...

Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2024 года город Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Пассажирские перевозки» о защите нарушенных трудовых прав. 

В обосновании иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «ПП» с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора №, в редакции дополнительных соглашений к нему, по настоящее время, в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Решением Ноябрьского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ на МУП «ПП» была возложена обязанность произвести перерасчет и выплату недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в размере 574591 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Апелляционным определением суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ, решение Ноябрьского городского суда оставлено в силе и без изменения. Решение Ноябрьского городского суда исполнено ответчиком МУЛ «Пассажирские Перевозки» ДД.ММ.ГГГГ. Размер не начисленной и невыплаченной заработной платы работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с МРОТ и применением межразрядного тарифного коэффициента, установленного на предприятии МУП «ПП» на 2022 года составил 574591 рубль 88 копеек. Просит суд возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет и выплату суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с МУП «ПП» в его пользу недоплаченную сумму отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87959 рублей 52 копейки, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 242910 рублей 58 копеек; денежную компенсацию за несвоевременную выплату присужденной суммы морального вреда 1 595 рублей 73 копейки; сумму индексации на процент инфляции в размере 18386 рублей 94 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика МУП «Пассажирские перевозки» направили письменные возражения, в которых указали, что ДД.ММ.ГГГГ решение суда было исполнено. Ответчик полагает, что требования истца поданы по истечению срока исковой давности, который исчисляют год со дня установления срока выплаты заработной платы.

Представитель третьего лица ДИО Администрации 

<

адрес> в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, с заявленными исковыми требованиями не согласен, полагает обстоятельства, изложенные в иске не доказанными.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Пассажирские перевозки» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутов на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом дополнительных соглашений к нему).

Решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены исковые требования ФИО1. На муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН №) возложены обязанности произвести перерасчет заработной платы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Взыскано с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 574591 рубль 88 копеек, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в сумме 24000 рублей.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Указанным решением суда установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата выплачена не в полном объеме без учета тарифной ставки, предусмотренной разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Заработная плата истца с применением тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 гг., составила:

Период

Начисления

Исчисленная разница, в т.ч. НДФЛ (столбец 2 минус столбец 3)

по данным МУП "ПП"

Расчет по данным отраслевого соглашения

1

2

3

4

Апрель 2022

82455,65

152632,16

70176,51

Май 2022

90865

161748,51

70883,51

Июнь 2022

82877,15

171109,33

88232,18

Июль 2022

283543,24

375035,94

91492,7

Август 2022

0

0

0

Сентябрь 2022

0

0

0

Октябрь 2022

79818,65

16175,17

81356,52

Ноябрь 2022

79658,88

161883,07

8224,19

Декабрь 2022

85099,53

175325,8

90226,27

ИТОГО

784318,1

1358909,98

574591,88

В соответствии со ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Инкассовым поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что решение суда исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в общей сумме 608591 рубль 88 копеек (574 591,88 руб. – заработная плата, 10000 руб. – компенсация морального вреда, 24000 руб. – судебные расходы) выплачены истцу.

По смыслу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Вместе с тем, при выплате сумм, ответчик - работодатель не исполнил обязанность по выплате денежной компенсации, установленной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и вновь допустил нарушение трудовых прав истца.

Так в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской (в редакции до 30.01.2024г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П данное законоположение было признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, оно не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. 

При этом данным Постановлением было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Во исполнение названного Постановления был принят Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ (вступил в силу также с ДД.ММ.ГГГГ), которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым как временное правовое регулирование, установленное Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П и действовавшее до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ, так и действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - не были ему своевременно начислены работодателем.

К числу такого рода выплат – помимо заработной платы, следует относить и компенсацию причиненного данным нарушением морального вреда, присужденные работнику на основании судебного постановления, установившего факт неисполнения или несвоевременного исполнения работодателем решения суда о восстановлении работника на работе и тем самым нарушения его трудовых прав, (пункт 11 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года).

Согласно пункту 8 Положения об оплате труда работников МУП «Пассажирские перевозки», выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 число месяца, следующего за отчетным, и 30 числа текущего месяца (аванс за 1-ю половину текущего месяца). 

ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной платы) является выходным днем, последним рабочим днем до указанной даты является ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ по каждому невыплаченному в срок платежу. 

Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит 243 318,04 руб..

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 13 14,00 % 1/150 70 176,51 ? 13 ? 1/150 ? 14% 851,47 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 11,00 % 1/150 70 176,51 ? 18 ? 1/150 ? 11% 926,33 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 9,50 % 1/150 70 176,51 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 1 822,25 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,00 % 1/150 70 176,51 ? 56 ? 1/150 ? 8% 2 095,94 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 308 7,50 % 1/150 70 176,51 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 10 807,18 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 8,50 % 1/150 70 176,51 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 874,87 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 12,00 % 1/150 70 176,51 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 908,80 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 13,00 % 1/150 70 176,51 ? 42 ? 1/150 ? 13% 2 554,42 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 15,00 % 1/150 70 176,51 ? 49 ? 1/150 ? 15% 3 438,65 р.

70 176,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 130 16,00 % 1/150 70 176,51 ? 130 ? 1/150 ? 16% 9 731,14 р.

Итого: 35 011,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

70 883,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 40 9,50 % 1/150 70 883,51 ? 40 ? 1/150 ? 9.5% 1 795,72 р.

70 883,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,00 % 1/150 70 883,51 ? 56 ? 1/150 ? 8% 2 117,05 р.

70 883,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 308 7,50 % 1/150 70 883,51 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 10 916,06 р.

70 883,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 8,50 % 1/150 70 883,51 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 883,68 р.

70 883,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 12,00 % 1/150 70 883,51 ? 34 ? 1/150 ? 12% 1 928,03 р.

70 883,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 13,00 % 1/150 70 883,51 ? 42 ? 1/150 ? 13% 2 580,16 р.

70 883,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 15,00 % 1/150 70 883,51 ? 49 ? 1/150 ? 15% 3 473,29 р.

70 883,51 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 130 16,00 % 1/150 70 883,51 ? 130 ? 1/150 ? 16% 9 829,18 р.

Итого: 33 523,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

88 232,18 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10 9,50 % 1/150 88 232,18 ? 10 ? 1/150 ? 9.5% 558,80 р.

88 232,18 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,00 % 1/150 88 232,18 ? 56 ? 1/150 ? 8% 2 635,20 р.

88 232,18 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 308 7,50 % 1/150 88 232,18 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 13 587,76 р.

88 232,18 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 8,50 % 1/150 88 232,18 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 1 099,96 р.

88 232,18 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 12,00 % 1/150 88 232,18 ? 34 ? 1/150 ? 12% 2 399,92 р.

88 232,18 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 13,00 % 1/150 88 232,18 ? 42 ? 1/150 ? 13% 3 211,65 р.

88 232,18 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 15,00 % 1/150 88 232,18 ? 49 ? 1/150 ? 15% 4 323,38 р.

88 232,18 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 130 16,00 % 1/150 88 232,18 ? 130 ? 1/150 ? 16% 12 234,86 р.

Итого: 40 051,53 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

91 492,70 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 35 8,00 % 1/150 91 492,70 ? 35 ? 1/150 ? 8% 1 707,86 р.

91 492,70 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 308 7,50 % 1/150 91 492,70 ? 308 ? 1/150 ? 7.5% 14 089,88 р.

91 492,70 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 8,50 % 1/150 91 492,70 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 1 140,61 р.

91 492,70 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 12,00 % 1/150 91 492,70 ? 34 ? 1/150 ? 12% 2 488,60 р.

91 492,70 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 13,00 % 1/150 91 492,70 ? 42 ? 1/150 ? 13% 3 330,33 р.

91 492,70 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 15,00 % 1/150 91 492,70 ? 49 ? 1/150 ? 15% 4 483,14 р.

91 492,70 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 130 16,00 % 1/150 91 492,70 ? 130 ? 1/150 ? 16% 12 686,99 р.

