№ 2-2406/2019

УИД 24RS0032-01-2019-001496-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Красноярск 19 августа 2019г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре Коноваленко В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Красноярска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась с иском к МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Красноярска», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14 806 руб. 75 коп., обязать ответчика произвести перерасчет среднего заработка при расчете очередного отпуска за июнь 2018 г., компенсации отпуска при увольнении (декабрь 2018 г.) в размере 5 000 руб., пособия при сокращении (январь-март 2019 г.), взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с 29 июня 2012г. по 29 декабря 2018г. занимала должность уборщика служебных помещений в МБУ «Центр 

<

адрес>», уволена в связи с сокращением штата. В период работы с 01 мая 2018г. по 01 сентября 2018г. согласно расчетным ведомостям начисленная заработная плата истца, из расчета за полный месяц (при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей)) составляла 12 107 руб. 20 коп. (оклад 2 552 руб., надбавка за уровень квалификации и проф. мастерства 2 169 руб. 20 коп., выплата за качество выполняемой работы 1 014 руб.30 коп., выплата за работу в условиях отклоняющихся от нормальных 382 руб. 80 коп., надбавка за продолжительность непрерывной работы 765 руб. 50 коп., надбавка за важность выполняемой работы 683 руб. 10 коп., районный коэффициент 2 270 руб. 10 коп., северная надбавка – 2270 руб. 10 коп.). Считает, что размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права. За период с 01 мая 2018г. по 01 сентября 2018г. истцу не начислена и не выплачена заработная плата на сумму 14 806 руб. 75 руб., что повлекло неправильное исчисление расчет среднего заработка при расчете очередного отпуска (июнь 2018), компенсации отпуска при увольнении (декабрь 2018), пособия при сокращении (январь - март 2019). 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала полностью, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Красноярска» - ФИО2, полномочия проверены, исковые требования признала частично, указав, что в удовлетворении требований в части взыскания морального вреда просила отказать, поскольку истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих причинение морального вреда.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 02.06.2016 № 164-ФЗ, от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2016г. в сумме 7 500 руб., с 01 июля 2017г. - 7800 руб., с 1 января 2018г. - 9 489 руб., с 1 мая 2018г. в сумме 11 163 руб. в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Красноярска», в должности уборщика служебных помещений с 01 февраля 2015г. по 29 декабря 2018 г., на 1 ставку, что подтверждается трудовой книжкой и вкладышем в нее ВТ №, приказом о приеме на работу № л/с от 29 июня 2012г., трудовым договором № от 29 июня 2012г., дополнительными соглашениями к нему, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от 14 декабря 2018г. (л.д. 6,10, 48-51,61).

Согласно трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней – основной отпуск, 8 дней – дополнительный отпуск (п.6 трудового договора).

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, с 01 мая 2018г. по 31 декабря 2018г. истцу ФИО1 начислена заработная плата, с учетом оклада, районного и северного коэффициентов, надбавки за уровень квалификации, качество выполняемой работы, непрерывность и важность выполняемой работы в днях: май 2018г. - 12107 руб. 20 коп. (отработано – 20 дн., норма – 20 дн.), июнь 2018г. - 7348 руб. 28 коп., оплата отпускных 14 514 руб., всего: 24862 руб. 28 коп., (отработано – 10 дн., норма 20 дн.), июль 2018г. - 3301 руб. 97 коп. (отработано – 6 дн., норма 22дн.), август 2018г. - 12107 руб. 20 коп. (отработано – 23 дн., норма – 23дн.), сентябрь 2018г. - 17 861 руб. (отработано – 20дн., норма – 23дн.)

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 17 860 руб. 80 коп. за период с 01 мая 2018г. по 31 августа 2018г. 

