№2-1219/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2017 года г.Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харькиной Л.В.,

при секретаре Заворуевой В.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Акционерному обществу «Белорецкий металлургический комбинат» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Белорецкий металлургический комбинат» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании. В обоснование заявленных требований указал, что он работает на предприятии АО «БМК» с .... в должности «слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям». Распоряжением №... от .... к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных п.1.11.3 правил внутреннего трудового распорядка, действующих на АО «БМК». Считает распоряжение о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку рабочую инструкцию слесаря по такелажу и ГЗП он не нарушал, и находился на рабочем месте, а с начала рабочей смены (.... выполнял п. 2.1, п. 2.2, п. 2.4, п.2.5 действующей рабочей инструкции слесаря по такелажу и ГЗП (с которой его ознакомили под роспись ....). На участке изготовления стропов на данный момент действует «сдельная», а не «повременная» оплата труда, .... им был выполнен, а также перевыполнен сменный план по производству готовой продукции .... Объяснения в письменном виде он давать отказался, потому что не считает себя виновным в данной ситуации, о чем он указал в акте об отказе дачи письменного объяснения. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянной депрессии и стресса, а также бессонницы, размер которого он оценивает в ... руб. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него распоряжением №... от .... в виде замечания, взыскать с АО «БМК» в свою пользу в счет компенсации морального вреда ... руб., ... руб. за договор на оказание платных юридических услуг, а также транспортные расходы в размере ... руб.

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Белорецкий металлургический комбинат» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании. В обоснование заявленных требований указал, что он работает на предприятии АО «БМК» с .... в должности «слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям». Распоряжением №... от .... к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных п.1.11.3 правил внутреннего трудового распорядка, действующих на АО «БМК». Считает распоряжение о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку рабочую инструкцию слесаря по такелажу и ГЗП он не нарушал, и находился на рабочем месте, а с начала рабочей смены .... выполнял п. 2.1, п. 2.2, п. 2.4, п.2.5 действующей рабочей инструкции слесаря по такелажу и ГЗП (с которой его ознакомили под роспись ....). На участке изготовления стропов на данный момент действует «сдельная», а не «повременная» оплата труда, .... им был выполнен, а также перевыполнен сменный план по производству готовой продукции ...%. Объяснения в письменном виде он давать отказался, потому что не считает себя виновным в данной ситуации, о чем он указал в акте об отказе дачи письменного объяснения. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянной депрессии и стресса, а также бессонницы, размер которого он оценивает в ... руб. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него распоряжением №... от .... в виде замечания, взыскать с АО «БМК» в свою пользу в счет компенсации морального вреда ... руб., ... руб. за договор на оказание платных юридических услуг, а также транспортные расходы в размере ... руб.

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Белорецкий металлургический комбинат» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании. В обоснование заявленных требований указал, что он работает на предприятии АО «БМК» с ... в должности «слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям». Распоряжением №... от .... к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных п.1.11.3 правил внутреннего трудового распорядка, действующих на АО «БМК». Считает распоряжение о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку рабочую инструкцию слесаря по такелажу и ГЗП он не нарушал, и находился на рабочем месте, а с начала рабочей смены (6:.... выполнял п. 2.1, п. 2.2, п. 2.4, п.2.5 действующей рабочей инструкции слесаря по такелажу и ГЗП (с которой его ознакомили под роспись ....). На участке изготовления стропов на данный момент действует «сдельная», а не «повременная» оплата труда, .... им был выполнен, а также перевыполнен сменный план по производству готовой продукции 134,1%. Объяснения в письменном виде он давать отказался, потому что не считает себя виновным в данной ситуации, о чем он указал в акте об отказе дачи письменного объяснения. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянной депрессии и стресса, а также бессонницы, размер которого он оценивает в ... руб. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него распоряжением №... от .... в виде замечания, взыскать с АО «БМК» в свою пользу в счет компенсации морального вреда ... руб., ... руб. за договор на оказание платных юридических услуг, а также транспортные расходы в размере ... руб.

