Дело № 2-1310/2021

УИД 74RS0030-01-2021-001748-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года г.Магнитогорск 

Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Керопян Л.Д.

при секретаре Леушиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Куртаж» о взыскании компенсации за отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Куртаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09.01.2019 года он работал в ООО «Куртаж» в должности начальника участка.

С 09.01.2019 года по 21.12.2021 года ему не выплачивались отпускные, но их выплата отражалась в справке 2 НДФЛ.

Также ему неверно начислена зарплата за февраль 2021 года и компенсация за отпуск, т.к. все часы в положенном объеме были отработаны.

Просит взыскать с ООО «Куртаж» задолженность по зарплате и отпускным - 161472 руб. 16 коп.; компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда - 30000 руб. (том 1, л.д.3).

С учетом уточненных требований истец ФИО1 просит взыскать с ответчика отпускные за использованные дни отпуска и компенсацию за неиспользованные дни отпуска 2019 - 2021 гг., неустойку за задержку выплат за период с 17.02.2021 года по 30.06.2021 года (том 1, л.д.238).

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Куртаж» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, ссылаясь на то, что работал у ответчика в период с 01.07.2019 года по 28.01.2021 года.

В период с 01.12.2020 года по 29.12.2020 года зарплата ему не выплачена в полном размере.

Также в период с 01.07.2019 года по 28.01.2021 года он ни разу не был в отпуске, все часы выработаны в полном объеме.

Просит взыскать с ООО «Куртаж» задолженность по заработной плате и отпускным - 111423 руб. 50 коп.; компенсацию за задержку выплат - по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда - 30000 руб. (том 1, л.д.61).

Определением Правобережного районного суда г.Магнитогорска от 24.05.2021 года дела объединены в одно производство (том 1, л.д.185).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что устроился на работу в ООО «Куртаж» 19.01.2019 года.

Согласно условий Трудового договора, заключенного с работодателем, его зарплата состояла из:

- должностного оклада - 17000 руб.;

- районного коэффициента - 2550 руб.;

- премии - до 250%.

График работы был вахтовый, по 15 дней (смена 11 час.).

Продолжительность отпуска 28 дней.

Фактически его заработная плата составляла 60000 руб., остальные переводимые ООО «Куртаж» на его счет денежные средства являлись зарплатой ФИО2.

2020 год он отработал в ООО «Куртаж» полностью, в отпуске был с 12 по 17 мая и с 01 по 14 июля, т.е. не отгулял 8 дней. 

При этом отпускные за 20 дней ему начислили, но не выплатили, также не выплатили компенсацию за 8 не использованных дней отпуска.

При увольнении ему начислили компенсацию за неиспользованные дни отпуска 2020-2021 гг. в размере 59611 руб. 91 коп., но не перечислили, что за вычетом 13% подоходного налога составляет 51862 руб. 36 коп.

Показал, что 57000 руб. и 3000 руб., которые отражены в выписке Банка по его счету, являются его зарплатой за февраль 2021 года за время, отработанное в г.Гай.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, показал, что с 01.09.2019 года работал у ответчика в должности мастера.

В силу заключенного с ним Трудового договора его зарплата состояла из:

- оклада - 15000 руб.;

- районного коэффициента - 2550 руб.;

- премии - до 200%.

График работы вахтовый - 15х15 дней, 15х16 дней.

Ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2020 года и компенсацию за отпускные, за весь период работы в ООО «Куртаж» в отпуске он не был.

Представитель ответчика - ООО «Куртаж» - ФИО3, действующий на основании Доверенности от 19.04.2021 года (л.д.49), в судебном заседании исковые требования не признал, показал, что компенсация за отпуск ФИО1 выплачена при увольнении за 18,33 дня в размере 59611 руб. 91 коп., что подтверждается выпиской по счету ФИО1.

В выписке действительно не отражено наименование платежа - «отпускные», но данные отражаются Банком, а не работодателем.

