Дело № 2-1873/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2019 года город Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой К.Н.,

при секретаре Аминевой Р.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к директору Общества с ограниченной ответственности «ФИО2.» ФИО3, Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявление к директору ООО «ФИО2.» ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указано, что с ... по ... он работал торговым представителем в ООО «ФИО2.» в ..., однако трудовой договор не был заключен. За весь период работы ... он работал с одним выходным днём и заработную плату не выплачивали, заключал договора с предпринимателями, отгружал и доставлял молочную продукцию по накладным в магазины ... от ООО «ФИО2.» и получал денежные средства от покупателей (магазинов) за товар, и за это ему выплатили на бензин только 3000 рублей. Выйдя 07 мая на работу торговым представителем, заявил в устной форме о расторжении трудовых отношений с директором ООО «ФИО2.» ... ФИО3, и потребовал заработную плату за фактически отработанное время, которую он не получал. В итоге сумма основного долга ООО «ФИО2.» по заработной плате за период с ... составляет 20000 рублей. Он обращался в устной форме с требованием о выплате ему задолженности по заработной платы, а ... он отправил ответчику претензионное письмо с уведомлением, которое им было получено .... Однако до настоящего времени ответа нет. ... ему выплатили 5000 рублей, а оставшаяся сумма 15000 рублей так и не выплачена, задолженность по заработной плате полностью не погашена. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. С ... по ... он не имел денежных средств, чтобы обеспечить своих несовершеннолетних детей. Он работал без оплаты ... практически без выходных, трудовой договор не заключался, обязательства работодателем не выполнялись, тем самым нарушались его трудовые и гражданские права. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал показания, аналогичные вышеизложенным, просил их удовлетворить в полном объёме.

Ответчик директор ООО «ФИО2.» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ..., к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «ФИО2.».

Представитель ответчика ООО «ФИО2.» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица согласно выписки из Единого государтсвенного реестра юридических лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В судебном заседании истец пояснил, что с ... по ... он работал ... в ООО «ФИО2.» в ... одним выходным днем, при этом часть указанного периода совпала с его отпуском в ФГУП «..., оставшуюся часть он работал в свободное от работы в ФГУП «... время. Трудовой договор не заключался. Однако ООО ФИО2.» ... выдал доверенность на имя истца, из которой следует, что ответчик уполномочивает ФИО1 получать денежные средства от покупателей за товар, отгруженный по накладным от ООО «ФИО2.», подписывать документы и выполнять все иные действия, связанные с данным поручением. Данная доверенность выдана сроком на три месяца, и поэтому истец расценивает её как доказательство наличия трудовых отношений между ним и ответчиком.

Из претензионного письма, направленного в адрес ООО «ФИО2.» от ... следует, что ФИО1 обратился к ответчику с требованием о выплате ему задолженности по заработной платы в размере 20000 рублей, ответ просил направить в течение трёх календарных дней со дня получения претензии, ответа на претензию истцом не получено. 

Доводы истца о том, что после получения ответчиком претензионного письма, ему ... было выплачено 5000 рублей в счёт погашения задолженности по заработной плате, суд находит несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств получения им указанных денежных средств не представлено.

Из ответа на запрос ООО «ФИО2.» №... от ... следует, что на ... трудовых отношений с ФИО1 не было и на сегодняшний момент нет. 

Согласно последней записи в трудовой книжке ФИО1 с ... по настоящее время работает в ФГУП «..., что также подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от ... №... от .... 

На основании изложенного, доводы истца ФИО1 о том, что доверенность ООО «ФИО2.» от ..., выданная на его имя, подтверждает факт наличия трудовых отношений с ООО «ФИО2.» и как следствие, обязанность ответчика по выплате заработной платы, суд отвергает как несостоятельные, поскольку доказательств того, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, суду не представлено.

Из указанной доверенности следует, что директор ООО «ФИО2.» уполномочивает ФИО1 получать денежные средства, подписывать документы и выполнять все иные действии связанные с данным поручением, однако не подтверждает факт наличия между сторонами именно трудовых, а не иных, например, регулируемых гражданско-правовым законодательством, отношений, поскольку доверенностью по смыслу ч.1 ст.85 Гражданского кодекса РФ признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Принимая во внимание объяснения истца, оценивая доказательства в совокупности, учитывая, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление юридически значимых обстоятельств, таких как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлены какие-либо доказательства наличия трудовых отношений между ним и ООО «ФИО2.» в период с ... по ..., и как следствие, задолженности по заработной плате. Кроме того, истцом не представлено суду доказательств того, что между ним и ответчиком было достигнуто какое-либо соглашение о личном выполнении истцом работы в какой-либо должности с ведома или по поручению работодателя, что работодателем была определена трудовая функция и круг должностных полномочий истца, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что ему выплачивалась заработная плата и пр.

При этом из объяснений самого истца ФИО1 следует, что он с 2018 года трудоустроен в ..., что противоречит его доводам о том, что в период с ... по ... он работал с одним выходным днём ... в ООО «ФИО2.» в ..., без оформления трудового договора.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что в спорный период времени он состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО2.», вследствие чего у работодателя возникла обязанность выплаты причитающейся работнику заработной платы и образовалась задолженность по заработной плате в размере 15000 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд находит не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к директору Общества с ограниченной ответственности «ФИО2.» ФИО3, Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2019 года.

Председательствующий судья: К.Н. Кузнецова