ФИО4 обратился в суд с иском к АО «Белорецкий металлургический комбинат» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании. В обоснование заявленных требований указал, что он работает на предприятии АО «БМК» с ... в должности «слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям». Распоряжением №... от .... к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных п.1.11.3 правил внутреннего трудового распорядка, действующих на АО «БМК». Считает распоряжение о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку рабочую инструкцию слесаря по такелажу и ГЗП он не нарушал, и находился на рабочем месте, а с начала рабочей смены (.... выполнял п. 2.1, п. 2.2, п. 2.4, п.2.5 действующей рабочей инструкции слесаря по такелажу и ГЗП (с которой его ознакомили под роспись ....). На участке изготовления стропов на данный момент действует «сдельная», а не «повременная» оплата труда, .... им был выполнен, а также перевыполнен сменный план по производству готовой продукции ...%. Объяснения в письменном виде он давать отказался, потому что не считает себя виновным в данной ситуации, о чем он указал в акте об отказе дачи письменного объяснения. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянной депрессии и стресса, а также бессонницы, размер которого он оценивает в ... руб. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него распоряжением №... от .... в виде замечания, взыскать с АО «БМК» в свою пользу в счет компенсации морального вреда ... руб., ... руб. за договор на оказание платных юридических услуг, а также транспортные расходы в размере ... руб.

ФИО5 обратился в суд с иском к АО «Белорецкий металлургический комбинат» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании. В обоснование заявленных требований указал, что он работает на предприятии АО «БМК» с ... в должности «слесарь по такелажу и грузозахватным приспособлениям». Распоряжением №... от .... к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных п.1.11.3 правил внутреннего трудового распорядка, действующих на АО «БМК». Считает распоряжение о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку рабочую инструкцию слесаря по такелажу и ГЗП он не нарушал, и находился на рабочем месте, а с начала рабочей смены (.... выполнял п. 2.1, п. 2.2, п. 2.4, п.2.5 действующей рабочей инструкции слесаря по такелажу и ГЗП (с которой его ознакомили под роспись ....). На участке изготовления стропов на данный момент действует «сдельная», а не «повременная» оплата труда, .... им был выполнен, а также перевыполнен сменный план по производству готовой продукции ...%. Объяснения в письменном виде он давать отказался, потому что не считает себя виновным в данной ситуации, о чем он указал в акте об отказе дачи письменного объяснения. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянной депрессии и стресса, а также бессонницы, размер которого он оценивает в ... руб. Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него распоряжением №... от .... в виде замечания, взыскать с АО «БМК» в свою пользу в счет компенсации морального вреда ... руб., ... руб. за договор на оказание платных юридических услуг, а также транспортные расходы в размере ... руб.

Определением Белорецкого межрайонного суда РБ суда от ... вышеуказанные исковые заявления объединены в одно производство, согласно положениям ст. 151 ГПК РФ, объединенному делу присвоен №...

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. Дополнил, что .... он около .... пришел на работу на территорию БМК. Их бригадир ФИО 4 около .... выдала ему и его коллегам (истцам по делу) сменное задание на изготовление стропов. Он подготовился к выполнению данного задания и около .... приступил к выполнению задания. В этот же день около .... к ним подошла ФИО 4 и сообщила о том, что начальник их цеха ФИО 5 просмотрел видеокамеры, которые установлены на участке и установил, что в ... час. он, и его коллеги на своем рабочем месте (возле станков) не находились, по указанному факту потребовал ФИО6 написать докладную. ФИО 4 в свою очередь потребовала от них написать объяснение, они не стали писать, т.к. не считали себя виновными.

... их всех и ФИО 4 пригласили в кабинет к начальнику участка ФИО 1, где ознакомили с обжалуемым распоряжением и вручили акт о том, что они отказались от дачи объяснений от .... Указанные документы они подписали, где написали свои замечания.

