РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1451/2019 по исковому заявлению прокурора г. Братска действующего в интересах ФИО1 к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор г. Братска действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска, в котором просит о взыскании в пользу ФИО1 недоначисленную за период с 01.01. 2018 года по 31. 12. 2018 года заработной платы за 142 час. сверхурочной работы в размере 20 049,90 рублей.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что 21.01.2016 МП «ДГИ», как работодатель, заключило с ФИО1, как работником, трудовой договор № 6, по условиям которого он принят на работу в организацию на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, ФИО1 установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 41 руб. 38 коп. с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%. Кроме того, предусмотрена премия по результатам работы за месяц в размере 60%, надбавка за сложность и интенсивность в размере 30 %, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты по результатам работы. По условиям дополнительного соглашения от 23.07.2018 № 449 часовая тарифная ставка определена в размере 60 руб. 70 коп., премия по результатам работы за месяц в размере 50 %, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений.

Дополнительным соглашением от 06.11.2018 № 730 предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц. 

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 отработал в феврале 2018г. - 168 час. (при норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей недели 151 час); марте 2018 г. - 192 час. (при норме 159 час); апреле 2018 г. - 180 час (при норме 167 час); мае 2018 г. - 180 час (при норме 159 час); июне 2018 г. - 192 час (при норме 159 час); июле 2018г. - 180 час (при норме 176 час); августе 2018 г. - 180 час (при норме 184 час); сентябре 2018 г. - 192 час. (при норме 160 час); октябре 2018 г. -180 час. (при норме 184 час); ноябре 2018 г. - 180 час (при норме 168 час); декабре 2018 г. - 192 час (при норме 167 час); январе 2019 г. - 120 час (при норме 120 час).

В течение 2018 г. ФИО1 отработал 2 200 час (при норме по производственному календарю при 40 часовой рабочей недели 1 970 час, что повлекло переработку - 230 час, из которых оплачено 88 час в размере 11 637 руб. 09 коп.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 142 час сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 0,5 размере за 2 час и 1 размере за 140 час. на сумму 20 049 руб. 90 коп.:

(125 руб. 79 коп. (часовая тарифная ставка - 41 руб. 38 коп. (с января по июль 2018 г.) х 2 час (сверхурочная работа) х 0,5 (размер оплаты сверхурочной работы) + 24 руб. 83 коп. (60% премия по результатам работы за месяц) + 33 руб. 10 коп. (50% северная надбавка) + 26 руб. 48 коп. (40% районный коэффициент));

(11 447 руб. 36 коп. (часовая тарифная ставка - 41 руб. 38 коп. (с января по июль 2018 г.) х 91 час. (сверхурочная работа) х 1 (размер оплаты сверхурочной работы) + 2 259 руб. 35 коп. (60% премия по результатам работы за месяц) + 3 012 руб. 46 коп. (50% северная надбавка) + 2 409 руб. 97 коп. (40% районный коэффициент));

(8 476 руб. 75 коп. (часовая тарифная ставка - 60 руб. 70 коп. (с августа по декабрь 2018 г.) х 49 час. (сверхурочная работа) х 1 (размер оплаты сверхурочной работы) + 1 487 руб. 15 коп. (50 % премия по результатам работы за месяц) + 2 230 руб. 72 коп. (50% северная надбавка) + 1 784 руб. 58 коп. (40% районный коэффициент)).

Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 142 час. в размере 20 049 руб. 90 коп.

Заявленные требования обосновывает ст. 2, 22, 99, 104, 129, 135, 152 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам изложенным в иске. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Братска Пащенко В.П. исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» МО г. Братска – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной работой, которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 21.01.2016 в качестве машиниста экскаватора шестого разряда.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии трудового договора, с дополнительным соглашением, приказа о приеме работника на работу представлены суду и сторонами не оспариваются.

21.01.2016 МП «ДГИ» заключило с ФИО1 трудовой договор № 6, по условиям которого он принят на работу в организацию на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению, ФИО1 установлена оплата труда из расчета часовой тарифной ставки в размере 41 руб. 38 коп. с применением надбавки в размере 50% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и районного коэффициента - 40%. Кроме того, предусмотрена премия по результатам работы за месяц в размере 60%, надбавка за сложность и интенсивность в размере 30 %, а также иные компенсационные и стимулирующие выплаты по результатам работы. По условиям дополнительного соглашения от 23.07.2018 № 449 часовая тарифная ставка определена в размере 60 руб. 70 коп., премия по результатам работы за месяц в размере 50 %, остальные условия оплаты труда оставлены без изменений.

