ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2020 года пос.Чернь 

Чернский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Духовской Е.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Филоновой Е.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-158/20 по иску ФИО1, ФИО2 оглы, ФИО3 оглы к Обществу с ограниченной ответственностью «УЛИСС» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УЛИСС» об установлении факта трудовых отношений. Просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1, ФИО2 оглы, ФИО3 оглы и обществом с ограниченной ответственностью «УЛИСС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» недоплату по заработной плате в размере 72000 рублей. Взыскать с ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей и компенсацию материального вреда в размере МРОТ за каждый просроченный месяц.

В дальнейшем исковые требования были уточнены.

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «УЛИСС» об установлении факта трудовых отношений, мотивируя исковые требования тем, что они заключили каждый с ответчиком ООО «УЛИСС» Договор возмездного оказания услуг №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 Договора истцы, как Исполнители обязуются выполнить по заданию Заказчика отделочные работы, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии с п. 5.1 Договора цена услуг Исполнителя составляет 200 рублей за час работы. Не смотря на то, что между истцами и ответчиком - ООО «УЛИСС» был заключен гражданско-правовой договор, считают, что между ними установились не гражданско-правовые отношения, а трудовые отношения.

Отношения между истцами и ответчиком прекратились 01 февраля 2020 года, так как Договор действовал до 31 января 2020 года, а так же по причине того, что ООО «УЛИСС», начиная с декабря 2019 года перестал оплачивать работу. Факт того, с ответчиком у них были именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые подтверждается тем, что работы проводились на территории ОАО «Щекино-Азот» на территорию которого истцы допускались по пропускам, оформленным истцам ответчиком, как своим работникам. ООО «УЛИСС» велся табель учета рабочего времени, согласно которого учитывались часы работы за каждый день и на каждого из нас. В соответствии с п. 5.2 Договора ответчик - ООО «УЛИСС», как налоговый агент удерживал и исчислял из нашей оплаты налог на доходы физического лица, что должен делать каждый работодатель.

Исходя из данных по табелю учета рабочего времени у ООО «УЛИСС» перед истцами образовалась задолженность по выплате заработной платы, а именно: за декабрь 2019 года, каждый из них отработал 194 часа за 21 рабочий день. Каждый час оплачивается по 200 рублей. Суммарно на троих у истцов 582 часа работы, что в сумме получается 116400 рублей.

Ответчиком ООО «УЛИСС» было выплачено в сумме на троих 114000 рублей. Долг перед ними за декабрь составил 2400 рублей, по 800 рублей каждому.

За январь 2020 года ФИО3 отработал 122 часа: 122 часа х 200 рублей = 24400 рублей + 800 рублей (долг за декабрь). Итого 25200 рублей.

За январь 2020 года ФИО2 отработал 104 часа: 104 часа х 200 рублей = 20800 рублей + 800 рублей (долг за декабрь). Итого 21600 рублей.

За январь 2020 года ФИО1 отработал 122 часа: 122 часа х 200 рублей = 24400 рублей + 800 рублей (долг за декабрь). Итого 25200 рублей.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Своими действиями ответчик ООО «УЛИСС» причинил истцам моральный вред, выражающийся в физических и нравственных страданиях, так как они ездили к нему в офис, просили свои заработанные деньги, унижались. Моральный вред оценивают по 150000 рублей каждому.

Для обращения в суд истцы понесли судебные расходы, которые состоят из оплаты юридических услуг по составлению искового заявления, на сумму 6000 рублей, по 2000 рублей каждый.

На основании изложенного просили суд признать, что между ФИО1, ФИО2 оглы, ФИО3 оглы и обществом с ограниченной ответственностью «УЛИСС» были установлены трудовые отношения за период с 30 ноября 2019 года по 31 января 2020 года. Установить, что долг по заработной плате у общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» составляет перед: ФИО1 25200 рублей; ФИО2 оглы 21600 рублей; ФИО3 оглы 25200 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 25200 рублей; ФИО2 оглы 21600 рублей; ФИО3 оглы 25200 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда с общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» в пользу ФИО1, ФИО2 оглы, ФИО3 оглы по 150000 рублей каждому. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» судебные расходы которые состоят из оплаты юридических услуг по составлению искового заявления, на сумму 6000 рублей, по 2000 рублей каждому.

Истцы ФИО2 и ФИО3 в судебное заседание не явились, извещались о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил суд признать, что между ФИО1, ФИО2 оглы, ФИО3 оглы и обществом с ограниченной ответственностью «УЛИСС» были установлены трудовые отношения за период с 30 ноября 2019 года по 31 января 2020 года. Установить, что долг по заработной плате у общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» составляет перед: ФИО1 25200 рублей; ФИО2 оглы 21600 рублей; ФИО3 оглы 25200 рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» задолженность по заработной плате в пользу: ФИО1 25200 рублей; ФИО2 оглы 21600 рублей; ФИО3 оглы 25200 рублей. Взыскать компенсацию морального вреда с общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» в пользу ФИО1, ФИО2 оглы, ФИО3 оглы по 150000 рублей каждому. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» судебные расходы которые состоят из оплаты юридических услуг по составлению искового заявления, на сумму 6000 рублей, по 2000 рублей каждому.

