Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

11 ноября 2020 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе 

председательствующего судьи Прибытковой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Якушевой Т.А.,

с участием в судебном заседании прокурора Нестерова Е.А.,

истца ФИО1, представителей истца ФИО2, ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3189/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Восточно-Сибирской железной дороге – филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Восточно-Сибирской железной дороге – филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование исковых требований указала, что 01.12.2015г. между ней и Иркутским региональным отделом - структурным подразделением Дорпрофжел на Восточно - Сибирской железной дороге - филиалом ОАО «Российские железные дороги» был заключен срочный трудовой договор, что подтверждается приказом о приеме на работу N 62 от 01.12.2015г. Согласно пункту 1.1 договора работник принимается на работу в должности заместителя председателя Общественной первичной профсоюзной организации Роспрофжел; Восточно-Сибирского филиала пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФМ». Согласно п. 2.1 договора настоящий договор заключен на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации Роспрофжел Восточно-Сибирского филиала пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК», предусмотренный Уставом Роспрофжел с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.2 договора датой окончания работы работника и срока настоящего договора признается день истечения (прекращения) в соответствии с Уставом Роспрофжел срока его полномочий либо полномочий первичной профсоюзной организации Роспрофжел Восточно-Сибирского филиала пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК». Согласно п. 6.2 договора прекращение данного трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. При этом освобождение работника от занимаемой выборной должности осуществляется общим собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, определенных Уставом Роспрофжел.

19.08.2020г. отчетно-выборной профсоюзной конференцией общественной организации — первичной профсоюзной организацией РОСПРОФЖЕЛ Восточно- Сибирского филиала — пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральная пассажирская компания» полномочия профсоюзных органов общественной организации первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала — пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральная пассажирская компания», председателя, комитета, контрольно-ревизионной комиссии прекращены в соответствии с постановлением VIII Пленума ЦК Профсоюза от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением полномочий выборных органов организаций Профсоюза, на основании п.п.5.4 и ДД.ММ.ГГГГ Устава Профсоюза, постановления ППО АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №.01, постановления IX Пленума комитета Дорпрофжел на ВСЖД-филиале ОАО «РЖД», распоряжения РО № от 04.02.2020г., постановлений ППО ВСФ ПВД-Иркутск АО «ФПК» от 27.12.2019г. №.13, №.13 от 25.02.2020г., №.11 от 29.05.2020г., и на основании п. 5.1, 5.4 (5.6) Устава РОСПРОФЖЕЛ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Своё увольнение считает незаконным по следующим основаниям:

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, тем самым работодатель не уведомил её в установленные законом сроки, в связи с чем нарушил процедуру увольнения.

Согласно п. 5.1 договора за выполнение работы, обусловленной настоящим договором работнику выплачивается должностной оклад в размере 41 420 рублей, а также производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами, в том числе внутрисоюзными нормативными актами. Указанный размер должностного оклада работника устанавливается и изменяется в соответствии с утверждаемыми Центральном комитетом Роспрофжел нормативами по оплате труда. При этом его индексация производится по мере роста цен на потребительские товары и услуги на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Ежегодно в случае предоставления основного оплачиваемого отпуска Работнику осуществляется выплата материальной помощи в размере 1 (одного) должностного оклада.

Размер средней заработной платы, исчисленный в соответствии со ст. 139 ТК РФ с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат составляет 4 318,39 рублей (среднедневной заработок). 

Указанные выше действия ответчика по незаконному увольнению стали причиной её нравственных переживаний, в связи с чем ей также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, и сумму которого она оценивает в 20 000 рублей.

Просит суд признать увольнение незаконным; восстановить её на работе в Иркутском региональном отделе - структурного подразделения Дорпрофжел на Восточно- Сибирской железной дороге - филиале ОАО «Российские железные дороги» в должности заместителя председателя Общественной первичной профсоюзной организации Роспрофжел Восточно- Сибирского филиала пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФМ», либо перевести на другую имеющуюся у работодателя работу; взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 362 744,76 руб. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; судебные расходы в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО4, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., исковые требования ФИО1 не признал по доводам, изложенным в возражениях на иск, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля ФИО5, заключение прокурора Нестерова Е.А., полагавшего исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии со ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего прудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Согласно абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК РФ).

