№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2019 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.

при секретаре Скиба Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Степновская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Степновская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что она с 06 июля 2017 года состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Степновская участковая больница». Была принята на должность 

<

данные изъяты> – приказ № от 06 июля 2017 года. Полагает, что начисление заработной платы производилось работодателем ниже установленного МРОТ. Размер недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по август 2018 года составил 34180 рублей 14 копеек, в связи с чем просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 34180 рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6416 рублей 82 копейки, расходы по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края.

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о дне судебного заседания, в суд не явилась, согласно заявления ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Степновская участковая больница» надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в судебное заседание не явился, направил в суд возражение на исковое заявление, которое содержит ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие его представителя и сообщает, что КГБУЗ «Назаровская районная больница» является некоммерческой организацией, созданной для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий в сфере здравоохранения. Формирование заработной платы сотрудников КГБУЗ «Назаровская районная больница» осуществляется на основании положения об оплате труда. Кроме того, считает, что фактическое получение юристом заявленной суммы вознаграждения не доказано. В материалах дела нет справок из Федеральной налоговой службы, которые бы подтверждали фактическое получение юристом заявленных сумм. Считает, что вознаграждение юриста должно быть установлено из принципа разумности согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

В силу положений ст. 167 ГПК Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной плате (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношения с ответчиком с 06 июля 20017 года, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом № от 06 июля 2017 года и трудовым договором № от 06 июля 2017 гола.

Согласно условий трудового договора для истца установлен должностной оклад в размере 2572 рубля, а также предусмотрены доплаты к окладу - районный коэффициент в размере 30%, Северная надбавка в размере 30%, доплата за вредные условия труда – 12%. Кроме того, данным трудовым договором для истца установлена шестидневная рабочая неделя.

Согласно приказа № от 09 января 2018 года ФИО1 повару разрешено совмещение в должности 

<

данные изъяты> с доплатой 25% от должностного оклада 2552 рубля на период с 09 января 2018 года по 31 декабря 2018 года. Совмещение осуществляется без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором № от 06 июля 2017 года.Согласно Коллективного договора КГБУЗ «Степновская участковая больница» выплата заработной платы работникам производится 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным и выходным днем выплату заработной платы производить накануне.

Полагая, что с января 2018 года по август 2018 года ей начислялась заработная с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась с настоящим исковым заявлением в суд.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января 2018 года по апрель 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489+2 846,70 (30% от 9849))+2846,70).

- с мая 2018 года по август 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей в месяц, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г. Назарово и Назаровского района Красноярского края, следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163+3 348,90 (30% от 11163))+3348,90).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в январе 2018 года отработала 20 дней при норме 20 рабочих дней, в феврале 2018 года истец отработала 23 дня при норме 23 рабочих дня, в марте 2018 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, а апреле 2018 года истец отработала 5 дней при норме 25 рабочих дней, в мае 2018 года истец отработала 24 дня при норме 24 рабочих дня, в июне 2018 года истец отработала 8 дней при норме 25 рабочих дней, в июле 2018 года истец отработала 26 дней при норме 26 рабочих дней, в августе 2018 года истец отработала 27 дней при норме 27 рабочих дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

- в январе 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 18938 рублей 94 копейка (15182,40- МРОТ+(306,24 – доплата за вредные условия труда+2041,60- доплата за работу в праздничные дни)х1,6, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 14282 рубля 56 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 4656 рублей 38 копеек (18938,94-14282,56).

- в феврале 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 15672 рубля 38 копеек (15182,40-МРОТ + (306,24-доплата за вредность х1,6), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 4656 рублей 38 копеек (15672,38-11016).

-в марте 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 16300 рублей 57 копеек (15182,40+ (306,24-вредность+ оплата за работу в праздничные дних1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 7749 рублей 44 копейки, соответственно, размер недоначсиленной заработной платы составляет 8551 рубль 13 копеек (16300,57-7749,44).

-в апреле 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 3712 рублей 85 копеек (3614+(61,25 – доплата за вредностьх1,6), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 2203 рубля 20 копеек, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 1509 рублей 65 копеек (3712,85-2203,20).

- в мае 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 19711 рублей 85 копеек (17860,80-МРОТ+(306,24-доплата за вредность + 850,67-оплаза за работу в выходные дних1,6)), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 11163 рубля, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 8548 рублей 85 копек (19711,85-11163).

-в июне 2018 года истцу подлежала к начислению заработная плата в размере 7301 рубль 12 копеек (7144,32+(98- доплата за вредностьх1,6), ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 4960 рублей 72 копейки, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составляет 2340 рублей 40 копеек (7301,12-4960,72).

- в июле 2018 года, августе 2018 года истцу подлежа к начислению заработная плата в размере 18350 рублей 78 копеек (17860,80+(306,24-доплата за вредность х1,6)) ежемесячно, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 1163 рубля ежемесячно, соответственно, размер недоначисленной заработной платы составит 7187 рублей 78 копеек ежемесячно.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 44638 рублей 35 копеек.

В силу ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исходя из приведенных положений, дополнительный объем работы, выполняемый в порядке совмещения с работой по занимаемой должности и в пределах той же продолжительности рабочего дня (смены), подлежит оплате в размере, установленном соглашением сторон, исходя из объема дополнительной работы.

В этой связи, положения ст. 133 ТК РФ не могут быть применены к уровню оплаты дополнительной работы, выполняемой в порядке ст. 60.2 ТК РФ в пределах продолжительности рабочего времени по занимаемой должности, минимальный уровень оплаты которой гарантирован трудовым законодательством.

