Дело № 2-1293/2019

(13RS0023-01-2019-001308-14)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года г. Саранск, Республика Мордовия

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе: 

председательствующего - судьи Куликовой И.В.,

при секретаре судебного заседания Крайновой Е.В.,

с участием в деле:

истца – ФИО1 в лице представителя ФИО2 действующей на основании доверенности 13 АА 0714303 от 11.03.2019г. сроком действия три года,

ответчика – Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указав, что с 05.07.2016 года по 24.10. 2018 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» (далее - ООО «СК «Татдорстрой») в должности мастера строительных и монтажных работ.

24.10.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Однако при увольнении заработная плата в полном объеме ФИО1 выплачена не была. За июль 2018 года заработная плата – 12413,79 рублей; за июль 2018г. отпускные в сумме 38523,87 рубля, за август 2018г. заработная плата – 40000рублей, за сентябрь 2018г. – 40000 рублей; за октябрь2018г. – 31111 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней – 55034,1 рублей всего: 217082 рубля 87 копеек.

В устной форме ФИО1 обратился в ООО «СК «Татдорстрой» с требованием о выплате заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, указанное требование до настоящего времени в добровольном порядке требование не удовлетворено.

Кроме того, неправомерными действиями ООО «СК «Татдорстрой», выразившимися в незаконном удержании причитающихся выплат ему причинен моральный вред. Истец испытывал нравственные страдания от того, что не получил заработную плату за два месяца работы. Ввиду невыплаты заработной платы ответчиком, истец оказался в очень тяжелой жизненной ситуации - на протяжении двух месяцев ему приходилось искать денежные средства для покупки продуктов питания и предметов первой необходимости не только для себя, но и для своей семьи. Поэтому считаю, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред, который он оценивает в сумме 20000 рублей.

На основании вышеизложенного, просил суд взыскать с ответчика ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу истца ФИО2 не выплаченную при увольнении заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней – 217082 рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 действующая на основании доверенности представила суду заявление, об уточнении исковых требований в котором указала, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2018г. заработную плату за июль в размере 10981,79рублей, отпускные выплаты в размере 33515,87 рублей, за август 2018г. заработную плату в размере 34800 рублей, за сентябрь 2018г. в размере - 34800 рублей, за октябрь 2018г. в размере – 27066,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 47879,67 рублей всего 189044 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, по неизвестной суду причине, о дне и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, но с участием представителя ФИО2.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО Строительная компания «Татдорстрой» не явился по неизвестной суду причине, о дне и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, представитель ответчика ФИО3 представила письменные возражения в которых указала, что ответчик не согласен с суммой задолженность перед истцом в размере 217082 рубля, компенсацию морального вреда просила снизить с учетом разумности до 2000 рублей.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 ГПК Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из письменных материалов дела следует, ФИО1 в период с 05.07.2016г. по 04.10.2016г. года работал в ООО «СК «Татдорстрой» в должности мастера строительных и монтажных работ, в период с 05.10.2016г. по 24.10.2018г. переведен на должность прораба дорожно-строительного участка №6, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 15-16).

Согласно приказу №222 от 24.10.2018г. с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.16)

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 года выданной ФИО1 его доход за июль составил 12413,79 рублей, доход за июль, код дохода 2012 – 38 523рублей 87 копеек, доход за август, код дохода 2000 – 40000рублей.

Кроме того, из расчета задолженности представленного истцом следует, что задолженность перед истцом за сентябрь 2018г. – 34800 рублей за октябрь 2018г. – 27066 рублей 67 копеек.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней составила – 47 879 рублей 67 копеек.

Вышеуказанные выплаты ответчиком ООО «СК «Татдорстрой», не оспаривались.

Суд, рассматривая дело в рамках заявленных исковых требований принимает расчет задолженности за июль и август 2018г. представленный сторонами.

Согласно письменным материалам дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила за сентябрь – 34800 рублей, за октябрь 27066,67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 47879,67 рублей доказательств иного стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период июль - октябрь 2018 года в размере за июль – 10981,79 рублей, отпускные выплаты -33515,87 рублей, за август 34800 рублей, за сентябрь – 34800 рублей, за октябрь 27066,67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 47879,67 рублей всего 189044 рубля 00 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, длительности невыплаты заработной платы, отплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размере - 8 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части первой статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, то есть в бюджет городского округа Саранск.

Применительно к пункту 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, суд находит, что с ООО «Строительная компания «Татдорстрой» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5280 рублей 88 копеек, согласно следующего расчета: 

3200 руб. + (189 044 руб.– 100000 руб.) х2% + 300 руб. (за требование неимущественного характера).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу истца ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за июль 2018г. в размере – 10981,79 рублей, отпускные выплаты за июль 2018г. в размере - 33515,87 рублей, за август 2018г. в размере - 34800 рублей, за сентябрь 2018г. в размере – 34800 рублей, за октябрь 2018г. в размере - 27066,67 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - 47879,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей всего: 197044 (сто девяносто семь тысяч сорок четыре) рубля.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 5280 (пять тысяч двести восемьдесят) рублей 88 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13 мая 2019 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия И.В. Куликова