В конце ... года он и другие его коллеги обращались с заявлением к Президенту РФ по поводу расформирования их участка, после чего начались проверки, а его лишили премии, затем последовало издание спорного распоряжения, которое носит дискриминационный характер.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. Добавил, что .... пришел на работу, в .... переоделся в рабочую одежду, в .... получил от бригадира сменное задание, подготовился к работе, в .... приступил к выполнению задания.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. Дополнил, что .... он находился в цехе на своем рабочем месте, в .... получил от бригадира сменное задание, приступил к работе в ...., к выполнению задания – по уборке снега возле ворот их цеха приступил в .... Указанную работу выполняли вместе с коллегой ФИО4. Уборку снега закончили около ....

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. Показания в суде дал схожие показаниям истца ФИО3 

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. Добавил, что .... пришел на работу, сменное задание от бригадира получил в ...., приступил к работе в ...., к выполнению задания приступил в .... 

Представитель ответчика АО «Белорецкий металлургический комбинат» ФИО 2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 не признала, суду пояснила, что распоряжением №... от .... истцам применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.1.11.3 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в АО «БМК», которое обязывает истцов работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для повышения производительности труда; не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом АО «БМК», регламентирующим в соответствии с Федеральными законами порядок приема и увольнения работников. Определяет основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на «БМК».

Правила распространяются на все структурные подразделения, входящие в состав АО «БМК».

Основанием для издания распоряжения №... от .... о применении дисциплинарного взыскания послужила докладная ФИО 4 – бригадира по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства.

В соответствии с рабочей инструкцией ФИО 4 – бригадир участка контролирует своевременное начало и окончание работ, правильное использование рабочего времени в течение рабочей смены бригады (п.2.13 Рабочей инструкции).

Бригадир участка получает сменное задание от бригадира по учету и ведению заказов участка изготовления стропов.

В соответствии с Рабочей инструкцией слесаря по такелажу и грузовахтным приспособлениями 5 разряда участка изготовления стропов, слесарь 5 разряда непосредственно подчиняется бригадиру по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства. 

... бригадир ФИО 4 в .... выдала сменное задание на изготовление стропов слесарям по такелажу и ГЗП ФИО1, ФИО5, ФИО2, ФИО 3, ФИО4

Указанные работники при установленном прерывном двухбригадном графике работы с продолжительностью рабочей смены ... часов с началом рабочей смены в ... окончанием рабочей смены в ... и регламентированным перерывом с ... приступили к работе: ФИО2 в ...; ФИО 3 и ФИО4 в ... ФИО1 и ФИО5 в ...

В соответствии со ст. 193 ТК РФ у истцов .... были затребованы письменные объяснения по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка, от дачи которых истцы отказались, о чем был составлен акт от .... 

Считают, что основания для объявления истцам замечания имелись, поскольку факт нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией истцов, подтверждается докладной бригадира участка, при этом порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 ТК РФ ответчиком соблюден, поскольку от истцов были истребованы объяснения, от которых они отказались, учтена тяжесть проступка, дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования, которое ответчик считает не подлежащим удовлетворению, то отсутствуют и основания для взыскания компенсации морального вреда.

Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика на каждого ... руб. в качестве оплаты за юридические услуги и ... руб. за транспортные услуги.

Полагают, что истцами не представлено доказательств оплаты юридических услуг и их непосредственное отношение к настоящему делу. Представленные транспортные документы от .... не могут служить основанием для возмещения транспортных расходов, поскольку не являются затратами, связанными с рассмотрением искового заявления, в представленных билетах не указан заказчик. 

Просит в удовлетворении исковых требований истцам отказать. 

Представитель ответчика АО «Белорецкий металлургический комбинат» ФИО 6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 не признала, дала пояснения, аналогичные пояснениям ФИО 2 Просила в удовлетворении исковых требований отказать. 

