РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Домодедово 04 июля 2019 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Лебедева Е.В. 

при секретаре Заиграеве Р.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Центр охранных технологий» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Центр охранных технологий» (далее ООО «ЦОТ»), а именно просил: взыскать с ответчика заработную плату в размере 215 000 рублей за период с 01.01.2019г. по 05.03.2019г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 922 рубля 25 копеек; денежное вознаграждение в сумме 5750000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 773 рубля 75 копеек. В обосновании своих требований указал, что он работал в ООО «ЦОТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора на должности генерального директора. В связи с невыплатой заработной платы, вынужден обратиться в суд. 

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал. Просил удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явился. Иск не признал. Указал, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности…

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦОТ» и истцом был заключен трудовой договор, истец был принят на работу на должность генерального директора. Пунктом 5.2 договора установлен должностной оклад в сумме 100000 рублей. Пунктом 6.1 договора установлен срок действия договора с момента подписания и до 05.03.2019г. Пунктом 5.4 договора установлено, что ФИО2 выплачивается денежное вознаграждение в сумме 5750000 рублей при отсутствии в течении 2-х месяцев с момента выполнения государственного контракта №ЭА-2017 от 25.12.2017г. обоснованных претензий.

Судом установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 215 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70 922 рубля 25 копеек, денежное вознаграждение в сумме 5750000 рублей. 

Статья 56 ТК РФ гласит, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 168 ГПК РФ установлено, что в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений…

Исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежного вознаграждения по п. 5.4 договора истцу в указанном размере, не представлено.

Также суду не представлено доказательств, что трудовой договор с генеральным директором от ДД.ММ.ГГГГ является подложным. 

Судом установлено, что трудовой договор был заключен, данные обстоятельства подтверждаются нотариально удостоверенным свидетельством об удостоверении факта принятия решения органом управления юридического лица и о составе участников (членов) этого органа, присутствовавших при принятии данного решения. Судом установлено, что на внеочередном собрании участников ООО «ЦОТ», при наличии кворума, полномочий, было принято решение об избрании генеральным директором ФИО2 и заключении с ним трудового договора. Данные обстоятельства также подтверждены протоколом внеочередного собрания ООО «ЦОТ» от 13.06.2018г. Оригинал трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ приобщен судом к материалам дела.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании денежных средств в названных суммах подлежат удовлетворению.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5773 рубля 75 копеек, по основанию ст. 236 ТК РФ. Проверив расчет, суд находит его верным.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Центр охранных технологий» в пользу ФИО2: заработную плату в размере 215 000 рублей за период с 01.01.2019г. по 05.03.2019г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 70922 рубля 25 копеек; денежное вознаграждение в сумме 5750000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5773 рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев