4

Дело № 2-1494/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

Заводский районный суд города Кемерово 

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

17 мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» (далее- ООО «Сиб-Медиа») о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с 10 июля 2012 года по настоящее время он состоит в должности 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовую книжку внесена соответствующая запись. 

При приеме на работу установлен оклад в 11500 рублей, районный коэффициент 3450 рублей, всего 14950 рублей. На протяжении периода работы заработная плата выплачивалась с задержками, определенных дней для ее выплаты не было, денежные средства выдавались по просьбе. Задолженность по заработной плате образовалась с октября 2016 года. 

Указывает, что срок давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, поскольку с учетом ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 апреля 2017 года. В настоящий момент сумма задолженности по заработной плате составляет 179400 рублей. 

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 179400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2017 года по февраль 2017 года в сумме 17940 рублей согласно расчету.

Ответчик ООО «Сиб-Медиа» о времени и месте слушания дела извещался по адресу регистрации (л.д.24,25), представитель в судебное заседание не явился, информации о наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, и возражений по иску не представил.

В силу ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и учитывая, что ответчик извещался судом о времени и месте слушания дела по адресу регистрации юридического лица (

<

...>), а также путем размещения информации на официальном интернет-сайте Заводского районного суда города Кемерово в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», исходя из задач судопроизводства, принципа правовой определенности, суд расценивает неявку представителя ответчика как волеизъявление стороны по делу, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на участие в судебном разбирательстве дела и использования иных процессуальных прав, и считает, что неявка представителя ответчика не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в связи с чем, руководствуясь положениями ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сиб-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-7), данными трудовой книжки (л.д. 8-13).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику установлена продолжительность рабочей недели 40 часов- 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику в соответствии со штатным расписанием установлен должностной оклад в размере 11500 рублей. Работнику устанавливается надбавка к заработной плате- районный коэффициент 30% (п. 3.2 трудового договора). Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год (п. 3.3. трудового договора). 

Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения (п. 3.4 трудового договора). 

Согласно п. 4.4 трудового договора работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней, оплата труда работника производится каждые полмесяца 5 и 20 числа. По заявлению работника заработок перечисляется на зарплатный или иной счет работника в кредитном учреждении.

При этом, согласно п. 2.3 трудового договора работодатель обязался в том числе, выплачивать работнику заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором и другие причитающиеся выплаты в установленные сроки.

Из трудовой книжки истца также следует, что трудовые отношения с ООО «Сиб-Медиа» ответчиком до настоящего времени не прекращены (л.д. 13). Как указывает, истец с марта 2017 года до настоящего времени заработная плата ему не выплачивается, задолженность составляет 179400 рублей.

Поскольку в трудовом договоре, заключенном с истцом сроки выплаты заработной платы не установлены, с учетом положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за март 2017 года должна быть выплачена до 15 апреля 2017 года, за апрель 2017 года- до 15 мая 2017 года, за май 2017 года- до 15 июня 2017 года, за июнь 2017 года- до 15 июля 2017 года, за июль 2017 года- до 15 августа 2017 года, за август 2017 года- до 15 сентября 2017 года, за сентябрь 2017 года- до 15 октября 2017 года и т.д. 

Как указывает истец, до настоящего времени ООО «Сиб-Медиа» задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2016 года по 28 февраля 2018 года не погашена и составляет 179400 рублей (л.д.4).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период, ответчиком не представлено.

Таким образом, судом установлено и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорено, что в нарушение положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за период с 01 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года истцу выплачена не была, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с чем, удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика ООО «Сиб-Медиа» в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2016 года по 28 февраля 2018 года, суд исходит из должностного оклад истца в 11500 рублей в месяц и районного коэффициента к нему в 30%, всего- 14950 рублей. 

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 179400 рублей (расчет на л.д.4). 

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его верным, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Альтернативного расчета стороной ответчика не представлено.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспорен, доказательств погашения задолженности перед истцом как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части взыскания задолженности по заработной плате, в связи с чем, с ООО «Сиб-Медиа» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 179400 рублей.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, поскольку, в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы он испытывал постоянный стресс, бессонницу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд определяет в сумме 3000 рублей, находя данную сумму соответствующей степени нравственных страданий истца. 

При этом учитывает, что незаконные действия работодателя, причинили истцу нравственные и физические страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости и эмоциональном стрессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Сиб-Медиа» в сумме 5088 рублей (4788 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2016 года по 28 февраля 2018 года в сумме 179400 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а всего- 182400 (сто восемьдесят две тысячи четыреста) рублей.

В удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» о компенсации морального вреда в сумме 7000 рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сиб-Медиа» государственную пошлину в бюджет в сумме 5088 (пять тысяч восемьдесят восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2018 года.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.