Дело № 2-1233/2025

УИД75RS0003-01-2025-002049-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 декабря 2025 г. г. Чита

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Фокиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗАБАВТОДОР» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Читы с иском к ООО «ЗАБАВТОДОР», ссылаясь на следующие обстоятельства. 06.10.2023 г. между ФИО1 и ООО «ЗАБАВТОДОР» был заключен трудовой договор № 15ТД. 12.09.2024 г. трудовой договор расторгнут. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем истцу при увольнении не была выплачена заработная плата в полном объеме. По состоянию на 08.09.2025 г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 433 984,99 руб. исходя из следующего расчета: за май 2024 г. - 150 000 руб.; за июнь 2024 г. – 150 000 руб.; за июль 2024 г. – 25 110,81 руб.; за август 2024 г. – 25 111 руб.; за сентябрь 2024 г. – 10 761,77 руб.; компенсация отпуска 73 001,40 руб.; неустойка, предусмотренная ст. 236 ТК РФ – 211 495,35 руб. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 433 984,99 руб., проценты за период с 12.09.2024 г. по 08.09.2025 г. в размере 211 495,35 руб., с последующим начислением по день фактической оплаты.

Протокольным определением от 08.10.2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены КГУП «Автомобильные дороги Забайкальского края», конкурсный управляющий ФИО2

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ЗАБАВТОДОР», представитель третьего лица КГУП «Автомобильные дороги Забайкальского края» конкурсный управляющий ФИО2 в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований за сентябрь 2024 г. в размере 15 251,15 руб., а также компенсации при увольнении в размере 38 974,32 руб., заявив о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям с мая 2024 г. по август 2024 г.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника согласно положениям абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «ЗАБАВТОДОР» в период с 18.10.2023 г. по 12.09.2023 г. в должности генерального директора, что подтверждается копией трудового договора истца, приказом о приеме работника на работу от 06.10.2023 г. № 17л/с, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 12.09.2024 № 1.

Судом также установлено, что единственным учредителем ООО «ЗАБАВТОДОР» является ГКУП «Автомобильные дороги Забайкальского края», которое решением Арбитражного суда Забайкальского края от 04.07.2024 г. по делу № А78-10786/2023 признано несостоятельным (банкротом), назначен конкурсный управляющий ФИО2

По условиям трудового договора, заключенного ООО «ЗАБАВТОДОР» со ФИО1, робота по настоящему трудовому договору является для работника работой по внешнему совместительству, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 724 руб., надбавка за стаж работы в Забайкальском крае – 30%, районный коэффициент 20%, иные доплаты и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЗабАвтодор» в зависимости от выполненного объема работ при наличии свободных денежных средств и прибыли, учитывая фактически отработанное время работника в ООО «ЗабАвтодор». Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Сроки выплаты заработной платы трудовым договором не установлены.

Положение об оплате труда ООО «ЗАБАВТОДОР», Правила внутреннего трудового распорядка суду не представлены, из пояснений конкурсного управляющего ФИО2 следует, что вышеуказанные локальные акты работодателя ей переданы не были, что подтверждается также перечнем документов, переданных ФИО1 ФИО2, представленным в дело.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ с 03.10.2016 введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, вместе с тем истец, полагая, что правоотношения между ним и работодателем носят длящийся характер, ссылаясь на пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указал о том, что срок обращения в суд им не пропущен. В случае пропуска срока для обращения в суд просил его восстановить.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным судом РФ в определении по делу № 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Кроме того, для признания нарушения длящимся необходимо, что работник и работодатель состояли в трудовых отношениях, вместе с тем в данном случае трудовые отношения между сторонами прекращены, в связи с чем оснований признать нарушение длящимся не имеется.

Пропуск срока для обращения в суд с соответствующим иском в соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований.

Из пояснений конкурсного управляющего ФИО2 следует, что ФИО1 при увольнении не были переданы данные по начисленной и выплаченной заработной плате, при увольнении им не были переданы документы в отношении заработной платы: табели учета рабочего времени (форма Т-12), расчетно-платежная ведомость (форма Т-49); расчетная ведомость (форма Т-15); платежная ведомость (форма Т-53). Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуется руководителем экономического субъекта, за исключением случаев, если иное установлено бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, ведение бухгалтерского учета может являться одной из трудовых функция руководителя.

Представленные истцом расчетные листки не доказывают факт начисления заработной платы ФИО1, поскольку истцом не представлено документов, указанных выше, необходимых для начисления заработной платы, в связи с чем не представляется возможным установить, имело ли место в действительности начисление заработной платы. Кроме того, суд подвергает сомнению расчетные листки, представленные истцом, поскольку не представляется возможным установить, в связи с чем была начислена заработная плата в указанном истцом размере, поскольку отсутствуют приказы об изменении размера ставки, приказ об увеличении должностного оклада, дополнительные соглашения к трудовому договору, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ЗАБАВТОДОР», приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и внесение и изменений в штатное расписание, другие локальные акты работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из пояснений представителя ответчика, задолженность, о взыскании которой просит истец, работодателем ежемесячно не начислялась. Доказательств обратному суду не представлено.

Таким образом, ФИО1 ежемесячно знал о нарушении своих трудовых прав при получении заработной платы.

С иском о взыскании не начисленной части заработной платы за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года истец обратился 09.09.2025 года. Следовательно, на момент обращения в суд с данными исковыми требованиями установленный законом срок для защиты трудовых прав истца за период с мая 2024 г. по август 2024 г. истек, поскольку истец должен был обратиться с таким иском в течение одного года со дня установленной выплаты, то есть, не позднее 01.09.2025 года.

Принимая во внимание, что за защитой своих трудовых прав истец обратился лишь 09.09.2025 года, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период с мая 2024 г. по август 2024 г. Оснований для восстановления срока на обращения в суд отсутствуют, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил.

