№2-921/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года г.Давлеканово

Давлекановский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зайнеева Т.Р.,

при секретаре Пименовой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 288756 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4273 рубля 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, стоимость услуг по подготовке искового заявления и представление интересов в суде в размере 18000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что он являлся работником в ООО «

<

данные изъяты>» с 12.02.2016 года по 31.05.2017 года на основании срочного трудового договора №90 от 12.02.2016 г., в должности водителя вездехода 4 разряда в автотранспортном цеху (вездеход «Бронто»). Уволился на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора истцу была установлена тарифная часовая ставка - 50 руб. 38 коп., районный коэффициент - 80 %, северная надбавка - 0 % (в том числе 13%НДФЛ). Пунктом 1.8 Трудового договора, работнику устанавливается вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, с продолжительностью рабочей вахты в количестве 11 часов. 31 мая 2017 года истец уволился и рассчитывал на то, что вся переработка ему будет выплачена в день увольнения. Однако ответчик обязанность по выплате причитающихся сумм не исполнил.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, при этом обеспечил явку своего представителя. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик – представитель ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, в том числе предмет и основание иска, письменные возражения ответчика, исследовав все представленные по делу доказательства, оценив их в совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе рассмотрения дела истец находился с ответчиком в трудовых правоотношениях, что подтверждается представленными в суд истцом письменными доказательствами: - копией приказа о приеме работника на работу (л.д.9); копией трудового договора №90 от 12.02.2016 (л.д.10); копией приказа о прекращении трудового договора (л.д.12); копиями табеля учета рабочего времени (л.д.13-28); копиями справок о доходах физического лица ф.2НДФЛ за 2016, 2017 г.г. (л.д.29-30).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 был принят в ООО «

<

данные изъяты>» на работу, на период с 12.02.2016 по 31.05.2017, в должности водителя 4 разряда, на условиях вахтового метода, с оплатой согласно установленной часовой тарифной ставке в размере 50 рублей 38 копеек, что подтверждается приказом №124-лс от 12.02.2016, трудовым договором №90 от 12.02.2016.

Трудовым договором №90 от 12.02.2016 установлено, что местом работы работника является 

<

адрес> ЯНАО, режим рабочего времени - вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, с продолжительностью рабочей вахты в количестве 11 часов.

Условия оплаты труда: тарифная часовая ставка 50 руб. 38 коп. /час, районный коэффициент – 80%, северная надбавка – 0% (в том числе 13% НДФЛ).

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут 31 мая 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец в обоснование своих требований в своем исковом заявлении ссылался на то, что на день обращения в суд, у ответчика имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу в размере 288756 рублей, в том числе:

- 53806 рублей 44 копейки, за период 01.03.2016 года по 31.03.2016 года;

- 16883 рубля 56 копеек, за период с 01.05.2016 года по 31.05.2016 года;

- 45601 рубль 36 копеек, за период с 01.07.2016 года по 31.07.2016 года;

- 52070 рублей 76 копеек, за период с 01.09.2016 года по 30.09.2016 года;

- 9151 рубль 82 копейки, за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года;

- 40394 рубля 28 копеек, за период с 01.01.2017 года по 31.01.2017 года;

- 52544 рубля 12 копеек, за период с 01.03.2017 года по 31.03.2017 года;

- 18303 рубля 66 копеек, за период с 01.05.2017 года по 30.05.2017 года.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Как установлено судом при увольнении истцу выплаты предусмотренные условиями трудового договора, произведены не в полном объеме и подлежат взысканию в полном объеме.

Оценивая правомерность заявленных исковых требований, суд отмечает, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из размера задолженности и периода просрочки выплаты заработной платы, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно представленного расчета, составляет 4273 рубля, и также подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражения ответчика по существу заявленных исковых требований и доказательств выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты в добровольном порядке стороной ответчика суд считает, несостоятельными, поскольку ответчиком не представлены полные расчеты, а из представленных материалов невозможно определить фактически произведенные выплаты.

При данных обстоятельствах заявленные исковых требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, характер и степень причиненных нравственных страданий истца, частичное удовлетворение требований только после обращения истца в суд с иском, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 10000 рублей.

В силу требований ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая цену иска, степень сложности рассматриваемого спора, количество судебных заседаний и подготовительных мероприятий по делу, положительный для истца результат судебного разбирательства, суд находит разумным и обоснованным определить размер понесенных истцом расходов по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ПАО СК «Росгосстрах» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 6230 рублей 29 копеек, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 288756(двести восемьдесят восемь тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4273(четыре тысячи двести семьдесят три) рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000(десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 12000(двенадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КомплектМонтажСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6230(шесть тысяч двести тридцать) рублей 29 копеек. 

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Давлекановский районный суд РБ в течение одного месяца.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья Т.Р.Зайнеев