Итого: 39 927,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

81 356,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 251 7,50 % 1/150 81 356,52 ? 251 ? 1/150 ? 7.5% 10 210,24 р.

81 356,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 8,50 % 1/150 81 356,52 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 1 014,24 р.

81 356,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 12,00 % 1/150 81 356,52 ? 34 ? 1/150 ? 12% 2 212,90 р.

81 356,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 13,00 % 1/150 81 356,52 ? 42 ? 1/150 ? 13% 2 961,38 р.

81 356,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 15,00 % 1/150 81 356,52 ? 49 ? 1/150 ? 15% 3 986,47 р.

81 356,52 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 130 16,00 % 1/150 81 356,52 ? 130 ? 1/150 ? 16% 11 281,44 р.

Итого: 31 666,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

82 224,19 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 221 7,50 % 1/150 82 224,19 ? 221 ? 1/150 ? 7.5% 9 085,77 р.

82 224,19 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 8,50 % 1/150 82 224,19 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 1 025,06 р.

82 224,19 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 12,00 % 1/150 82 224,19 ? 34 ? 1/150 ? 12% 2 236,50 р.

82 224,19 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 13,00 % 1/150 82 224,19 ? 42 ? 1/150 ? 13% 2 992,96 р.

82 224,19 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 15,00 % 1/150 82 224,19 ? 49 ? 1/150 ? 15% 4 028,99 р.

82 224,19 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 130 16,00 % 1/150 82 224,19 ? 130 ? 1/150 ? 16% 11 401,75 р.

Итого: 30 771,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

90 226,27 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 190 7,50 % 1/150 90 226,27 ? 190 ? 1/150 ? 7.5% 8 571,50 р.

90 226,27 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 22 8,50 % 1/150 90 226,27 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 1 124,82 р.

90 226,27 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 34 12,00 % 1/150 90 226,27 ? 34 ? 1/150 ? 12% 2 454,15 р.

90 226,27 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 13,00 % 1/150 90 226,27 ? 42 ? 1/150 ? 13% 3 284,24 р.

90 226,27 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 15,00 % 1/150 90 226,27 ? 49 ? 1/150 ? 15% 4 421,09 р.

90 226,27 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 130 16,00 % 1/150 90 226,27 ? 130 ? 1/150 ? 16% 12 511,38 р.

Итого: 32 367,18 руб.

Сумма основного долга: 574 591,88 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 243 318,04 руб. 

Поскольку решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым взыскана компенсация морального вреда, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, то расчет процентов за несвоевременную выплату следует производить с указанной даты до ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт процентов по задолженности по компенсации морального вреда составит 480 рублей.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

10 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 45 16,00 % 1/150 10 000,00 ? 45 ? 1/150 ? 16% 480,00 р.

Итого: 480,00 руб.

Сумма основного долга: 10 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 480,00 руб.

Судебные расходы не входят в полагающиеся работнику выплаты со стороны работодателя, в связи, с чем проценты, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на них не начисляются, в данной части суд не может согласиться с требованиями истца.

Ответчик размер денежной компенсации заявленной истцом и механизм расчета не оспаривает, своего контррасчета не представил.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Поскольку денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная судом выше, чем требования заявленные истцом, то суд взыскивает в пределах заявленных требований 242910,58 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит 243 390 рублей 58 копеек (242910,58 + 480).

Также ФИО1 заявлены требования о возложении обязанности на МУП «Пассажирские перевозки» произвести перерасчет и выплату суммы отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа МУП «Пассажирские перевозки» №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего 6 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетного листа по заработной плате за апрель 2023 года и платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено и выплачено отпускных 197778 рублей 92 копейки. 

Как следует из положений ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из расчетных листов по заработной плате, а также расчетного листа за апрель 2024 года следует, что при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска заработная плата за последние 12 календарных месяцев бралась без МРОТ и применения межразрядного тарифного коэффициента, установленного на предприятии МУП «ПП» на 2022 г.. 

Согласно сравнительного анализа начисленных отпускных выплат ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по данным МУП «ПП» и начислений отпускных выплат в соответствии с МРОТ и применением межразрядного тарифного коэффициента установленного на предприятии МУП «ПП» на 2022 г. 