Свидетель ФИО 4 в суде показала, что она работает бригадиром по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции ЦОП, в ее подчинении находятся слесаря по такелажу и ГЗП. ... она в .... пришла на работу, около ... мин. пришли в цех истцы. Она с .... письменно каждому слесарю выдала сменное задание. Слесарям ФИО 3 и ФИО4 устно дала задание по уборке снега возле ворот цеха. После чего истцы приступили в .... к выполнению сменного задания, кто-то из них стал набивать бирки, резать канаты, подбирать комплектующие детали для строп, чтобы затем приступить к изготовлению канатов. В .... ей по телефону позвонил начальник цеха ФИО 5 и спросил, почему слесарей (истцов по делу) нет на рабочем месте у станков, т.к. просмотрел видеокамеры, которые были установлены в цехе. В процессе их разговора истцы подходили к станкам, она ФМО 7 говорила, кто из истцов конкретно подошел к станку, т.к. на камере были видны только силуэты. Просил ли ее ФМО 7 затребовать объяснения с истцов по данному факту, она не помнит, т.к. сама была в недоумении от случившегося. Затем ФМО 7 сказал ей, чтобы она по данному факту написала на его имя докладную, она, опасаясь за свою работу, ближе к обеду написала докладную, которую отдала начальнику участка ФИО8

Считает обжалуемое распоряжение о привлечении истцов к дисциплинарной ответственности незаконным, т.к. последние приступили к работе в ... час. по установленному графику работы, находились на своем рабочем месте в цехе, издание данного приказа носит дискриминационный характер. Ранее к истцам по работе никаких претензий не было, к дисциплинарной ответственности они не привлекались.

Свидетель ФИО 5 в суде показал, что работает начальником цеха обеспечения производства АО «БМК». Основанием для издания распоряжения №... от ... явилась докладная бригадира по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции ЦОП ФИО 4 от ...., которую бригадир написала по своей инициативе. Он никаких указаний ФИО 4 по указанному факту не давал, просматривал ли он видеокамеры .... или нет, не помнит. В их цехе в то время стояли ... видеокамеры. .... от ФИО 4 на его имя поступили еще две докладные. Запрашивал ли он .... через ФИО 4 у слесарей объяснения или нет, не помнит. 

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования истцов подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания; 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 в пункте 53 гласит, что в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Согласно разъяснениям указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2, неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено следующее.

Из трудового договора №... от ... следует, что ФИО1 работает на АО «Белорецкий металлургический комбинат» с .... в цехе обеспечения производства в должности «ученика слесаря по такелажу и грузозахватным приспособлениям»

... со ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №... об изменении графика работы: установлен прерывный односменный двухбригадный с продолжительностью смены в ... мин., время начала рабочей смены ..., время окончания рабочей смены ..., время и продолжительность обеденного перерыва ....

... и ... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО1 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ... №... об изменении должностного оклада, тарифной ставки.

... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ... №... об изменении условий труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

Из трудового договора №... от .... следует, что ФИО4 работает на АО «БМК» с .... в цехе обеспечения производства в должности «слесаря по такелажу и грузозахватным приспособлениям.

.... с ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №... об изменении графика работы: установлен прерывный односменный двухбригадный с продолжительностью смены в ... мин., время начала рабочей смены ..., время окончания рабочей смены ..., время и продолжительность обеденного перерыва ....

... и ... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО4 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от .... №... об изменении должностного оклада, тарифной ставки.

... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №... об изменении условий труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

Из трудового договора №... от .... следует, что ФИО3 работает на АО «БМК» с .... в цехе обеспечения производства в должности «слесаря по такелажу и грузозахватным приспособлениям.

.... с ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №... об изменении графика работы: установлен прерывный односменный двухбригадный с продолжительностью смены в ... мин., время начала рабочей смены ..., время окончания рабочей смены ..., время и продолжительность обеденного перерыва ....

... и ... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО3 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от .... №... об изменении должностного оклада, тарифной ставки.

... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО3 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №... об изменении условий труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

Из трудового договора №... от .... следует, что ФИО2 работает на АО «БМК» с .... в цехе обеспечения производства в должности «ученика слесаря по такелажу и грузозахватным приспособлениям»

.... с ФИО2 А,А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №... об изменении графика работы: установлен прерывный односменный двухбригадный с продолжительностью смены в ... мин., время начала рабочей смены ..., время окончания рабочей смены ..., время и продолжительность обеденного перерыва ....