Заработная плата истца ФИО2 составляла 17550 руб., какие деньги переводил и передавал ФИО2 ФИО1 и другие работники ему неизвестно.

Общество перечисляло ФИО1 только его зарплату, которая была разной в зависимости от командировок, отработанных часов.

Также ФИО1 перечислялись денежные средства в подотчет.

Отпускные ФИО2 не были выплачены в связи с удержаниями.

Так, размер его заработной платы составляет 17550 руб., при увольнении начислили 18256 руб. 42 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск, вычли:

- 6912 руб. 56 коп. за подотчетные суммы;

- 2373 руб. 00 коп. - НДФЛ;

- 5000 руб. он получал аванс;

- 3970 руб. 86 коп. - алименты по исполнительному документу.

Задолженности перед ФИО2 работодатель не имеет.

Просил отказать истцам в удовлетворении заявленных требований.

Суду представлены письменные возражения (том 1, л.д.33-34, 120-121).

Представитель ответчика - ФИО4, действующий на основании Доверенности от 03.06.2021 года (том 1, л.д.223), в судебном заседании доводы ФИО3 поддержал.

Представитель ответчика - ФИО5, действующая на основании Доверенности от 21.07.2021 года (том 2, л.д.36), в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что факт выплаты Трухачеву отпускных подтверждается Выпиской ФИО1 из Банка, в которой отражена сумма 57000 руб.

Воробьев не получил при увольнении расчет в связи с удержаниями налога, алиментов, подотчетных сумм и получения им аванса.

Заслушав в судебном заседании истцов, представителей ответчиков, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37). 

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Как следует из материалов дела, стороны в период состояли в трудовых отношениях.

ФИО1 работал в ООО «Куртаж» начальником участка, что подтверждается трудовым договором "номер" от 09.01.2019 года (том 1, л.д.36-39), дополнительным соглашением (л.д.40), приказом о приеме на работу "номер" от 09.01.2019 года (том 1, л.д.35), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (том 1, л.д.47).

ФИО2 работал у ответчика с 01.07.2019 года по 28.01.2021 года в должности мастера участка, что подтверждается трудовым договором "номер" от 01.07.2019 года (том 1, л.д.64-67), дополнительным соглашением (том 1, л.д.68), приказом о приеме на работу "номер" от 01.07.2019 года), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Обстоятельства наличия трудовых отношений в указанный период сторонами не оспаривался, однако, стороны указывают на разные условия достигнутых между ними договоренностей относительно оплаты труда работника.

Так, истец ФИО1, обращаясь с исковыми требованиями о взыскании компенсации за отпуск, указал, что при трудоустройстве между сторонами была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере 60000 рублей в месяц. В данном размере им и получались денежные средства от ответчика в счет заработной платы путем перечисления на его счет.

Истец ФИО2 показал суду, что при трудоустройстве была достигнута договоренность о размере его зарплаты 50000 руб. в месяц, при этом директор сообщил ему, что полная зарплата будет ему выплачиваться не официально через 3-х лиц.

Официальную зарплату он получал на карту в Сбербанке: аванс 10000 руб., расчет 5000 - 7000 руб., остальное директор перечислял через ФИО1, ФИО6, ФИО7, что составляло за 15 дней (смена 11 час.) 50000 руб.

Ответчик, оспаривая заявленные истцами требования о взыскании задолженности по заработной плате, ссылались на отсутствие задолженности по заработной плате, расчет с истцами за выполненную работу производился согласно условиям трудового договора.

Оценив совокупность представленных суду письменных доказательств, доводы сторон, суд приходит к выводу о том, что между сторонами действительно была достигнута договоренность об ином размере заработной платы, нежели она указана в трудовых договорах.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работодателя является выплата в полном размере и своевременно причитающейся работникам заработной платы, которая корреспондирует с правом работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, 

сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предусмотренным статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу требований статей 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В свою очередь согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из условий Срочного трудового договора между ООО «Куртаж» и ФИО1 № 04 от 09.01.2019 года, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника участка, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 руб., районный коэффициент - 2550 руб. и премиальная часть в размере до 250% от оклада (в соответствии с положением о премировании) (том 1, л.д.5-8).