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 за спорный период составляет 14 658 руб. 48 коп., исходя из следующего расчета:

Месяц, год 

МРОТ х 1,6 

Норма рабочего времени 

Фактически отработано 

Начислено 

Долг по формуле:2 : 3 х 4- 5 

1 

2 

3 

4 

5 

6 

Май 2018 

17 860,8 

20 

20 

12107,20 

5753,60 

Июнь 2018 

17 860,8 

20 

10 

7348,28 

1582,12 

Июль 2018 

17 860,8 

22 

6 

3301,97 

1569,16 

Август 2018 

17 860,8 

23 

23 

12107,20 

5753,60 

14658,48 

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу ФИО1 подлежит начислению оплата календарных дней отпуска – 36 дней (с 18 июня 2018г. по 23 июля 2018г.) в размере 756 руб. 29 коп. (9535,9 руб. (июнь 2017) +11628,48 (август 2017г.) + 12972,48 (сентябрь 2017г.) + 11628,48 (октябрь 2017г.) + 13474,56 (ноябрь 2017 г.) + 29528,32 (декабрь 2017 г.) + 12107,2 (январь 2018г.) + 12107,2 (февраль 2018г.) + 13681,6 (март 2018г.) + 12107,2 (апрель 2018г.) + 17860,8 (мае 2018г.) = 156632,22 руб. : (29,3 х 10 мес. + 15,63 (29,3 : 30 дней в июне 2017г. х 16 отр. дней в июне) = 507,51 руб. х 36 дн. отпуска = 18270,29 руб. 

Согласно расчётного листа за июнь 2018г. ФИО1 начислено в счет отпуска в календарных днях 17 514 руб. Таким образом, долг по отпускным составил 756 руб. 29 коп. (18270,29 - 17514)

Учитывая изложенное, в пользу ФИО1 подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата и отпускные в размере 15414 руб. 77 коп.

Поскольку трудовой договор № от 09 октября 2006г. с ФИО1 Б. был прекращен 29 декабря 2018г., то за компенсацию девяти дней отпуска подлежит начислению заработная плата в размере 5237 руб. 23 коп. (29528,32 (декабрь 2017 г.) + 12107,2 (январь 2018г.) + 12107,2 (февраль 2018г.) + 13681,6 (март 2018г.) + 12107,2 (апрель 2018г.) + 17860,8 (мае 2018г.) + 7348,28 (июнь 2018г.), + 3301,97 (июль 2018г.) + 17 861 (август 2018) + 17 861 (сентябрь 2018) + 17 861 (октябрь 2018) + 17 861 (ноябрь 2018) = 179486,57. : (29,3 х 10 мес. + 15,44 (29,3 : 30 дней в июне 2018г. х 10 отр. дней в июне) + (29,3 : 31 день в июле 2018г. х 6 отр. дней в июле) = 581,92 руб. х 9 дн. отпуска = 5237 руб. 28 коп.) Поскольку истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4800 руб. 15 коп., то в ее пользу подлежит взысканию 437 руб. 13 коп.(5237,28-4800,15) 

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 2 ч. 4 закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 06.12.2018 г.) «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 18048 рублей, в том числе в г. Красноярске.

При увольнении ФИО1 выплачено выходное пособие за январь 13 012 руб. 14 коп., вместе 18 048 руб., соответственно сумма невыплаченного пособия при сокращении ФИО1 за январь 2019 г. составляет 5 035 руб. 86 коп. (18048 руб. – 13012,14 руб.)

Таким образом, с ответчика МБУ «ЦСО Ленинского района» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 20 887 руб. 76 коп., из которых: неначисленная заработная плата за период с мая 2018 г. по август 2018 г. в размере 14 658 руб. 48 коп., неначисленная оплата отпускных за период с 18 июня 2018г. по 23 июля 2018г. в размере 756 руб. 29 коп., неначисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 437 руб. 13 коп., неначисленное выходное пособие за январь 2019 г. в размере 5 035 руб. 86 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении ее требований в части взыскания процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы – 06 числа месяца следующего за отработанным (п.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка), по день вынесения решения суда - по 19 августа 2019г. включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 4144 руб. 40 коп., в соответствии со следующим расчетом:

- денежная компенсация за недоплаченную заработную плату за май 2018 г. составляет 872 руб. 44 коп.: с 07.06.2018 г. по 16.09.2018 г. (102 дн.) в сумме 283 руб. 65 коп. (5 753 руб. 60 коп. * 7,25% * 1/150 * 102), с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 261 руб. 79 коп. (5 753 руб. 60 коп. * 7,5% * 1/150 * 91), с 17.12.2018 г. по 05.04.2019 г. (110 дн.) в сумме 327 руб. (5 753 руб. 60 коп. * 7,75% * 1/150 * 110), 

