РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при участии прокурора Никитиной Е.В.,

при секретаре Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2379/2020 по иску Прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, 

установил:

Прокурор Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Оздоровительный центр», указав, что дата генеральным директором ООО «Оздоровительный центр» на сайте ***, а также на стойке информации спортивно-оздоровительного комплекса размещено письмо, в котором сообщается о приостановке деятельности клуба на неопределенный срок в связи с наличием судебного разбирательства по вопросу аренды здания. Анализ движения денежных средств на расчетных счетах ООО «Оздоровительный центр» показал, что дата работникам центра выплачена заработная плата за дата в размере 740 815 руб. Согласно данным УПФР в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара ООО «Оздоровительный центр» дата сдало отчетность об осуществлении трудовой деятельности 45 работников. Прокуратурой района в ходе проверки установлено, что дата (аванс за дата), дата (заработная плата за дата), дата (аванс за дата), дата (заработная плата за дата) работникам ООО «Оздоровительный центр» денежный средства не выплачены. адрес направлено уведомление о возбуждении административного дела в отношении ООО «Оздоровительный центр» и его директора ФИО2 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» не выплачена заработная плата 45 работникам центра за дата в размере 1 481 630 руб. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Оздоровительный центр» в дата, что подтверждается сведениями ГУ-УПФ РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара. Таким образом, ООО «Оздоровительный центр» обязан выплатить заработную плату исходя из размера МРОТ в размере 24 260 руб. за дата. С учетом последующих уточнений просят взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 12 046,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Никитина Е.В. поддержала заявленные требования, с учетом уточнения, в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Оздоровительный центр» по доверенности ФИО3 в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате и иных сумм при увольнении не оспаривал, при этом исковые требования не признал, просил в удовлетворении компенсации морального вреда отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что истцом не представлено доказательств его причинения со стороны ответчика. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником: требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что дата истец принята на работу в ООО «Оздоровительный центр» на должность кассира-операциониста, с установлением заработной платы в размере 112 руб. за 1 час работы, что подтверждается трудовым договором. дата. истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Из представленной в материалы дела справки, выданной бухгалтерией ООО «Оздоровительный центр» задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 6041 руб., компенсация за неиспользованный отпуск без учета 13% 6902,90 руб. Данные суммы согласуются с представленной истцом в материалы дела справки 2-НДФЛ за дата.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку при рассмотрении дела суду не представлены доказательства, подтверждающие исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы за обработанный истцом период времени, суд полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за дата в размере 6041,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6005 руб. /расчет: 6902,90 руб. -13%/, а всего 12046,90 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 1 000 руб. 

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере 782 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 суммы подлежащей выплате при увольнении в размере 12 046,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 13 046,90 руб.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 782 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме. 

В окончательной форме решение суда изготовлено 15 июля 2020 года.

Судья подпись Н.В.Полякова 

.

.

.