Дополнительным соглашением от 06.11.2018 № 730 предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 12 % в месяц.

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, для осуществления непрерывного процесса работы на производстве, где по условиям работы не может быть установлена месячная норма рабочего времени, на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени за учетный период (календарный год).

В силу п. 2.9 Положения об оплате труда работников МП «ДГИ» МО г. Братска, согласованного председателем профкома и утвержденного директором МП «ДГИ» в марте 2017 года, днями выплаты заработной платы являются: 29 число за первую половину текущего месяца и 14 число текущего месяца за вторую половину предыдущего месяца.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработал в феврале 2018г. - 168 час. (при норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей недели 151 час); марте 2018 г. - 192 час. (при норме 159 час); апреле 2018 г. - 180 час (при норме 167 час); мае 2018 г. - 180 час (при норме 159 час); июне 2018 г. - 192 час (при норме 159 час); июле 2018г. - 180 час (при норме 176 час); августе 2018 г. - 180 час (при норме 184 час); сентябре 2018 г. - 192 час. (при норме 160 час); октябре 2018 г. -180 час. (при норме 184 час); ноябре 2018 г. - 180 час (при норме 168 час); декабре 2018 г. - 192 час (при норме 167 час); январе 2019 г. - 120 час (при норме 120 час).

В течение 2018 г. ФИО1 отработал 2 200 час (при норме по производственному календарю при 40 часовой рабочей недели 1 970 час, что повлекло переработку - 230 час, из которых оплачено 88 час в размере 11 637 руб. 09 коп.

Согласно расчетным листкам, МП «ДГИ» за указанный период за 142 час сверхурочной работы оплата не произведена, из них в 0,5 размере за 2 час и 1 размере за 140 час. на сумму 20 049 руб. 90 коп.:

(125 руб. 79 коп. (часовая тарифная ставка - 41 руб. 38 коп. (с января по июль 2018 г.) х 2 час (сверхурочная работа) х 0,5 (размер оплаты сверхурочной работы) + 24 руб. 83 коп. (60% премия по результатам работы за месяц) + 33 руб. 10 коп. (50% северная надбавка) + 26 руб. 48 коп. (40% районный коэффициент));

(11 447 руб. 36 коп. (часовая тарифная ставка - 41 руб. 38 коп. (с января по июль 2018 г.) х 91 час. (сверхурочная работа) х 1 (размер оплаты сверхурочной работы) + 2 259 руб. 35 коп. (60% премия по результатам работы за месяц) + 3 012 руб. 46 коп. (50% северная надбавка) + 2 409 руб. 97 коп. (40% районный коэффициент));

(8 476 руб. 75 коп. (часовая тарифная ставка - 60 руб. 70 коп. (с августа по декабрь 2018 г.) х 49 час. (сверхурочная работа) х 1 (размер оплаты сверхурочной работы) + 1 487 руб. 15 коп. (50 % премия по результатам работы за месяц) + 2 230 руб. 72 коп. (50% северная надбавка) + 1 784 руб. 58 коп. (40% районный коэффициент)).

Приведенные данные о фактической оплате труда ФИО1 свидетельствуют о недоначислении заработной платы за 142 час. в размере 20 049 руб. 90 коп.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. 

В соответствии с п. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований

Указанные истцом в исковом заявлении обстоятельства, ответчиком не оспаривались. Представитель ответчика признала исковые требования в полном объеме. 

Исследовав материалы дела, учитывая признание ответчиком исковых требований, которое суд принимает, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанных норм, учитывая вывод суда об удовлетворении исковых требований прокурора г. Братска в интересах ФИО1, с учетом положений абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 801,5 рублей, исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Братска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за сверхурочные часы за период с 01.01. 2018 года по 31. 12. 2018 года заработную плату в размере 20 049,90 рублей. 

Взыскать с муниципального предприятия «Дирекция городской инфраструктуры» муниципального образования г. Братска в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 801,5 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шаламова Л.М.