Дело № 2-246/2024

УИД 75RS0№-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2024 года 

<

адрес>

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Виноградовой Ю.А., 

при секретаре Добкевич Е.С.,

с участием помощника прокурора Красночикойского района Стрелкова Е.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию Редакция газеты «Знамя труда» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красночикойского района обратился в суд с вышеуказанными требованиями в интересах ФИО1, указав, что прокуратурой района в связи с поступившим коллективным обращением бывших работников Муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя труда» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ответственных должностных лиц Предприятия, а также администрации муниципального района «

<

адрес>». По результатам проверки установлено, что ФИО1 на основании распоряжения главы муниципального района «

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № л/с принята на должность 

<

данные изъяты> Предприятия с заключением соответствующего трудового договора за № от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем, на основании распоряжения главы муниципального района «

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № л/с, со ФИО1. расторгнут вышеуказанный трудовой договор, последняя уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Задолженность по заработной плате состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей. Ссылаясь на положения статей 22, 136, 140, 142 ТК РФ, ст.45 ГПК РФ просил взыскать с Муниципального предприятия Редакция газеты «Знамя труда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Красночикойского района Стрелков Е.Н. просил удовлетворить исковые требования.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик, Муниципальное предприятие Редакция газеты «Знамя труда» о месте и времени рассмотрения дела извещалось по месту нахождения юридического лица по адресу: 

<

адрес>. Получение заказной почтовой корреспонденции ответчик не обеспечил и судебная повестка на 19.08.2024 вернулась в суд по причине истечения срока ее хранения. При таких обстоятельствах и в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", повестка считается полученной ответчиком.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, Администрация муниципального района 

<

адрес>, о месте и времени рассмотрения дела извещенные надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, возражений не представили.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие надлежаще извещенных сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете 

Из приведенных норм материального права следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, а также компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Уставу муниципального предприятия «Редакция газеты «Знамя труда» от ДД.ММ.ГГГГ, выписке из ЕГРЮЛ, учредителем предприятия является администрация муниципального района «

<

адрес>».

Судом установлено, что на основании распоряжения главы муниципального района «

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ за № л/с ФИО1 назначена на должность 

<

данные изъяты> муниципального предприятия «Редакция газеты «Знамя труда» с ДД.ММ.ГГГГ, между администрацией муниципального района «

<

адрес>» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на срок 3 года.

По условиям вышеуказанного договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Распоряжением главы муниципального района «

<

адрес>» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между администрацией муниципального района «

<

адрес>» и ФИО1 прекращен, ФИО1 уволена с должности 

<

данные изъяты> муниципального предприятия «Редакция газеты «Знамя труда» ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Из представленной ответчиком справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 согласилась с указанным размером задолженности по заработной плате, ответчиком расчет задолженности не оспорен, у суда размер задолженности сомнений не вызывает.

Принимая во внимание, что при увольнении ФИО1 ей не были выплачены все причитающиеся суммы, суд полагает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, и находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика МП Редакция газеты «Знамя труда» не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «

<

адрес>» пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 

<

данные изъяты> рубля.

Согласно положениям статей 211, 212 ГПК РФ суд полагает необходимым решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Красночикойского района в интересах ФИО1 удовлетворить..

Взыскать с Муниципального предприятия «Редакция газеты «Знамя труда» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Муниципального предприятия «Редакция газеты «Знамя труда» (ОГРН №) государственную пошлину в бюджет муниципального района «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме 23 августа 2024 года.

Судья Ю.А. Виноградова.