Дело №2-168/2024

Решение

 в окончательной форме изготовлено 08.10.2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2024 года п.Змиевка Орловской области

Свердловский районный суд Орловской области в составе председательствующего судьи Занина С.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Агошковой А.А.,

с участием: заместителя прокурора Свердловского района Орловской области Беликовой А.А., представителя администрации Свердловского района Орловской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Свердловского района Орловской области Беликовой А.А., поданному в интересах ФИО2, к МУП «Коммунальщик» городского поселения Змиевка о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации за несвоевременную выплату

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Свердловского района Орловской области Беликова А.А. обратилась в интересах ФИО2 с исковым заявлением, в обоснование которого указала, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения её трудовых прав МУП «Коммунальщик» городского поселения Змиевка в части несвоевременной и в не в полном объеме выплаты заработной платы, по результатам которой со стороны работодателя были установлены нарушения трудового законодательства относительно расчета с работником при увольнении. 17.05.2023 между МУП «Коммунальщик» городского поселения Змиевка и ФИО2 был заключен трудовой договор и она была принята на работу на должность главного бухгалтера с должностным окладом 14456 рублей и надбавкой 60%. 29.09.2023 трудовой договор был расторгнут и ФИО2 была уволена по собственному желанию с занимаемой должности. Вместе с тем, после увольнения ФИО2 были выплачены: 19.02.2024 заработная плата – 8499 руб. и расчет при увольнении 11136,41 руб.; 26.03.2024 расчет при увольнении 2748,64 руб. Вместе с тем, расчет при увольнении был произведен не в полном объеме, так как ей не было выплачено 14630,6 руб., так как общая сумма расчета должна была составлять 37014,65 руб., однако выплачено было всего 22384,65 руб.

Кроме того, согласно сведений расчета по страховым взносам за 2023 год, поданным конкурсным управляющим МУП «Коммунальщик» городского поселения Змиевка в налоговые органы в отношении ФИО2 за сентябрь 2023 года указана сумма выплат 70514,65 руб., однако 26.03.2024 в указанную отчетность предприятием внесена корректировка и сумма указана 37014,65 руб. Также, в справке 2-НДФЛ, предоставленной конкурсным управляющим МУП «Коммунальщик» ФИО3 о доходах и суммах налога ФИО2 за 2023 год, общая сумма дохода указана 122988,63 руб., вместе с тем, в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО2 за 2023 год (2-3 квартал) сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица указана 144710,63 руб., что также подтверждает неверное начисление и выплату заработной платы.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО2 полагается компенсация в размере 6735,02 рублей.

Первоначально истец просил суд: 1) Взыскать с МУП «Коммунальщик» городского поселения Змиевка в пользу ФИО2 невыплаченные денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере 14630 рублей 60 копеек; 2) Взыскать с МУП «Коммунальщик» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении в размере 6735 рублей 02 копейки.

В ходе рассмотрения гражданского дела исковые требования были уточнены и увеличены, поскольку из пояснений ФИО2 следует, что ей были выплачены денежные средства после увольнения в размере 37014,65 руб., вместе с тем, это не полные выплаты, причитающиеся ей при увольнении, так как ей положена была выплата в размере 51529,60 руб., а именно, заработная плата в размере 14456 руб., премия в размере 60% от оклада 8673,60 руб., доплата за расширенный объем работы 11900 руб. за сентябрь 2023 года, которая включает в себя проведение расчетов с образовательными учреждениями, сверки с налоговыми органами, сдача налоговых отчетов за период с 01.01.2023 по 16.05.2023; доплата за совмещение в размере 10000 руб. за период нахождения в отпуске и в период нетрудоспособности экономиста за сентябрь 2023 года; разовая премия за уборку территории в течение 2 недель во второй половине августа 2023 года в пгт.Змиевка в размере 11600 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 13885,5 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 29145,55 руб., сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 13564,39 руб.

