Дело № 2-8758/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

19 июля 2017 г. 

<

адрес>

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н., 

при секретаре судебного заседания Вдовиной А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование своих требований, что 09.06.2014г. она была уволена по собственному желанию из ООО «Волгоградский завод буровой техники».

При увольнении ей л выдан расчетный листок за июнь 2014г., в котором указаны начисленные денежные средства при увольнении, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней, что является нарушением. Согласно трудового законодательства, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ. истцом в ООО «ВЗБТ» направлено заявление с просьбой предоставить документ (справку), указывающий о количестве положенных дней отпуска, и количество дней неиспользованного отпуска, с момента трудоустройства по день увольнения, ответчик не предоставил запрашиваемые документы. С учётом изложенного просит взыскать (с уточнением исковых требований) с ООО «Волгоградский завод буровой техники» в ее пользу денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении в размере 14794 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте разбирательства дела извещена.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 поддержал заявленные требования. 

Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод буровой техники», извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, не обратился. 

Исходя из положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Волгоградский завод буровой техники».

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в обязанности работодателя входит, в том числе: соблюдение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Волгоградский завод буровой техники». ДД.ММ.ГГГГ была уволена, по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении ей был выдан расчетный листок за июнь 2014г., в котором указаны начисленные денежные средства при увольнении.

Согласно данному расчету денежные средства за неиспользованный отпуск, были выплачены ей не в полном объеме. В расчетном листке за июнь 2014г. (расчетный листок при увольнении), указана компенсация за неиспользованный отпуска за 5 дней в размере 3216 руб. 20 коп.

Согласно ст. 115 ТК, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены какие-либо документы, опровергающие доводы истца.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обществом не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая на дату увольнения составила 18010 руб. 72 коп., что подтверждается расчетом задолженности, приведенным в исковом заявлении.

С учетом изложенного и выплаченной суммы с ответчика ООО «Волгоградский завод буровой техники» подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 14794 руб. 52 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из содержания искового заявления следует, что в результате невыплаты заработной платы истцом были перенесены нравственные страдания. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ООО «Волгоградский завод буровой техники» в доход бюджета муниципального образования городской округ 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 1512 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

иск ФИО1 к ООО «Волгоградский завод буровой техники» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод буровой техники» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14794 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Волгоградский завод буровой техники» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город - Герой Волгоград в размере 1512 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья: А.Н. Байбакова