Дело № 2-1336/2019

Уникальный № 42RS0005-01-2019-001381-24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 20 августа 2019 года

Заводский районный суд г. Кемерово составе председательствующего судьи Решетняка А.М.,

при секретаре Сергиенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Саратовские авиалинии» о взыскании выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к АО «Саратовские авиалинии» о взыскании выходного пособия при увольнении.

Требования мотивированы тем, что 10.09.2018 г. АО «Саратовские авиалинии» расторгли с ним трудовой договор на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штатов).

Указывает, что средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, службой занятости такое решение было принято и ему была выдана справка, которая затем была передана ответчику - АО «Саратовские авиалинии».

Работодатель произвел выплату 27.12.18 перечислением на его расчетный счет суммы в 93 373,56 рублей, которая произведена ответчиком не полном объеме, с нарушением Порядка расчета среднего заработка, определенного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. 

Так, 01.03.2018 г. ответчик издал приказ «О приостановлении коммерческой эксплуатации ВС АН 148», в связи с этим перестал предоставлять ему работу согласно трудовому договору и выплачивать в полном объеме зарплату. Решением Кировского районного суда г.Саратова от 01.03.2019 г. установлено, что ответчик не предоставлял ему работу по своей инициативе и соответственно за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Считает, что ответчик искусственно и необоснованно занижает его средний заработок и игнорирует требования Постановления правительства РФ №922 «Положение о порядке исчисления средней заработной платы», (далее по тексту - «Положение»), для расчета которого необходимо брать 12 календарных месяцев на момент, с которым связано исчисление и сохранение среднего заработка, этим моментом является 01.06.2018 г., когда государственный орган запретил ответчику использовать труд летного состава и выполнение трудового договора стало невозможным.

13.06.18 г., отозвав документы из Росавиации о получении нового свидетельства эксплуатанта, ответчик сам отказался от летной работы и оставил его без работы, поэтому средний часовой заработок определяется на 13.06.2018г., за период с июня 2017г. по май 2018г. включительно, согласно справке, которую ответчик передал Кировскому районному суду г.Саратова в августе 2018 г., с исключением периодов, когда он не работал, но за ним сохранялся средний заработок – отпуска, а также периодов когда он не выполнял обязанности пилота в связи с приостановкой коммерческой эксплуатации ВС Ан 148. (апрель, май 2018 г.), остается период учета заработка с июня 2017г. по февраль 2018 г. включительно - 1262 часов, и с учетом повышения окладов в мае, его средний часовой заработок составит 952,66 руб.

С 11.11.2018 по 10.12.2018 включительно, где 21 рабочий день = 151,2 часа, размер среднемесячного заработка составит 952,66 руб./час * 151,2 часа = 144 042,19 рублей, однако ему выплатили 93 373,56 рублей, разница за выходное пособие за третий месяц составляет 50668 рублей. денежная компенсация за период просрочки выплаты долга по выходному пособию составит: 50 668 руб. х 68 дней х 1/150 х 7.50 % = 1722,71 рублей.

Просит взыскать с ответчика размере 52390,71 рублей, из которых недоимку по выходному пособию за третий месяц в размере 50 668 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере 1722,71 руб. за задержку выплаты выходного пособия.

В судебное заседания истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Саратовские авиалинии» в судебное заседание не явился, общество извещено, представителем ФИО2, действующим на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ направлен письменный отзыв, в котором он просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на то, что решением Кировского районного суда г.Саратова от 16.05.2019 г., вступившим в законную силу, установлен размер среднего часового заработка для расчета выходного пособия в размере 770, 90 рублей.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц распорядившихся своим правом на участие в судебном заседании и, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением, численности иди штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, из положений ст.178 ТК РФ, следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч.1 ст.178 ТК РФ, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

Средний месячный заработок определяется в соответствии с положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года (далее Положение).

Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, кроме выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п.3).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п.4).

Согласно п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Кировского районного суда г.Саратова от 16.05.2019 г. по делу № 2-8/2019 по иску ФИО1 к АО «Саратовские авиалинии» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, вступившему в законную силу 24.06.2019 г., с АО «Саратовские авиалинии» в пользу ФИО1 взыскано недоплаченной выходное пособие в размере 24290, 64 рублей – за первый месяц после увольнения, 22 261, 44 рублей – за второй месяц после увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23339, 24 рублей, а также компенсация за задержку причитающихся истцу выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не ниже одно ста пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм (т.2 л.д.12-14).

Из вышеуказанного решения следует, что согласно приказу Кя 154-к от 14.04.2017 года ФИО1 принят в авиационную эскадрилью (ВС А-148) по должности второго пилота (ВС АН 148). 