Представитель ответчика ООО «УЛИСС» в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, не просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ судом было вынесено определение о рассмотрении данного гражданского дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит, что требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. 

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 780 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Пунктом 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. При этом риск невозможности исполнения лежит на исполнителе. Факт выполнения работ или оказания услуг должен подтверждаться документально.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Договор возмездного оказания услуг оканчивается приемкой результатов осуществленной исполнителем деятельности (совершенных действий) указанной в договоре, удостоверяемой актом о приемке оказанных услуг, а также оплатой заказчиком суммы за работы. При выполнении трудовой функции по трудовому договору актов выполненных работ не составляется, поскольку задания выполняются ежедневно в соответствии с должностной инструкцией по мере их поступления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30 ноября 2020 года между ООО «УЛИСС» в лице генерального директора ФИО4 (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № согласно которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить отделочные работы, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1.1 договора); срок оказания услуг сторонами установлен с 30 ноября 2019 года по 31 января 2020 года включительно (пункты 2.1, 2.2); по соглашению сторон срок оказания услуг и действия договора могут быть продлены путем составления соответствующего дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора на срок, определяемый сторонами в таком соглашении (пункт 2.3); услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг (пункт 4.4); права и обязанности сторон перечислены в разделе 3 и 4 договора; цена услуг Исполнителя составляет 200 рублей за час работы. Цена услуг является твердой (пункт 5.1); Заказчик, как налоговый агент, исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены услуг при их фактической оплате Исполнителю (пункт 5.2); договор может быть изменен и досрочно расторгнут по соглашению сторон (пункт 7.1).

30 ноября 2020 года между ООО «УЛИСС» в лице генерального директора ФИО4 (Заказчик) и ФИО2 оглы (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № согласно которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить отделочные работы, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1.1 договора); срок оказания услуг сторонами установлен с 30 ноября 2019 года по 31 января 2020 года включительно (пункты 2.1, 2.2); по соглашению сторон срок оказания услуг и действия договора могут быть продлены путем составления соответствующего дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора на срок, определяемый сторонами в таком соглашении (пункт 2.3); услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг (пункт 4.4); права и обязанности сторон перечислены в разделе 3 и 4 договора; цена услуг Исполнителя составляет 200 рублей за час работы. Цена услуг является твердой (пункт 5.1); Заказчик, как налоговый агент, исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены услуг при их фактической оплате Исполнителю (пункт 5.2); договор может быть изменен и досрочно расторгнут по соглашению сторон (пункт 7.1).

30 ноября 2020 года между ООО «УЛИСС» в лице генерального директора ФИО4 (Заказчик) и ФИО3 оглы (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № согласно которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить отделочные работы, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1.1 договора); срок оказания услуг сторонами установлен с 30 ноября 2019 года по 31 января 2020 года включительно (пункты 2.1, 2.2); по соглашению сторон срок оказания услуг и действия договора могут быть продлены путем составления соответствующего дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью договора на срок, определяемый сторонами в таком соглашении (пункт 2.3); услуги считаются оказанными после подписания сторонами акта об оказании услуг (пункт 4.4); права и обязанности сторон перечислены в разделе 3 и 4 договора; цена услуг Исполнителя составляет 200 рублей за час работы. Цена услуг является твердой (пункт 5.1); Заказчик, как налоговый агент, исчисляет и удерживает налог на доходы физических лиц (13%) из цены услуг при их фактической оплате Исполнителю (пункт 5.2); договор может быть изменен и досрочно расторгнут по соглашению сторон (пункт 7.1).

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № ЮЭ9965-20-11743877 от 08 июля 2020 года основным видом деятельности ООО «УЛИСС» является строительство жилых и нежилых здания, одним из дополнительных видов деятельности ООО «УЛИСС» является: производство штукатурных работ, производство малярных и стекольных работ, работы строительные специализированные прочие. 

29 ноября 2019 года специалист по ОТ ОАО «Щекиноазот» ФИО5 провела инструктаж отделочника ООО «УЛИСС» ФИО1 об опасности метанола для здоровья и жизни людей.

29 ноября 2019 года ФИО1 был выдан пропуск № до 31 декабря 2019 года, проход в ООО «УЛИСС» в 09 часов 25 минут, в дальнейшем пропуск продлен до 29 февраля 2020 года.

29 ноября 2019 года ФИО2 был выдан пропуск № до 31 декабря 2019 года, проход в ООО «УЛИСС» в 09 часов 20 минут, в дальнейшем пропуск продлен до 29 февраля 2020 года.

29 ноября 2019 года ФИО3 был выдан пропуск № до 31 декабря 2019 года, проход в ООО «УЛИСС» в 09 часов 25 минут, в дальнейшем пропуск продлен до 29 февраля 2020 года.

