Дело №2-3756/2023

УИД 22RS0068-01-2023-003201-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2023 года г. Барнаул 

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: 

председательствующего Бакшеевой Е.В., 

при секретаре Мамедовой Д.Ш., 

с участием прокурора Овчинниковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Министерству культуры Алтайского края, краевому автономному учреждению «Алтайский государственный музыкальный театр» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству культуры ...., краевому автономному учреждению «Алтайский государственный музыкальный театр» (далее также КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр»), в котором просила признать незаконным и отменить приказ Министерства культуры .... №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1, восстановить последнюю на работе в прежней должности – директора КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр». 

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора занимала должность директора КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр». ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по беременности и родам до ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Приговором Октябрьского районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ, назначено наказание в виде одного года лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях культуры, сроком на один год шесть месяцев. В соответствии со ст.73 УК РФ основное наказание в виде лишения свободы назначено условно с испытательным сроком один год шесть месяцев. 

На основании приказа Министерства культуры .... от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена на основании п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 

Считает, что поскольку на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до ДД.ММ.ГГГГ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющих ребенка в возрасте до трех лет не допускается, в соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ. Полагает, что наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях культуры, сроком на один год шесть месяцев, исполняется, пока истец находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически не исполняя трудовую функцию, а после выхода из декретного отпуска срок исполнения наказания будет исчислен полностью. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО10 на исковых требованиях настаивали по изложенным в иске доводам. Представитель истца также пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по уходу за ребенком. Фактически трудовых отношений в этот период не было, должностные обязанности не исполнялись. Указала, что приговор Октябрьского районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ исполняется, поскольку в декретном отпуске фактически трудовые обязанности не исполняются, а по истечению назначенного наказания с лишением права заниматься деятельностью в один год и шесть месяцев, после декретного отпуска будет исчислен полностью. 

Представитель ответчика Министерства культуры .... ФИО3 возражала против удовлетворения иска. В обоснование позиции по делу ссылалась на доводы письменных возражений, которые приобщены к материалам дела. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования неподлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

В соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1).

Из материалов дела следует, что с настоящим иском ФИО1 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, с оспариваемым приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее личной подписью на приказе. Таким образом, процессуальный срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, не пропущен. 

На основании ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. При этом трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

Как следует из разъяснений, изложенных в п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что между .... по культуре и архивному делу, в лице начальника управления ФИО4 и ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя является директором КАУ «Алтайский государственной театр музыкальной комедии». Пунктом 7 указанного договора закреплено, что руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Указанный договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом начальника .... по культуре и архивному делу ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 назначена на должность директора КАУ «Алтайский государственной театр музыкальной комедии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора. 

Приказом начальника .... по культуре и архивному делу ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-к продлен срок действия трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с переименованием государственного учреждения культуры краевого автономного учреждения «Алтайский государственный театр музыкальной комедии» в краевое автономное учреждение «Алтайский государственный музыкальный театр», в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между .... по культуре и архивному делу, в лице начальника управления ФИО4 и ФИО5, последняя с ДД.ММ.ГГГГ стала являться директором КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр». 

Приказом министра министерства культуры .... ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 уволена с должности директора КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Приказом министра Министерства культуры .... ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность директора КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр» на срок до ДД.ММ.ГГГГ на условиях срочного трудового договора. 

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на срок до ДД.ММ.ГГГГ между Министерством культуры ...., в лице министра культуры ФИО6, и ФИО5, ФИО1 является директором КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр». Пунктом 6 указанного договора закреплено, что руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предоставлен отпуск по беременности и родам в количестве 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отпуск по беременности и родам продлен в количестве 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, заместителем министра Министерства культуры .... ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №-к, которым ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Из материалов дела следует, что приговором Октябрьского районного суда .... края от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.143 УК РФ, ей назначено наказание в виде одного года лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях культуры, сроком на один год шесть месяцев. В соответствии со ст.73 УК РФ назначенное ФИО1 наказание в виде лишения свободы считать условным, с испытательным сроком один год шесть месяцев. 

Апелляционным определением ....вого суда от ДД.ММ.ГГГГ приговор Октябрьского районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ оставлен без изменения. 

