Дело №2-1021/17 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 сентября 2017 года г.Корсаков 

Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Л.Ф. Шустовой,

при секретаре Е.А. Трегуловой,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» к ФИО2 о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л :

Общество с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» 17 июля 2017 года обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании материального ущерба.

В обоснование искового заявления указано, что 05 февраля 2016 года между ООО «Экарма-Сахалин» и ФИО2 заключен трудовой договор №-ТД(далее Договор), в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в плавсостав на судно предприятия с 05.02.2016 года на должность третьего помощника капитана. При этом принятый работник по его письменному заявлению может быть направлен в неоплачиваемый резерв на срок более трех месяцев либо без такового. Ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией и другими документами разъясняющими его права и обязанности под роспись. 25 февраля 2016 года ФИО2 приступил к исполнению своих обязанностей на судно СТР «

<

...>» в должности третьего помощника капитана на один рейс с 25.02.2016 до окончания рейсового задания, которое не превышает шести месяцев, окончание рейсового задания 10.06.2016 года от ФИО2 поступило заявление о переводе на должность второго помощника капитана СТР «

<

...>». 10 июня 2016 года между ООО «Экарма-Сахалин» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение №ДС-50/16 к трудовому договору №-ТД от 05.02.2016 года. В соответствии с п.1 дополнительного соглашения ФИО2 переведен на должность второго помощника капитана на судно СТР «

<

...>». 11 августа 2016 года на основании личного заявления ФИО2 ему выплачен аванс в счет получения заработной платы в сумме 400 долларов США, что по официальному курсу на 12.08.2016 года составляет 25 979,88 рублей. В связи со списанием с судна без уважительных причин ранее срока окончания трудового договора и тем самым - неисполнения своих трудовых обязанностей у ответчика возникло обязательство о возмещении излишне выплаченной заработной платы в размере 25 979,88 рублей, о чем он был уведомлен в день увольнения. подпунктом «з» пункта 1 ст.7 трудового договора предусмотрено, что при досрочном его расторжении по инициативе работника или при нарушении им трудовой дисциплины, расходы, понесенные работодателем на подготовку документов для оформления работника и его доставки на судно, стоимость репатриации и другие расходы возмещаются за счет работника. В п.п.б п.1 ст.8 Договора указано, что в случае досрочного расторжения Договора по основаниям, указанным в п.п. «з» п.2 ст.7, п.2 ст.8 или п.2 ст.9 работник возмещает расходы, связанные с оплатой проезда из района промысла до места проживания и расходы, связанные с необходимостью доставки на борт нового члена экипажа. Поскольку истцу нанесен материальный ущерб в размере 25 979,88 рублей он просит взыскать его с ответчика, а также судебные расходы по оплате госпошлины в размере 979 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, настаивал на исковых требованиях и просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен через работодателя, об отложении судебного заседания, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере(п.1).

Согласно ст.401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2).

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Из материалов дела следует, что 05 февраля 2016 года между ООО «Экарма-Сахалин» и ФИО2 заключен трудовой договор №-ТД на основании которого ответчик принят на работу в ООО «Экарма-Сахалин» для работы в плавсоставе на судах предприятия. При этом принятый работник по его письменному заявлению может быть направлен в неоплачиваемый резерв на срок более трех месяцев либо без такового.

В соответствии с п.1 ст.2 Договора ФИО2 с 25 февраля 2016 года направлен на судно СТР «

<

...>» на должность третьего помощника капитана на срок до окончания рейсового задания, которое не может превышать срока шести месяцев.

На основании заявления ФИО2 от 10 июня 2016 года между ООО «Экарма-Сахалин» и ответчиком заключено дополнительное соглашение №ДС-50/16 к трудовому договору №-ТД от 05 февраля 2016 года, на основании которого с 10 июня 2016 года работник с его согласия переводится на должность второго помощника капитана на судно СТР «

<

...>». 

В выписке из приказа № СТР «

<

...>» от 15.06.2016 года г.Пусан, указано, что ФИО2- второму помощнику капитана в связи с производственной необходимостью до прибытия штатного третьего помощника капитана следует производить доплату в размере 25% должностного оклада с 10 июня 2016 года.

На основании личного заявления от 24.06.2016 года, ФИО2 предоставлены отгулы с 27.06.2016 по 27.07.2016 года, приказ №-л от 24.06.2016 года ООО «Экарма-Сахалин».

Приказом № СТР «

<

...>» от 29.07.2016 года п. Пусан, ФИО2 – второй помощник капитана зачислен в штат судна с 29 июля 2016 года, поставлен на все виды довольствия с оплатой труда согласно штатного расписания, приказ №-л ООО «Экарма-Сахалин» от 29.07.2016 года.

На основании заявления ответчика ФИО2 от 11.08.2016 года ему выплачен аванс в счет получения заработной платы в сумме 400 долларов США, что подтверждено карточкой счета 73.11 за август 2016 - июнь 2017 года.

Согласно справке от 04.07.2017 года ООО «Экарма-Сахалин» сумма 400 долларов США по официальному курсу валют на 12 августа 2016 года составляет 25 979,88 рублей.

Приказом № СТР «

<

...>» от 16.08.2016 года п.Пусан, ФИО2 – второй помощник капитана в связи с утерей паспорта списан с судна с 16 августа 2016 года.

На основании приказа руководителя ООО «Экарма – Сахалин» №-л от 18 августа 2016 года ФИО2 списан с судна СТР «

<

...>» за утерю туристического паспорта, без которого выход в море не возможен. Как отмечено в приказе, тем самым ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин ранее срока окончания трудового договора, уведомлен о необходимости возмещения финансовых затрат предприятию в связи с нанесением ущерба, причиненного работодателю в результате неисполнения своих трудовых обязанностей без уважительных причин и прекращении ранее срока окончания трудового договора. Бухгалтерии следует произвести удержание из заработной платы ФИО2 в размере 57 576 руб.24 коп., как расходы, понесенные работодателем на указанного работника в связи с оплатой его доставки из г.Пусан Республика Корея до г.Южно-Сахалинска.

Согласно подпункту «з» пункта 1 ст.7 Договора №-ТД при досрочном расторжении Договора по инициативе работника или при нарушении им трудовой дисциплины, расходы, понесенные работодателем на подготовку документов для оформления работника и его доставки на судно, стоимость репатриации и другие расходы возмещаются работодателю за счет работника.

На основании приказа №-л от 15.09.2016 года ООО «Экарма-Сахалин» действие трудового договора от 05.02.2016 года прекращено, ФИО2 с 20.09.2016 года уволен на основании личного заявления от 05.09.2016 года, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 

Как указано в исковом заявлении, подтверждено представленными истцом доказательствами сумма аванса – 25 979,88 рублей (эквивалент 400 долларов США) ответчиком истцу не возмещена.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку в связи со списанием с судна без уважительных причин ранее окончания срока трудового договора у ответчика ФИО2 возникло обязательство по возмещению излишне выплаченной суммы 25 979,88 рублей, указанная сумма взыскивается с ответчика, а также расходы истца по уплате госпошлины в размере 979 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Экарма-Сахалин» в возмещение материального ущерба - 25 979,88 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 979 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение одного месяца после его вынесения в окончательной форме.

Судья Л.Ф.Шустова