Кроме того, ответчиком был представлен анализ начисления заработной платы генеральному директору ФИО1, выполненный индивидуальным предпринимателем ФИО3, имеющей диплом, выданный Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Иркутская государственная сельскохозяйственная академия» 26.06.2007 г., с присуждением квалификации экономист по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». В ходе анализа ИП ФИО3 были изучены представленные документы: штатное расписание Общества; приказ о приеме на работу ФИО1; приказ об увольнении ФИО1; трудовой договор ФИО1; банковские выписки за 2024 г.; сведения о начислениях заработной платы в программном комплексе 1С:ЗУП; налоговая отчетность: расчеты по страховым взносам за 2,3 кв. 2004 г.

Из проведенного анализа установлено следующее.

Согласно штатного расписания ООО «Забавтодор» №4 от 21.08.2023 г. для должности «генеральный директор» установлена тарифная ставка (оклад) в размере 23724,00 р. (двадцать три тысячи семьсот двадцать четыре рубля 00 коп.), надбавка за стаж работы в. Забайкальском крае 30% - 7117,00 р. (семь тысяч сто семнадцать рублей 00 коп.), районный коэффициент 4745,00 р. (четыре тысячи семьсот сорок пять рублей 00 коп.), итоговый месячный фонд заработной платы - 35586,00 р. (тридцать пять тысяч пятьсот восемьдесят шесть рублей 00 коп.).

Согласно приказа о приеме работника на работу №17 л/с от 06.10.2023 г. ФИО1 принят на работу, на должность генерального директора с 18.10.2023 г. на 0,5 ставки по внешнему совместительству с окладом в размере 23724,00 р. (двадцать три тысячи семьсот двадцать четыре рубля 00 коп.) и надбавками: за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в размере 30%, районный коэффициент в размере 20%.

Согласно трудового договора №15/ТД от 06.10.2023 г. ФИО1 принят на работу на должность генерального директора по внешнему совместительству (п. 1.1, п. 1.2 Трудового договора). В соответствии с п. 3.1 трудового договора «за исполнение должностных обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад 23724 руб. в месяц, надбавка за стаж работы в Забайкальском крае - 30%, районный коэффициент - 20%; иные доплаты и выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Забавтодор» в зависимости от выполненного объема работ при наличии свободных денежных средств и прибыли, учитывая фактически отработанное время работника в ООО «Забавтодор»».

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового. договора с работником (увольнении) №1 от 12.09.2024 г. ФИО1 уволен 12.09.2024 г.

Согласно данным программного комплекса 1С:ЗУП за период май-сентябрь 2024 г. заработная плата ФИО1 не начислялась. В сентябре 2024 г. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 123 305,82 р. (сто двадцать три тысячи триста пять рублей 82 коп.).

Согласно налоговой отчетности, а именно:

в разделе 3 «Расчета по страховым взносам» за 6 мес.2024 г. от 25.07.2024 г. по сотруднику ФИО1 отражены следующие начисления оплаты труда:

-май 2024 г. -172413,79 р.

- июнь 2024 г. - 172414,22 р.

в разделе 3 «Расчета, по страховым взносам» за 9 мес.2024 г. от 05.05.2025 г. по сотруднику ФИО1 отражены следующие начисления оплаты труда:

июль 2024 г. - 0,00 р.

август 2024 г. - 0,00 р.

сентябрь 2024 г. - 0,00 р.

Согласно банковской выписке за период с 01.05. по 12.09.2024 г. ФИО1 было выплачено:

27.06.2024 г. 10 000,00 р. (десять тысяч рублей 00 коп.) по п/п №82 с назначением платежа «Заработная плата за апрель 2024 г.».

К анализу не представлены табели учета рабочего времени за период май-сентябрь 2024 г., положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Забавтодор», приказы об изменении оклада ФИО1, приказы об изменении размера ставки, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, приказы о предоставлении отпуска без содержания, приказы о премировании, распоряжения о направлении сотрудника в командировки, больничные листы и иные кадровые, а также локальные нормативные акты Общества, на основании которых можно произвести корректный расчет начислений оплаты труда за период май-сентябрь 2024 г.

За период май-сентябрь 2024 г. в соответствии с данными указанными в п. 3.1 трудового договора № 15/ТД от 06.10.2023 г. ФИО1 должна быть начислена заработная плата в размере:

за май 2024 г. - 35586,00 р.

за июнь 2024 г. - 35586,00 р.

за июль 2024 г. - 35586,00 р.

за август 2024 г. - 35586,00 р.

за сентябрь 2024 г. - 15251,15 р.,

а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 38974,32 р.

Сводные данные отражены в таблице №1.

Указанный анализ задолженности по заработной плате истца суд признает обоснованным, поскольку составлен специалистом, имеющим образование в области бухгалтерского учета, анализа и аудита, расчет задолженности по заработной плате произведен специалистом с учетом представленных документов относительно трудовой деятельности истца, положений действующего трудового законодательства. Истцом указанный расчет не опровергнут.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, задолженность ответчика перед истцом, с учетом пропуска истцом срока для обращения в суд, составляет: по заработной плате - за сентябрь 2024 г. – 15 251,15 руб.; компенсации при увольнении – 38 974,32 руб.

Также с ответчика ООО «ЗАБАВТОДОР» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, которая составит 4 000 руб., от уплаты которой освобожден истец.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «ЗАБАВТОДОР» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗАБАВТОДОР» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 15 251,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 974,32 руб., всего 54 225,47 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЗАБАВТОДОР» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы, представления через Железнодорожный районный суд г. Читы.

Председательствующий судья Лытнева Ж.Н.

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2025 г.