Дело № 2 - 989/2024

59RS0044-01-2024-001995-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2024 года Чусовской городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Горнозаводске) в составе председательствующего судьи Туношенской И.О., при секретаре Третьяковой Е.Р., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности, прокурора Белобородовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Горнозаводске с использованием систем аудиопротоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Серовский завод ферросплавов» Обособленному структурному подразделению Сарановская шахта «Рудная» АО «Серовский завод ферросплавов» о признании незаконным и отмене распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Серовский завод ферросплавов» Обособленному структурному подразделению Сарановская шахта «Рудная» АО «Серовский завод ферросплавов» (далее Общество, Ответчик) о признании незаконным и отмене распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

В обоснование иска указано, что дата он был принят на работу в АО Сарановская шахта «Рудная». В соответствии с соглашением от дата об изменении к трудовому договору от дата, был переведен на должность В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору, в должности переведен в ОСП «СШР» АО «СФЗ». Согласно графику работы, рабочая смена истца была дата с 08.00 час. до 15.12 час. В связи с тем, что он проживает в адрес, до места работы ему необходимо добираться 30 км. Он ездит на служебном автобусе, который приходит в 06.30 час. Он простоял на остановке дата с 06.15 час. до 08.40 час., но автобус не приехал. В 08.20 час. он позвонил начальнику участка и сообщил о том, что добираться до места работы ему не на чем, он сильно замерз и ушел домой. В связи с отсутствием дата на рабочем месте, распоряжением от дата он был привлечен к дисциплинарной ответственности, с дата уволен за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С вынесенным распоряжением не согласен, считает, что его неявка дата на работу была обусловлена объективными причинами. Просил признать незаконным и отменить распоряжение о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, считает, что истец законно и обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудовых обязанностей, и в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ему назначено дисциплинарное наказание в виде увольнения. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему. 

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. 

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от дата ФИО1 был принят в АО Сарановская шахта «Рудная» (л.д....). 

Дополнительным соглашением от дата об изменении к трудовому договору от дата, распоряжением о переводе работника на другую работу от дата ФИО1 переведен на должность (л.д....). 

Дополнительным соглашением от дата об изменении к трудовому договору от дата, приказом о переводе работника на другую работу от дата ФИО1 в должности ОСП «СШР» АО «СФЗ» (л.д....). 

В соответствии с п.14.1 трудового договора работник обязан лично выполнять работу, определенную договором. 

Добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него настоящим договором, должностной (рабочей) инструкцией (п.14.2 трудового договора).

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 14.3 трудового договора).

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ (п. 17.1, п. 17.2 трудового договора).

Режим рабочего времени работника устанавливается в соответствии с графиком - 3, с нормированным рабочим днем. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда 5 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на подземных работах продолжительностью 24 календарных дня (п.9, п.10, п. 11 трудового договора). 

Согласно рабочей инструкции АО «Серовский завод ферросплавов» ОСП «Сарановская шахта «Рудная» (л.д....) обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплины, требования, предусмотренные инструкциями по безопасности труда и другими локальными нормативными актами предприятия; требования ТК РФ (п. 2.6).

Несет ответственность: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, неиспользование или ненадлежащее использование предоставленных прав, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (п.4.1.); за нарушение трудовой и производственной дисциплины (п.4.5.).

В соответствии с п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах, квалификационных справочниках и должностных инструкциях, соблюдать трудовую дисциплину и требования установленного в ОСП «СШР» пропускного и внутриобъектного режимов, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда, не покидать рабочее место без разрешения непосредственного начальника (л.д....). 

С указанными выше документами ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись.

В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

Как следует из табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда ФИО1 за период с дата по дата (л.д....) за рабочую смену дата у ФИО1 стоит «ПР» – прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством).

дата ФИО1 на имя начальника ОСП «СШР» было подано заявление с просьбой оплатить смену за дата в связи с отсутствием транспорта по вине работодателя (л.д....).

