Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 апреля 2019 года г. Братск

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Чагочкиной М.В.,

при секретаре Игумновой Е.П.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-374/2019 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БизнесАльянс» о взыскании среднемесячной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что 25 апреля 2015 года в соответствии с трудовым договором он был принят на должность водителя легкового автомобиля в ООО «БизнесАльянс».

13 апреля 2018 года ему вручили уведомление о сокращении штата, и с 15 июня 2018 года трудовой договор с ним был расторгнут.

В установленные сроки он встал на учет в ОГКУ ЦЗН г. Братска. Первые три месяца с момента постановки на учет ОГКУ ЦЗН г. Братска, выплаты его среднего месячного заработка производились бывшим работодателем. Средний месячный заработок был установлен в размере 16 938 руб. 02 коп.

В соответствии с решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № от 22 октября 2018 года ему была сохранена средняя заработная плата за 4 месяц со дня увольнения. Данное решение он вручил ФИО3 22 октября 2018 года.

В соответствии с решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № от 12 октября 2018 года ему была сохранена средняя заработная плата за 5 месяц со дня увольнения. Данное решение он вручил ФИО3 12 ноября 2018 года.

В соответствии с решением ОГКУ ЦЗН г. Братска № от 17 декабря 2018 года ему была сохранена средняя заработная плата за 6 месяц со дня увольнения. Данное решение он вручил ФИО3 28 декабря 2018 года.

Предусмотренные законом выплаты за указанные месяцы руководитель отказался произвести.

Денежная компенсация за невыплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года составила 2 163 руб. 83 коп.

Считает, что действиями ответчика по невыплате ему заработной платы нарушаются его права гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

Просит:

Взыскать с ООО «БизнесАльянс» в его пользу задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года в размере 50 814 руб. 06 коп.

Взыскать с ООО «БизнесАльянс» в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 163 руб. 83 коп.

Взыскать с ООО «БизнесАльянс» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал и просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что три справки из ОГКУ ЦЗН г. Братска он лично отдал руководителю ООО «БизнесАльянс» ФИО3, который их принял, что он сам подтвердил в порядке подготовки дела к слушанию, но потом отказался произвести выплату. Ему пришлось обратиться за дубликатом справок и подать иск в суд.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании заявления о допуске к участию в деле в качестве представителя, требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «БизнесАльянс» - руководитель ФИО3, представитель ФИО4, действующая на основании доверенности от (дата), в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о дате, месте и времени рассмотрения дела. 

В письменном ходатайстве представитель ООО «БизнесАльянс» - ФИО4 просила дело слушанием отложить, в виду ее командировки в г. Москва.

Ранее суд откладывал рассмотрение дела по ходатайству представителя ответчика для решения вопроса мирным путем для выплаты денежных средств.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ, так как не находит уважительных причин для неявки представителя юридического лица.

Согласно части 2 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела организаций ведут в суде органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

Таким образом, организациям предоставлено право свободного выбора своих представителей для участия от их имени в гражданском судопроизводстве.

Удовлетворение ходатайства об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса, в том числе представителя ответчика, является правом, а не обязанностью суда (часть 6 статьи 167, часть 1 статьи 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Выслушав истца и его представителя, всесторонне, полно и объективно исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 22 Всеобщей декларации прав человека гласит: «Каждый человек, как член общества, имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства».

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Данной нормой также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права. 

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно копии Уставу ООО «БизнесАльянс», утвержденного решением единственного участника в соответствии с решением № от 25 марта 2010 года общество является коммерческой организацией, юридическим лицом. Общество создано с целью расширения рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

ООО «БизнесАльянс» зарегистрировано в качестве юридического лица, и поставлено на налоговый учет, что подтверждается свидетельствами от 04.12.2008 г. 

Руководителем ООО «БизнесАльянс» на основании приказа № от 19 февраля 2019 года является ФИО3.

28 апреля 2015 года ООО «БизнесАльянс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу в качестве водителя легкового автомобиля (п. 1.1).

