<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июля 2020 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе судьи Масловой О.В., 

при секретаре судебного заседания Степанян С.А., 

с участием истца У.Ю.И.., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда (

<

...>) гражданское дело №2-1233/20 по иску У.Ю.И. к ООО «Проектный институт «НИКА и КО» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

У.Ю.И. обратилась в суд с иском к ООО «Проектный институт «НИКА и КО» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указала, что с 12.09.2011г. по 24.04.2020г. работала в ООО «Проектный институт «НИКА и КО» в должности 

<

данные изъяты>. Ответчик обязательств по своевременной выплате истцу заработной платы не выполнял, также не была произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу в день увольнения. На момент увольнения ответчик выплатил в полном объеме аванс за декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года, и позже был произведен полный расчет за декабрь 2019 года и частично за январь 2020 года. За февраль, март, апрель 2020 года и окончательный расчет при увольнении произведен не был, в связи с чем, истец вынуждена была обратиться в суд. Долг ответчика по заработной плате составляет 125 698,85 руб.

Кроме того, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого истец оценивает в сумме 50 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 125 698,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 177,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В процессе рассмотрения дела У.Ю.И. уточнила исковые требования, указав, что после подачи искового заявления ответчиком произведена оплата части долга по заработной плате. Долг ответчика по заработной плате в настоящее время составляет 100 648,85 руб.

С учетом уточнений исковых требований, принятых к производству суда, просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 100 648,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 689,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика в объяснениях суду пояснил, что не оспаривает размер задолженности перед истцом по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 100 648,85 руб., согласен с представленным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, полагает, что размер компенсации морального вреда не может превышать 3 000 рублей. 

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск законным и обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса), в силу положений которой расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истец У.Ю.И. в период с 12.09.2011г. по 24.04.2020г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Проектный институт «НИКА и КО» в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от 24.04.2020г. ООО «Проектный институт «НИКА и КО» У.Ю.И. уволена 24.04.2020г. с должности 

<

данные изъяты> по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ – на основании заявления У.Ю.И. 

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой У.Ю.И. №, заявлением У.Ю.И. от 13.04.2020г., приказом № от 24.04.2020г. ООО «Проектный институт «НИКА и КО» и не оспаривается ответчиком. 

Ответчиком при увольнении истца 24.04.2020г. не произведен полный расчет по заработной плате и иным выплатам. На момент вынесения судом решения задолженность ООО «Проектный институт «НИКА и КО» по заработной плате перед истцом за период с 01.02.2020г. по 24.04.2020г. составляет 70 553 руб. 00 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 30 095 руб. 61 коп., данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками работника У.Ю.И. за февраль – апрель 2020 года, платежными ведомостями ООО «Проектный институт «НИКА и КО» за расчетный период с 01.01.2020г. по 31.01.2020г., расчетом задолженности, представленным истцом, объяснениями сторон в судебном заседании.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении за период с 01.02.2020г. по 24.04.2020г. в размере 100 648 руб. 61 коп., где 70 553 руб. 00 коп. - задолженность заработной плате, 30 095 руб. 61 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, работодателем истцу заработная плата и иные выплаты при увольнении выплачены несвоевременно, то на основании ст.236 ТК РФ в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Согласно расчету истца размер процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 11.01.2020г. по 24.07.2020г. составит 6 689 руб. 47 коп. Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан правильным, представитель ответчика не оспаривал расчет истца, иной расчет ответчиком суду не представлен. При таких обстоятельствах, учитывая принцип состязательности сторон в процессе, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.01.2020г. по 24.07.2020г. в размере 6 689 руб. 47 коп. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении компенсации морального вреда, суд, учитывая характер и длительность допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, а именно истец добросовестно исполнивший свои трудовые обязанности по вине ответчика с января 2020 года не получает заработную плату в полном объеме, размер задолженности составляет значительную сумму, что создает для истца материальные трудности, в том числе в обеспечении необходимых жизненных потребностей, в связи с чем, суд полагает соразмерным определить сумму компенсации в размере 5 000 руб. 

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, исходя из характера и размера удовлетворенных требований – 3 646 руб.76 коп., где 3 346 руб. 76 коп. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования У.Ю.И. к ООО «Проектный институт «НИКА и КО» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Проектный институт «НИКА и КО» в пользу У.Ю.И. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 24.04.2020г. в размере 70 553 (семьдесят тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 095 (тридцать тысяч девяносто пять) рублей 61 копейку, денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 11.01.2020г. по 24.07.2020г. в размере 6 689 (шесть тысяч шестьсот восемьдесят девять) руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В требованиях У.Ю.И. к ООО «Проектный институт «НИКА и КО» о компенсации морального вреда в большем размере - отказать. 

Взыскать с к ООО «Проектный институт «НИКА и КО» в доход бюджета муниципального образования – городской округ город Рязань Рязанской области госпошлину в размере 3 646 (три тысячи шестьсот сорок шесть) рублей 76 копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 24.04.2020г. в размере 70 553 (семьдесят тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Рязани в апелляционном порядке в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме (03.08.2020г.). 

<

данные изъяты>