В связи с поданным ФИО1 заявлением и прогулом ФИО1, дата начальнику ОСП «СШР» от начальника юридического отдела поступила служебная записка, в которой указано, что дата ФИО1 не вышел на работу в связи с отсутствием служебного транспорта, служебная проверка по данному факту не проводилась, в табеле учета рабочего времени у ФИО1 значится «НН» неявка по неустановленной причине. Считал необходимым провести служебную проверку, установить наличие/отсутствие в действиях ФИО1 дисциплинарного проступка в связи с неявкой на работу дата и привлечения его к дисциплинарной ответственности (л.д....).

По данному факту была проведена проверка, с ФИО1 истребованы письменные объяснения, где он указал, что дата не вышел на работу в связи с отсутствием служебного транспорта (л.д....). 

В служебной записке по результатам проверки по факту нарушения Правил внутреннего трудового распорядка ОСП «СШР» ФИО1 от дата специалистом по внутренней безопасности службы экономической безопасности ОСП «СШР» указано, что ФИО1 совершил грубый дисциплинарный проступок, а именно нарушил пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), п.п.14.2, 14.3, 14.4 трудового договора от дата и п. 3.1 гл. 3 Правил внутреннего трудового распорядка, и заслуживает привлечение к дисциплинарной ответственности, смену за дата считать прогулом (л.д....).

Распоряжением начальником шахты ОСП «СШР «АО «СЗФ» от дата ...-К о привлечении к дисциплинарной ответственности (л.д....) ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), уволен с дата.

Распоряжением о прекращении действий трудового договора с сотрудником от дата ФИО1 уволен с дата (л.д....). 

Таким образом, изложенные в распоряжении о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности обстоятельства, подтверждаются исследованными выше доказательствами, которые в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в совокупности между собой, суд оценивает как относимые и допустимые. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом установленных обстоятельств, исследованных по делу доказательств в их совокупности, руководствуясь указанными выше нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и его увольнения, поскольку в ходе проведения служебной проверки установлено однократное грубое нарушение ФИО1 трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всей рабочей смены. 

Доводы истца о том, что он не вышел на работу в связи с отсутствием служебного транспорта, являются несостоятельными и опровергаются следующими доказательствами. 

Согласно п. 4.5. Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 – 2025 гг., участником которого является АО «СЗФ», установлено, что порядок и условия доставки работника к месту работы и обратно определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или иными нормативными актами организации (л.д.100-108).

Трудовым договором, заключенным с ФИО1, Коллективным договором АО «СЗФ» на 2024 год и Правилами внутреннего трудового распорядка работников ОСП «СШР» АО «СЗФ», не определена обязанность работодателя по доставке работника к месту работы и обратно (л.д....). 

Между тем, по согласованию с администрацией Горнозаводского городского округа организовано движение автобуса адрес, утвержден график его движения, которым предусмотрено отправление автобуса из р.адрес ежедневно от торгового центра в 6.30, 14.30, 18.30, 22.20 (л.д....).

Помимо того, пунктом 6.8.5. Коллективного договора АО «СЗФ» на 2024 год (л.д.... на работодателя возложена обязанность компенсировать работнику расходы, связанные с разъездным характером работы, а также расходы на оплату услуг городского общественного транспорта. 

В соответствии с п. 9.3. Положения об оплате и нормировании труда работников ОСП «СШР» АО «СЗФ» иногородним работникам предприятия предусмотрена частичная оплата расходов на бензин в сумме не более 1450 рублей в месяц (л.д....). 

Таким образом, распоряжение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, является законным и обоснованным, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности не нарушены. 

Следовательно, требования истца о признании незаконным и отмене распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения удовлетворению не подлежат, соответственно, оснований для восстановления истца на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 к Акционерному обществу «Серовский завод ферросплавов» Обособленному структурному подразделению Сарановская шахта «Рудная» АО «Серовский завод ферросплавов» о признании незаконным и отмене распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд (постоянное судебное присутствие в г. Горнозаводске) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья /подпись/

Копия верна. Судья. Туношенская И.О.

Подлинное решение (определение) подшито в деле (материале) № 2-989/2024

Дело (материал) находится в Чусовском городском суде (постоянное судебное присутствие в г. Горнозаводске).

Секретарь ________________

Мотивированное решение составлено 04.06.2024 года.