КОПИЯ 

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2024 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Михлик Н.Н.

при секретаре: Савченковой С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 к ООО «Лентол» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 обратился в суд с данным иском к ООО «Лентол» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Лентол» в должности руководителя группы по г. Тольятти на основании трудового договора о дистанционной работе. 31.07.2023 ФИО1 уволена из ООО «Лентол» на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на 16.11.2023 окончательный расчет по выплате ФИО1 заработной платы ответчиком своевременно не произведен, в связи с чем в иске ставится требование о взыскании с ООО «Лентол» в пользу ФИО1 заработной платы за июль 2023 при увольнении в размере 22989 руб. и компенсационные выплаты за неиспользованный в 2023 году отпуск в размере 43 438 руб. 65 коп. 

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Смоленска Новикова О.В. поддержала заявленные требования.

ООО «Лентол», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, письменных возражений на иск не представило. По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается также обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Лентол» на основании договора о дистанционной работе №ТД от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ уволена из общества в связи с истечение срока трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад по должности в размере 22 989 руб. в месяц. 

Поскольку ФИО1 начисленная заработная плата за июль 2023 года работодателем при увольнении выплачена не была суд взыскивает с ООО «Лентол» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 22 989 руб. за июль 2023 года. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно положений п. 3.3 договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

ФИО1 работодателем не произведены компенсационные выплаты за неиспользованный в 2023 году отпуск, которые, согласно предоставленного прокуратурой расчета, составляют 43 438 руб. 65 коп. 

Данный расчет сторонами не оспорен и принят судом. 

При таких обстоятельствах требования прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Смоленска, предъявленные в интересах ФИО1,, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лентол» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) заработную плату за июль 2023 года, не выплаченную при увольнении, в размере 22 989 руб. и компенсацию за неиспользованный в 2023 году отпуск в размере 43 438 руб. 65 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Смоленска.

Судья Н.Н. Михлик 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>