Окончательно истец просил: 1) взыскать с МУП «Коммунальщик» городского поселения Змиевка в пользу ФИО2 невыплаченные денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере 29145 рублей 55 копеек; 2) Взыскать с МУП «Коммунальщик» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении в размере 13546 рублей 39 копеек.

В своем отзыве конкурсный управляющий МУП «Коммунальщик» ФИО3 указал, что задолженность перед ФИО2 по заработной плате выплачена в полном объёме в размере 37014 рублей 65 копеек, включающая в себя 14456 руб. (оклад), 8673 руб. 60 коп. (надбавка 60%), 13885 руб. 05 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск), при этом за вычетом НДФЛ выплата составила 32384 руб. 65 коп. Верный размер компенсации за задержку выплаты заработной платы должен составить 3351 руб. 35 коп. Считает, что выданная справка 2-НДФЛ не может являться доказательством по делу, так как, начиная с 2021 года справка 2-НДФЛ отражается в составе расчета по форме 6-НДФЛ. Согласно новой редакции НК РФ, с 1 января 2023 года налоговые органы обязаны удерживать НДФЛ при каждой выплате дохода физическому лицу. Следовательно с 2023 года датой получения дохода физического лица в виде зарплаты является дата фактической выплаты работнику (ст.223 НК РФ). По новым правилам зарплату и налог, удержанный с неё, отражают в расчете в месяце выплаты, то есть только после фактического перечисления (выдачи) денег работникам, а не в месяце начисления, невыплаченную заработную плату в расчет 6-НДФЛ не включают. Полагает, что работа, за которую ФИО2 требует осуществления доплаты, входит в прямые обязанности бухгалтера. Кроме того, не представлены приказы о нахождении экономиста в отпуске, а также на больничном, не представлен приказ о возложении обязанностей, не представлено доказательств уборки территории ФИО2 

В судебном заседании заместитель прокурора Свердловского района Орловской области Беликова А.А. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель третьего лица администрации Свердловского района Орловской области ФИО1 полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель МУП «Коммунальщик» конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу статьи 37 и 75 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.139 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст.236 ТК РФ предусмотрено при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 17.05.2023 ФИО2 была принята на работу главным бухгалтером в Муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик» на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ и с ней был заключен трудовой договор от 17.05.2023, с окладом 14456 рублей, надбавкой 60% (л.д.14).

29.09.2023 трудовой договор с ФИО2 был расторгнут, она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание), о чем издан приказ №-К/у (л.д.15). 

Факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в МУП «Коммунальщик» также подтверждается копией трудовой книжки АТ-II № (л.д.51-54).

Решением Арбитражного суда Орловской области от 05.10.2023 (резолютивная часть решения от 28.09.2023) по делу №А48-2640/2023 МУП «Коммунальщик» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден ФИО4 (л.д.55-63). 

Согласно табелю учета рабочего времени с 01.09.2023 по 30.09.2023 ФИО2 отработала в сентябре 2023 года 21 рабочий день.

Из выписки по счету дебетовой карты на имя ФИО2 за 01.02.2024 – 04.03.2024 следует, что ей на карту 19.02.2024 и 26.03.2024 поступили денежные средства в размере 11136 руб. 41 коп. расчет при увольнении, 8499 руб. заработная плата, 2748 руб. 64 коп. расчет при увольнении, что также подтверждается платежными поручениями № и № от 15.02.2024 на сумму 8499 руб. и 13885 руб. 05 коп. (л.д.8-11, 22-23).

Согласно расходному кассовому ордеру № от 01.09.2023 ФИО2 выданы денежные средства в размере 10000 рублей, о чем имеется соответствующая подпись.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО5 суду показала, что работала в МУП «Коммунальщик» кассиром в период с 2016 года по сентябрь 2023. По расходному кассовому ордеру ФИО2 получала денежные средства в размере 10000 рублей. У ФИО5 также имелась надбавка за расширенный объем работы, так как она принимала оплату за коммунальные услуги, помимо ведения кассы. 

Платежным поручением № от 30.05.2024 ФИО2 перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023 года в размере 3351 рубль.

