Дело № 2-3695/2021

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

30 июля 2021 года г.Балашиха

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Влазневой О.А.,

с участием

прокурора

представителя управления опеки и попечительства по г/о Балашиха

истца ФИО2

представителя ответчиков АНО ДО "ИНТЕЛЛЕКТ", АНО ДО "РАЗВИТИЕ" Артюхина- Константина Владимировича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АНО ДО "ИНТЕЛЛЕКТ", АНО ДО "РАЗВИТИЕ" о взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, оплате времени болезни внесении сведений в трудовую книжку об увольнении со собственному желанию, предоставлении данных в ФСС, судебных расходов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с 18.02.2021 работала в АНО ДО «Интеллект» в должности бухгалтера, а также по совместительству бухгалтером в АНО ДО «Развитие». Установлен оклад 51 750 руб., по 25 875 руб. с каждого предприятия. В первые дни ей предложили оформить себя в программе 1С, завести паспортные данные и СНИЛС, оформить форму СЗВ-ТД для ведения электронной трудовой книжки. Она проработала 5 дней и ушла на больничный, о чем предупредила ответчиков, ей предложено было уволиться. Она написала уведомление работодателю о выплате заработной платы за пять дней.

Истец с учетом уточнений просит:

1. Обязать АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ»:

- внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника;

- предоставить данные в ФСС за 11 дней больничного листа в размере 21 566,60 (Двадцать одна тысяча пятьсот шестьдесят шесть) рублей 60 копеек;

- предоставить данные в ФСС за 12 дней в размере 23 527,20 (Двадцать три тысячи пятьсот двадцать семь) рублей 20 копеек;

-предоставить данные в ФСС за 9 дней в размере 17 645,40 (Семнадцать тысяч шестьсот сорок пять) рублей 40 копеек;

- предоставить данные в ФСС за 3 дня в размере 5 881,80 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 80 копеек;

- предоставить данные в ФСС за 8 дней в размере 15 684,80 (Пятнадцать тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 80 копеек;

- предоставить данные в ФСС за 1 день в размере 1 960,60 (Пятнадцать тысяч шестьсот восемьдесят четыре) рубля 80 копеек;

2. Взыскать с АНО ДО «ИНТЕЛЛЕКТ» в пользу истца ФИО2:

- заработную плату, согласно оклада по утвержденному штатному расписанию для должности бухгалтера (25 875,00 рублей в месяц за 5 рабочих дней, из расчета = 25 875,00/19 рабочих дней согласно производ. календаря * 5) в размере 6 808,21 (Шесть тысяч восемьсот восемь) рублей 21 копейка;

- оплату дней среднего заработка для оплаты суммы заработка за время вынужденного прогула, исходя из формулы = 25 875,00 / 29,3 * 1, за Март, Апрель, Май, Июнь и Июль, всего 53 рабочих дня приходиться на данный период, за все дни полагается: = 53 * 883,1 = 46 804,61, всего (Сорок шесть тысяч восемьсот четыре) рубля 61 копейка;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.02.2021г. по 20.07.2021г. составила 11,67 дней, исходя из среднемесячного заработка - 961,75 рублей, = 11,67 * 961,75 = 11 223,59, всего (Одиннадцать тысяч двести двадцать три) рубля 59 копеек;

- три дня больничного листа № в размере:

5 881,80 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 80 копеек, с

предприятия;

три дня больничного листа № в размере:

5 881,80 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 80 копеек,

- три дня больничного листа № в размере:

5 881,80 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 80 копеек, с

предприятия

- три дня больничного листа № в размере:

5 881,80 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 80 копеек;

- три дня больничного листа № в размере:

5 881,80 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 80 копеек,

- три дня больничного листа № в размере:

5 881,80 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 80 копеек,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.03.2021г. по 20.07.2021г. в размере 112 календарных дней, в размере 1 075,06 (Одна тысяча семьдесят пять) рублей 06 копеек;

4.Обязать АНО ДО «РАЗВИТИЕ»внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77