В соответствии с трудовым договором в отношении работника осуществляется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц (п.5.3), за выполнение им трудовых обязанностей установлен оклад 13 000 рублей, надбавки за работу с ВУТ в зависимости от налета часов - 12 % от оклада; 40 % от оклада за фактические ночные часы (п.4.1. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в особых условиях (п.3.2).

Согласно положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса от 21.11.2005 года № 139 нормальная продолжительность рабочего времени члена летнего экипажа не может превышать 36 часов. В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, членам экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца, учетный период может быть увеличен до квартала.

Согласно положению об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора ОАО «Саратовские авиалинии» от 01.08.2016 № 417 должность второго пилота оплачивается по сдельной системе оплате труда.

Факт простоя по вине работодателя установлен решением Кировского районного суда г.Саратова от 07.08.2018 г. по делу №2-3907/2018 по иску ФИО1 к АО «Саратовские авиалинии» о взыскании задолженности по заработной плате (т.1 л.д.241-244), измененным апелляционным определением Саратовского областного суда от 22.11.2018 г.(т.1 л.д.237-238), а также решением Заводского районного суда г.Кемерово от 21.01.2019 г. по делу №2-217/2019 по иску ФИО1 к АО «Саратовские авиалинии» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, оставленным без изменения апелляционным определением Кемеровского областного суда 11.04.2019 г. (т.1 л.д.102-109).

Судебные инстанции, при рассмотрении дел №№ 2-3907/2018, 2-217/2019 признавая простой по вине работодателя, исходили из того, что АО «Саратовские авиалинии» не имело право осуществлять коммерческую деятельность с использованием самолета, приказом от 01.03.2018 г. приостановлена коммерческая эксплуатация воздушных судов типа Ан-148-100В.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении по делу № 2-8/2019, суд пришел к выводу о том, что поскольку режим приостановления полетов вплоть до увольнения ФИО1, последовавшего - 06.09.2018 г., работодатель не отменял, в качестве расчетного периода для определения среднего часового заработка необходимо брать 12-ти месячный период, предшествующий изданию приказа о приостановлении эксплуатации воздушных судов, то есть до 1 марта 2018 года, и с учетом даты трудоустройства ФИО1 у ответчика, определил средний часовой заработок для расчета размера его выходного пособия в размере 770,90 рублей.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.61 ГПК РФ, при рассмотрении требований истца о взыскании выходного пособия за третий месяц при увольнении, суд исходит из среднего часового заработка истца в 770, 90 рублей.

Представленной справкой подтверждается обращение истца в течение установленного срока в службу занятости населения (л.д.7), обстоятельства не трудоустройства истца в течение трех месяцев после увольнения, стороной ответчика не оспаривались, более того была начислена ему и выплачена в размере 93373, 56 рублей. 

Таким образом, размер выходного пособия ФИО1 за третий месяц увольнения исходя из 151, 2 часа, на который указывает истец, и исходя из которого выходное пособие за третий месяц выплачено ответчиком (л.д.175), составит:

770,90 х 151,2 = 116560, 08 рублей.

Разница между размером выходного пособия при увольнении за третий месяц, установленного настоящим решением, и выплаченным размером выходного пособия составит:

116560, 08 – 93373, 56 = 23186, 52 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве недоплаты.

Истцом заявлены требования о выплате компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из платежного поручения от 27.12.2018 г. за № 25401, выходное пособие при увольнении за третий месяц, было перечислено истцу ФИО1 27.12.2018 г. (т.1 л.д.180-платежно поручение, л.д.181 – список). 

Из искового заявления следует, что 27.12.2018 г., ФИО1 узнал о нарушении своего права и размер компенсации за просрочку выплат определяет за 68 дней в размере 1722, 71 рублей, при этом период, за который истец просит взыскать данную компенсацию, им не указан.

С 17.12.2018 г., размер ключевой ставки Банка России установлен равным 7,75%.

При таких обстоятельствах, исходя из заявленных исковых требований, суд исчисляет просрочку за 68 дней с 28.12.2018 г. по 05.03.2019 г. исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в 7, 75%, в следующем размере: 

23186, 52 х 7, 75%/150 х 68 = 814, 62 рублей.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

Учитывая, что предметом настоящего спора является недоплаченное выходное пособие и компенсация за его несвоевременную выплату, в силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению решение суда, не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Саратовские авиалинию» в пользу ФИО1 недоплаченное выходное пособие в размере 23186, 52 рублей - за третий месяц после увольнения и компенсацию за задержку его выплаты в размере 814, 62 рублей, в удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня его изготовления в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено судом 25.08.2019 года.

Судья: Решетняк А.М.

Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-1336-19 Заводского районного суда г. Кемерово.