Выплата указанных денежных средств подтверждена истцом ФИО2 в судебном заседании.

Вместе с тем, в ответе УФНС России по Орловской области от 03.05.2024 № представлены сведении о доходах работников МУП «Коммунальщик» где первоначально указаны выплаты за 9 месяцев ФИО2 в размере 178210 руб. 69 коп., в сентябре 70514 руб. 65 коп., при этом в последствии произведена корректировка и указанная сумма дохода составляет 144710 руб. 63 коп. и 37014 руб. 65 коп., соответственно (л.д.29-31).

Аналогичные корректировки по суммам дохода указаны в расчетах по страховым взносам от 21.10.2023 и от 17.01.2024, в сентябре 70514 рублей 65 копеек и 37014 руб. 65 коп. (л.д.32-42).

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 за период с 01.01.2023 по 31.12.2023 указана сумма произведенных выплат в размере 144710 рублей 63 копейки (л.д.43-50).

Согласно расчетной ведомости за сентябрь 2023 года по Муниципальному унитарному предприятию «Коммунальщик» городского поселения Змиевка, подписанной директором ФИО6, главному бухгалтеру ФИО2 положена к выплате оплата по табелю 14456 рублей, премия 60% 8673 рубля 60 копеек, доплата за расширенный объем работы 11900 рублей, доплата за совмещение 10000 рублей, разовая премия 11600 рублей, компенсация отпуска при увольнении 13885 рублей 05 копеек, итого 70514 рублей 65 копеек. Кроме того, в бухгалтерских документах имеется распечатка с программы «1С» поименованная как остатки по зарплате за сентябрь, где у ФИО2 остаток к выдаче значится в размере 51529 рублей 65 копеек.

Из представленной справки 2-НДФЛ за 2023 год на имя ФИО2, подписанной 28.02.2024 руководителем ФИО3 следует, что в сентябре 2023 года ФИО2 было выплачено 12894 рубля.

Вместе с тем, согласно справке 2-НДФЛ за 2023 год на имя ФИО2 от 29.09.2023, подписанной ФИО7 следует, что в сентябре 2023 года ФИО2 было выплачено 70514 рублей 65 копеек.

Согласно пояснений ФИО2, данных в судебном заседании, действительно в справке 2-НДФЛ ошибочно указана заработная плата, которая была положена ей в сентябре 2023 года, однако не была выплачена в полном объёме, вместе с тем сумма причитающаяся к выплате указана верно. 

Кроме того, обосновывая заявленные требования истец ФИО2 указала, что осуществляла уборку территории пгт.Змиевка как в будние, так и в выходные дни, за что никакой доплаты не получала, в связи с чем руководитель приняла решение выплатить разовую премию в размере 11600 рублей.

Согласно Устава Муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» городского поселения Змиевка, оно создано в целях выполнения для нужд муниципального образования городского поселения Змиевка работ, производства продукции и оказания услуг в области благоустройства, санитарного содержания территории поселка, содержания дорог в надлежащем эксплуатационном состоянии, обеспечения потребителей городского поселения Змиевка жилищно-коммунальными и бытовыми услугами, удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 суду показала, что работала директором МУП «Коммунальщик» с 2020 года по 2023 год. ФИО2 работала в МУП «Коммунальщик» главным бухгалтером с мая 2023 года, принималась на работу на условиях штатного расписания с окладом 60%. В августе-сентябре 2023 года издавались приказы на ФИО2, в том числе о разовом премировании за уборку территории, а также она совмещала две должности. В сентябре 2023 года ФИО2 сдавала отчеты, расчеты начислений заработной платы по социальному страхованию за период 2019-2023 года в Пенсионный Фонд для того, чтобы учитывался общий трудовой стаж. Составление данных отчетов за предыдущие периоды, которые ранее не были составлены, являлось дополнительной работой, в связи с чем, была положена доплата за расширенный объем работы. Другим сотрудникам также осуществлялась доплата за расширенный объем. 28 сентября 2023 года был последний рабочий день ФИО6, и она издала приказы о доплате. Кроме того, ФИО2 осуществляла помощь в уборке территории в сентябре 2023 года, убирала территорию целый день и выходила в выходные дни (4 дня), в связи с чем, был издан приказ о выплате ей премии в размере 11600 рублей. В табеле учета рабочего времени ФИО6 не указывала дни уборки. Для уборки территории в штате МУП «Коммунальщик» имелся только один работник, в связи с чем, ей приходилось просить других сотрудников.

