Дело № 2-101/2025

УИД 24RS0018-01-2024-001903-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2025 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Кашиной Д.В., при секретаре Красиловой Т.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, включении периодов работы в страховой стаж и обязании назначить досрочную страховую пенсию по старости, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в ходе судебного заседания) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (далее ОСФР по Красноярскому краю), в котором просит признать незаконным решение ОПФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года №, обязать ответчика включить в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периоды работы в Красноярском специализированном ремонтно - строительном управлении треста «Росзаготспецремстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Красноярском специализированном монтажно - наладочном управлении по противопожарной автоматике и охранной сигнализации треста «Востоксибспецавтоматика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать право на досрочное пенсионное обеспечение с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб. и почтовые расходы в размере 345 руб.

Требования мотивированы тем, что истец обратился в ОСФР по Красноярскому краю с целью своевременного назначения страховой пенсии по старости. Из выписки из индивидуального лицевого счета, сформированной на основании сведений индивидуально (персонифицированного) учета, следует, что страховой стаж составлял 42 года 5 месяцев 6 дней на ДД.ММ.ГГГГ Истец имеет право оформить досрочно пенсию. Но, ответчик заметил, что трудовая книжка оформлена с нарушением правил по ее заполнению. Согласно ответов с архива указанные периоды подтвердить не представляется возможным. Бланк трудовой книжки серии І?-1709905 выпущен в 1982 году, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, необходимо подтверждения указанных периодов. Истец с таким решением не согласен. Если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Ссылка ответчика на то обстоятельство, что в нарушение требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, запись об увольнении, внесенная в трудовую книжку заверена нечитаемой печатью, не может являться основанием для отказа в принятии в стаж данного периода. Она не основана на нормах законодательства, поскольку согласно п. 6 вышеуказанной Инструкции, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Таким образом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца, следовательно ответчиком неправомерно не включен страховой стаж истца в указанный период.

Ответчик ОСФР по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчиком представлены возражения на исковое заявление, согласно которых, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон № 400-ФЗ) принято решение об отказе в назначении пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ в связи с отсутствием 42 лет страхового стажа, дающего право на назначение такой страховой пенсии по старости, по основаниям, указанным в решении об отказе в установлении пенсии. Продолжительность страхового стажа ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 27 лет 7 месяцев 11 дней. Из страхового стажа для подсчета 42 лет исключены периоды работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, указанные в трудовой книжке ФИО1 АТ-І? №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, при том, что бланк трудовой книжки АТ-І? № был изготовлен в 1982 году. Указанные периоды работы не засчитываются в общий трудовой и страховой стаж, так как не подтверждены документами в соответствии с установленным порядком. В случае включения судом указанных периодов работы в общий трудовой и страховой стаж продолжительность страхового стажа, засчитываемого в 42 года (для права на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составит 42 года 1 день. На дату обращения ДД.ММ.ГГГГ необходимые 42 года имеются. В случае удовлетворения судом исковых требований о зачете стажа работы в периоды ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ имеется возможность назначить страховую пенсию по старости ФИО1 с даты обращения ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица Муниципального казенного учреждения «Красноярский городской архив» (МКУ «КГА»), будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего истца.

На основании статьи 167 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, третьего лица.

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что он не знал, что трудовая книжка заполнена с нарушением, узнал о данном факте при обращении в ОСФР по Красноярскому краю. В ходе судебного разбирательства два периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ –по ДД.ММ.ГГГГ были ему зачтены в стаж, а два другие периоды работы в Красноярском специализированном ремонтно - строительном управлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Красноярском специализированном монтажно - наладочном управлении по противопожарной автоматике и охранной сигнализации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нет. Он пытался самостоятельно отыскать данные организации в 

<

адрес>, ездил туда, но они уже не существуют и ликвидированы, направлял необходимые запросы в архивы. Согласно ответа Государственной инспекции труда в Красноярском крае, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В соответствии с действующим законодательством на работодателя возложена обязанность по заполнению и заверению записей в трудовой книжке работника, а не на работника. 

Выслушав истца, изучив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях»), вступившим в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», других федеральных законов.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Согласно ч. 1.2 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины). 

В силу пункта 19 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с частью второй статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью первой настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях»).

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» Правительством Российской Федерации принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» (далее - постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пункту 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении стажа работы в части, не урегулированной настоящими Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. п. а п. 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы и (или) иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» качестве застрахованного лица) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (п. 3 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях»). 

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу п. 2 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

В силу пункта 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015) периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

На момент осуществления истцом трудовой деятельности в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовало Постановление Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий».

Пунктом 117 указанного Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий установлено, доказательством стажа работы являлись, в том числе: трудовые книжки, трудовые списки, послужные списки (в том числе по работе до установления Советской власти), членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов - все в отношении записей, внесенных на основании документов.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», ранее действовавшим постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшей до утверждения постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № новой Инструкции, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено в абзаце 1 пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. 

Абзацем 2 указанного пункта установлено, что при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Таким образом, положения пункта 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий свидетельствуют о том, что недостатки оформления трудовой книжки не исключают возможности включения периодов работы в стаж для назначения пенсии, если совокупностью письменных доказательств возможно подтвердить период осуществления гражданином трудовой деятельности, восполнить иные недостающие сведения. 

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, в период возникновения спорных правоотношений, регулировались Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих», а также «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №), действовавшей до 2004 года.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действующей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 

Согласно требованиям пункта 2.2 Инструкции в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета (п. 2.3).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись (п. 2.5).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (п. 4.1).

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8 Инструкции).

При этом, в силу требований п. 18 Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность. 

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ОСФР по Красноярскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. 