Приговор Октябрьского районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с ч.1 ст.33 Уголовно-исполнительного Кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ), наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначенное в качестве как основного, так и дополнительного видов наказаний к штрафу, обязательным работам, исправительным работам или ограничению свободы, а также при условном осуждении исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства (работы) осужденных.

Положениями ст.34 УИК РФ установлено, что требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана: 

а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора; 

б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания; 

в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию; 

г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.

Частью 1 статьи 36 УИК РФ установлено, что срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначенного в качестве как основного, так и дополнительного видов наказаний к штрафу, обязательным работам, исправительным работам или ограничению свободы, а также при условном осуждении, если при этом исполнение дополнительного вида наказания не отсрочено, исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В срок указанного наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный занимал запрещенные для него должности либо занимался запрещенной для него деятельностью.

В адрес КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр» уголовно-исполнительной инспекцией ДД.ММ.ГГГГ направлено извещение о необходимости исполнения приговора Октябрьского районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ и освобождении ФИО1 от занимаемой должности (получено ДД.ММ.ГГГГ). 

Приказом министра Министерства культуры .... ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена с должности директора КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 

Согласно п.10 ч.1 ст.77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

В соответствии с п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

В соответствии с ч.1 ст.47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания», лишение права заниматься определенной деятельностью может выражаться в запрещении заниматься как профессиональной, так и иной деятельностью. В приговоре следует конкретизировать вид такой деятельности (педагогическая, врачебная, управление транспортом и т.д.).

Из приговора Октябрьского районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 лишена права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях культуры.

Как было отмечено ранее, в соответствии с положениями п.7 и п.6 трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, ФИО1, будучи руководителем, является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 

Из должностной инструкции директора КАУ «Алтайский государственный театр музыкальной комедии», в частности, п.2.1 следует, что директор учреждения осуществляет общее руководство Учреждением с соблюдением требований действующего законодательства и Устава Учреждения. 

Согласно Устава Учреждения, утвержденного приказом .... по культуре и архивному делу от ДД.ММ.ГГГГ №, внесенным в него изменениям, утвержденных приказом Министерства культуры .... от ДД.ММ.ГГГГ №, КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр» создано в целях осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации и .... полномочия органа исполнительной власти .... в сфере культуры – управления .... по культуре и архивному делу.

Указанным подтверждается, что ФИО1, будучи директором КАУ «Алтайский государственный музыкальный театр» исполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функций в учреждении культуры. 

Учитывая, что необходимая совокупность условий для прекращения трудового договора с истцом, а именно осуждение к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы и вступление приговора суда в законную силу, имеют место быть, следовательно прекращение трудового договора в данном случае соответствует требованиям законодательства. 

Полагая приказ об увольнении незаконным, истец ссылается на положения ст.261 ТК РФ, в соответствии с которыми расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, не допускается. 

Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, доводы истца о том, что положения ст.261 ТК РФ препятствовали ее увольнению, необоснованны, поскольку указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений для прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Позиция истца о том, что приговор Октябрьского районного суда .... от ДД.ММ.ГГГГ исполняется параллельно с нахождением ФИО1 в декретном отпуске, поскольку фактически трудовые обязанности не исполняются, а по истечению назначенного наказания после декретного отпуска будет исчислен полностью, основаны на неверном толковании норм права, поскольку в силу положений ст.34 УИК РФ администрация организации, в которой работает осужденный, обязана именно освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать.

Более того, по истечении срока исполнения наказания в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в государственных и муниципальных учреждениях культуры, истец не лишена возможности вновь заключить трудовой договор на руководящую должность в учреждениях культуры. 

Порядок увольнения работодателем был соблюден, истцом не оспаривался.

Поскольку ФИО1 была осуждена к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, что не противоречит положениям действующего законодательства. 

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения иска, не имеется. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Министерству культуры .... (ИНН 

<

***>), краевому автономному учреждению «Алтайский государственный музыкальный театр» (ИНН 

<

***>) о признании приказа незаконным, восстановлении на работе оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Судья Е.В. Бакшеева

Копия верна:

Судья Е.В. Бакшеева

Секретарь Д.Ш. Мамедова