Согласно представленному в материалы дела трудовому договору "номер" от 01.07.2019 года, заключенному между ООО «Куртаж» и ФИО2,, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности мастера, ему устанавливается должностной оклад в размере 15000 руб., районный коэффициент - 2550 руб. и премиальная часть в размере до 200% от оклада (в соответствии с Положением о премировании) (том 1, л.д.64-67).

Согласно п.3.2 Трудовых договоров, заключенных с истцами, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, а именно 20 числа - аванс за первую половину месяца, 5 числа - заработная плата путем выдачи наличных денежных средств в кассе или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника).

В подтверждение факта отсутствия задолженности по отпускным перед истцом ФИО1 ответчик ссылался на выписку по счету ФИО1, справки 2 НДФЛ.

ФИО1 уволился из ООО «Куртаж» 16.02.2021 года (том 1, л.д.47).

Из Выписки по счету следует, что 16.02.2021 года со счета работодателя 0000-000552 на счет ФИО1 списаны две суммы - 57000 руб. и 3000 руб., с указанием о том, что это выплата заработной платы (том 1, л.д.13, оборот).

Как указано в справке 2 НДФЛ ФИО1 за 2020 год, ему начислен доход в виде отпускных (код 2012) в размере 15438 руб. и 39452 руб. 56 коп. (том 1, л.д.11).

Исследовав выписки по счету ФИО1 суд приходит к выводу о том, что доказательств перечисления ответчиком истцу ФИО1 именно спорных отпускных не имеется.

При этом доводы представителя ответчика о том, что это Банк не указывает наименование перевода, несостоятельны, доказательств данного факта суду не представлено.

Согласно ст.ст.56, 57 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие 

обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Собранные по делу доказательства подлежат оценке согласно ст.67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

В нарушение положения ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлены первичные бухгалтерские документы, подтверждающие начисление и перевод ФИО1 компенсации за использованные и не использованные отпуска.

Количество использованных и не использованных дней отпуска стороной ответчика не оспаривалось.

Рассматривая доводы истца ФИО1 о том, что между сторонами имелся договор об ином размере заработной платы, а именно в 60000 руб., суд приходит к следующему.

Как следует из справки 2НДФЛ за 2020 год, заверенной ООО «Куртаж» (том 1, л.д.11), общая сумма дохода ФИО1 за 2020 год составила 1654332 руб. 50 коп. с учетом выплаты зарплаты, отпускных, иных доходов.

Размер зарплаты при этом составил, согласно справки, 1473749 руб. 49 коп., что опровергает сведения Трудового договора, заключенного с ФИО1, о размере его заработной платы в 17000 руб.

Данные о премиях, ее размерах ответчиком суду не предоставлены.

Согласно Выписок по счету ФИО1, размер ее заработной платы также не соответствовал 17000 - 19500 руб. (том 1. л.д.15-17, 18, 189-204).

Из пояснений истца ФИО1 в суде следует, что требований по взысканию задолженности по заработной плате он не предъявляет, а просит взыскать с ответчика компенсацию за использованные и не использованные отпуска.

Учитывая изложенное, оценив в совокупности представленные доказательства, денежные суммы, перечисляемые ответчиком истцу за период с января 2019 года по декабрь 2020 года, которые не соответствуют условиям трудового договора, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что представленные со стороны истца доказательства свидетельствуют о наличии достигнутой договоренности о размере заработной платы истца в 60000 руб., а не 17000 руб. 

Представленные истцом письменные доказательства согласуются между собой и с частью письменных доказательств, представленных ответчиком.

Как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися" в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Соответственно, размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 за использованный и не использованный отпуск за спорный период составит 107288 руб. 39 коп.

