УИД 03RS0063-01-2024-000700-48

Дело № 2-1154/2024

Категория 2.066

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2024 г. г. Туймазы, РБ 

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М., 

при секретаре Бургановой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, отпускных и индексации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, отпускных и индексации.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Туймазинским межрайонным судом Республики Башкортостан вынесено решение о восстановлении ФИО1 в должности «преподаватель по правилам дорожного движения, безопасности дорожного движения, устройство легковых грузовых автомобилей, подготовка водителей категории «А», «В», «ВС» в местном отделении Общероссийской Общественно-Государственной организации «Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флоту России» 

<

адрес> Республики Башкортостан. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ Местное отделение ДОСААФ 

<

адрес> Республики Башкортостан является действующей организацией, руководитель - председатель ФИО2

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования ФИО1 к Местному отделению ДОСААФ 

<

адрес> Республики Башкортостан взыскал среднюю заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 730067 руб. 50 коп., индексацию заработной платы за этот же период - 309597 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Задолженность по заработной плате по решению Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по делу № перед истцом на момент подачи иска не погашена.

Кроме того, истец до настоящего времени не восстановлен на работе и у него продолжается вынужденный прогул по вене работодателя.

На основании изложенного просит суд взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220773 руб. 60 коп., индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4223 руб. 91 коп., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43826 руб. 50 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении дела не просил.

Ответчик Местное отделение ДОСААФ 

<

адрес> Республики Башкортостан о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении рассмотрения дела не просил, явку представителя не обеспечил.

Третье лицо Региональное отделение Республики Башкортостан ДОСААФ России о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении рассмотрения дела не просил, явку представителя не обеспечил.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исследовав материалы дела, оценив их каждое в отдельности и в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от дата N 19-П и от дата N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действие которых на государственных и муниципальных служащих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе (части 1 и 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ за № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации» - средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации - для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение).

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Частью 3 пункта 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

При определении размера оплаты труда за период вынужденного прогула на основании положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а именно за предшествующий увольнению период работы у ответчика.

Как следует из материалов дела, решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

исковые требования ФИО1 к Местному отделению общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по 

<

адрес> РБ, Региональному отделению ДОСААФ России по РБ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата работников, согласно п.2 ст. 81 ТК РФ. 

Восстановить ФИО1 в должности преподавателя по Правилам дорожного движения, безопасности дорожного движения, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовки водителей категории «А», «В», «ВС» в Местное отделение общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по 

<

адрес> РБ с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по 

<

адрес> РБ в пользу ФИО1 среднюю заработную плату, в том числе за время вынужденного прогула в сумме 70 344,15 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности преподавателя по Правилам дорожного движения, безопасности дорожного движения, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовки водителей категории «А», «В», «ВС» в Местное отделение общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по 

<

адрес> РБ подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России по РБ о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России по 

<

адрес> РБ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 610 рубля 32 коп.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу решения суда обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению.

В соответствии со ст.61 ГПК РФобстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ Туймазинским межрайонным судом Республики Башкортостан вынесено частное определение, которым определено довести до сведения Регионального отделения общероссийской общественного-государственной организации ДОСААФ РБ о нарушении трудового законодательства Российской Федерации местным отделением общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ 

<

адрес> РБ. 

Истец ФИО1 просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220773 руб. 60 коп.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. п. 1, 2, 3, 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

исковые требования ФИО1 к Местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда за длительное неисполнение решения суда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) среднюю заработную плату за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 730 067,50 рублей, индексацию заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 309 597,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

С учетом требований абз. 3 ст. 211 ГПК РФ, обратить к немедленному исполнению решение о взыскании с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в сумме 60 000 рублей.

Взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход государства госпошлину в размере 18406,64 руб.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Указанным решением установлено, что из надзорного производства № в отношении ФИО1, представленного Туймазинской межрайонной прокуратурой по судебному запросу, следует, что при рассмотрении обращения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о неисполнении решения суда Туймазинской межрайонной прокуратурой установлено, что на принудительном исполнении в службе судебных приставов в отношении местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> находилось исполнительное производство о восстановлении на работе ФИО1 в должности преподавателя по правилам дорожного движения, безопасности дорожного движения, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовки водителей категории «А», «В», «ВС» в ДОСААФ.

ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ окончено за фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе.

В ходе проверки материалов исполнительного производства выявлены нарушения законодательства об исполнительном производстве.

По результатам проверки, в адрес руководителя управления ФССП по РБ подготовлено представление, которое после согласования с прокуратурой республики будет внесено в адрес руководителя управления ФССП по РБ, о чем ФИО1 дополнительно будет проинформирован межрайонной прокуратурой.

Кроме того, материалы проверки по факту неисполнения решения суда направлены в Туймазинский МСО для принятия решения в порядке ст.ст. 143-145 УПК РФ. 

Согласно справке старшего помощника межрайонного прокурора Давлетова А.Ф. по результатам проверки исполнения законодательства об исполнительном производстве от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на принудительном исполнении в службе судебных приставов в отношении местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» 

<

адрес> находилось исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе ФИО1 в должности преподавателя по правилам дорожного движения, безопасности дорожного движения, устройству легковых и грузовых автомобилей, подготовки водителей категории «А», «В», «ВС» в ДОСААФ, которое ДД.ММ.ГГГГ окончено за фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе, основанием для вынесения указанного постановления явилось копия приказа председателя регионального отделения ДОСААФ России РБ ФИО3

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Под восстановлением на работе понимается возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, - он восстанавливается во всех своих правах: на работу (трудовую функцию - работу по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленную его трудовым договором и его составными частями, на соответствующую ей оплату труда и т.д.

Восстановление на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О), т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.

Исходя из смысла данной нормы при восстановлении работника на работе работодатель обязан обеспечить его работой, при этом в отношении работника продолжают действовать все условия, ранее предоставленные ему в соответствии с трудовым договором.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).

Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной 

<

данные изъяты> или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

Из материалов дела следует, что ФИО1 фактически не приступал к работе, то есть не осуществлял трудовые функции.

Таким образом, судом установлено, что ответчик уклонился от исполнения решения суда о восстановлении ФИО1 на работе, соответственно с ответчика в пользу истца на основании расчета истца, проверенного и признанного судом верным, подлежит взысканию заработная плата в размере 220773 руб. 60 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера среднедневной заработной платы 699 рублей, а также индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 223 руб. 91 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43826 руб. 50 коп. Поскольку иного суду ответчиком не представлено. 

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец при подаче иска такой категории. Размер взыскиваемой государственной пошлины складывается с учетом требований имущественного характера и требований о компенсации морального вреда и подлежит взысканию в сумме 5 407 руб. 74 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, отпускных и индексации, удовлетворить.

Взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №) заработную плату за дни вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220773 руб. 60 коп., индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4223 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43826 руб. 50 коп.

Взыскать с Местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в доход государства госпошлину в размере 5 407 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.М. Кабирова