ТК (расторжение трудового договора по инициативе работника),

5. Взыскать с АНО ДО «РАЗВИТИЕ» в пользу истца:

-заработную плату, согласно оклада утвержденному штатному расписанию для должности бухгалтера (25 875,00 рублей в месяц за 5 рабочих дней, из расчета = 25 875,00/19 рабочих дней согласно производ. календаря * 5) в размере 6 808,21 (Шесть тысяч восемьсот восемь) рублей 21 копейка;

- оплату дней среднего заработка для оплаты суммы заработка за время вынужденного прогула, исходя из формулы = 25 875,00 / 29,3 * 1, за Март, Апрель, Май, Июнь и Июль, всего 53 рабочих дня приходиться на данный период, за все дни полагается: = 53 * 883,1 = 46 804,61, всего (Сорок шесть тысяч восемьсот четыре) рубля 61 копейка;

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.02.2021 г. по 20.07.2021г. составила 11,67 дней, исходя из среднемесячного заработка - 961,75 рублей, = 11,67 * 961,75 = 11 223,59, всего (Одиннадцать тысяч двести двадцать три) рубля 59 копеек;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.03.2021г. по 20.07.2021г. за 112 календарных дней, всего 688,43 (Шестьсот восемьдесят восемь) рублей 43 копейки;

- компенсацию морального вреда и нравственных страданий в сумме 20 000,00 (Двадцать тысяч) рублей,

- судебные расходы за оплату юридических услуг в размере 10 000,00 (Десять тысяч) рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчиков АНО ДО «Интеллект», АНО ДО «Развитие» с требованием не согласен, представил письменные возражения, в которых указывает, что фактически к работе истец не допускался, договор с ней не заключался, заполнение электронной трудовой книжке произошло по причине отсутствия должного контроля.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В обоснование своей позиции по делу истец ссылался на факт заполнения ответчиком электронной трудовой книжки со внесением всех данных 18.02.2021 (записи в электронной трудовой книжке №№12 и 13), а как следствие, о наличии между сторонами трудовых отношений и обязанности у работодателя по выплате в полном объеме заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что письменный трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу, как то предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не издавался; надлежащие и достоверные доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя представлены не были.

Наличие записи о приеме на работу 18.02.2021 сама по себе при отсутствие трудового договора, приказа о приеме не свидетельствует о фактическом допуске.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах ПФР (ч. 2, 6 ст. 66.1 ТК РФ).

Сведения о трудовой деятельности работника, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении отражаются в форме СЗВ-ТД. Она заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом (ст. 1, пп. 3 п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", п. 1.2 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности (п. 1.4 Порядка).

В частности, в графе "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" подраздела "Наименование" указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения (пп. 2.5.6 Порядка).

В случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X" (п. 2.6 Порядка).

В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения о трудовой деятельности в соответствии с п. 2.6 Порядка и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения (п. 2.7 Порядка).

Также следует учитывать, что по заявлению работника работодатель обязан предоставить ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н).

В случае если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, полностью в форме СТД-Р заполняются графы с 1-й по 10-ю и в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется "X". Если сведения были скорректированы (исправлены), то в форме отражаются как отмененные сведения с заполненной графой "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", так и скорректированные (исправленные) сведения (п. 2.4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н).

Как следует из электронной трудовой книжки 19.02.2021 ответчиками были внесены записи отмены о прием истца на работу (графа 11).

Отказывая в удовлетворении требования, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, исходит из того, что у ответчиков отсутствовала обязанность по выплате истцу заработной платы, поскольку между сторонами отсутствовали трудовые отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Между тем, доказательств, позволяющих утверждать о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы ответчику необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено и судом не добыто, в связи с чем требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.193- 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 к АНО ДО "ИНТЕЛЛЕКТ", АНО ДО "РАЗВИТИЕ" о взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, оплате времени болезни внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, предоставлении данных в ФСС, судебных расходов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято 11 августа 2021 года

Судья О.А.Кобзарева