Расчет: 

За период с 01.09.2019 года по 21.12.2020 года (с учетом предоставленного отпуска с 01.07.2019 года по 20.07.2019 года, с 12.05.2020 года по 17.05.2020 года, с 01.07.2020 года по 14.07.2020 года), при получении

зарплаты в 60000 руб., средний дневной заработок составлял: 60000 руб. х 12/12 мес./ 29,3 = 2047 руб. 78 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск, составит, в том числе за предоставленный, но не оплаченные дни отпуска 114675 руб. 68 коп. (2047 руб. 78 коп. х 56 дней).

При этом истец ФИО1 просит взыскать с ответчика 107288 руб. 39 коп.

Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, взысканию с ответчика подлежит взысканию 107288 руб. 39 коп.

Доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости, отсутствия задолженности ответчиком представлено не было.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок уплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить из зарплаты истца в 60000 рублей, как это установлено судом.

С учетом требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит перерасчету исходя из размера той заработной платы, которая причиталась истцу исходя из достигнутых договоренностей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Расчет компенсации за задержку выплаты за период с 17.02.2021 года по 30.06.2021 года (как просит истец ФИО1) на сумму 107288 руб. 39 коп.:

- с 17.02.2021 года по 21.03.2021 года : 107288 руб. 39 коп. х 33 дня х 4,25% х 1/150 = 1003 руб. 15 коп.;

- с 22.03.2021 года по 25.04.2021 года: 107288 руб. 39 коп. х 35 дней х 4,5% х 1/150 = 1126 руб. 55 коп.;

- с 26.04.2021 года по 14.06.2021 года: 107288 руб. 39 коп. х 50 дней х 5% х 1/150 = 1788 руб. 14 коп.;

- с 15.06.2021 года по 30.06.2021 года: 107288 руб. 39 коп. х 16 дней х 5,5% х 1/150 = 629 руб. 43 коп.

Итого 4547 руб. 25 коп. (четыре тысячи пятьсот сорок семь рублей 25 коп.).

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и 

размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходил из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

По исковым требованиям истца ФИО2, суд приходит к следующему.

Как следует из справок 2 НДФЛ, удостоверенных ООО «Куртаж», заработная плата ФИО2 составляла от 12449 руб. до 18195 руб. (том 1, л.д.77)

При этом, как показали суду истцы, работодателем на счет ФИО1 переводилась заработная плата для ФИО2.

Оснований не доверять данным показаниям у суда не имеется, учитывая, что переводимые ФИО1 суммы превышали размер его заработной платы

Как следует из выписки по карте ФИО2, денежные средства ему переводились с карт «О.А.», «Р.И.», «Д.А.».

В частности, от имени «О.А. были переводы 28.11.2019, 25.10.2019 года, 31.12.2020 года, 31.12.2020 года, 03.11.2020 года, 05.08.2020 года, 23.06.2020 года, 08.05.2020 года, 08.05.2020 года, 07.04.2020 года, 03.03.2020 года (том 1, л.д.93-113).

Изначально в судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что второй мастер ООО «Куртаж» получал зарплату в большем размере, нежели Воробьев, что было связно с квалификацией.

Впоследствии пояснил суду, что ФИО8 занимал иную должность. При этом сведения о заработной плате ФИО8, несмотря на запрос суда, суду ответчиком не предоставлены.

Как следует из выписки по счету ФИО8, в марте 2019 года ему перечислена зарплата в размере 40630 руб. и 10000 руб.; в апреле 2019 года - 40630 руб. и 10000 руб.; в мае 2019 года - 51836 руб. и 10000 руб.; в июне 2019 года - 38570 руб. и 10000 руб.; в июле 2019 года - 39224 руб. и 10000 руб.; в августе 2019 года - 41873 руб. и 10000 руб. и т.д. (том 1, л.д.179).