Как усматривается из табеля учета использования рабочего времени с 30 ноября 2019 года по 29 декабря 2019 года и с 13 января 2020 года по 31 января 2020 года, истцам был установлен режим работы - по 9 часов. 

Как следует из Акта выполненных строительно-отделочных работ по капитальному ремонту санузла в 850 корпусе ОАО «Щекиноазот» по заказу ООО «УЛИСС», ФИО1, ФИО2 и ФИО3 были выполнены работы: нанесение насечек на поверхности под штукатурку; грунтовка стен «Бетоноконтактом»; установка маяков и штукатурка стен – 70 кв.м; разгрузка и подъем строительной смеси на 4-й этаж – 1,5 т.; демонтаж старой стяжки на полу; вынос мусора с этажа; разгрузка и подъем строительных материалов на 4-й этаж – 2 т.; подготовительная стажка под гидроизоляцию; гидроизоляция полов в два слоя; выравнивающая стяжка; облицовка стен кафельной плиткой; подъем строительных материалов на 4-й этаж – 1,1 т.; облицовка полов кафельной плиткой; сборка подвесного потолка «Армстронг»; разгрузка и подъем строительных материалов на 3-й этаж – 1,5 т.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договоры - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания и статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статьей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд (абз. 3). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 5).

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что между ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ООО «УЛИСС» были установлены трудовые отношения, так как между ними достигнуто соглашение о личном выполнении работниками ФИО1, ФИО2 и ФИО3 определенной, заранее обусловленной трудовой функции (ремонтные работы) в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «УЛИСС»; подчинение работников действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работниками трудовой функции за плату.

Исходя из ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Как усматривается из графика работы с 30 ноября 2019 года по 29 декабря 2019 года ФИО1, ФИО2 и ФИО3 отработали по 194 рабочих часа каждый, а всего 582 часа. В связи с чем, к оплате подлежала сумма: 582 часа х 200 рублей = 116400 рублей (по 38000 рублей каждому). ООО «УЛИСС» была оплачена сумма в размере 114000 рублей, недоплата составила 2400 рублей (по 800 рублей каждому).

С 13 января 2020 года по 31 января 2020 года ФИО1 отработал 122 рабочих часа (к оплате – 24400 рублей), ФИО2 отработал 104 рабочих часа (к оплате – 20800 рублей), ФИО3 отработал 122 рабочих часа (к оплате – 24400 рублей), а всего 348 часов. К оплате подлежала сумма: 348 часа х 200 рублей = 69600 рублей.

Таким образом, всего задолженность ООО «УЛИСС» по заработной плате ФИО1, ФИО2 и ФИО3 составила 72000 рублей.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств подтверждающих факт выплаты истребуемых сумм заработной платы ФИО1, ФИО2 и ФИО3, либо отсутствия обязанности ответчика произвести данные выплаты в судебное заседание не представлено.

В связи с чем, суд считает необходимым и возможным взыскать с ООО «УЛИСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 25200 рублей, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 21600 рублей, в пользу ФИО3 оглы задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 25200 рублей.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ООО «УЛИСС» компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работников является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истцов ответчиком.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 имеют право на получение заработной платы. Данные выплаты ООО «УЛИСС» в установленные сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истицов, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=9E0F3AAEDA703BEF5D7B26897690103D0908027434A1D5825EF18169948A20059D553CFAE29700l937I" 237 ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы, истцы просят взыскать в пользу каждого по 150000 рублей. 

Однако, исходя из конкретных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в этой части в размере 20000 рублей, отказав в остальной части данных требований.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Из копии квитанции № следует, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 ИП ФИО6 оплачено 6000 рублей за составление уточненного искового заявления. Следовательно, с ООО «УЛИСС» в пользу ФИО1, ФИО2 и ФИО3 подлежит взысканию сумма оплаты юридических услуг в размере 6000 рублей, по 2000 рублей каждому.

Кроме того, в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы в силу ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о том, что с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «УЛИСС» в доход бюджета муниципального образования Чернский район Тульской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2360 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск ФИО1, ФИО2 оглы, ФИО3 оглы удовлетворить частично. 

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «УЛИСС» трудовыми отношениями в период с 30 ноября 2019 года по 31 января 2020 года. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 25200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей. 

Признать отношения, сложившиеся между ФИО2 оглы и Обществом с ограниченной ответственностью «УЛИСС» трудовыми отношениями в период с 30 ноября 2019 года по 31 января 2020 года. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» в пользу ФИО2 оглы задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 21600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО3 оглы и Обществом с ограниченной ответственностью «УЛИСС» трудовыми отношениями в период с 30 ноября 2019 года по 31 января 2020 года. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» в пользу ФИО3 оглы задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 25200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЛИСС» в бюджет муниципального образования Чернский район Тульской области государственную пошлину в размере 2360 рублей. 

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Чернский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Р. Духовская

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2020 года.