Как установлено при рассмотрении дела судом и подтверждается расчетными листами, оплата истцу за совмещение должностей производилась на основании приказа № от 09 января 2018 года, с которым истец была ознакомлена под роспись, размер доплаты истцу за совмещение в период с 09 января 2018 года по 31 декабря 2018 года начислен ФИО1 в составе заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 8952 рубля 80 копеек, исходя из следующего расчета 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 656,38

01.02.2018

11.02.2018

11

7,75 %

1/150

4 656,38 * 11 * 1/150 * 7.75%

26,46 р.

4 656,38

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

4 656,38 * 42 * 1/150 * 7.5%

97,78 р.

4 656,38

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 656,38 * 175 * 1/150 * 7.25%

393,85 р.

4 656,38

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 656,38 * 91 * 1/150 * 7.5%

211,87 р.

4 656,38

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 656,38 * 182 * 1/150 * 7.75%

437,85 р.

4 656,38

17.06.2019

25.06.2019

9

7,50 %

1/150

4 656,38 * 9 * 1/150 * 7.5%

20,95 р.

Итого:

1 188,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 656,38

01.03.2018

24.03.2018

25

7,50 %

1/150

4 656,38 * 25 * 1/150 * 7.5%

58,20 р.

4 656,38

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 656,38 * 175 * 1/150 * 7.25%

393,85 р.

4 656,38

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

4 656,38 * 91 * 1/150 * 7.5%

211,87 р.

4 656,38

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

4 656,38 * 182 * 1/150 * 7.75%

437,85 р.

4 656,38

17.06.2019

25.06.2019

9

7,50 %

1/150

4 656,38 * 9 * 1/150 * 7.5%

20,95 р.

Итого:

1 122,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 551,13

01.04.2018

16.09.2018

169

7,25 %

1/150

8 551,13 * 169 * 1/150 * 7.25%

698,48 р.

8 551,13

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 551,13 * 91 * 1/150 * 7.5%

389,08 р.

8 551,13

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 551,13 * 182 * 1/150 * 7.75%

804,09 р.

8 551,13

17.06.2019

25.06.2019

9

7,50 %

1/150

8 551,13 * 9 * 1/150 * 7.5%

38,48 р.

Итого:

1 930,13 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 509,65

01.05.2018

16.09.2018

139

7,25 %

1/150

1 509,65 * 139 * 1/150 * 7.25%

101,42 р.

1 509,65

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

1 509,65 * 91 * 1/150 * 7.5%

68,69 р.

1 509,65

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

1 509,65 * 182 * 1/150 * 7.75%

141,96 р.

1 509,65

17.06.2019

25.06.2019

9

7,50 %

1/150

1 509,65 * 9 * 1/150 * 7.5%

6,79 р.

Итого:

318,86 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 548,85

01.06.2018

16.09.2018

108

7,25 %

1/150

8 548,85 * 108 * 1/150 * 7.25%

446,25 р.

8 548,85

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

8 548,85 * 91 * 1/150 * 7.5%

388,97 р.

8 548,85

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

8 548,85 * 182 * 1/150 * 7.75%

803,88 р.

8 548,85

17.06.2019

25.06.2019

9

7,50 %

1/150

8 548,85 * 9 * 1/150 * 7.5%

38,47 р.

Итого:

1 677,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 340,40

01.07.2018

16.09.2018

78

7,25 %

1/150

2 340,40 * 78 * 1/150 * 7.25%

88,23 р.

2 340,40

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

2 340,40 * 91 * 1/150 * 7.5%

106,49 р.

2 340,40

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

2 340,40 * 182 * 1/150 * 7.75%

220,08 р.

2 340,40

17.06.2019

25.06.2019

9

7,50 %

1/150

2 340,40 * 9 * 1/150 * 7.5%

10,53 р.

Итого:

425,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 187,78

01.08.2018

16.09.2018

47

7,25 %

1/150

7 187,78 * 47 * 1/150 * 7.25%

163,28 р.

7 187,78

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 187,78 * 91 * 1/150 * 7.5%

327,04 р.

7 187,78

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

7 187,78 * 182 * 1/150 * 7.75%

675,89 р.

7 187,78

17.06.2019

25.06.2019

9

7,50 %

1/150

7 187,78 * 9 * 1/150 * 7.5%

32,35 р.

Итого:

1 198,56 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 187,78

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

7 187,78 * 16 * 1/150 * 7.25%

55,59 р.

7 187,78

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

7 187,78 * 91 * 1/150 * 7.5%

327,04 р.

7 187,78

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

7 187,78 * 182 * 1/150 * 7.75%

675,89 р.

7 187,78

17.06.2019

25.06.2019

9

7,50 %

1/150

7 187,78 * 9 * 1/150 * 7.5%

32,35 р.

Итого:

1 090,87 руб.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу расходов, связанных с оплатой юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей.

В обоснование понесенных расходов истцом в суд представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 26 июня 2019 года, согласно которой истцом оплачено 3000 рублей за составление искового заявления о взыскании заработной платы.

Исходя из положения ст. 98 ГПК Российской Федерации, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в заявленном размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1807 рублей 73 копейки (44638,35+8952,80)-20000)х3%+800), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Степновская участковая больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Степновская участковая больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 44638 рублей 35 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8952 рубля 80 копеек, расходы по оплате за составление искового заявления в размере 3000 рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Степновская участковая больница» государственную пошлину в размере 1807 рублей 73 копейки в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в Назаровский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 26 декабря 2019 года.

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.