Приказом ООО «БизнесАльянс» № от 28 апреля 2015 года ФИО1 принят на работу в группу обеспечения водителем.

Приказом ООО «БизнесАльянс» № от 13 апреля 2018 года уволен 15 июня 2018 года ФИО1, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» г. Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 марта 1988 года № 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Решениями ОГКУ ЦЗН г. Братска № от 22 октября 2018 года, № от 12 ноября 2018 года, № от 17 декабря 2018 года ФИО1 уволенному 15 июня 2018 года из ООО «БизнесАльянс», расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4-го месяца, 5-го месяца и 6-го месяца со дня увольнения.

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО1 обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчету среднедневного заработка к документу увольнение № от 13 апреля 2018 года размер среднедневного заработка ФИО1 составляет 769 руб. 91 коп.

Таким образом, выходное пособие ФИО1 за 4-6 месяцы составляет 49 274 руб. 24 коп., в том числе: четвертый месяц – 16 168 руб. 11 коп. (769 руб. 91 коп. х 21 день (с 17 сентября 2018 года по 15 октября 2018 года); пятый месяц – 16 938 руб. 02 коп. (769 руб. 91 коп. х 22 дня (16 октября 2018 года по 15 ноября 2018 года); шестой месяц – 16 168 руб. 11 коп. (769 руб. 91 коп. х 21 день (16 ноября 2018 года по 14 декабря 2018 года). 

В удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия в размере 1 539 руб. 82 коп. (50 814 руб. 06 коп. – 49 274 руб. 24 коп.) следует отказать.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информация Банка России ключевая ставка Банка России с 17 сентября 2018 года – 7,5%, с 17 декабря 2018 года – 7,75%.

Таким образом, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы (15-го числа месяца, следующего за расчетным) и произведенного истцом расчета по 13 февраля 2019 года, размер денежной компенсации за задержку выплат выходного пособия ФИО1 составит 1 502 руб. 05 коп., в том числе: 

- за четвертый месяц – 743 руб. 47 коп. (250 руб. 61 коп. (16 168 руб. 11 коп. х 31 день (16 ноября 2018 года по 16 декабря 2018 года) х 7,5 % / 150) + 492 руб. 86 коп. (16 168 руб. 11 коп. х 59 дней (17 декабря 2018 года по 13 февраля 2019 года) х 7,75 % / 150); 

- за пятый месяц – 516 руб. 33 коп. (16 938 руб. 02 коп. х 59 дней (17 декабря 2018 года по 13 февраля 2019 года) х 7,75 % / 150); 

- за шестой месяц – 242 руб. 25 коп. (16 168 руб. 11 коп. х 29 дней (16 января 2019 года по 13 февраля 2019 года) х 7,75 % / 150); 

В удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплат выходного пособия в размере 661 руб. 78 коп. (2 163 руб. 83 коп. - 1 502 руб. 05 коп.) следует отказать.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд в пункте 63 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера нарушения прав истца, принимая во внимание объём и характер нравственных страданий, причинённых ФИО1 действиями работодателя, длительно не выплачивающего выходное пособие, тем самым ущемляя права истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда, взыскав в пользу ФИО1 2 000 рублей, в остальной части требования в размере 8 000 рублей (10 000 рублей – 2 000 рублей) следует отказать. Суд полагает данный размер компенсации морального вреда именно по факту несвоевременной выплаты выходного пособия истцу разумным и социально справедливым.

Частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из вышеизложенного, с учетом требований имущественного и не имущественного характера с ответчика с учетом требований статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования города Братска в размере 2 023 руб. 29 коп.

Согласно ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, проанализировав все представленные доказательства в совокупности, с соблюдением норм процессуального права, в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, суд считает, что исковые требования подлежит частичному удовлетворению.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БизнесАльянс» о взыскании среднемесячной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БизнесАльянс» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 49 274 руб. 24 коп., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 1 502 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении оставшихся исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БизнесАльянс» о взыскании среднемесячной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БизнесАльянс» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 2 023 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Падунский районный суд города Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 08 апреля 2019 года.

Судья: М.В. Чагочкина