Дело № 2-963/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2017 года г. Киров 

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П., 

при секретаре Ашихминой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Наша Ферма» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Наша Ферма» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование иска указала, что 23.11.2016 была принята на работу в ООО «Наша Ферма» на должность смотрителя с испытательным сроком на один месяц. Согласно трудовому договору зарплата была установлена в размере 7500 руб., 40-часовая рабочая неделя с выходными днями согласно утвержденному графику. Фактически она отработала семь смен, 07.12.2016 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Приказ об увольнении оформлен не был. 09.12.2016 она обратилась к ответчику за расчетом, который ответчик произвести отказался. 13.12.2016 повторно обратилась к ответчику с требованием провести расчет зарплаты и выдать расчетные листки на руки. В выдаче заработной платы ответчику было отказано. 16.12.2016 истец вновь обратилась с данным требованием к ответчику, и только 16.12.2016 был произведен расчет за отработанное время в размере 1831,70 руб. Истец считает, что ответчиком не был применен районный коэффициент и заработная плата за фактически отработанное время составила 3927,96 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за 7 дней составила 18,33 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 586,29 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 2096,26 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 586,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 60000 руб., расходы на представителя в сумме 15000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснили суду, что истец работала у ответчика, ей была установлена заработная плата в размере 7500 рублей. Истец отработала у ответчика 7 смен, после чего решила уволиться по собственному желанию, так как ее не устраивали условия работы. При увольнении истцу была выплачена 1831 рубль 70 копеек исходя из стоимости смены равной 500 рублям. Считают, что ответчиком не был учтен районный коэффициент при выплате. Также не согласны со штрафными санкциями. Приказов о проверке, актов о недостаче в отношении истца не составлялось. Кассовый аппарат в день недостачи на истца не был зарегистрирован. Фамилию девушки, на которой был зарегистрирован кассовый аппарат, истец не помнит. Чай и кофе она не пила. С налоговым вычетом не согласны. Истец испытывала стресс, подвергалась оскорблениям со стороны ответчика, ответчик нарушала права истца. Считают, что истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Судебные расходы складываются из анализа его документов, написания заявления в трудовую инспекцию, составления искового заявления в суд, представительство в суде. Истец действительно передавала ему сумму в размере 15000 рублей во время подписания договора. Просят суд взыскать с ответчика в задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении в размере 2096,26 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18,33 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 586,29 руб., компенсацию морального вреда в сумме 60000 руб., расходы на представителя в сумме 15000 руб. 

Представители ответчика ООО «Наша Ферма» ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили суду, что действительно истец работал у ответчика по трудовому договору. Заработная плата составляла 7500 руб, и районный коэффициент 15% в размере 1140 рублей. При увольнении истцу была выплачена заработная плата, но не был учтен районный коэффициент 15% в размере 1140 рублей, также не была выплачена компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени. Арифметический расчет истца не оспаривают. С компенсацией морального вреда в размере 60000 рублей и расходами на представителя не согласны, т.к. прав истца не нарушали, ей неоднократно предлагалось получить невыплаченную заработную плату, но она отказывалась. Кроме того считают, что расходы на представителя являются завышенными. 

Выслушав представителей сторон, истца, показания свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род 

деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 23.11.2016 года была устроена на работу в ООО «Наша Ферма» на должность смотрителя. 

Согласно п. 3.1 трудового договора № 13 от 23.11.2016 работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями согласно графику.

Согласно п. 4.1 – 4.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере оклада в сумме 7500 рублей в месяц и устанавливается ежемесячный районный коэффициент в размере 15 % от размера оклада или 1140 руб. Также ответчиком с истцом был заключен договор о полной материальной ответственности от 23.11.2016 и договор о не разглашении коммерческой тайны от 23.11.2016.

07.12.2016 ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с тем, что ответчиком не было произведено расчета с истцом, ФИО1 обратилась в трудовую инспекцию о нарушении ее трудовых прав, а в последующем за защитой нарушенного права в суд.

Согласно представленному истцом расчету заработная плата за ноябрь 2016 года составила 2289 руб. 14 копеек, за декабрь 2016 – 1638 руб.82 коп.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, истцу была произведена выплата в размере 1831 руб. 70 коп. 

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 2096 руб. 26 коп.( 2289 руб. 14 копеек +1638 руб.82 коп.- 1831 руб. 70 коп.)

Суд находит данные требования подлежащими удовлетворению в заявленной сумме, поскольку указанные истцом обстоятельства подтверждаются условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «наша Ферма», графиком учета рабочего времени, расчетом истца ( л.д. 20-21), который не оспорен ответчиком, а потому признается судом верным.

При вынесении решения суд учитывает, что истец фактически не оспаривает произведенные ответчиком вычеты ( недостача, различного рода удержания), в связи с заявленными требованиями указанные вычеты не являлись предметом рассмотрения дела. 

Также истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 18,33 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ и установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами, представленными доказательствами, в том числе объяснениями истца, ее представителя, расчетом истца, отсутствием со стороны ответчика возражений относительно расчета и доказательств, с достоверностью подтверждающие факт своевременной выплаты, причитающейся работнику по заработной плате при увольнении, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 руб. 33 коп., т.к. в сроки установленные трудовым договором заработная плата не была выплачена в полном объеме. 

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 586,29 руб.

Согласно положениям статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Учитывая положения статей 127,139 ТК РФ, принимая во внимание расчет истца ( л.д. 22-23), отсутствие возражений со стороны ответчика относительно данного расчета, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 586 руб. 29 коп. с учетом пропорционально проработанному времени и при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 586 руб. 29 коп., которая не была выплачена.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 60000 руб. 

Размер компенсации морального вреда суд определяет в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ с учетом принципа разумности и справедливости, а также исходя из того, что виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате начисленной заработной платы истцу причинены нравственные страдания, однако при определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности и справедливости, периода невыплаты заработной платы, а также того обстоятельства, что истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о резком ухудшении состояния здоровья, каких-либо иных негативных последствий в связи с частичной невыплатой заработной платы, в связи с чем суд определяет размер компенсации морального вреда - 1000 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

В связи с обращением в суд за защитой нарушенного права, истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., которые истец просит взыскать в свою пользу с ответчика. В подтверждение несения данных расходов истцом представлены в материалы дела договор поручения между физическими лицами от 09.12.2016 и акт о получении денежного вознаграждения ФИО2 от ФИО1 в сумме 15000 руб.

Учитывая положения ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из сложности дела, объема оказанных представителем услуг, продолжительности рассмотрения данного дела, принципа разумности и справедливости, суд подлежащими удовлетворению требования истца в части в сумме 5000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Наша Ферма» подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «город Киров» в размере 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Наша Ферма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 2096 руб. 26 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 586 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., расходы на представителя в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Наша Ферма» в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца с момента вынесения решения в мотивированном виде.

Судья И.П.Кожевникова 

Мотивированное решение изготовлено 06.04.2017 года