выслушав представителя истца, ответчика, признавшего исковые требования, изучив материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком и считает возможным вынести решение об удовлетворении заявленных требований.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом-ст.198 ГПК РФ.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ ).

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)- ст.129 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Частью второй статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя-ст.67 ТК РФ.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Эксперт» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в производственный отдел токарем 6 разряда для работы вахтовым методом. Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком на 1 месяц. Работник непосредственно подчиняется представителю производственного отдела (мастеру) общества, а при его отсутствии генеральному директору. Продолжительность 1 вахты устанавливается на два месяца. Работнику предоставляется межвахтовый отпуск продолжительностью 1 месяц. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается 11 часовой рабочий день. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 95 рублей в час.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. стороны внесли следующие изменения: изложить п. 1.1 трудового договора в следующей редакции: «Работник принимается в Производственный отдел на должность токарь 6 разряда для работы вахтовым методом на предприятии ПАО «НЛМК», расположенное по адресу: 

<

адрес> (п.1), изложить п. 4.1 трудового договора в следующей редакции: «Продолжительность одной вахты, по согласию сторон, устанавливается до 3 месяцев». (п.2).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в ООО «Эксперт» с ДД.ММ.ГГГГ. токарем 6 разряда с часовой тарифной ставкой 95 руб/час, с компенсационной выплатой 65000 рублей, с испытательным сроком 1 месяц.

Факт заключения данного трудового договора сторонам и не оспаривался.

При заключении трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 также был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, что подтвердил своей подписью.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Эксперт» об оплате труда сотрудников в части доплат компенсационного характера предусмотрено начисление компенсации: переезда сотрудников от места проживания до места работы и с места работы до места проживания в размере 8000 руб. в одну сторону, при отработке полной смены; проживания сотрудников в размере 60000 руб./ месяц; суточных расходов в размере 21700 руб./мес.; проезд по городу до места работы в размере 3000 руб./мес. Начислять компенсационные выплаты за каждый месяц при условии отработки вахты согласно подписанного соглашения и отработанного времени. Часть компенсационной выплаты в размере 5000 руб. осуществлять после выхода с межвахтового отпуска.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Эксперт» О штрафных санкциях за нарушение трудового распорядка при отсутствии на рабочем месте (прогул) без уважительной причины и без подтверждающих документов (справка о состоянии здоровья, служебная записка от представителя производственного отдела компании), дополнительная санкция: отстранение от работы, увольнение сотрудника с места работы. Остановка работ. Блокирование пропуска нарушителя. (п. 16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Эксперт» о межвахтовом отпуске от ДД.ММ.ГГГГ. работник обязан предоставить заявление об уходе на межвахтовый отпуск за две недели до начала межвахтового отпуска. Время нахождения работника на межвахтовом отпуске оплате не подлежит. Работнику предоставляется межвахтовый отпуск продолжительностью один месяц. Продолжительность одной вахты, по согласию сторон, устанавливается до 3 месяцев. Во время межвахтового отпуска бесплатное проживание в жилых помещения, предоставленных работодателем на время выполнения работ запретить.

Положением об организации вахтового метода работы от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Эксперт» предусмотрело: оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится на основе законодательства, «Положения по оплате и стимулированию труда персонала» ООО «Эксперт», действующих тарифных ставок, должностных окладов. (п. 5.1). Премирование работников осуществляется в соответствии с действующим в Обществе «Положением по оплате и стимулированию труда работников» ООО «Эксперт» за основные результаты производственной деятельности. Оплачивается в период действия трудового договора. (п. 5.2). Переработка рабочего времени оплачивается в соответствии с ТК РФ, и «Положением по оплате и стимулированию труда работников ООО «Эксперт». (п. 5.3).

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно пункту 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части 1 этой нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно части 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, в виде увольнения по соответствующим основаниям.

По смыслу статьи 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из содержания указанных выше норм права и разъяснений по их применению при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте, при этом именно на работодателе лежит обязанность доказать наличие законного основания увольнения, а именно: в данном случае представить доказательства, свидетельствующие о совершении истцом прогула, и соблюдение установленного порядка увольнения.

Законом императивно предусмотрено, что в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора должны быть указаны конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого истец подвергается дисциплинарному взысканию, конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ООО «Эксперт» ФИО1 был уволен из общества по пп. «а» п.6ч.1 ст.81 ТК РФ на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ..

Акт от ДД.ММ.ГГГГ. суду не представлен.