... и ... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО2 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от .... №... об изменении должностного оклада, тарифной ставки.

... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №... об изменении условий труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

Из трудового договора №... от .... следует, что ФИО5 работает на АО «БМК» с .... в цехе обеспечения производства в должности «слесаря по такелажу и грузозахватным приспособлениям»

.... с ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №... об изменении графика работы: установлен прерывный односменный двухбригадный с продолжительностью смены в ... мин., время начала рабочей смены ..., время окончания рабочей смены ..., время и продолжительность обеденного перерыва ....

... и ... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО5 были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от .... №... об изменении должностного оклада, тарифной ставки.

... со слесарем по такелажу и грузозахватным приспособлениям ЦОП ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от .... №... об изменении условий труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

В судебном заседании установлено, что на ОАО «БМК» ... утвержден и подписан на конференции трудового коллектива Коллективный договор ....

Распоряжением начальника цеха АО «Белорецкий металлургический комбинат» ФИО 5 №... от ... за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных п.1.11.3 правил внутреннего трудового распорядка, действующих на АО «БМК», коллективным договором и действующим трудовым законодательством слесарям по такелажу и ГЗП ФИО1, ФИО5, ФИО2, ФИО 3 и ФИО4 объявлено замечание.

В распоряжении указано, что .... бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства ФИО 4 в ... мин. выдала сменное задание на изготовление стропов слесарям по такелажу и ГЗП ФИО1, ФИО5, ФИО2, ФИО 3, ФИО4 

Вышеперечисленные работники ... при установленном прерывном двухбригадном графике работы с продолжительностью рабочей смены ... часов с началом рабочей смены в ... рабочей смены ... и регламентированным перерывом с ... до ..., приступили к работе: ФИО2 в ..., ФИО 3 и ФИО4 в ..., ФИО1 и ФИО5 в ...

Основанием для издания распоряжения №... от .... о применении дисциплинарного взыскания послужила докладная ФИО 4 – бригадира по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства.

В соответствии с рабочей инструкцией ФИО 4 – бригадир участка контролирует своевременное начало и окончание работ, правильное использование рабочего времени в течение рабочей смены бригады (п.2.13 Рабочей инструкции).

Бригадир участка получает сменное задание от бригадира по учету и ведению заказов участка изготовления стропов.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО 4 показала, что истцы приступили в .... к выполнению сменного задания, кто-то из них стал набивать бирки, резать канаты, подбирать комплектующие детали для строп, чтобы затем приступить к изготовлению канатов. В .... ей по телефону позвонил начальник цеха ФИО 5 и спросил, почему слесарей (истцов по делу) нет на рабочем месте у станков, т.к. просмотрел видеокамеры, которые были установлены в цехе. 

Свидетель С.А.В. в судебном заседании дал аналогичную формулировку понятию «приступить к работе» и пояснил, что начать работу и приступить к работе являются идентичными понятиями. 

Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, их показания последовательны и согласуются с другими материалами дела. 

В соответствии с п.1.1. Рабочей инструкции слесаря по такелажу и грузозахватным приспособлениям 5 разряда участка изготовления стропов, утвержденной начальником ЦОП ОАО «БМК» от ...., слесарь непосредственно подчиняется бригадиру по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.

В соответствии с п. 1.3. указанной инструкции слесарь в своей работе руководствуется: в том числе коллективным договором ОАО «БМК».

Согласно п.2.1 инструкции слесарь перед началом смены пребывает на сменно-встречное собрание и получает задание на производство работ. 

Пункт 2.2. Рабочей инструкции предусматривает, что слесарь перед началом работы тщательно осматривает свое рабочее место, проверяет исправность оборудования, инструмента, вентиляции и освещения, защитных приспособлений и устраняет нарушения. 

