УИД № 57RS0022-01-2025-004974-93 Производство № 2-2287/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе 

председательствующего судьи Цивилевой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Меркуловой Д.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен им. В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

установил:

государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен им. В.И. Ленина» (далее – ГУП «Московский метрополитен», Московский метрополитен) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

В обоснование требований указано, что 23.10.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № 3970 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу (далее – договор).

В соответствии с пунктами 1.1, 3.1.7, 4.1 договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление, а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора в размере 40 000 руб.

Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.4, 3.3.10, 3.3.11 договора ученик обязуется приступить к обучению в установленный договором срок, пройти обучение по образовательной программе в период действия договора, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой, в установленный учебным планом срок успешно сдать промежуточную аттестацию и квалификационный экзамен, после сдачи квалификационного экзамена по результатам прохождения стажировки успешно сдать экзамен на присвоение права управления электроподвижным составом, в течение 10 рабочих дней после окончания обучения, согласно штатному расписанию, трудоустроиться в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и определенное службой подвижного состава в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, и проработать не менее 3 лет.

ФИО1 после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 23.10.2023 № 4764/к «Об организации занятий в группе № 831 «Машинист электропоезда» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

Во исполнение пункта 3.1.7 договора и в соответствии с пунктами 4.1, 4.3, 4.4 договора за период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 67 235,11 руб.

В соответствии с пунктом 11.2.2 Правил поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», утвержденных приказом от 01.09.2022 № 7, образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе обучающегося на основании его заявления о прекращении образовательных отношений.

Приказом от 02.02.2024 № 417/к ФИО1 отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса по собственному желанию, последний день занятий был 16.01.2024.

В соответствии с пунктом 5.3 договора обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором.

05.02.2024 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении денежных средств, пунктом 2 установлен срок, в рамках которого последний должен был внести денежные средства Московского метрополитена, однако данное условие выполнено не было.

21.01.2025 в адрес ФИО1 было направлено уведомление от 17.01.2025 № УД-18-1344/24 о возмещении расходов в сумме 67 235,11 руб., которое исполнено не было.

Ссылаясь на изложенное, ГУП «Московский метрополитен» просит суд взыскать стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере 67 235,11 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал относительно вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 на судебное разбирательство не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Судом определено рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств его отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела и не повлечет за собой нарушение прав и охраняемых законом интересов сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации; ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации).

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (статья 203 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (часть 1). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2), а в силу статьи 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 23.10.2023 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 был заключен ученический договор № 3970 на профессиональное образование с лицом, ищущим работу.

В соответствии с пунктами 1.1, 3.1.7, 4.1 договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Машинист электропоезда» (самостоятельное управление, а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в соответствии с разделом 4 договора в размере 40 000 руб.

Согласно пунктам 3.3.1, 3.3.4, 3.3.10, 3.3.11 договора ученик обязуется приступить к обучению в установленный договором срок, пройти обучение по образовательной программе в период действия договора, добросовестно изучать учебные предметы, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательной программой, в установленный учебным планом срок успешно сдать промежуточную аттестацию и квалификационный экзамен, после сдачи квалификационного экзамена по результатам прохождения стажировки успешно сдать экзамен на присвоение права управления электроподвижным составом, в течение 10 рабочих дней после окончания обучения, согласно штатному расписанию, трудоустроиться в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющее потребность в кадрах по получаемой профессии и определенное службой подвижного состава в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, и проработать не менее 3 лет.

ФИО1 после заключения договора был зачислен на обучение в Корпоративный университет Транспортного комплекса в соответствии с приказом от 23.10.2023 № 4764/к «Об организации занятий в группе № 831 «Машинист электропоезда» в Корпоративном университете Транспортного комплекса».

Во исполнение пункта 3.1.7 договора и в соответствии с пунктами 4.1, 4.3, 4.4 договора за период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 67 235,11 руб.

В соответствии с пунктом 11.2.2 Правил поведения и обучения обучающихся в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», утвержденных приказом от 01.09.2022 № 7, образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по инициативе обучающегося на основании его заявления о прекращении образовательных отношений.

Приказом от 02.02.2024 № 417/к ФИО1 отчислен из Корпоративного университета Транспортного комплекса по собственному желанию, последний день занятий был 16.01.2024.

В соответствии с пунктом 5.3 договора обучающийся обязуется возместить предприятию все понесенные затраты на обучение, включая полученную стипендию, если обучающийся без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором.

05.02.2024 между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении денежных средств, пунктом 2 установлен срок, в рамках которого последний должен был внести денежные средства Московского метрополитена, однако данное условие выполнено не было.

21.01.2025 в адрес ФИО1 было направлено уведомление от 17.01.2025 № УД-18-1344/24 о возмещении расходов в сумме 67 235,11 руб., которое исполнено не было.

Требование о возмещении расходов ответчиком не исполнено, выплаченные ей денежные средства истцу не возвращены.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, а также нормы материального права, суд приходит к выводу, что в нарушение условий заключенного сторонами ученического договора ФИО1 обязательства, связанные с условиями обучения не выполнил, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение в размере оплаченной стипендии в сумме 67 235,11 руб. основаны на положениях главы 32 ТК РФ, которая регулирует правоотношения по ученическому договору, в том числе части 2 статьи 207 ТК РФ.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен им. В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 ((информация скрыта)) в пользу государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен им. В.И. Ленина» (ОГРН 

<

***>) стипендию, выплаченную в связи с обучением в размере 67 235,11 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 13.10.2025 года. 

Судья Е.Ю. Цивилева