- денежная компенсация за недоплаченную заработную плату за июнь 2018 г. составляет 217 руб. 01 коп.: с 07.07.208 г. по 16.09.2018 г. (72 дн.) в сумме 55 руб. 10 коп. (1 582 руб. 12 коп. * 7,25% * 1/150 * 72), с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 72 руб. (1 582 руб. 12 коп. * 7,5% * 1/150 * 91), с 17.12.2018 г. по 05.04.2019 г. (110 дн.) в сумме 89 руб. 91 коп. (1 582 руб. 12 коп. * 7,75% * 1/150 * 110), 

- денежная компенсация за недоплаченную заработную плату за июль 2018 г. составляет 191 руб. 68 коп.: с 07.08.208 г. по 16.09.2018 г. (41 дн.) в сумме 31 руб. 10 коп. (1 569 руб. 16 коп. * 7,25% * 1/150 * 41), с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 71 руб. 40 коп. (1 569 руб. 16 коп. * 7,5% * 1/150 * 91), с 17.12.2018 г. по 05.04.2019 г. (110 дн.) в сумме 89 руб. 18 коп. (1 569 руб. 16 коп. * 7,75% * 1/150 * 110), 

- денежная компенсация за недоплаченную заработную плату за август 2018 г. составляет 616 руб. 60 коп.: с 07.09.2018 г. по 16.09.2018 г. (10 дн.) в сумме 27 руб. 80 коп. (5 753 руб. 60 коп. * 7,25% * 1/150 * 10), с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 261 руб. 80 коп. (5 753 руб. 60 коп. * 7,5% * 1/150 * 91), с 17.12.2018 г. по 05.04.2019 г. (110 дн.) в сумме 327 руб. (5 753 руб. 60 коп. * 7,75% * 1/150 * 110), 

- денежная компенсация за недоплаченную заработную плату за период с 06.04.2019 г. по день вынесения решения суда - по 19.08.2019 г. включительно составляет 1 433 руб. 31 коп.: с 06.04.2019 г. по 16.06.2019 г. (72 дн.) в сумме 774 руб. 61 коп. (20822,86 руб. * 7,75% * 1/150 * 72 дн.); с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме 437 руб. 28 коп. (20822,86 руб. * 7,50% * 1/150 * 42); с 29.07.2019 г. по 19.08.2019 г. (22 дн.) в сумме 221 руб. 42 оп. (20822,86 руб. * 7,25% * 1/150 * 22).

- денежная компенсация за недоплаченные отпускные в размере 756 руб. 29 коп. в сумме 162 руб. 35 коп. : с 19.06.2018г. по 16.09.2018 г. (90 дн.) в сумме 32 руб. 90 коп. (756,29 * 7,25% * 1/150 * 90), с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 34 руб. 41 коп. (756,29 * 7,5% * 1/150 * 91), с 17.12.2018 г. по 16.06.2019 г. (182дн.) в сумме 71руб. 12 коп. (756,29 * 7,75% * 1/150 * 182дн.); с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме 15руб. 88 коп. (756,29 б. * 7,50% * 1/150 * 42); с 29.07.2019 г. по 19.08.2019 г. (22 дн.) в сумме 8руб. 04 оп. (756,29 руб. * 7,25% * 1/150 * 22).

- денежная компенсация за недоплаченные компенсацию за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 5 472 руб. 99 коп. в сумме 651руб. 01 коп. : с 30.12.2018 г. по 16.06.2019 г. (169дн.) в сумме 477руб. 88 коп. (5 472,99 * 7,75% * 1/150 * 169дн.); с 17.06.2019 г. по 28.07.2019 г. (42 дн.) в сумме 114руб. 93 коп. (5 472,99 * 7,50% * 1/150 * 42); с 29.07.2019 г. по 19.08.2019 г. (22 дн.) в сумме 58руб. 20 оп. (5 472,99 руб. * 7,25% * 1/150 * 22).

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4144 руб. 44 коп.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о взыскании морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы по настоящее время руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 250 руб. 96 коп. (950 руб. 96 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Красноярска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Красноярска» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 887 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4144 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Ленинского района г. Красноярска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 250 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.С.Снежинская