Дело № 2-10983/2025

УИД: 16RS0042-03-2025-006389-78

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

29 октября 2025 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Гибадуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТраст» о признании незаконным Акта о расследовании несчастного случая и Акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, 

установил:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... обратилось в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТраст» о признании незаконным Акта о расследовании несчастного случая и Акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. В обосновании исковых требований указано следующее.

ООО «СтройТраст» представили в Отделение СФР материалы расследования несчастного случая на производстве, произошедшего ... с ФИО13, в том числе Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 от ... ....

Из материалов расследования несчастного случая следует, что ФИО13 работал в ООО «СтройТраст» по договору подряда от ... ...-ПИ/25. На момент происшествия (...) ФИО13 не состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТраст», в штате работников данной организации не значился, с ним был заключен договор гражданско-правового характера без указания обязанности заказчика уплачивать страховщику страховые взносы, следовательно, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не перечислялись, в связи с чем он не подпадает под понятие «застрахованный». Данный случай не подлежал расследованию в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Ответчик не имел правовых оснований для расследования произошедшего ... несчастного случая с ФИО13 и составления Акта о его расследовании от ... и Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 от ... .... 

Кроме того, в материалах расследования отсутствуют документы, указывающие на то, что государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в ... ФИО2 обращалась в суд с целью установления характера правоотношений между ФИО13 и ООО «СтройТраст».

В этой связи, просят признать недействительными Акт о расследовании несчастного случая от ... и Акт по форме Н-1 от ... ... о несчастном случае на производстве, составленных ООО «СтройТраст» в связи с несчастным случае произошедшим ... с ФИО13.

Представитель ОСФР по РТ по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержала исковое заявление по изложенным в нем основаниям. Указала, что трудовой договор между ФИО13 и ООО «СтройТраст» не заключался, трудовые функции пострадавший не выполнял, поэтому он не является застрахованным лицом. Данный несчастный случай не должен быть квалифицирован как несчастный случай на производстве.

Представитель ответчика ООО «СтройТраст» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, указав в обоснование, что ФИО13 работал на основании гражданско-правового договора и в силу статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, произошедший с ним несчастный случай на производстве подлежал расследованию. Комиссия с соблюдением норм действующего законодательства провела расследование несчастного случая, квалифицировав его несчастным случаем на производстве и необходимостью составления Акта по форме Н-1.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ... а также третье лицо ФИО13, будучи надлежащим образом извещенными о дне судебного разбирательства в суд не явились.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся третьих лиц.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, заслушав прения сторон, суд приходит к следующему.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 227Частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... на строительном объекте «Многоуровневая автостоянка с нежилыми помещениями общественного назначения на первом этаже расположенная на территории Орловского поля в ...» ФИО13 выполнял арматурные работы на устройстве монолитного каркаса в составе бригады. Примерно в 08 часов 00 минут, в составе бригады ФИО13 направился к месту выполнения работ по перекрытию цокольного этажа, дошел до лестницы, чтобы подняться на перекрытие первого этажа, по лестнице поднимался последним. Вдруг у него закружилась голова, оступился и упал назад. После падения ФИО13 почувствовал боль в области поясницы. Вызвали бригаду «скорой медицинской помощи», которая увезла ФИО13 в больницу.

Согласно медицинскому заключению ... от ..., выданному ГАУЗ РТ «БСМП», установлен диагноз «Компрессионный неосложненный перелом тела L1-L2 позвонков 1 степени. Закрытый перелом нижней ветви лонной кости справа».

... ООО «СтройТраст» направило извещение о несчастном случае в Государственную инспекцию труда в Республики Татарстан; в отдел организации назначения и осуществления страховых выплат ... Управления организации страхования профессиональных рисков Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ...; в сектор гражданской обороны и защиты населения МКУ «Исполнительный комитет муниципального образования «...»; в Федерацию профсоюзов Республики Татарстан; в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан; Прокуратуру ... Республики Татарстан.

В ООО «СтройТраст» издан приказ ... от ... «О создании комиссии по расследованию несчастного случая» и членами комиссии было начато расследование произошедшего несчастного случая.

В период с 05 марта по ... было проведено расследование несчастного случая в составе комиссии, председателем которой была главный государственный инспектор труда территориального отдела по охране труда Государственной инспекции труда в ... ФИО2, а также членов комиссии: ФИО5- главного специалиста-эксперта отдела организации назначения и осуществления страховых выплат ... Управления организации страхования профессиональных рисков ОСФР по ...; ФИО6 – технического инспектора труда Федерации профсоюзов Республики Татарстан; ФИО7 – ведущего специалиста сектора гражданской обороны и защиты населения Исполкома МО ...; ФИО8 – главного инженера ООО «СтройТраст»; ФИО9 – руководителя службы охраны труда ООО «СтройТраст»; ФИО10 – представителя трудового коллектива ООО «СтройТраст».

В акте о расследовании несчастного случая от ... приведены доводы и обстоятельства, подтверждающие, что ФИО13 фактически был допущен к работе ООО «СтройТраст» и осуществлял работу в его интересах, был включен в производственную деятельность предприятия, выполнял определенную трудовую функцию в качестве арматурщика, в процессе работы выполнял распоряжения производителя работ ФИО11. 

Комиссия, проводившая расследование пришла к заключению, о том, что тяжелый несчастный случай на производстве, произошедший с ФИО13, выполняющим работу на основании договора подряда, в соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ...н от ..., квалифицируется как связанный с производством и подлежит оформлению по форме Н-1, учету и регистрации в ООО «СтройТраст».

... был составлен Акт ... о несчастном случае на производстве по форме Н-1, который содержит аналогичные обстоятельства и выводы.

Главным специалистом-экспертом отдела организации назначения и осуществления страховых выплат ... Управления организации страхования профессиональных рисков ОСФР по ... ФИО5 при этом было выражено особое мнение о том, что данный случай не подпадает под действие Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от ... № 125-ФЗ и не является страховым, поскольку страховое возмещение производится лицам, застрахованным физическим лицам, выполняющим работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, или гражданско-правового договора, в соответствии с которым страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы, а ФИО13 не являлся работником ООО «СтройТраст». В договоре подряда ...-ПИ/25 от ..., заключенного между ООО «СтройТраст» и ФИО13 отсутствуют сведения об обязанности уплаты страховщику страховых взносов за него. Трудовые отношения не были оформлены, соответственно он не подпадает под понятие «застрахованный».

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Как указано выше, комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, пришла к выводу о том, что в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между ООО «СтройТраст» и ФИО13 возникли на основании фактического допущения к работе по выполнению арматурных работ на строительстве объекта «Многоуровневая автостоянка» с ведома производителя работ ФИО11. Соответственно спора по установлению факта трудовых отношений с ФИО13, не существовало.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оспариваемые Акт о расследовании несчастного случая и Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве от ..., оформленные ООО «СтройТраст», вынесены в соответствии с требованиями действующего законодательства, законны и обоснованы.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от ... № 125-ФЗ должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ), а также в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (статья 11 ТК РФ). Несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должны распространяться на пострадавшего работника.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТраст» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) о признании недействительным Акта о расследовании группового несчастного случая от ... и Акта Н-1 о несчастном случае на производстве от ... - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Вафина Г.В.

Мотивированный текст решения суда составлен ....