Период

Вид начислений

Количество

дней

Начисление

Исчисленная разница, в т.ч. НДФЛ (столбец 5 минус столбец 4)

НДФЛ с исчисленной разницы (столбец 6*13%)

Исчисленная разница без НДФЛ (столбец 6 минус столбец 7)

По данным МУП "ПП"

По данным МРОТ и МРК

1

2

3

4

5

6

7

8

ДД.ММ.ГГГГ-30.04.23

Отпуск основной

11

38329,28

52989,2

14659,92

1905,79

12754,13

ДД.ММ.ГГГГ-19.05.23

Отпуск основной

17

59236,16

81892,4

22656,24

2945,31

19710,93

ДД.ММ.ГГГГ-31.05.23

Отпуск за вредность

12

41813,76

57806,4

15992,64

2079,04

13913,60

ДД.ММ.ГГГГ-02.06.23

Отпуск за вредность

2

6968,96

9634,4

2665,44

346,51

2318,93

ДД.ММ.ГГГГ-27.06.23

Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера

24

83627,52

115612,8

31985,28

4158,09

27827,19

ИТОГО

66

229975,68

317935,2

87959,52

11434,74

76524,78

Таким образом, сумма отпускных недоплаченных истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 87959,52 рублей.

Ответчик размер недоплаченных истцу отпускных не оспорил, своего контррасчета не представил.

Поскольку истцу начислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 предшествующих месяцев, в том числе 2022 г., не в соответствии с МРОТ и применением межразрядного тарифного коэффициента установленного на предприятии МУП «ПП» на 2022 г., а вступившим в законную силу решением суда установлено, что заработная плата истцу должна была начисляться в 2022 г. в соответствии с разделом 3 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 г., то у суда имеются основания для возложения обязанности произвести перерасчет и выплату отпускных истцу. Требования истца подлежат удовлетворению в данной части и взысканию недоплаченных отпускных.

Заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд ошибочно.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что ФИО1 не пропустил установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для взыскания недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность перед ФИО1 была погашена ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ.

Однако при расчете отпускных ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата, при начислении не была учтена соответствии с МРОТ и применением межразрядного тарифного коэффициента установленного на предприятии МУП «ПП» на 2022 г..

Решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных, в связи со вступившим в силу судебным актом.

Однако требования истца, осталось без удовлетворения.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листе нетрудоспособности.

За защитой своих прав обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, с учетом указанных сроков, нахождения истца на листе нетрудоспособности, а также вступившего в законную силу решения суда ДД.ММ.ГГГГ, которым было установлено, неправомерное начисление заработной платы истцу в 2022 году, суд полагает, что ФИО1 сроки по требованию о перерасчете отпускных не пропустил, требования подлежат удовлетворению.

Что касается сроков по взысканию денежной компенсации, в данном случае годичный срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности перед работником, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как указано судом выше ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренную трудовым законодательством, в течение 3 месяцев не исполнял решение суда, тем самым вновь нарушил трудовые права ФИО1.

С учетом характера и периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия ответчика, выразившегося в непринятии мер по выплате денежной компенсации и компенсации морального вреда по соглашению с истцом (в досудебном порядке), а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании сумм индексации на процент инфляции в размере 18386 рублей 94 копейки, суд исходит из следующего.

Норма ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемую в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в период трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Суд учитывая, что вследствие инфляционных процессов покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок заработной платы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки, приходит к выводу о том, что сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит индексации.

Об этом же свидетельствует судебная практика, отраженная в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №.

Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 208) индексация присужденных денежных сумм: по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда или, если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, с момента, когда такая выплата должна была быть произведена.