Рассмотрев заявление истца, пенсионный орган установил, что страховой стаж истца составляет на дату обращения 27 лет 07 месяцев 11 дней.

Решением ОСФР по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ года №, ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона № 400-ФЗ в связи с отсутствием 42 лет страхового стажа, дающего права на назначение такой страховой пенсии по старости.

Согласно решению в специальный стаж не включены периоды работы по трудовой книжке, так как она оформлена с нарушением правил по ее заполнению, а именно:

- периоды ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, указанные в трудовой книжке ФИО1 АТ-І? №, выданной ДД.ММ.ГГГГ, при том, что бланк трудовой книжки АТ-І? № был изготовлен в 1982 году. Дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные периоды работы не засчитываются в общий трудовой и страховой стаж, так как не подтверждены документами в соответствии с установленным порядком.

Из материалов дела и трудовой книжки видно, что трудовая книжка ФИО1 заполнена ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует началу работы истца в Красноярском специализированном ремонтно-строительном управлении с ДД.ММ.ГГГГ. Первая страница (титульный лист) трудовой книжки подписана лицом, ответственным за выдачу трудовых книжек, имеется печать предприятия, на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно сведениям, имеющимся в копии трудовой книжки, ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Красноярское специализированное ремонтно - строительном управлении треста «Росзаготспецремстрой» шофером 3 класса с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом в армию.

Согласно ответа Военного комиссариата г. Зеленогорск Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1, согласно учетной карточки к военному билету, ДД.ММ.ГГГГ убыл к месту прохождения военной службы из Емельяновского РВК Красноярского края, что соответствует сведениям и периоду времени трудовой книжки.

Также на основании приказа №ак от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Красноярское специализированное монтажно - наладочное управление по противопожарной автоматике и охранной сигнализации треста «Востоксибспецавтоматика» водителем 3 класса с ДД.ММ.ГГГГ Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РСФСР.

В трудовой книжке записи о спорных периодах внесены на основании приказов о приеме и увольнении, заверены руководителем или уполномоченным лицом и печатью организаций последовательно, с соблюдением нумерации записей, без исправлений.

Иным образом подтвердить спорные периоды работы ФИО1 не имеет возможности, поскольку отсутствуют архивные документы.

Согласно сообщению Краевого государственного казенного учреждения «Государственный архив Красноярского края» от ДД.ММ.ГГГГ, МКУ «КГА» от ДД.ММ.ГГГГ №, сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Красноярском специализированном ремонтно-строительном управлении «Росзаготспецремстрой», Красноярском специализированном монтажно-наладочном управлении треста «Востоксибспецавтоматика» представить невозможно, так как документы указанных предприятий за весь период деятельности в краевой и красноярский городской архив на хранение не поступали. 

Согласно данных МИФНС № от ДД.ММ.ГГГГ, сведения в отношении организаций Красноярское специализированное ремонтно-строительное управление «Росзаготспецремстрой», Красноярское специализированное монтажно-наладочное управление треста «Востоксибспецавтоматика», отсутствуют. 

На основании изложенного суд полагает, что представленные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи с очевидностью подтверждают спорный период работы истца ФИО1 в Красноярском специализированном ремонтно - строительном управлении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в Красноярском специализированном монтажно - наладочном управлении по противопожарной автоматике и охранной сигнализации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, а неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки, не должно иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не может служить основанием для ограничения его пенсионных прав.

Таким образом, осуществление ФИО1 трудовой деятельности в спорный период подтверждается записью в трудовой книжке, являющейся в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а так же сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Бланк трудовой книжки истца АТ-І? №, по сведениям пенсионного органа, выпущен позже даты заполнения, указанной на титульном листе трудовой книжки.

Суд считает, что ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по заполнению трудовой книжки работника, отсутствие у истца возможности представить иные доказательства, отсутствие дополнительного подтверждения периодов его работы компетентным органом, при наличии не вызывающих сомнение записей в трудовой книжке ФИО1 само по себе не может явиться основанием для отказа в удовлетворении требования о включении спорных периодов его работы в страховой стаж и препятствием в реализации пенсионных прав.

При этом суд также учитывает, что в ходе судебного заседания, частично периоды работы истца засчитаны ответчиком в страховой стаж самостоятельно, следовательно, ответчик принял указанные в трудовой книжке записи и считает их достоверными.

Доказательств того, что записи в трудовой книжке истца за спорные периоды являются недостоверными, а также отсутствия трудовых отношений истца в указанные спорные периоды стороной ответчика не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что нарушение требований по заполнению трудовой книжки истца не может являться основанием для непринятия ее к рассмотрению и отказа во включении в страховой стаж оспариваемых периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о включении в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика ОСФР по Красноярскому краю в пользу истца ФИО1 понесенные расходы по уплате государственной пошлины при обращении с иском в суд в размере 3000 рублей, подтвержденные чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 300 рублей.

Также, истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов в размере 345 рублей, однако в материалы дела представлены чеки на общую сумму 325,50 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в установлении досрочной страховой пенсии по старости в части не включения в специальный стаж ФИО1 для установления досрочной страховой пенсии по старости период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Красноярском специализированном ремонтно - строительном управлении и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Красноярском специализированном монтажно - наладочном управлении по противопожарной автоматике и охранной сигнализации.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю включить в специальный страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Красноярском специализированном ремонтно - строительном управлении и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Красноярском специализированном монтажно - наладочном управлении по противопожарной автоматике и охранной сигнализации.

Возложить обязанность на отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю назначить ФИО1 страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 рублей, почтовые расходы в сумме 325,50 рублей, а всего 3325 (три тысячи триста двадцать пять) рублей 50 копеек. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Д.В. Кашина 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