Согласно п.2.16, п.4.1. Рабочей инструкции слесаря по такелажу и грузозахватным приспособлениям 5 разряда участка изготовления стропов от ... слесарь 5 разряда должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

Правила внутреннего Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом АО «БМК», регламентирующим в соответствии с Федеральными законами порядок приема и увольнения работников. Определяет основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений на «БМК».

Правила распространяются на все структурные подразделения, входящие в состав АО «БМК».

Согласно п.1.11.3 Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение №... Коллективного договора ....) работник честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для повышения производительности труда. Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности. 

Указанный пункт Правил указан в обжалуемом распоряжении в качестве основания для наложения истцам дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п.1.14 указанных Правил время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания определяется приказом генерального директора комбината с учетом мнения профсоюзного комитета. На ОАО «БМК» с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период установлены графики сменности.

В суде установлено, что истцам при установленном прерывном двухбригадном графике работы с продолжительностью рабочей смены ... часов установлен график с началом рабочей смены в ...., окончанием рабочей смены в .... и регламентированным перерывом с ....

Исследовав письменные доказательства по делу, показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих нарушение истцами п.1.11.3 Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора и действующего трудового законодательства. В оспариваемом распоряжении отсутствует формулировка обстоятельств нарушения истцами указанного пункта Правил, что противоречит ч.1 ст.192 ТК РФ.

Установленные по делу обстоятельства не подтверждают обоснованность привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, совершение ими противоправных действий, виновность их поведения, при том, что в соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ наличие вины работника является обязательным условием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

Как следует из пояснений представителя ответчика, служебная проверка по дисциплинарному проступку истцов не проводилась.

При ознакомлении с указанным распоряжением ... истцы указали, что не согласны с распоряжением, им требуется помощь адвоката, письменные объяснения дать отказались, о чем на всех перечисленных работников ... были составлены акты об отказе работника в даче письменного объяснения.

Кроме того, суд считает необоснованными доводы представителя ответчика о соблюдении при вынесении оспариваемого распоряжения порядка привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ, в части истребования у работников письменных объяснений, т.к. при наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, а потому на ответчика возложена обязанность по представлению доказательств, свидетельствующих не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч.5 ст.192 ТК РФ). 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отмене распоряжения №... от ... о привлечении истцов к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив незаконность привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных им нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, в частности, что истцы перенесли переживания, были вынуждены обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда в сумме по ... рублей из истцов.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу абзаца 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.04.2016г. № 34-КГ16-5 при разрешении вопроса о судебных издержках расходы, связанные с оплатой услуг представителя, как и иные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, требуют судебной оценки на предмет их связи с рассмотрением дела, а также их необходимости, оправданности и разумности; возмещение стороне расходов на оплату услуг представителя может производиться только в том случае, если сторона докажет, что в действительности имело место несение указанных расходов, объем и оплату которых, в свою очередь, определяют стороны в гражданско-правовой сделки между представителем и представляемым лицом, позволяющей им включить в перечень расходов на оплату услуг представителя в том числе затраты, понесенные представителем в связи с явкой в суд (проезд, проживание, питание и т.д.).

В судебное заседание истцами не представлено соответствующих доказательств оплаты юридических услуг и их непосредственное отношение в настоящему гражданскому делу.

Представленные истцами в суд транспортные документы (билеты) от 29.03.2017г., от 05.05.2017г. также не могут служить основанием для их возмещения, поскольку не являются затратами, связанными с рассмотрением данного гражданского дела, в представленных билет не указан заказчик. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Акционерному обществу «Белорецкий металлургический комбинат» об отмене распоряжения о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично. 

Признать незаконным и отменить распоряжение АО «Белорецкий металлургический комбинат» №... от ... о наложении на ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 дисциплинарного взыскания в виде замечания. 

Взыскать с АО «БМК» в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 компенсацию морального вреда в размере по ... рублей каждому.

В удовлетворении остальной части иска истцам отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан, через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2017 года.

Председательствующий судья: Харькина Л.В.