В силу ст. 7 Федерального закона N 82-ФЗ от 19 мая 1995г. «Об общественных объединениях» одной из организационно-правовых форм общественных объединений является общественная организация.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов профсоюза, состоящих в первичных и иных профсоюзных организациях, входящих в структуру одного общероссийского или межрегионального профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района. 

Согласно абзаца 2 ст. 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.

Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) – созданное в форме общественной организации общероссийское добровольное некоммерческое общественное объединение членов Профсоюза – работников, связанных общими интересами по роду их деятельности на железнодорожном транспорте, в транспортном строительстве, метрополитенах, ведомственной охране, промышленном железнодорожном транспорте и других, а также студентов и учащихся, пенсионеров и временно не работающих. 

Судом установлено, что Общественная организация – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Восточно-Сибирской железной дороге – филиала ОАО «Российские железные дороги» действует на основании устава Общественной организации – Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), утвержденного Конференцией профсоюза железнодорожников и транспортных строителей России 03.03.1992г. с последующими изменениями и дополнениями, является юридическим лицом.

По пункту 1.1 устава Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов Профсоюза первичных, объединенных первичных профсоюзных организаций, входящих в его структуру, осуществляющее их профсоюзное обслуживание, действующее на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, как правило, в границах одной железной дороги. Территориальные организации Профсоюза могут быть дорожными (Дорпрофжел), межрегиональными или региональными (Терпрофжел).

Первичная профсоюзная организация (ППО) – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, в одной организации (структурном подразделении), независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и её подчиненности, либо у иного работодателя, создаваемой на локальных уровнях социального партнерства.

Согласно пункту 5.1 Устава профсоюзные органы формируются путем выборов их составов на собраниях, конференциях, съездах или по принципу прямого делегирования, при котором организация Профсоюза (структурные подразделения первичной профсоюзной организации) одновременно с выборами делегатов на конференцию или Съезд Профсоюза избирает по установленной органом вышестоящей организации квоте своих представителей в его состав с правом их отзыва и замены.

В Профсоюзе устанавливаются единые сроки проведения отчетно-выборной кампании. Полномочия профсоюзных органов, в том числе созданных в период между отчетно-выборными кампаниями, сохраняются до проведения следующей отчетно-выборной кампании (пункт 5.4 Устава).

Согласно пункту 6.2 Устава первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на основании настоящего Устава, решений органов вышестоящих организаций.

Органами первичной профсоюзной организации являются: собрание (конференция); комитет (профсоюзный комитет, профком); президиум, который может избираться для осуществления текущей деятельности; председатель; контрольно-ревизионная комиссия (пункт 6.3 Устава).

Согласно пункту 6.4.1 Устава собрание (конференция) избирает профсоюзный комитет или подтверждает полномочия избранных по установленной квоте от структурных подразделений первичной профсоюзной организации по принципу прямого делегирования членов профсоюзного комитета, избирает президиум, председателя, контрольно-ревизионную комиссию, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

Согласно пункту 6.5 Устава срок полномочий профсоюзного комитета составляет пять лет.

Согласно Уставу первичная профсоюзная организация?РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральной пассажирской компании» не является юридическим лицом (п.6.9).

Должности председателя и других работников первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, включаются в штатное расписание вышестоящей организации, имеющей статус юридического лица и осуществляющей её профсоюзное обслуживание, трудовой договор с ними заключает и прекращает председатель этой вышестоящей организации (его заместитель) в соответствии с трудовым законодательством и Порядком взаимодействия. Трудовые договоры с работниками первичных профсоюзных организаций заключаются территориальными организациями Профсоюза, где первичная профсоюзная организация находится на профсоюзном обслуживании, по согласованию с Председателем Профсоюза, вышестоящей организацией Профсоюза. Председатель первичной профсоюзной организации (его заместитель) не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской деятельностью без согласования с профсоюзным органом вышестоящей организации. Срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий профсоюзного комитета. По окончании полномочий председателя первичной профсоюзной организации передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора не более двух недель (пункт 6.9 Устава).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала АО «Федеральной пассажирской компании» была избрана освобожденным 1-м заместителем председателя первичной профсоюзной организации?РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральной пассажирской компании» (п.3.1 постановления профсоюзного комитета №.07 от ДД.ММ.ГГГГ). 

С ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральной пассажирской компании» (п.2.1 договора).

Согласно пункту 2.2 срочного трудового договора от 01.12.2015г. датой окончания работы ФИО1 и срока настоящего договора признается день истечения (прекращения) в соответствии с Уставом РОСПРОФЖЕЛ срока его полномочий либо полномочий первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК».

Постановлением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №.13 определено созвать и провести отчетно-выборную профсоюзную конференцию 19.08.2020г., внести в повестку дня, в том числе, вопрос о прекращении полномочий профсоюзных органов ОО – ППО РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала – пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральная пассажирская компания».

Как пояснил суду представитель ответчика ФИО4, решение о проведении 19.08.2020г. отчетно-выборной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральной пассажирской компании» принято на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации (постановление от ДД.ММ.ГГГГ №.13), на котором также утверждена повестка дня конференции - о прекращении полномочий профсоюзных органов первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральной пассажирской компании» (п. 2.3 постановления). В заседании профсоюзного комитета ФИО1 принимала личное участие как член профкома. Также ДД.ММ.ГГГГ на конференции цеховых организаций и профгрупп, находящихся в пассажирском вагонном депо Иркутск, кандидатура ФИО1 рекомендована к избранию на отчетно-выборной профсоюзной конференции первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральной пассажирской компании», назначенной на 19.08.2020г., в новый состав профкома. Дополнительно все члены профкома, в том числе и истец, были повторно уведомлены о проведении 19.08.2020г. отчетно-выборной профсоюзной конференции факсограммой от 10.08.2020г.

Данные пояснения представителя ответчика ФИО4 подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами.

Уведомлением от 10.08.2020г. за подписью руководителя регионального отдела – структурного подразделения Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» 

<

данные изъяты> истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. была предупреждена об истечении срока срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока полномочий.

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердила данное обстоятельство, не отрицала факт уведомления её 12.08.2020г. о предстоящем увольнении по истечении срока действия трудового договора.

Данное обстоятельство также подтверждено показаниями допрошенной в судебном заседании свидетеля 

<

данные изъяты>

19.08.2020г. решением отчетно-выборной профсоюзной конференции общественной организации - первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральной пассажирской компании» прекращены полномочия всех профсоюзных органов ОО - ППО РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала – пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральная пассажирская компания»: председателя, профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии.

Приказом № от 19.08.2020г. на основании постановления отчетно-выборной конференции ППО ВС ФПК от 19.08.2020г. трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока его действия, ФИО1 уволена 19.08.2020г. по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оценив все исследованные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что увольнение истца ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является правомерным, поскольку истец занимала выборную должность заместителя председателя Общественной организации – первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала – Пассажирского вагонного депо Иркутск АО «Федеральная пассажирская компания» путем заключения срочного трудового договора на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ Восточно-Сибирского филиала - Пассажирского вагонного депо Иркутск АО «ФПК», предусмотренный Уставом РОСПРОФЖЕЛ, с 01.12.2015г.

При этом судом установлено, что ответчиком не нарушена процедура увольнения истца, предусмотренная ст. 79 ТК РФ, трудовые права ФИО1 при увольнении не нарушены. То обстоятельство, что ФИО1 как заместителю не было предоставлено две недели для передачи дел, как это предусматривает Устав, не влечет за собой нарушение прав истца.

Поскольку в силу статей 1, 9, 10, 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 2, 3, 4, 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, главы 60 Трудового кодекса Российской Федерации защите подлежит только нарушенное право, а при рассмотрении данного гражданского дела суд допущенных нарушений прав истца со стороны работодателя не установил, исковые требования ФИО1 к Общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Восточно-Сибирской железной дороге – филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо переводе на другую имеющуюся у работодателя работу удовлетворению не подлежат.

В свою очередь, исковые требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению, поскольку они являются производными от первоначальных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, в удовлетворении которых суд отказал истцу в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Общественной организации – Дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Восточно-Сибирской железной дороге – филиала ОАО «Российские железные дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 18.11.2020г.

Судья