Свидетель ФИО8 пояснила, что работала в МУП «Коммунальщик» экономистом с 2020 по 2023 год. ФИО2 в августе-сентябре 2023 года совмещала две должности, так как она была в отпуске, а после находилась две недели на больничном листе. В период её отсутствия ФИО2 выполняла обязанности экономиста, сдавала отчеты по статистике, делала договора и акты выполненных работ КС-2 и КС-3.

Из ответа УФНС России по Орловской области №1375 от 29.08.2024 следует, что расчеты по страховым взносам МУП «Коммунальщик» представляли: за 3,6,9,12 месяцев 2020 года – 05.10.2023, за 3 месяца 2021 года – 17.08.2021, за 6 месяцев 2021 года – 25.10.2021, за 9,12 месяцев 2021 года – 03.10.2023, за 3,6,9,12 месяцев 2022 года – 03.10.2023, за 3 месяца 2023 года – 31.05.2023, за 6 месяцев 2023 - 24.07.2023, за 9 месяцев 2023 года – 17.01.2024, за 12 месяцев 2023 года – 13.03.2024. Расчет по страховым взносам за 2019 год в налоговый орган не представлялся.

Из представленных МУП «Коммунальщик» приказов следует, что в организации действовала практика выплаты работникам премий за хорошую и качественную работу, доплат за расширенный объем работы. Приказом №148-П от 28 сентября 2023 года принято решение о выплате главному бухгалтеру ФИО2 премии в размере 11600 рублей за хорошую и качественную работу. Приказом №149-П от 28 сентября 2023 года принято решение произвести доплату главному бухгалтеру ФИО2 в размере 11900 рублей за расширенный объём работы за сентябрь 2023 года. Приказом №151-П от 28 сентября 2023 года принято решение произвести доплату главному бухгалтеру ФИО2, в связи с уходом в отпуск экономиста ФИО8 и нахождением её на больничном в размере 5000 рублей. Приказом №152-П от 28 сентября 2023 года принято решение произвести доплату главному бухгалтеру ФИО2 за сдачу расчетов по страховым взносам за 2022 год в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательствами по делу, в частности показаниями свидетелей, имеющимися в материалах дела расчетными ведомостями и приказами, подтверждается, как факт выполнения ФИО2 трудовых функций в расширенном объёме, исполнение обязанностей в порядке совмещения, а также дополнительной работы, не предусмотренной по её должности, так и размер причитающегося за выполнение такой работы вознаграждения.

Сам факт издания приказов о премировании и осуществлении доплат ФИО2 датой аналогичной дате вынесения решения о признании должника банкротом и введении конкурсного производства, не опровергает выполнение работником дополнительной работы и не свидетельствует об отсутствии обусловленной договоренности между работодателем и работником о порядке оплаты выполнения такой работы.

Ссылка конкурсного управляющего о составлении справки 2-НДФЛ с нарушением действующего законодательства, не опровергает факта доказанности размера причитающейся заработной платы ФИО2 в сентябре 2023 года, а напротив дата её составления и подписание ФИО7 в совокупности с другими доказательствами свидетельствует о правомерности заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку произведенный истцом расчет невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы является верным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Свердловского района Орловской области Беликовой А.А., поданные в интересах ФИО2 (паспорт №), к МУП «Коммунальщик» городского поселения Змиевка (ОГРН

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации за несвоевременную выплату, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Коммунальщик» городского поселения Змиевка в пользу ФИО2 невыплаченные денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере 29145 рублей 55 копеек.

Взыскать с МУП «Коммунальщик» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств при увольнении в размере 13546 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Свердловский районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.С. Занин