В акте от ДД.ММ.ГГГГ., подписанным представителем производственного отдела ФИО13 бухгалтером ФИО6, генеральным директором ФИО7, указано, что ФИО2 не вышел на рабочее место ПАО НЛМК с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на увольнение, отказался отрабатывать три недели. ДД.ММ.ГГГГ. уведомил о возвращении, а ДД.ММ.ГГГГ. уведомил о болезни. ДД.ММ.ГГГГ. представил больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ

Из объяснений истца следует, что он написал заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. и передал его мастеру ФИО8, сдал пропуск для прохода на территорию ПАО «НЛМК», с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился на больничном, что не оспаривалось ответчиком.

Истец также объяснил, что его не знакомили с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ., об увольнении он узнал на сайте госуслуг, заявление об увольнении было подписано при приеме на работу, что не оспаривалось ответчиком.

Приходя к выводу о незаконности увольнения истца, суд исходит из того, что ответчиком не был соблюден порядок увольнения истца, поскольку истцу не было предложено дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, акт об отказе от дачи письменных объяснений не составлялся, с приказом об увольнении его не знакомили.

Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске законом не допускается, поскольку положения части третьей статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника и нахождения его в отпуске из срока применения дисциплинарного взыскания.

Поскольку истец был лишен возможности дать объяснения по обстоятельствам ДД.ММ.ГГГГ. в установленный срок, это свидетельствует о невыполнении ответчиком обязанности, установленной частью 1 статьи 193 ТК РФ.

Действительно, часть 2 статьи 193 ТК РФ предусматривает, что не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, однако указанная норма предусматривает надлежащее выполнение работодателем своей обязанности по истребованию от работника письменных объяснений, что в данном случае отсутствует.

Часть 1 статьи 193 ТК РФ носит гарантийный характер, в связи с чем, соблюдение установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным и не зависит от конкретных обстоятельств, возникших при реализации работодателем права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Иное толкование данных норм означало бы необязательность соблюдения работодателем срока для предоставления работником объяснения и возможность игнорирования работодателем требований части 1 статьи 193 ТК РФ, а, следовательно, повлекло бы утрату смысла данных норм и существенное нарушение права работника на предоставление объяснения установленный законом срок.

В Определении Конституционного суда РФ от 25 апреля 2019 года N 1068-О об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации и частью четвертой статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также указано, что положения ч.1ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания и, обязывает работодателя при отказе работника предоставить объяснения по поводу совершенного им проступка или в связи с пропуском установленного законом срока составить соответствующий акт, в котором действие (бездействие) работника фиксируется независимыми лицами.

В соответствии с абз. 2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно объяснениям представителя ответчика истцу будет доначислено и выплачено 31000 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика 27000 рублей, с учетом удержанных 13% от суммы 31000 рублей. .

Ответчик признал данные требования.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с его увольнением по пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда как об этом просит истец в размере 5000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и обоснованности с учетом допущенных нарушений.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ предусматривает, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимые расходы. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что судебные издержки представляют собой денежные затраты (потери), принципом распределения которых выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 (заказчик) и ИП ФИО5 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг №, согласно п.1.3 которого исполнитель обязуется оказать следующие услуги: 1.3.1) Правовой анализ ситуации заказчика, юридические консультации в рамках задания заказчика, подбор необходимой нормативно-правовой базы; 1.3.2) подготовка по заданию заказчика необходимой документации, в то числе: исковое заявление в суд первой инстанции: 1.3.3) представление интересов заказчика в суде первой инстанции.

Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 понес расходы на оказание юридической помощи на сумму 40000 рублей. 

Представитель истца составлял исковое заявление, уточненные исковые заявления с расчетом взыскиваемых сумм, принимал участие в судебных заседаниях, давал объяснения. 

Истец просит взыскать в возмещение судебных издержек 20000 рублей.

Представитель ответчика согласился с данной суммой.

При взыскании судебных расходов суд учитывает характер спора, степень его сложности, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность судебных заседаний, оказанный объем услуг, полученный правой результат, размер расходов за аналогичные услуги, позицию ответчика, и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию на представителя расходы в сумме 20000 рублей, что будет отвечать принципам разумности и справедливости с учетом конкретного дела.

С учетом размера удовлетворенных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 1310 рублей.

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом (статья 210 ГПК РФ).

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит в том числе решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 27000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эксперт» об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать приказ об увольнении ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № незаконным, 

Изменить основание увольнения ФИО1 с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника, дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ

Признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, обязать ООО «Эксперт» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «Эксперт» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ информацию об увольнении ФИО1 по собственному желанию пол п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Эксперт» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 (паспорт: № №) заработную плату в размере 27000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на представителя в размере 20000 рублей. 

Взыскать с ООО «Эксперт» ИНН 

<

***> госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 1310 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 27000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме-09.04.2024г..

Судья Л.В.Климова