В силу вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО «Куртаж» был согласован размер заработной платы в 50000 руб.

Следовательно, за декабрь 2020 года ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в размере 50000 руб.

При этом с ФИО2 обоснованно работодателем удержаны следующие суммы:

- 5000 руб. аванс, полученный в январе 2021 года;

- 3970 руб. 86 коп. - алименты;

- 2373 руб. - НДФЛ (50000 руб. х 13%)

- 6912 руб. 56 коп. - по заявлению ФИО2 за неиспользованные подотчетные суммы, итого на сумму 18256 руб. 42 коп.

Удержание данных сумм и правомерность их удержаний ФИО2 не опорочены.

Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 за декабрь 2020 года подлежит зарплата в размере 31743 руб. 58 коп. (50000 руб. - 18256 руб. 58 коп.)

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 75648 руб. 26 коп.

Расчет: за период с 01.07.2019 года по 28.01.2021 года; за период с января 2020 года по январь 2021 года при размере ежемесячной заработной плате в 50000 руб.: 50000 руб. х 12/12 мес/29.3 = 1706 руб. 48 коп.;

1706 руб. 48 коп. х 44, 33 дня = 75648 руб. 26 коп.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату за период с 28.01.2021 года по 21.07.2021 года:

- с 28.01.2021 года по 21.03.2021 года: 107391 руб. 84 коп. (31743 руб. 58 коп. + 75648 руб. 26 коп.) х 53 дня х 4,25% х1/150 = 1612 руб. 67 коп.;

- с 22.03.2021 года по 25.04.2021 года: 107391 руб. 84 коп. х 35 х 4,5% х 1/150 = 1127 руб. 61 коп.;

- с 26.04.2021 года по 14.06.2021 года: 107391 руб. 84 коп. х 50 х 5% х 1/150 = 1789 руб. 86 коп.;

- с 15.06.2021 года по 21.07.2021 года: 107391 руб. 84 коп. х 37 х 5,5% х 1/150 = 1456 руб. 95 коп..

Итого 5987 руб. 09 коп.

При этом, согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

С учетом чего, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2020 года в размере 31743 руб. 58 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск - 38407 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты - 5987 руб. 09 коп., итого 76138 руб. 17

В удовлетворении остальной исковых требований ФИО2 следует отказать, т.к. судомне усмотрено оснований для осуществления перерасчета и увеличения суммы взыскания, поскольку в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает спор в пределах заявлений требований, не имея полномочий по их самостоятельному увеличению.

Учитывая объем и характера причиненных ФИО2 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в его пользу в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцам следует отказать по вышеизложенным основаниям.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6520 руб. 86 коп. (в пользу истца ФИО2 взыскано 111835 руб. 64 коп. (107288 руб. 39 коп. + 4547 руб. 25 коп.) - 100000 руб. х 2% = 3200 руб. = 3436 руб. 71 коп. + 300 руб. от требований неимущественного характера = 3736 руб. 71 коп.; в пользу ФИО2 взыскано 76138 руб. 17 коп. -20000 руб. х 3% + 800 руб. = 2484 руб. 15 коп. = 300 руб. от требований неимущественного характера = 2784 руб. 15 коп.; 3736 руб. 71 коп. + 2784 руб. 15 коп. = 6520 руб. 86 коп.)

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Куртаж» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Куртаж» в пользу ФИО1 задолженность за использованные и не использованные отпуска - 107288 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты - 4547 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда - 15000 руб., всего 126835 руб. 64 коп. (сто двадцать шесть тысяч восемьсот тридцать пять рублей 64 коп.).

Взыскать с ООО «Куртаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года - 31743 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск - 38407 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты - 5987 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда - 15000 руб., всего 91138 руб. 17 коп. (девяноста одна тысяча сто тридцать восемь рублей 17 коп.).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «Куртаж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6520 руб. 86 коп. (шесть тысяч пятьсот двадцать рублей 86 коп.). 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2021 года.