Результат расчёта

Сумма Период расчёта ИПЦ (м/м) Формула Начисление

с по дней

574 591,88 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 100,12 0,12% ? (18 / 31) ? 574 591,88 400,36

574 992,24 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 99,65 -0,35% ? 574 992,24 -2 012,47

572 979,77 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 99,61 -0,39% ? 572 979,77 -2 234,62

570 745,15 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 99,48 -0,52% ? 570 745,15 -2 967,87

567 777,28 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 100,05 0,05% ? 567 777,28 283,89

568 061,17 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,18 0,18% ? 568 061,17 1 022,51

569 083,68 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 100,37 0,37% ? 569 083,68 2 105,61

571 189,29 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,78 0,78% ? 571 189,29 4 455,28

575 644,57 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,84 0,84% ? 575 644,57 4 835,41

580 479,98 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 28 100,46 0,46% ? 580 479,98 2 670,21

583 150,19 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,37 0,37% ? 583 150,19 2 157,66

585 307,85 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 100,38 0,38% ? 585 307,85 2 224,17

587 532,02 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,31 0,31% ? 587 532,02 1 821,35

589 353,37 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 100,37 0,37% ? 589 353,37 2 180,61

591 533,98 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,63 0,63% ? 591 533,98 3 726,66

595 260,64 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,28 0,28% ? 595 260,64 1 666,73

596 927,37 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 100,87 0,87% ? 596 927,37 5 193,27

602 120,64 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,83 0,83% ? 602 120,64 4 997,60

607 118,24 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 101,11 1,11% ? 607 118,24 6 739,01

613 857,25 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,73 0,73% ? 613 857,25 4 481,16

618 338,41 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,86 0,86% ? 618 338,41 5 317,71

623 656,12 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 29 100,68 0,68% ? 623 656,12 4 240,86

627 896,98 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 31 100,39 0,39% ? 627 896,98 2 448,80

630 345,78 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 25 100,50 0,50% ? (25 / 30) ? 630 345,78 2 626,44

Сумма долга после индексации: 632 972,22 руб.

Из них проценты индексации: 58 380,34 руб.

Информация об ИПЦ (м/м) по региону «Российская Федерация»

янв фев мар апр май июн июл авг сен окт ноя дек

2022 100.99 101.17 107.61 101.56 100.12 99.65 99.61 99.48 100.05 100.18 100.37 100.78

2023 100.84 100.46 100.37 100.38 100.31 100.37 100.63 100.28 100.87 100.83 101.11 100.73

2024 100.86 100.68 100.39 100.5 100.74 100.64 101.14

Источник: https://paralegal.su/indeks-potrebitelskikh-tsen.

Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, то сумма индексации подлежащей взысканию с ответчика составит 18386 рублей 94 копейки.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований. 

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены судебные расходы по оплате юридических услуг адвоката ФИО5 в размере 10 000 рублей, связанные с составлением искового заявления, а также услуг ООО «Баланс» в размере 5000 рублей, связанные с составлением расчета компенсаций за не вовремя выплаченную заработную плату, перерасчет больничных листов и отпускных выплат за 2023-2024 гг.. Расходы подтверждены квитанцией-договором на оказание юридической помощи физическому лицу от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 рублей, акт на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 рублей, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей.

Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от ДД.ММ.ГГГГ). 

Принимая во внимание положения ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая сложность дела и объема оказанных услуг, а также требования разумности, суд полагает размер расходов на оплату услуг представителя возможным определить ко взысканию 10 000 рублей. 

Услуги по подготовке расчета в размере 5000 рублей, обоснованы.

Однако, суд в силу ст.98 ГПК РФ при определении размера расходов исходит из того, что размер подлежащих требований составит 99,68%, то с ответчика подлежат взысканию судебные расходы истца в размере 14952 рубля (15000 х 99,68%).

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина исходя из требований имущественного и неимущественного характера в размере 6 997 рубля 37 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить обязанности на муниципальное унитарное предприятие «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН № ОГРН №) произвести перерасчет и выплату суммы отпускных ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) недоплаченную сумму отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87959 рублей 52 копейки, денежную компенсацию в общей сумме 242910 рублей 58 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату присужденной суммы морального вреда в сумме 480 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 14952 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Пассажирские перевозки» муниципального образования 

<

адрес> (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в размере 6 997 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...